工會主席考核表

幼兒園工會主席考核表(一)

（直接指標績效）

姓名崗位考核指標職務評價日期考核標準1.組織機構(gòu)和職責制度健全。建立健全工會委員會、女職工委員會等機構(gòu)和職工代表大會制度。督促財務按比例足額提取工會經(jīng)費，合理使用，管理規(guī)范，賬目清楚。2.年度工作有計劃、有總結(jié)。3.每年至少召開一次工會委員會議會，認真研究、部署工會工作，并有相應的會議記錄。4.建立健全職工臺賬、困難職工信息臺賬和會員檔案。5.按要求及時準確上報各類報表和材料。6.配合辦公室做好職工的后勤保障工作，改善職工工作環(huán)境，創(chuàng)建職工之家（閱覽室、娛樂室等）。7.認真完成上級工會下達的各項任務及積極參加各種培訓、會議、活動等。8.認真完成幼兒園領導交辦的工作。1.協(xié)同保教辦開展職工思想道德、法律法規(guī)、專業(yè)技術(shù)等方面的培訓教育，全年組織員工的培訓教育活動不少于4次。宣教工作2.積極組織職工開展豐富多彩、健康有益的各種文體、勞動競賽活動，全年活動不少于2次。3.開展一次職工合理化建議活動；選樹三八紅旗手、勞動模范和先進工作者等先進典型。4.開展職工獻愛心、助困幫護活動，對困難職工和傷病住院等突發(fā)性情況的職工進行慰問。1.認真落實職代會職權(quán)，每年至少召開一次職代會。涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大決策應通過職代會通過實施。2.每年組織職工進行一次健康體檢，女職工進行一次專項體檢。維權(quán)工作3.督促幼兒園與職工簽訂勞動合同。遇有群體性、突發(fā)性勞動爭議事件或爭議苗頭應協(xié)助幼兒園及時妥然處理。4.認真規(guī)范執(zhí)行集體合同簽訂及工資集體協(xié)商制度。5.主動參與幼兒園安全生產(chǎn)工作檢查，加強安全制度建設，提高職工安全意識和安全生產(chǎn)保障。1傳達上級布置任務并組織實施。資料管理2及時向上級匯報并處理工作中存在的問題。3及時上交各種工會資料，及時發(fā)放各類通知；各項工作按幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行；如有違規(guī)按相關(guān)制度執(zhí)行。備注督導評估占總體成績的20%。得分

1

考核分值55%555335444466600080008d1123334444得分評價人基礎工作

幼兒園工會主席績效考核表(二)

（能力與行為績效）

評價尺度自評10%同事20%家長30%上級40%評價指標對評價期間工作成績的評價要點總是經(jīng)常有時很少從不5分4分3分2分1分A．在行為上熱愛幼教工作，對工作一絲不茍，足為她人楷模；B．儀表端莊、舉止文明，微笑服務、待人有禮有節(jié)；職業(yè)素養(yǎng)C．對幼兒的關(guān)懷無微不致，與人交往時有一種謙和的態(tài)度；D．有問題向幼兒園提出合理化建議，從不在背后議論紛紛；A；經(jīng)常主動、熱情地向家長反映幼兒在園學習和生活情況；B．溝通時，語言清晰流暢、和諧、婉轉(zhuǎn)、客觀、重點突出；溝通協(xié)調(diào)C．主動與他人協(xié)調(diào)工作中的問題并妥善解決；D．能聽取別人的意見和合理化建議；A．組織幼兒活動時，動作熟練、到位、富有激情，有感染力；B．組織的教學活動生動活潑、緊扣教學目標，深受幼兒喜愛專業(yè)技能C．熱愛學習，經(jīng)常向其他老師請教，不斷提升專業(yè)技能；D．突出用鼓勵的方式教育幼兒，經(jīng)常對幼兒予以表揚。A．樂于幫助別人，特別是在別人遇到困難時；B．在與別人有分岐意見時，她能有效化解其中的分岐，并達成共識；團隊合作C．主動配合本班老師，開展教學研討活動；D．在工作中勇于承擔責任和任務，從不斤斤計較。A．時刻注意糾正幼兒不良的生活行為習慣；安全保健B、組織幼兒上下樓梯時，井然有序，前后照應。C．每次組織活動時，總是能排除不安全因素，將安全原則貫徹始終D．及時為幼兒更衣、喝水、觀察并反映幼兒身體情況A．放學時，看管幼兒直到所有幼兒均被接完后才做個人私事；B、周末值班時，能善始善終堅守崗位，接待客人來訪；C．在組織有額外任務時，總是能樂于承擔工作任務；責任感D．幼兒午睡時，經(jīng)常巡視，及時為幼兒翻身，蓋被子；（）×10%+（）×20%+（）×30%+（）×40%=分Ⅰ表一（）×50%+表二（）×50%=分Ⅱ出勤：遲到、早退次×0.5+事假天×0.4+病假天×0.2=分出勤及獎懲Ⅲ處罰：警告次×1+小過次×3+大過次×9=分Ⅳ獎勵：園級次×（）+街道級次×（）+區(qū)級次×（）+市級次×（）=分總分評價等級評價者意見Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分□A．105分以上□B．110∽104.9分□C．95∽99.9分□D．95分以下得分評價得分

擴展閱讀：分工會工作量化考核表

分工會工作量化考核表

分工會名稱：考核內(nèi)容一、加強組織工作與工會自身建設（共４３分）1.黨總支會議專門研究了工會和教代會工作，以具體行動支持工會和教代會工作（4分）2.分工會每學期向黨總支匯報工作一次，重大問題及時請示黨總支及校工會（3分）3.分工會定期學習、研究工作，會議有記錄（3分）4.積極開展建家升級活動，每年度至少對分工會委員及小組長培訓一次（4分）5.分工會有固定的專用或兼用活動場所（3分）6.按校工會要求，設專人妥善管理工會財產(chǎn)，工會的各項開支符合國家、工會的財務管理辦法（3分）7.承擔校工會研究課題（６分）8.分工會班子健全，選舉手續(xù)合格（配置完整，按期換屆）（５分）9.向校工會按時上交年度工作計劃、工作總結(jié)（４分）10.協(xié)助辦好會員的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出工作，會員統(tǒng)計準確、及時（４分）11.按要求及時上報各類評優(yōu)先進材料（４分）合計自評分校評分２０分２３分※※※※※２３分※※※※※26分※※※※※※３３分※※※※※※※２0分※※※※※二、認真履行工會職責，做好維權(quán)、民主管理、民主監(jiān)督、教代會工作（共５６分）1.分工會主席參加了本單位黨、政核心會議，討論本單位工作或與教職工利益相關(guān)問題（4分）2.分工會委員會積極履行職責，向黨政提出了意見與建議（3分）3.開展系二級校務公開工作，并積極給校工會撰稿或積極參加主題沙龍（4分）4.及時準確反映職工的呼聲和要求,協(xié)助黨政解決教職工的合理要求（3分）5.維護群眾勞動權(quán)利，關(guān)心安全、勞保、勞動時間等會員切身利益（3分）6.對生活困難會員，心中有數(shù)，有統(tǒng)計材料，有具體幫助行動（3分）7.每年向會員公布本分工會經(jīng)費使用情況（3分）8.按程序召開二級教代會或全體教職工大會(８分)9.及時上報教代會或有關(guān)會議材料（含實踐論文、考察報告、學習體會）（５分）10.向?qū)W校教代會提交提案(６分)，獲優(yōu)秀提案（４分）11.認真做好慰問病號、困難補助和送溫暖等工作（５分）12.積極組織教工療養(yǎng)和旅游活動（５分）合計三、加強教職工的思想政治工作，做好“三育人”、女工與青年教師工作（共46分）1.配合黨總支組織會員學習或參觀（2分）2.召開本單位研討會，交流“教書育人、師德建設”活動體會與經(jīng)驗（2分）3.開展“師德、教風、學風”教育或職業(yè)道德教育（2分）4.開展“三育人”活動（2分）5.聽取學生對三育人工作的意見，改進工作（2分）6.維護婦女兒童權(quán)益，關(guān)心婦女保�。�2分）7.組織好“三八”節(jié)紀念活動（2分）8.積極開展適合女職工特點的活動（2分）9.分工會針對青年教工開展有特色活動（2分）10.組織青年教師的交流研討活動（2分）11.配合組織青年教師教學基本功比賽或非教學崗位基本功比賽（2分）12.在校級青年教師教學基本功比賽或非教學崗位基本功比賽中獲名次獎（6分）12.分工會有固定的板報宣傳陣地，編寫黑板報、工會活動墻報（2分）13.分工會有網(wǎng)絡宣傳陣地，本部門網(wǎng)站有分工會的固定欄目（2分）14.在《北京教工》等工會相關(guān)刊物刊登分工會宣傳稿件（3分）15.及時提供分工會工作信息（電子版及文字版），積極參加工會網(wǎng)站、刊物等各類宣傳（６分）16.積極組織女教職工參加特殊疾病互助合作保險，協(xié)助做好理賠工作（５分）合計※※※※31分※※※※※※※※※※※※※※※24分※※四、積極開展教職工文化體育活動，營造良好的校園文化氛圍（共55分）1.組織本分工會新年聯(lián)歡活動(5分)2.組織本分工會文體活動（2分/次），組織本分工會春游、秋游活動(４分/次)3.組隊參加校工會組織的各項集體活動（或比賽）（2分/次），達到校工會所要求比例的，加2分/次，獲名次再加（2分/次）4.個人參加校工會組織的各項活動（或比賽）（1分/項），獲名次再加（２分）合計五、獎勵分1.分工會主席參加校工會召開的各種會議、活動達到100%，加5分，達到90%（含）100%，加4分，達到80%（含）90%，加3分；由他人替會的，加2分；未參加會議達到50%以上（含50%），不加分。2．積極參加教代會，應出席教代會的代表人數(shù)達到95%以上的加3，達到95%90%的加2分，達到90%85%的加１分，低于85%的不加分。3.在工會系統(tǒng)里獲先進集體榮譽的單位，獲國家級獎3分，獲市級獎2分，獲校級獎1分。4．主動承擔校工會工作的單位（如協(xié)辦某項活動、幫助校工會組織策劃活動等），加5分。5.參加校內(nèi)組織的捐款捐物活動，加3分。合計說明：

一、分工會量化考核采取積分制。積分由自評分、校評分、、互評分、獎勵分四部分組成，其中自評分、校評分、獎勵分標準見考核表。

（一）自評分滿分１００分,校評分滿分１００分（表中標“※”處不填分）。

（二）年終總結(jié)評優(yōu)會每個分工會匯報工作后由其它分工會評分（互評分），滿分１００分。

二、量化考核結(jié)果作為評選校級先進分工會及校級工會工作單項獎的依據(jù)。

校級先進分工會的評選辦法：總評分＝自評分×20％＋校評分×50％＋互評分×30％+獎勵分，按總評分排名（依次由高到低）確定本年度先進分工會候選單位。

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