基層工會工作規(guī)范化建設(shè)應(yīng)建立資料

基層工會工作規(guī)范化建設(shè)應(yīng)建立資料一、制度：

工會組織各類工作制度、委員會委員職責(zé)、小組長職責(zé)、群監(jiān)分會和群監(jiān)員職責(zé)（工會統(tǒng)一制定）

二、記錄：1、工會主席手冊

2、班組建設(shè)兩本臺賬的記錄3、分會委員會會議記錄三、臺賬：

1、組織機構(gòu)（委員會、工會小組、群監(jiān)分會組織）2、職工和會員花名冊3、會費收繳臺賬4、困難職工花名冊5、職工文藝愛好者登記表6、職工勞保用品發(fā)放登記表7、職工通訊作品登記表8、職工圖書借閱登記表9、隊務(wù)公開內(nèi)容月度公布臺賬

10、區(qū)隊班組各類活動登記臺賬（勞動競賽、合理化建議、安全活動、文體活動等）

四、計劃、方案、總結(jié)1、年度工會工作安排2、半年（全年）工作總結(jié)

3、各類專項活動方案（勞動競賽、創(chuàng)建活動、技術(shù)比武等）五、陣地建設(shè)1、隊伍公開欄2、班組競賽欄3、工會組織機構(gòu)4、全家福蘭

5、職工讀書角、報欄架6、文體活動用品柜7、職工讀書筆記8、統(tǒng)一資料盒檸條塔公司工會基層分會自身建設(shè)檔案資料盒

目錄及內(nèi)容

1、管理資料---內(nèi)置

（1）公司工會文件、通知；（2）工會各項管理制度、辦法；（3）年（月度）工作安排、總結(jié)；（4）基層分會主席工作手冊。2、組織建設(shè)---內(nèi)置

（1）基層分會組織機構(gòu)表冊；（2）群監(jiān)分會組織機構(gòu)表冊；（3）職工、會員花名冊；（4）班子長及組員花名冊；（5）各類文體隊員花名冊；（6）會費收繳登記本。3、民主管理---內(nèi)置

（1）每月隊務(wù)公開資料匯編；（2）合理化建議及處理情況；（3）各類先進評選及管理；（4）家訪談心、困難幫扶。4、班組建設(shè)---內(nèi)置

（1）班組建設(shè)相關(guān)制度、辦法；（2）班組建設(shè)月度考核臺賬；（3）班組考核評定獎罰登記表；（4）班組建設(shè)文化等相關(guān)資料。5、群眾安全---內(nèi)置

（1）群眾安全相關(guān)制度、辦法；（2）群監(jiān)分會季度考核臺賬；（3）群監(jiān)員匯報、考核情況；（4）群監(jiān)分會文化等相關(guān)資料。6、文化活動---內(nèi)置

（1）職工“讀書角”讀書登記表；（2）職工文體活動器具登記表；（3）參加公司各類活動登記表；（4）內(nèi)部文體活動登記表；（5）工會相關(guān)文化作品。

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山西省基層工會工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)

基層工會工作規(guī)范化建設(shè)主要內(nèi)容1、本級及其屬基層單位建立工會委員會、經(jīng)費審查委員會和工會女職工委員會健全，具備條件的企業(yè)工會，依法辦理社會團體法人資格。2、企業(yè)工會有牌子、有章子、有工作臺帳、有活動記錄、有辦公場所、會員檔案健全。3、公有制企業(yè)職工入會率達到100%，非公企業(yè)職工入會率達到100%以上。4、專職工會主席、女職工委員會主任和工會專職工作人員按規(guī)定配備，職工200人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席，并落實相關(guān)待遇。5、新任企業(yè)工會主席、副主席，在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6、定期進行換屆選舉，工會委員會和工會領(lǐng)導(dǎo)人堅持每年向會員（代表）大會報告工作。7、每年至少召開一次職代會，職工代表大會定期換屆。8、職工代表大會制度健全，建立聯(lián)席會議制度、職工代表競選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼培訓(xùn)制度等。9、職工代表大會操作程序規(guī)范，職工代表結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)、報告的基本內(nèi)容全面、重大事項議案采取無記名投票方式表決等。10、職工代表大會職權(quán)落實。11、廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化。12、建立職工董事制度、職工監(jiān)事制度。13、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂、履行和管理規(guī)范。14、通過平等協(xié)商簽訂集體合同，合同履行好。15、通過平等協(xié)商簽訂工資專項集體合同，合同履行好。16、簽訂勞動安全衛(wèi)生保護、女職工專項集體合同，合同履行好。17、依法建立勞動爭議調(diào)解委員會。18、建立勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防和調(diào)處工作制度并得到落實。19、企業(yè)工會建立勞動法律監(jiān)督委員會或設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)問題進行群眾監(jiān)督。20、企業(yè)工會建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，配備工會勞動保護監(jiān)督檢查員。21、對職工勞動安全衛(wèi)生和消防安全法律、法規(guī)及相關(guān)知識教育培訓(xùn)有部署、有檢查、有總結(jié)，“安康杯”競賽活動有計劃、有總結(jié)。單項得分分值一、工會組織建設(shè)好（30分）二、民主管理工作好（15分）三、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)好（15分）山西省基層工會工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)

四、幫扶解22、建立困難職工檔案。困工作好23、設(shè)立困難職工幫扶資金。（10）24、開展經(jīng)常性送溫暖活動和職工互助互濟工作。25、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽活動有工作計劃、有工作目標(biāo)、有先過典型、有明顯成效。五、經(jīng)濟技26、企業(yè)按職工工資總額的1%提取勞動競賽獎勵經(jīng)費。術(shù)活動好（10分）27、實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程有工作計劃、有工作目標(biāo)、有工作措施、有明顯成效。28、職工節(jié)約降耗活動有工作計劃、有工作目標(biāo)、有先進典型、有明顯成效。29、職工思想政治教育有工作計劃、有工作總結(jié)。30、每年開展12個職工職業(yè)道德主題實踐活動。開展經(jīng)常六、素質(zhì)工性文化體育活動。程建設(shè)好31、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，做好日常管理工作。（10分）32、企業(yè)按職工工資總額的1.5%2.5%提取職工教育培訓(xùn)費。33、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。34、獨立建立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。七、經(jīng)費資35、企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的勞動保護、技產(chǎn)管理好術(shù)創(chuàng)新、困難職工補助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需要費用。（10分）36、企業(yè)依法為工會開展活動提供必要的設(shè)施和場所。37、工會經(jīng)費年度收支預(yù)算、上年度預(yù)算執(zhí)行情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，工會經(jīng)審工作每年向會員（代表）大會報告工作。38、工會資產(chǎn)檔案健全，保值、增值。八、加分項39、在工會工作的方法上有特色、創(chuàng)新或工作理論研究成果目突出。40、（1）工會組建率、職工入會覆蓋率不到100%；（2）未按九、一票否“兩注一建”建立和完善工會組織狀況動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫的；決（3）有重大事故及群體性上訪事件，造成惡劣影響的�？傇u得分

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