仙桃市總工會201*金秋助學總結

努力打造工會品牌積極擴大社會影響

仙桃市總工會開展“金秋助學”活動匯報

（201*年5月10日）

近幾年來，在省總工會的正確指導下，在仙桃市社會各界的大力支持下，仙桃市總工會積極開展“金秋助學”活動，并努力將這一活動打造為仙桃市工會組織的一個響亮品牌，在社會上造成了較好的影響。

一、領導高度重視，精心籌劃安排

為使“金秋助學”活動工作抓得好、落得實，抓出特色，市總工會每年都是在活動前召開專項會議研究部署，研究為“金秋助學”活動提供專項資金，要求各個部門明確重點，落實責任，確定了以“金秋助學”活動為中心，各部門協(xié)調一致，舉全社會之力抓好“金秋助學”活動的工作格局。一是及早安排工作。每年在省總工會“金秋助學”活動通知下達之后，就立即召開“金秋助學”活動工作協(xié)調會，并及時結合實際下發(fā)關于開展“金秋助學”活動的通知，詳細周密地布置“金秋助學”活動。

二是認真調查摸底。市總工會每年都組織專班，深入到各鎮(zhèn)辦場園進行調查走訪，全面了解和掌握了困難職工的生活狀況和困難程度，嚴把慰問對象調查關和審核關，確保把工會的關懷送到最需要關懷的職工人群家中。我們結合工會幫扶系統(tǒng)里困難職工檔案資料，市總黨組一幫人，帶領市總

機關全體工作人員，兵分幾路分別對全市的在檔困難職工家庭進行了走訪、調查、摸底，了解到部分困難職工的生活窘迫，困難程度等，并對各鎮(zhèn)、辦、工業(yè)園區(qū)所在工會上報的困難職名單嚴格把關、認真審核。根據資料我們進行了走訪模底，結合我市的實際情況，我們制定當年“金秋助學”活動的方案。

三是積極爭取支持。為保障“金秋助學”活動的順利開展，市總工會及時向市委、政府分管領導匯報，提早謀劃、周密部署，把“金秋助學”活動納入全市保障民生工作的大局。

二、打造工會品牌，吸納助學力量

在工作中我們了解到，自“金秋助學”活動開展以來，社會各界已經逐步認同并期待這一活動的做大做強。我們因勢利導，使“金秋助學”活動品牌化、社會化。在201*年的“金秋助學”活動中，我們突破以往思維定勢，將捐資主體由市總工會一元化改變?yōu)樯鐣�多元化，利用工會“金秋助學”的響亮品牌，吸引了仙桃移動公司捐資5萬元、湖北天輪公司捐資5萬元、陳明秀（基金）資助3.4萬元，使資金總額達到近20萬元，總共資助學生131名，其中高中生87名，大學生44名，在社會上一舉造成了很好的影響。

三、集中啟動活動，擴大社會影響

每年的“金秋助學”活動，我們都是組織舉辦仙桃市總工會“金秋助學”活動啟動儀式，請市委主要領導親自到場，

有困難勞模代表、困難職工代表、基層工會干部共超過百人參會，在啟動儀式上為困難職工子女代表發(fā)放助學金。啟動儀式由市報社、電視臺、電臺宣傳進行了宣傳報道，使啟動儀式產生良好社會效應，掀起“金秋助學”活動的熱潮。同時，為了營造關心和幫助特困職工子女的良好氛圍，市總工會還加大宣傳力度，樹立品牌形象。聯系市報社、電視臺、電臺等新聞媒體開辦專欄、專題節(jié)目，全面深入地報道了開展“金秋助學”行動的基本情況、救助范圍和救助標準，跟蹤報道了受資助學生在大學期間的學習、生活情況，對助學活動中涌現出來的先進典型事件和感人事跡，進行廣泛地宣傳，大力弘揚資助單位和個人真情助學扶貧濟困的高尚情操。

四、加強社會合作，提升活動水平

認真“金秋助學”活動，需要拓寬思路，創(chuàng)新品牌。在當前幫扶困難職工的工作中，要圍繞黨和政府的中心工作出題目、做文章、創(chuàng)品牌，體現作為、發(fā)揮作用、擴大影響。通過為困難職工解決一個個實際問題，在黨和政府與職工群眾之間架起一座座連心橋，使工會“金秋助學”成為服務大局、幫扶職工的知名品牌。

今后，我們要在總結多年來“金秋助學”活動經驗的基礎上，拓寬思路，不斷豐富助學活動的內容，推動助學工作長效機制的建立和完善。一是推動助學社會化，要根據困難職工（農民工）家庭的實際，采取單位或個人與貧困學生結

對幫扶的形式，動員黨員、勞模、名人、能人、職工進行幫扶，形成政策助學、資金助學、實物助學、勤工助學、精神助學等多樣化助學格局，提高工會幫扶工作社會化水平。二是促進助學長效化，建立回訪制度，通過入戶走訪、入校走訪、信件反饋等方式，了解和掌握他們的學習、生活情況和心理狀況，增強工會助學活動的針對性和長效性。201*年，我們定點了一名困難職工子女，開展長期跟蹤助學，在其大學四年每年都進行資助，到其大學畢業(yè)為止。三是掀起助學大合唱，在推動工會助學幫扶長效工作機制的建立和完善的同時，努力形成黨委重視、政府支持、工會運作、社會各界廣泛參與的社會化助學格局，尋求社會各界在助學方面給予工會必要的資金支持，進一步提高助學金的發(fā)放標準，并加大持續(xù)救助力度。

在近幾年的“金秋助學”活動中，市總工會充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，既增強了黨的凝聚力，又增加了職工群眾對工會組織的認同感，體現了“金秋助學”活動是一項溫暖工程。在今后的工作中，我們將繼續(xù)推動和建立“金秋助學”活動長效機制，以實現經濟資助和人性化關懷交融的目標，把這項工作做實、做好。

擴展閱讀：仙桃市總工會201*年年鑒

仙桃市總工會供《年鑒》

（201*年卷）稿

一、仙桃市總工會主席王軍娥（女）副主席周建華（常務）李為清（女）張義武陳高輝

經審委主任夏志剛

【綜述】201*年，仙桃市經濟持續(xù)發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定，全市實現地區(qū)生產總值261.9億元，增長14.9%，繼續(xù)位居全省縣市首位；工業(yè)經濟快速回升，規(guī)模以上工業(yè)增加值達到106.6億元，增長24.8%；外貿出口逆勢走強，達到2.58億美元，增長36.4%，出口額位居全省第8位，增幅位居全省第4位；社會消費品零售總額達到127億元，連續(xù)三年保持20%以上高幅增長；實際利用外資再創(chuàng)歷史新高，達到5778萬美元，增長12.3%；全地域財政收入在政策性減收因素增多的情況下，首次突破10億元，達到11.8億元，增長18.9%；地方一般預算收入突破5億元，比201*年凈增2.5億元，實現三年翻番；三農形勢持續(xù)向好，糧食連續(xù)六年豐產豐收，總產達到14.24億斤，被評為全國糧食生產先進市。農業(yè)標準化生產、產業(yè)化經營取得重大突破，全市農產品加

工產值突破百億元，達到155億元，被評為湖北省農產品加工‘四個一批’先進縣市區(qū)。全市水產面積92萬畝，生豬出欄113萬頭，家禽出籠826萬只，蔬菜面積32.6萬畝，魚鱉套養(yǎng)、網箱養(yǎng)鱔、生態(tài)養(yǎng)雞、規(guī)模養(yǎng)豬等特色農業(yè)帶動農民增收10多億元。在經濟總量快速增長的同時，經濟質量和效益實現同步提升。三次產業(yè)比重由201*年22:44.4:33.6優(yōu)化為去年的19:47:34，輕重比例由201*年9:1優(yōu)化為去年的7:3，工業(yè)化率由201*年44%上升為去年的47%，城市化率由201*年45%上升為去年的47.8%，稅收占財政總收入比重達86.6%，占地方一般預算收入比重超過72%，均比201*年凈增8個百分點。全市主要經濟指標增幅均好于預期，高于全省平均水平。一年來，全市各級工會以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十七大精神，團結動員全市廣大職工，為建設實力、誠信、生態(tài)、和諧仙桃作出了應有的貢獻。201*年，市總工會被評為全國群眾體育先進單位，被省安委會評為安全生產先進單位，被省總工會評為全省工會工作創(chuàng)優(yōu)爭先考核優(yōu)秀單位。1、增強信心，團結動員職工建功立業(yè)。一是加強形勢政策教育。市總工會采取多種形式，在仙桃廣播電臺開辦了工會天地的專欄節(jié)目，在職工中廣泛開展了以增強信心、共渡難關為主題的形勢政策教育。開展了走進百家企業(yè)、走訪千名職工的活動。舉辦專題講座。邀請專家到工廠、企業(yè)舉辦形勢政策教育專題講座。充分調動廣大職工團結一心應對金融危機

的生產積極性，促進了企業(yè)生產的恢復和經濟效益的穩(wěn)步提高。二是開展群眾生產活動。201*年全市組織開展了一系列勞動競賽活動，參與職工10萬人，提合理化建議15136條，創(chuàng)造經濟效益1.5億元。在全省職工安全生產知識電視教育三年培訓活動中，市供電公司獲得湖北五一勞動獎狀，市郵政局被評為先進集體，金威麥芽公司吳炎平、南方路基公司柯金覺、天輪公司劉杰丹、裕民公司杜五林四人被評為先進個人，市總工會被評為優(yōu)秀組織單位。在201*年度安康杯競賽活動中，市電信公司被評為全國優(yōu)勝企業(yè)，仙桃移動公司仙桃大道中心營業(yè)廳被評為全國優(yōu)勝班組，市四達公路建設公司、旺旺湖北總廠、仙隆公司、銀豐紡織公司被評為湖北省優(yōu)勝企業(yè)，市供電公司廖前衛(wèi)被評為湖北省組織工作優(yōu)秀個人，市總工會被評為組織工作優(yōu)秀單位。三是大力弘揚勞模精神。201*年我們認真組織開展了省勞模和全國五一勞動獎章的評選推薦工作，有6人被評為湖北省勞動模范，1人獲得全國五一勞動獎章。201*年，市總工會還選送了12名省部級勞模赴省外療休養(yǎng)；組織了67名省部級以上勞模進行健康體檢，體檢費用達到2萬多元；為了關心關愛勞模，為省部級以上勞模發(fā)放榮譽津貼、生活困難補貼、特困幫扶資金等21萬元。2、促進和諧，大力維護職工合法權益。目前，全市非公企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達76%，完成職代會工作示范點10個，女職工權益保護專項集體合同建制率達86%，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的企業(yè)有790家。一是開展共同約定行動。201*年初，市總工會下發(fā)了《關

于開展工會與企業(yè)共同約定行動的通知》，并組織全市15家大中型企業(yè)聯合發(fā)布倡議書，號召全市廣大職工開展同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展活動。在共同約定活動中，全市規(guī)模以上企業(yè)300多家，沒有一家減人、減薪。如湖北天輪機械公司是在倡議書上簽名的企業(yè)之一，該企業(yè)201*年4月份產量從900萬元直降到200萬元。二是加強維權機制建設。積極實施工資集體協(xié)商要約行動，推行集體合同、女職工權益保護、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同制度。目前，全市簽訂《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》790份。還在全市范圍內開展了女職工權益保護法知識競賽活動。三是抓好職工民主管理。認真實施《湖北省企業(yè)民主管理條例》，著力推動非公有制企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性職工民主管理工作，不斷擴大職代會、廠務公開制度的建制率和覆蓋面。全市1385個建會的非公企業(yè)中，建立職代會制度1102家，占80%；推行廠務公開制度并能正常發(fā)揮職能的716家，占建制企業(yè)數的65%。舉辦區(qū)域（行業(yè)）性聯合職代會試點8家，覆蓋485家企業(yè)共2萬多名職工。四是維護農民工權益。201*年初，受金融危機影響，我市返鄉(xiāng)人員不斷增多，面對這種嚴峻就業(yè)形勢，我們同勞動部門一道，堅持抓培訓、優(yōu)服務。依托各種社會資源，建立培訓基地，為農民工提供職業(yè)技能等方面的培訓。201*年3月在張溝鎮(zhèn)舉辦了返鄉(xiāng)農民工特種養(yǎng)殖培訓班，5月在銀豐紡織公司舉辦了農村勞動力紡織技能轉移培訓班。加強農民工文化建設。年初，市總工會組織了以走進工廠、走近工人、共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展為主題的慰

問農民工專場文藝演出，在仙桃市農民工比較集中的彭場鎮(zhèn)進行慰問演出。構建農民工維權服務體系。建立了張溝鎮(zhèn)聯潭村和慶豐村為代表的農民工維權服務站，為農民工提供維權服務。3、擴大影響，切實抓好幫扶中心建設。一是幫扶中心建成達標。按照省總工會關于困難職工幫扶中心四位一體的建設要求，在硬件方面，我們市總工會在資金緊張的情況下，投入30多萬元，對困難職工幫扶中心進行了規(guī)范化建設改造，使之達到了省總工會制定的3A級標準。在軟件方面，制定了《市總工會領導值班制度》《來電來訪接待制度》等一系列規(guī)章制度，確保中心的正常運行。201*年8月20日，省總工會副主席陳義國、省總工會生活部、幫扶中心負責人和仙桃市四大家主要領導一同為幫扶中心揭牌。幫扶中心揭牌后，接待職工群眾來電來訪近300人次。對職工群眾所反映的問題，在工會職能范圍內的，全部得到解決。如有10多名困難職工子女要求申報金秋助學資助，經嚴格審核后，一次性分別給予救助金201*元。還有多名困難職工反映生活困難，按規(guī)定程序報批后，給予其生活救助金。反映問題超出工會職能范圍的，我們主動聯系其他職能部門，反映職工群眾的問題，并跟蹤處理過程。二是大力開展扶貧濟困。201*年，市總工會共籌措資金50多萬元，用于開展送溫暖、送清涼、金秋助學等扶貧濟困活動。尤其是201*年的金秋助學活動，突破以往思維定勢，將捐資主體由市總工會一元化改變?yōu)樯鐣�多元化，利用工會金秋助學的響亮品牌，吸引了仙桃移動公司捐

資5萬元、湖北天輪公司捐資5萬元、陳明秀（基金）資助3.4萬元，使資金總額達到近20萬元，總共資助學生131名，其中高中生87名，大學生44名。201*年4至6月，市總工會聯手江漢醫(yī)院、市三醫(yī)院組織開展了為萬名職工（農民工）和勞模免費健康體檢活動。201*年舉辦的這些活動，組織形式新，活動規(guī)格高，受助人數多，涉及面積廣，受到了社會的良好評價，從很大程度上唱響了工會的維權幫扶品牌。三是積極參與社會維穩(wěn)。市總工會在維護職工合法權益，維護社會穩(wěn)定中起到重要作用。彭場鎮(zhèn)榮翔公司受金融危機影響停產，拖欠383名職工20多萬元工資，職工準備上訪，市總工會了解情況后，立即安排工作專班深入企業(yè)。查清事實后，為了使問題合理合法解決，市總工會出資聘請了仙桃市維為律師事務所兩名律師，作為榮翔公司職工代理人，制定了維權方案，采取了調解以及司法程序，給了383名職工一個滿意的說法。市三醫(yī)院改制的遺留問題，市總工會積極參與調解，得到了省有關部門的充分認可。4、提升素質，充分發(fā)揮陣地學校作用。一是提升職工思想素質。始終把職工的思想道德素質的提升當作一項重要工作來抓，使企業(yè)思想道德建設健康發(fā)展。開展學習貫徹黨的十七大精神教育活動，使廣大干部職工從思想上認識到學習貫徹黨的十七大精神是我們更好地發(fā)揮工人階級在構建和諧社會中的主力軍作用的需要。組織開展雙愛雙評、十大道德模范評選等活動。201*年，市總工會參與了仙桃市首屆感動仙桃〃十大道德模范評選活動，10名普通職工和市民榮獲道德模范

稱號。二是提升職工技能水平。去年，全市職工參與創(chuàng)爭活動的覆蓋面達到了85%，通過各種形式共培訓職工7萬多人次。如市第一人民醫(yī)院堅持把堅持人才強院作為打造學習型醫(yī)院的目標，實施在崗人員知識更新工程，實現工作學習化，學習工作化，涌現了一批專業(yè)技術人才和復合型管理人才。三是提升職工文化素質。市總工會組織全市各級工會大力開展職工文體活動，在活動中堅持寓教于樂，努力維護職工文化權益。重點在元旦、春節(jié)、五一、十一等重大節(jié)日期間，舉辦系列主題文化體育活動。6月，市總工會組織舉辦了市直機關迎七一職工運動會。5、加強自身，促進工會組織創(chuàng)新發(fā)展。一是工會組建全面發(fā)展。201*年，全面完成了省總下達的各項組建任務。目前，全市共有會員242703人，凈增會員1201*人，其中新增農民工會員10700人。完成了出租車行業(yè)工會的組建工作。在華新水泥（仙桃）公司等5家單位完成基層工會主席直選試點。確定企業(yè)工會工作規(guī)范化建設試點單位20家，考核評定規(guī)范化建設達三級以上標準10家，達二級以上標準10家，向省總申報達一級標準3家。完成區(qū)域性、行業(yè)性工會主席選配管理試點3家。201*年，分別在華新水泥（仙桃）公司等5家企業(yè)開展基層工會主席直選。二是隊伍建設得到加強。深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。鑒于市總工會人員結構狀況，我們抓住學習實踐科學發(fā)展觀活動的契機，組織干部群眾認真開展學習活動，通過學習活動提高黨員干部的思想認識和工作水平。開展城鄉(xiāng)互聯、結對共建活動。市總工

會籌措措資金3萬元，幫助郭河鎮(zhèn)新口村興建村委會辦公室6間，并贈送了辦公桌椅、會議桌椅和文件柜等。三是經濟基礎逐漸夯實。按照應收盡收的原則,進一步加強與財政、國稅的聯系和溝通，爭取他們的理解、支持，把工會經費財政劃撥和國稅代收工作納入兩個單位的行政工作范疇，確保工會經費足額按時到位。

【仙桃市18600農民工參加工傷保險】目前，仙桃市共有18600名農民工參保工傷保險，覆蓋建筑、化工、鞭炮、磚瓦小工廠等高危行業(yè)。農民工工作期間發(fā)生工傷，有工傷保險，可報銷。工傷保險，為農民工撐起保護傘。全市城鄉(xiāng)已有279家企業(yè)為職工購買工傷保險，工傷保險被大多數企業(yè)接受和認同。企業(yè)老板都說，為職工購買工傷保險，可以讓企業(yè)增強抗風險的能力，讓職工得到實惠，是一件利企利民的好事。據了解，今年為做好農民工工傷保險，市總工會，與市醫(yī)保局、市安監(jiān)局、建委等部門相互協(xié)調，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、工地對農民工情況進行調查摸底，并多方面對面宣傳工傷保險政策，讓他們了解并接受，同時將宣傳櫥窗設到企業(yè)門口、工廠門口，送政策上門。

【仙桃市總工會困難職工幫扶中心揭牌】8月20日上午，旨在為困難職工提供就業(yè)幫助、生活幫助、醫(yī)療救助、法律援助等服務的仙桃市總工會困難職工幫扶中心揭牌成立。省總工會副主席陳義國，市人大常委會主任朱甫祥，市委副書記、市政協(xié)主席王德義，市委常委、市總工會主席王軍娥，副市長衛(wèi)金磊出席仙桃市總工會困難職工幫扶中心暨湖北

省總工會直屬定點職業(yè)技能培訓基地揭牌儀式。仙桃市總工會困難職工幫扶中心的成立，表明我市以困難職工幫扶中心為依托，融職工法律援助中心、農民工維權服務中心、勞動爭議調解中心四位一體的工會幫扶維權工作體系已經建立。陳義國在揭牌儀式上說，四位一體的工會幫扶維權工作體系的建立，全面提高了工會的工作水平，擴大了工會組織的影響。他要求，要進一步創(chuàng)新工作方式，健全幫扶網絡體系，為職工提供快捷方便的服務；進一步整合資源，引進社會力量參與幫扶，引智引力，為幫扶工作創(chuàng)造更加寬松的環(huán)境；進一步加強基礎性工作，做到服務人性化，管理規(guī)范化，辦事程序化，努力把幫扶中心建設成充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。王軍娥向困難職工幫扶中心的揭牌表示熱烈的祝賀。她要求，全市各級工會組織要通過完善幫扶措施，切實解決好困難職工的難處，同時教育和引導職工顧全大局，以國家利益為重，與企業(yè)共渡難關。要努力爭取政府和社會各方面的支持，努力形成黨委領導、政府支持、工會運作、社會配合的工會扶貧幫困工作格局。要不斷增強服務意識，提高服務能力，創(chuàng)新服務機制，拓寬服務領域，努力使職工群眾感受到黨和政府的關心、工會組織的溫暖和社會公平的氛圍，使工會組織成為推動共建共享和諧的重要力量。在幫扶中心揭牌儀式后，仙桃市總工會還啟動201*年金秋助學資助儀式，為43名大學生和87名高中生發(fā)放助學金。

【仙桃市總工會與郭河鎮(zhèn)新口村開展“城鄉(xiāng)互聯、結對

共建”活動】為了增強學習實踐科學發(fā)展觀活動實效，推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作，仙桃市總工會按照一對一的方式與郭河鎮(zhèn)新口村黨組織，結成共建對子，開展城鄉(xiāng)互聯、結對共建活動。主要是開展七個一活動。即一次聯誼活動，每半年開展一次聯誼活動，開展技術培訓、交心談心、文化娛樂活動等；一對一結對幫扶，每名機關黨員與結對村一名困難黨員群眾和返鄉(xiāng)農民工結成對子，開展對口幫扶；一次黨課，每半年到結對村上一次黨課；一次調研，每半年到所駐村開展一次調研活動，幫助結對村制定發(fā)展規(guī)劃，找準推進一村一品的主導產業(yè)，并協(xié)調解決發(fā)展過程中的資金、技術、信息等難題；一次組織生活，每半年與結對村黨員共同過一次組織生活；一條發(fā)展村級集體經濟的路子。同時，在深入調研的基礎上，領導班子幫助結對村確定一條發(fā)展村級集體經濟的可行路子，并建立長效機制。把郭河鎮(zhèn)新口村幫助結對村建設一個功能齊備、規(guī)范適用的村部。

【仙桃工業(yè)園區(qū)開辦農村勞務用工培訓村企共建和諧】仙桃工業(yè)園區(qū)大力提倡村居與重點骨干企業(yè)結成對子，通過以企帶村、以村促企實現共同發(fā)展，開辦農村勞務用工培訓班，實現了資源共享、優(yōu)勢互補，形成了村企長效合作的良好氛圍。仙桃工業(yè)園區(qū)推廣產業(yè)帶動模式，實現民企幫村，共建新農村的模式。采取一企一村、多企一村的形式，充分發(fā)揮食品、紡織等龍頭企業(yè)的綜合帶動效應，創(chuàng)新企業(yè)與農戶的利益聯接機制，大力發(fā)展農產品種植業(yè)、半成

品附件加工業(yè)和商貿經濟，龍頭企業(yè)積極為農戶做好產前和售后服務，與農戶共謀發(fā)展。目前，園區(qū)已有48家農戶與13家非公企業(yè)結對，其中，半成品附件加工業(yè)達12項，惠及26家加工戶共445人。仙桃工業(yè)園區(qū)抓住近兩年企業(yè)紛紛入園的良好機遇，廣泛推廣互幫互助模式，建立以工促農、以農幫工的雙向互動機制，促進村企和諧、村企雙贏。據統(tǒng)計，去年11月份以來，規(guī)模以上企業(yè)為新農村建設捐助資金102.4萬元，提出整改落實建設性意見4大類13件，開辦農村勞務用工培訓班3期達326人次，有271名農民工實現了離土不離鄉(xiāng)就業(yè)。

【仙桃市長口鎮(zhèn)工會創(chuàng)業(yè)培訓讓115名返鄉(xiāng)農民工成為“小老板”】3月28日，仙桃市長口鎮(zhèn)工會與市勞動就業(yè)管理局啟動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)培訓活動。首期的115名有志創(chuàng)業(yè)農民工將接受為期四個月的創(chuàng)業(yè)培訓，結業(yè)后，將根據他們的創(chuàng)業(yè)項目計劃書，給予相應的政策支持以及小額擔保貸款扶持，使其順利創(chuàng)業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)并實現創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。長口鎮(zhèn)的黃桂方，以前一直在廣東沿海一帶做食用菌原材料的銷售生意，看到了食用菌良好的市場前景，于去年毅然返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，征地20多畝，作為食用菌的養(yǎng)殖基地。初見效益的黃桂方今年成立了瓊達信用農民專業(yè)合作社，加大投資購進設備，做起了即食食用菌的加工生產，并帶動當地鄉(xiāng)親一起搞起了食用菌的養(yǎng)殖，將這些食用菌進行深加工，銷往各地超市。談到參加這次創(chuàng)業(yè)培訓，黃桂方說，創(chuàng)業(yè)的歷程是很堅辛的，但在創(chuàng)業(yè)的過程中總能得到各方面的支持，他

通過這次培訓進一步提升自己的管理水平、營銷知識以及如何誠信、依法創(chuàng)業(yè)，并在專家的指導下規(guī)劃企業(yè)發(fā)展，良性運作，規(guī)避風險。

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