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中級政工師業(yè)務(wù)工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-28 11:53:35 | 移動端:中級政工師業(yè)務(wù)工作總結(jié)

中級政工師業(yè)務(wù)工作總結(jié)

申報中級政工師職稱的個人業(yè)務(wù)工作總結(jié)

一、基本情況

***,女,漢族,****年,*月出生。****年,就讀****大學***專業(yè);****年,就讀于****大學****專業(yè)。月進入。。。參加工作,先后在。。。。處工作,主要從事****相關(guān)工作。從事紀檢監(jiān)察、思想政治工作五年來,擁護黨的路線方針政策,熱愛祖國、熱愛企業(yè)、熱愛思想政治工作,遵紀守法,始終保持堅定的立場、進取的精神、求真務(wù)實的作風。二、專業(yè)理論水平

工作以后,參加了******綜合業(yè)務(wù)培訓班,比較系統(tǒng)地掌握了馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,在理論聯(lián)系實際,探索政務(wù)和紀檢監(jiān)察工作的特點和規(guī)律上下了較大工夫,在《思想工作》雜志上發(fā)表了一篇題為《淺談加強反腐倡廉預(yù)防職務(wù)犯罪》的論文。

三、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)歷

。。。年參加政工工作以來,自己邊工作,邊學習,邊實踐,邊總結(jié),努力探索、創(chuàng)新工作方式,得到了領(lǐng)導及廣大職工的認可和贊許。

(一)努力推進黨風廉政建設(shè)。

不斷創(chuàng)新和完善黨風廉政建設(shè)工作機制,制訂《黨風廉政建設(shè)責

任制實施細則》,把黨風廉政建設(shè)工作與生產(chǎn)及經(jīng)營工作緊密結(jié)合。制訂黨風廉政建設(shè)責任制內(nèi)容,簽訂《黨風廉政建設(shè)目標責任書》,將其納入到績效考核中,進行部署、考核,確保了黨風廉政建設(shè)的組織到位和責任到位。同時,還制訂了《內(nèi)蒙古電科院貫徹落實懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作實施辦法》《電科院懲防體系建設(shè)工作目標責任及考核細則》,并進行廉政教育、制度建設(shè)、監(jiān)督檢查、查辦案件、干部作風建設(shè)等工作,全面推進了我院生產(chǎn)經(jīng)營工作全面、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展,得到了上級的充分肯定。

(二)運用大家喜聞樂見的形式對干部進行教育,提高各級干部反腐倡廉的自覺性。

通過中心組學習、以會代訓、舉辦專題培訓班、職工理論學習、黨員民主生活會、集中培訓等形式,進行理想、信念和宗旨教育。利用網(wǎng)絡(luò)宣傳組織全院黨員干部觀看警示教育電教片,例如《慎交友啟示錄》《反對奢侈浪費啟示錄》《國門懲腐-李培英貪污受賄警示錄》等。邀請大學、黨校教授為我院干部職工進行專題講座,構(gòu)筑了廉潔自律、反腐倡廉的思想防線。通過這些行之有效的預(yù)防教育使我們的干部隊伍進一步樹立了正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀,保證了干部安全。

結(jié)合“五五”“六五”普法,堅持面向全體干部職工,把紀律、法制教育與社會公德、職業(yè)道德教育結(jié)合起來,滲透于生產(chǎn)經(jīng)營、科研開發(fā)、后勤保障、組織管理、服務(wù)意識等各個方面,培養(yǎng)廉潔理念和廉潔行為,形成良好的廉政文化氛圍。

(三)努力構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系

在日常工作中,堅持標本兼治,綜合治理,完善管理機制,嚴格落實了黨風廉政建設(shè)各項制度,從源頭上預(yù)防了腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生。尤其在生產(chǎn)經(jīng)營及物資采購領(lǐng)域的職務(wù)犯罪預(yù)防工作方面,探索出一套完整系統(tǒng)的工作制度,保證了在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的監(jiān)督到位,有效地從源頭堵住了違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)探索有效途徑,加強監(jiān)督監(jiān)察力度。

緊密結(jié)合“增收節(jié)支、降本增效”精細化管理的要求,努力探索出了監(jiān)察工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的切入點和落腳點。針對我院推出月度費用計劃管理這一新型管理舉措,把月度費用計劃管理作為效能監(jiān)察的立項項目,跟蹤費用計劃的制定和費用計劃的實際落實,實施費用計劃管理監(jiān)督,年底評估費用計劃管理效能情況。同時將監(jiān)察工作介入到每月進行的月度工作考核當中和日常的考勤、職工現(xiàn)場在崗情況考核當中,每月出考核監(jiān)察報告。對工程招投標、材料采購、合同管理及工程資金管理等方面進行程序上的監(jiān)督,及時糾正不合規(guī)行為,監(jiān)督各部門正確行使權(quán)力,防范企業(yè)經(jīng)營風險。工程進行過程中不定期檢查工程材料采購及保管情況。通過這一系列的工作,使內(nèi)部監(jiān)督控制的職能落到了實處。

三、工作能力

(一)創(chuàng)新能力。我把所學到的政工知識、法律法規(guī)知識和媒體宣傳知識不僅運用在自己的具體工作中,而且還就宏觀經(jīng)濟、思想政

治、防范企業(yè)經(jīng)營活動的法律風險等方面獻言獻策,并被領(lǐng)導所采納,得到了單位的認可和表揚。

(二)思維和表達能力。能夠運用形式邏輯、辯證邏輯和創(chuàng)新思維等思維方法,對客觀事物進行分析思考,并且及時運用口頭和書面形式表達自己的思想。

(三)組織協(xié)調(diào)能力。能夠大膽地承擔和組織各項工作,使工作井然有序進行,并協(xié)調(diào)各部門通力協(xié)作,在和諧的氛圍中高質(zhì)量的完成各項工作和任務(wù)。

我以為,政工專業(yè)職務(wù)是為政工工作服務(wù)的,本人自感具備了中級政工師應(yīng)有的素質(zhì)要求,特申報評聘,使自己能更好地為黨的事業(yè)盡職盡責盡力。

擴展閱讀:中級政工師業(yè)務(wù)工作報告(原創(chuàng))

業(yè)務(wù)工作報告

本人自201*年3月進入慈溪市建設(shè)局人事監(jiān)察科工作的,主要從事組織人事、勞動工資、教育培訓、職稱評聘及人事檔案管理工作。6年來,在局黨委的領(lǐng)導和廣大干部職工的關(guān)心幫助下,本人政治理論業(yè)務(wù)素質(zhì)在工作實踐中得到一定程度的加強,工作能力也有一定幅度的提高。從對業(yè)務(wù)的生疏慢慢轉(zhuǎn)變到能夠比較熟練地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力方面,都有了較大的提高。在實際工作中,認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持實事求是的工作作風,積極參與圍繞機關(guān)開展的各種形式的思想政治工作,工作上嚴于律已,并在業(yè)余時間加強學習進一步掌握本專業(yè)基本知識,從而提高自身工作能力,保證本崗位各項工作的正常運行。201*年慈溪市建設(shè)局被評為慈溪市文明單位,寧波市先進志愿者服務(wù)站,201*年被寧波市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會評為“四尊重一服務(wù)”先進個人。……

一、加強學習,提高自身素質(zhì)

刻苦鉆研,提高理論水平。在工作中認真學習深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想,堅持理論聯(lián)系思想和工作實際,學以致用,結(jié)合今年我市提出的作風建設(shè)年主題活動,發(fā)表了一篇《深化作風建設(shè)年的幾點思考》的文章。發(fā)表了……以人為本,注重思想工作,結(jié)合我局開展文明單位和文明行業(yè)創(chuàng)建活動,在創(chuàng)建和評議活動中,提高服務(wù)質(zhì)量,開展三個行業(yè)的行風評議活動,促進部門和行業(yè)風氣的好轉(zhuǎn)。

勇于實踐,提高業(yè)務(wù)能力。201*年,我開始為從事人事工作,當時自己這方面的專業(yè)知識和工作技能都是非常薄弱,如勞動工資報表的制作、人事編制的調(diào)配、組織關(guān)系的辦理、職工福利的核算、人事檔案的管理等都不懂。在領(lǐng)導的指導幫助下,我努力學習新知識,力求將工作搞好。積極參加檔案管理學習班學習、參加政工師培訓、參加各類技能培訓,還參加浙江大學《公共關(guān)系》函授學習,浙江電視大學“報紙業(yè)務(wù)培訓班”“行政管理學”,自學了勞動法、合同法等許多和工作有關(guān)的法律法規(guī),通過多看業(yè)務(wù)書籍和虛心請教老同志,大大提高了自己對黨的方針政策的理解能力和業(yè)務(wù)技能。綜合素質(zhì)的提高,使得我能認真履行工作職責,通過各種有效的措施和方法,貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,落實單位的改革措施,支持和配合單位的人事管理。

二、著眼人事工作,為建設(shè)事業(yè)提供人才保障

人事工作是各項工作有效開展的基礎(chǔ)。作為建設(shè)系統(tǒng),對建設(shè)人才的要求更高。特別是近年來,隨著我市城市化進程的逐步深入,各類專業(yè)技術(shù)人才的需求矛盾也越來越突出,人才結(jié)構(gòu)不合理,高層次人才相對缺乏和分散,配套專業(yè)人才方面的比例不夠協(xié)調(diào),這些都大大阻礙了我市城市化進程的發(fā)展。而作為建設(shè)局的人事干部,就必須具有較強的為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)的意識,并在實際工作中,緊緊把握人才就是科技生產(chǎn)力這一點要素,牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念,為各項專業(yè)技術(shù)人才的引進把好關(guān),搭好橋梁,并為引進來的人才做好各項服務(wù)工作。在我工作的前兩年,我局根據(jù)人才需求的實際情況,決定向社會公開招考專業(yè)技術(shù)人才,通過前期詳細而復(fù)雜的準備工作,順利招收了五名專業(yè)對口的優(yōu)秀大學畢業(yè)生,保障了我市城市化建設(shè)的順利進行,同時,又分批多次招錄了67名下屬企業(yè)工作人員,為我局建設(shè)隊伍注入了新鮮血液。201*年利用半年左右時間對我局十多年未整理、清理過的人事檔案進行了收集、清理、整理。在整理過程中發(fā)現(xiàn)了很多歷史遺留問題,并全面及時進行了清理,共整理干部人事檔案212份,其中補充資料約2700份,做到了整理審核后的干部檔案材料齊全、完整、真實、信息準確無誤,為下一步人事檔案上等級做好基礎(chǔ)工作。

201*年以來,結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀,我局在城市化建設(shè)上的工作也越來越繁重,項目建設(shè)投資額去年首次突破30億元,今年更是達到歷史性的68億元。大量的項目建設(shè),需要更多更高的人才支撐。為此,我積極配合領(lǐng)導,以科學發(fā)展觀為指導,牢牢把握好隊伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工作,圍繞“德、能、勤、績、廉”,著眼人的全面發(fā)展,突出重點,狠抓落實,建設(shè)系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)整體水平大大提高,建設(shè)隊伍結(jié)構(gòu)更趨合理,管人用人體制機制更加科學完善,為建設(shè)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了堅強保障。201*年,我和同事一道,開展了建設(shè)系統(tǒng)人才調(diào)研工作,組織編寫了慈溪市建設(shè)行業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃(201*-2020年)。近三年的工作中,我組織各類業(yè)務(wù)培訓1012人次,完成人事檔案整理*份,完成各類人事報表*份,組織干部參加工程師、建造師、咨詢師、評估師等各類執(zhí)業(yè)資格考試81人次,其中19人獲得中級以上職稱。特別是在人才機制建設(shè)方面,取得了較大成效。一是探索建立了競爭上崗制度。在市誠正檢測有限公司試點干部競爭上崗制度,對7名中層崗位實施了競聘上崗,去年又在全系統(tǒng)公開遴選2名辦公室人員,在全局公開選拔4名中層干部。二是試點考試培訓制度,建立培訓檔案,大大提高了培訓的實效。三是完善中層干部民主測評制度,加強對干部的考核管理。四是研究制定了“干事對賬”辦法,制定落實了定崗、定人、定責的“三定”制度,加強對干部的績效考核。五是實施薦經(jīng)推優(yōu)制度。將干部的鍛煉經(jīng)歷、工作實績、廉潔自律、以及平時表現(xiàn)情況作為經(jīng)濟分配、評優(yōu)選優(yōu)和提拔使用的重要依據(jù)。這些舉措有效盤活了我局的用人機制,目前,全局各條項目展現(xiàn)不斷拉開,而人才的調(diào)配工作也緊張有序,提前進行了科學布置,有效保障了中心工作的順利推進。

三、存在問題和努力方向下步,我更要加強對新知識學習,以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。一是抓好自身學習。樹立終身學習的理念,理論學習的認識,提高學習的自覺性、主動性和常態(tài)性。根據(jù)新形勢,結(jié)合新任務(wù),科學制定學習培訓計劃。著眼完善知識結(jié)構(gòu)的需要,充實學習內(nèi)容。重點學習十七屆四中、五中全會精神、城市建設(shè)經(jīng)營理論、建設(shè)法律法規(guī)、現(xiàn)代管理等知識。二是著力做好勞動工資工作。三是做好事業(yè)單位改革工作。四是協(xié)助領(lǐng)導突出抓好人才工作。通過各種途徑,吸納具備城市建設(shè)、工程概預(yù)算、合同管理等知識的綜合型高級技術(shù)人才,加強對城市建設(shè)的政策研究,從制度上優(yōu)化建設(shè)項目的管理,建設(shè)一批具備綜合執(zhí)法素質(zhì)的行業(yè)管理人才,提高整個建設(shè)系統(tǒng)的行業(yè)管理的水平。

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