駐點干部匯報材料

駐點工作匯報材料

各位領(lǐng)導：

根據(jù)團中委的統(tǒng)一部署，受湖南團省委的派遣，我被選派到xx團縣委開展駐點工作。駐點以來，我認真貫徹落實團中央、團省委關(guān)于駐點工作的有關(guān)要求，努力做到四個結(jié)合：將上級團組織工作部署與當?shù)貓F情相結(jié)合，將推進團的工作與黨政中心工作相結(jié)合，將開展團的活動和夯實團的基層組織相結(jié)合，將進行工作思路指導和提供實實在在的幫助相結(jié)合，確保駐點工作取得實實在在的成效，樹立了駐點干部的良好形象。

現(xiàn)將我在xx團縣委的駐點情況匯報如下：

一、深入基層抓調(diào)研

根據(jù)駐點工作的要求，我加強與xx黨政主要領(lǐng)導的聯(lián)系與溝通，努力爭取縣委領(lǐng)導對團的工作的重視和支持；積極了解xx團縣委的工作實際，并和他們一起深入基層，認真開展基層團組織建設(shè)狀況的調(diào)研活動。

1、xx縣基本情況介紹。

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2、xx共青團工作面臨的主要困難。駐點工作開始后，我在團縣委的協(xié)助下深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、學校、企業(yè)，“兩新”組織中進行調(diào)研，通過開展座談會、走訪、談話等方式，

就基層團建工作和其他青年最關(guān)心的工作開展調(diào)研，為進一步開展工作準備了科學依據(jù)和第一手材料。半年來共調(diào)研基層工作單位12個，召開座談會3次，全縣共青團工作會議1次，開展三進三同活動3次，走訪基層團干部和團員青年近200名，發(fā)放調(diào)查問卷100余份。通過深入調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，目前基層團組織面臨的主要困難是：部分村級團組織不能對團員青年進行有效管理；團的資源和項目不能完全滿足青年訴求；基層團干部流動性大，經(jīng)驗不足，培訓力度不夠。

二、夯實基礎(chǔ)抓組織

1、堅持黨建帶團建，全面推進基層團組織建設(shè)。團的基層組織是團的工作和活動的基本單位，也是共青團工作的基礎(chǔ)所在。今年是xx縣黨建工作年，我們積極與縣委取得聯(lián)系，爭取將團建工作納入黨建工作格局，把對團建考核作為黨建考核的一項重要內(nèi)容；堅持強鄉(xiāng)帶村，重點加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團的建設(shè)，切實抓好松散癱瘓團支部的整頓工作；不斷創(chuàng)新和發(fā)展學校團的組織，配齊配強中學團委書記，充分發(fā)揮中學團組織在基層團建中的基礎(chǔ)性作用；對于年輕人較少的機關(guān)事業(yè)單位，我們通過建立團小組、青年小組等形式，不斷豐富青年組織建設(shè)形式。

2、加大對兩新組織、駐外團工委的建設(shè)力度。Xx民營經(jīng)濟發(fā)達、青年思想活躍，團的組織建設(shè)大有可為。團縣委針對“兩新”組織發(fā)展快、數(shù)量多、流動性大等特點，爭取原則性和靈活性相結(jié)合的做法，運用“建、聯(lián)、掛、靠”等

多種組建方式，深入挖掘、靈活設(shè)置，加大組建力度。全年建立兩新團組織21家，農(nóng)民工聚集地團組織2家，駐外團工委1家，新增覆蓋青年1000余名，提高了團建覆蓋率。結(jié)合兩新組織建設(shè)深化青年志愿者、青年文明號和保護母親河等工作，年內(nèi)將繼續(xù)組織開展“做文明青年，創(chuàng)衛(wèi)生家園”、“法制進校園”、“社會治安綜合治理義務(wù)巡邏”“義務(wù)民調(diào)”、“禁毒宣傳”、“一加一結(jié)對幫扶”等活動，廣泛動員青少年參與和諧社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)。通過青年職業(yè)培訓、青年崗位能手評選等活動，依托青年志愿者協(xié)會、青年企業(yè)家協(xié)會等青年組織，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和吸引凝聚各類青年人才，為助推經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支持。

3、全力貫徹落實團的組織格局創(chuàng)新工作。按照上級團組織關(guān)于開展基層團組織格局創(chuàng)新工作的相關(guān)要求，xx縣團委在已全面完成基層團組織格局創(chuàng)新工作的基礎(chǔ)上，進一步開展組織格局創(chuàng)新的督查和指導工作。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共選配了兼職團干部89名，276名委員，為我縣團干部隊伍增添了新的血液，也為我縣共青團工作拓寬渠道、整合資源、增添活力、發(fā)揮作用奠定了堅實的基礎(chǔ)。我和團縣委班子成員一起，共走訪石株橋鄉(xiāng)、斫曹鄉(xiāng)等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，召開團組織格局創(chuàng)新促進會議一次，征求青年團建意見22條。

4、不斷加強團干部和團員隊伍建設(shè)。按照“高進、嚴管、優(yōu)出”的要求，努力建設(shè)一支政治堅定、能力突出、作風過硬、青年信任的團干部隊伍。圍繞打造學習型團干部，

全面提高廣大干部的理論素質(zhì)。團縣委機關(guān)積極開展爭創(chuàng)“學習型機關(guān)”活動，為全縣廣大團組織樹立表率。利用團工作會議，對團干部進行理論和業(yè)務(wù)知識培訓，使團干部不斷提高知識水平，拓寬工作視野，提升思維層次。同時通過表彰先進，組織團員進行野外素質(zhì)拓展、技能比武等活動，，為進一步激發(fā)廣大團員的先進性意識，鼓勵廣大團員認真學習，全面發(fā)展，增強共青團組織的凝聚力。

三、活躍基層抓服務(wù)

1、堅持思想教育，深化分類引導，青少年思想引領(lǐng)的針對性和有效性得到增強。以社會主義核心價值體系教育為主線，以理想信念教育為核心，積極創(chuàng)新分類引導的內(nèi)容、方式和手段，認真做好青少年思想引領(lǐng)工作。通過舉辦優(yōu)秀青年事跡報告會、學雷鋒活動專欄，開展“知足感恩愛崗敬業(yè)”心態(tài)教育等活動，采取典型示范的方式，加強對團干部和團員青少年的教育引導。以重大節(jié)慶日、紀念日為契機，舉辦系列社會實踐活動，培養(yǎng)青少年對黨和社會主義祖國的樸素感情。通過實施思想文化建設(shè)項目，以體驗教育、養(yǎng)成教育為途徑，開展“手拉手”、“法制宣傳教育”等社會實踐等活動，進一步加強青少年思想道德建設(shè)，在全縣廣泛開展學雷鋒活動中，涌現(xiàn)出王南英等一大批可親、可敬、可學的先進青年典型。

2、突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)，做實服務(wù)項目，促進青少年成長成才的工作手段和載體得到豐富。從青少年最關(guān)心、最直接、

最現(xiàn)實的利益問題入手，以促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)為重點，扎實做好服務(wù)青年各項工作。推進“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”建設(shè)，全縣新組織200余名青年上崗見習，扶持農(nóng)村青年小額貸款項目2個。希望工程實現(xiàn)良好開局，全年籌資5.8萬元，資助貧困學生119人。積極為xxxx爭取資金，并將他的基地作為全縣大學生村官創(chuàng)業(yè)成才示范基地在全縣推廣。經(jīng)多方協(xié)調(diào)，位于我縣團山鎮(zhèn)的黃土鋪希望小學正式竣工并投入使用，數(shù)百名貧困學子搬進了嶄新的教室。

3、注重機制建設(shè)，推進重點工作，維權(quán)工作的系統(tǒng)性建設(shè)得到完善。積極探索完善青少年維權(quán)工作的方法和載體。以增強青少年法制意識為重點，通過舉辦宣傳周、巡回講座、“法制進學校、進村鎮(zhèn)、進社區(qū)”等形式，深入開展青少年法制宣傳教育活動。以五類重點青少年群體為對象，在摸底排查、調(diào)研分析、明確分工的基礎(chǔ)上，聯(lián)合相關(guān)部門啟動教育幫助和預防犯罪試點工作，對于閑散青少年群體，探索解決聯(lián)系管理、教育幫扶和失學失業(yè)等問題。對于有不良行為或嚴重不良行為的青少年群體，重點做好犯罪預防工作。對于流浪乞討青少年、服刑在教人員未成年子女、農(nóng)村留守兒童，準確掌握他們的普遍性利益訴求，動員社會各界切實做好關(guān)愛和幫扶工作。

4、把握青少年思想道德建設(shè)契機方面、深入開展學雷鋒活動、xx活動和xxx教育活動。

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四、總結(jié)經(jīng)驗謀發(fā)展

駐點以來，我十分珍惜駐點這個寶貴的機會，為能加入到團中央號召的全面加強基層團組織建設(shè)的工作中去，成為一名駐點干部而感到幸運。通過走出機關(guān)，走進基層，對團工作有了新的認識和理解，提高了工作能力，拓寬了工作思路；走出辦公室，走進青年，沒有了閑暇的時間，習慣了忙碌，卻更增添了一份對共青團事業(yè)和團員青年的責任感，交到了更多知心的青年朋友；遠離舒適，走進艱苦，學會了獨立思考，磨煉了意志，更學會了戰(zhàn)勝困難和迎接挑戰(zhàn)；遠離城市，走進農(nóng)村，增加了生活經(jīng)驗和感受，更多了一段豐富多彩的駐點人生閱歷。

駐點工作不僅是一項“基礎(chǔ)工程”，更是當前共青團的“活力工程”、“生命力工程”，具有十分重要的意義。通過半年的駐點，我對于共青團工作有了新的認識，對于如何做好團的工作有了更切實的想法。在今后的工作中，我將認真總結(jié)駐點工作經(jīng)驗，沉淀自己，積極做好以后的駐點工作。我堅信，在上級領(lǐng)導的正確指導下，在xx社會各界的大力支持下，我縣共青團組織將組織帶領(lǐng)全縣團員青少年進一步提振精神，加大落實力度，敢與強者比，敢向高處攀，敢跟快者賽，努力推動各項工作邁上新臺階。

擴展閱讀：阿盟駐點干部關(guān)于黨建帶團建工作調(diào)研報告

阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨建帶團建工作調(diào)研報告

阿盟團委副書記巴依勒

根據(jù)自治區(qū)團委的安排部署，我于9月1日在阿拉善盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)開展駐點工作，先后深入到“兩新”組織、學校、嘎查、機關(guān)、團干部隊伍中，開展團建工作基本情況的調(diào)查研究，通過聽匯報、實地察看、座談交流等方式進行了基層黨建帶團建調(diào)研，現(xiàn)就此次調(diào)研的情況匯報如下：

一、基本情況

阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)地處中國西部“呼-包-銀-蘭”經(jīng)濟帶和鄂爾多斯-烏海-阿拉善“小金三角”的交匯點，位于阿拉善盟阿左旗烏斯太鎮(zhèn)境內(nèi)，東臨黃河，西倚賀蘭山，南接寧夏石嘴山市，北連烏海市，包蘭鐵路、烏吉鐵路、丹拉高速、烏巴高速、110國道“五路交匯”，距銀川機場150公里，距烏海機場50公里，均可高速直達。開發(fā)區(qū)規(guī)劃控制面積124平方公里，建成面積36平方公里，總?cè)丝?萬余人�，F(xiàn)共入駐各類企業(yè)137戶，其中工業(yè)企

－1－業(yè)48戶，規(guī)模以上企業(yè)36戶，

開發(fā)區(qū)團工委成立于201*年5月，現(xiàn)有專職副書記一人。下轄烏斯太鎮(zhèn)、九年一貫制學校2個團委和10個機關(guān)團支部，機關(guān)在冊團員131人。工業(yè)企業(yè)成立團組織的有4家，條管單位成立團組織的有5家。青年數(shù)18117人，其中團員2801人，團青比率39.2%。二、團建工作推進情況

通過近一個月深入細致的調(diào)研，能夠看到開發(fā)區(qū)共青團工作的總體情況是好的。團區(qū)委一班人緊緊圍繞黨政中心工作，解放思想，開拓進取，不斷深化基層團的各項工作，各方面都取得了較好的成績。已基本形成了城鄉(xiāng)一體、上下聯(lián)動，橫向到邊，縱向到底的網(wǎng)絡(luò)化工作格局，團組織基本覆蓋各個領(lǐng)域。

（一）黨建帶團建工作穩(wěn)步推進。近年來，在開發(fā)區(qū)黨工委的關(guān)心重視下，各級黨組織把團的建設(shè)納入黨的建設(shè)的工作范疇，形成了黨建帶團建工作的良好局面。調(diào)研所到的基層單位多數(shù)黨政領(lǐng)導對共青團工作非常熟悉，對本地區(qū)、本單位和開發(fā)區(qū)共青團工作都給與了高度的評價，同時也誠懇地提出了建議。這充分表明了基層黨組織

－2－對共青團工作的關(guān)注和重視。在黨建工作的帶動下，各基層團組織積極進取、奮力拼搏，為本地、本單位的經(jīng)濟社會建設(shè)做出了貢獻，以自身的作為推動基層團組織地位的提高和組織的活躍。尤其在“推優(yōu)”工作方面，黨工委堅持從青年團員中發(fā)展黨員必須經(jīng)過團組織推薦的原則，指導團工委進一步規(guī)范“推優(yōu)”工作程序，充分保障了廣大團員民主意愿的實現(xiàn)。僅在201*年上半年，就有25名團員青年通過“推優(yōu)”渠道加入中國共產(chǎn)黨，極大地調(diào)動了廣大團員青年的入黨積極性和工作熱情。蘇木、鎮(zhèn)團委書記列席同級黨委會工作正在協(xié)調(diào)落實。

（二）團的組織建設(shè)基本能覆蓋各個領(lǐng)域。開發(fā)區(qū)團工委在鞏固蘇木鎮(zhèn)、學校、國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位等傳統(tǒng)領(lǐng)域團建工作的同時，根據(jù)團員青年流動的新趨向，積極探索“兩新”組織、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)等新興領(lǐng)域的建團工作模式，不斷擴大團組織對團員青年的覆蓋面。例如，開發(fā)區(qū)已在4個規(guī)模以上“兩新”組織中建立了團組織，占規(guī)模以上“兩新”組織60%；已在5個條管單位建立了團組織，并確定了一個社區(qū)為首批社區(qū)團建聯(lián)席會議制度試點。調(diào)研所到的基層團組織團建基礎(chǔ)工作較為規(guī)范，各

－3－項團內(nèi)工作制度較為健全，團內(nèi)檔案簿冊較為規(guī)范，基本能堅持“三會一課”制度，能夠組織廣大團員青年學習、貫徹黨的有關(guān)路線、方針、政策，能夠組織團員青年廣泛開展有益于青年身心健康的文體活動。

（三）團員、團干部隊伍建設(shè)有了長足發(fā)展。開發(fā)區(qū)各級團組織在把好入團關(guān)，保證質(zhì)量的前提下，以團員意識教育和“推優(yōu)”工作為重點，不斷壯大團員隊伍。堅持建立了優(yōu)秀學生和優(yōu)秀青年花名冊，對優(yōu)秀學生和優(yōu)秀青年作為重點培養(yǎng)對象，及時列入入團積極分子，加大發(fā)展團員力度。加強對團員的管理，要求團員遵守紀律，積極參加組織生活，定期繳納團費。在團員中廣泛開展“戴團徽、舉團旗、唱團歌、過團日、用團證”主題團日活動，不斷增強了廣大團員的光榮感和責任感。團干部隊伍較為整齊，雖然兼職團干部較多，但基本都能拿出一半左右的時間開展團的工作。團干部新老更替也比較快。區(qū)直屬團工委團干部年齡較輕，平均年齡在25歲左右。團干部精神狀態(tài)很好，絕大多數(shù)團干部都顯現(xiàn)出對共青團工作的熱愛和對團干部崗位的珍惜之情。

三、存在的主要問題

－4－雖然開發(fā)區(qū)共青團工作取得了很好的發(fā)展，但也存在著一些問題和不足，如基層團的覆蓋面在不斷擴大，但還不能完全適應(yīng)青年流動的現(xiàn)狀；團干部的隊伍建設(shè)在不斷加強，但還不能完全適應(yīng)上級團組織的工作要求；團的工作領(lǐng)域在不斷開拓，但還不能完全適應(yīng)青少年對團工作的期盼等等。具體來講，主要有以下幾方面：

（一）黨建帶團建工作缺乏有效機制

隨著環(huán)境和形勢的變化，一些基層黨組織對共青團建設(shè)雖有認識，但因工作條件所限，忽視了黨與共青團的密切聯(lián)系，只是把共青團當作普通的社會團體看，不能認識到新形勢下團的建設(shè)只能加強，不能削弱，黨團關(guān)系只能親密不能疏遠的重要現(xiàn)實意義，對團的工作缺乏足夠的重視，制約了共青團作用的有效發(fā)揮。導致一些地方團的活動經(jīng)費不足，工作開展困難。調(diào)研中普遍反映，基層團支部特別是嘎查村團支部大部分沒有經(jīng)費保障，經(jīng)費不足導致團員參加活動的積極性不高，致使團組織的凝聚力、向心力不強。經(jīng)費不足也導致了青年活動陣地建設(shè)不到位，配套設(shè)施不齊全。此外，團干部年齡偏大，兼職多，

－5－工作中常常顧此失彼，共青團工作按時有序開展的難度不斷增大。團干部政治經(jīng)濟待遇難以落實�；鶎訄F干部的政治經(jīng)濟待遇不能得到應(yīng)有的重視。

分析其原因，主要是因為黨建帶團建工作缺乏有效的工作機制，尤其缺乏有效的監(jiān)督落實機制。很多的時候，黨建帶團建工作靠某一任黨委負責人的關(guān)注來推動，下一任領(lǐng)導也許就不太關(guān)心黨建帶團建工作或干脆不知道黨建帶團建這回事，這個現(xiàn)象同樣在團的機關(guān)也存在。

（二）基層團干部愛崗敬業(yè)精神有待提高

部分團干部認為共青團一沒權(quán)二沒錢，一天到晚搞活動，工作意義不大；有的沒有從事共青團工作的激情，工作總是提不起勁來；有的甚至以團的職務(wù)作為提拔的支點。工作作風稍顯浮躁，短期行為普遍存在。

分析其原因，其實也很簡單，就是部分團干部不是把團的崗位作為一個學習的崗位、鍛煉的崗位，為黨的事業(yè)奉獻的崗位，而是看重個人的所謂進步，總是在比較自己和別人成長的快慢，缺乏愛崗敬業(yè)精神。在這當中，基層兼職團干部數(shù)量較多，團的工作不是其主業(yè)，也是導致缺

－6－失愛崗敬業(yè)精神的一個重要原因。

（三）團組織對團員青年的號召力、影響力有限青年思想活躍，團的工作與青年的需求沒能有效合拍。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，社會利益多樣化的發(fā)展，當代青年在思想觀念、價值取向、人生追求、行為方式等方面發(fā)生了深刻變化，他們的需求也變得多樣和復雜，青年的需求呈現(xiàn)出多元化、個性化、實用化、層次高、變化快等特征。從調(diào)研情況來看，一些團組織開展了大量的工作，但基層團組織的工作在內(nèi)容、形式等方面很難與青年的需求形成強有力的合拍�；鶎訄F組織所做的、所需要的以及要達到的目的，與當代青年所追求的、所需要的以及要達到的目的之間，在許多方面存在著務(wù)虛與務(wù)實、理想與功利、利他與利己的矛盾，而這些矛盾是影響現(xiàn)階段基層團組織凝聚力和內(nèi)在活力的主要原因。同時，基層團組織缺乏服務(wù)青年的有效實體支持和社會依托，無法切實有效地為青年的成長發(fā)展提供服務(wù)。

分析其原因，一些基層團組織不知道青年需要什么，怎么服務(wù)，一提到團的工作就是學報紙、搞文體活動，就

－7－想到經(jīng)費困難、沒有陣地，從而不想開展。久而久之，團員需要的，團組織做不了（或沒有做），團組織要求的，青年不愿做。

（四）團員教育管理工作徘徊不前

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，社區(qū)團員流失嚴重，發(fā)展團員困難，團員管理制度不健全等問題突出。特別是流動團員管理薄弱，多數(shù)外出流動團員游離了團組織管理，相當數(shù)量的外出歸來團員的組織關(guān)系無處落實。團員先進模范意識和組織意識淡薄的現(xiàn)象沒有根本改觀，團員把自己等同于普通青年，沒有起到很好的模范帶頭作用，一定程度上導致青年對團組織不信任、不向往、不加入，影響了團組織的吸引力、凝聚力和號召力。

分析其原因，首先還是教育管理方式、方法問題。當前，團員青年的獨立性、多變性、差異性明顯增強。共青團單靠過去那種行政化手段和程式化模式的教育管理方式已不太被青年所接受。其次，缺乏團員意識教育的長效機制和手段。全團統(tǒng)一開展增強團員意識主題教育活動結(jié)束后，雖然各地團組織都提出抓團員意識教育的長效機

－8－制，但幾乎沒有具體舉措和實際行動，長效機制流于形式。缺乏長期堅持的主題教育活動。

四、進一步加強黨建帶團建工作的措施和建議

黨建帶團建工作是黨、團建設(shè)中一項十分重要的基礎(chǔ)性工程，也是一項巨大的系統(tǒng)工程，只有將黨建帶團建納入黨的基層組織建設(shè)的整體格局，在各級黨委的領(lǐng)導和關(guān)懷下，努力形成工作合力，才能把黨建帶團建的各項任務(wù)落到實處。針對駐點地黨建帶團建工作存在的問題，我們認為應(yīng)從以下四個方面進一步加強黨建帶團建工作：（一）統(tǒng)一思想，增強做好黨建帶團建工作的自覺性。各級黨組織要結(jié)合當前實際，加深對黨建帶團建工作重大意義的理解和認識，緊緊圍繞改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，深化黨建帶團建工作，使基層團的建設(shè)隨著基層黨建的發(fā)展而發(fā)展，不斷鞏固黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。要通過強化思想政治教育、開展主題實踐活動等工作，全面提高各級團干部和廣大團員的整體素質(zhì)，更好地發(fā)揮團組織的社會職能和團員的先進模范作用，不斷增強團組織服務(wù)大局、服務(wù)社會和服務(wù)廣大青年的能力和水平，真正將廣大團員

－9－的思想、行動進一步凝聚到地方經(jīng)濟社會發(fā)展大局上來。

（二）大力加強基層團的組織建設(shè)，擴大共青團工作覆蓋面。

1、切實加強農(nóng)牧區(qū)基層團組織建設(shè)。緊緊圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、村容整潔、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的建設(shè)社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)總體目標，切實加強農(nóng)牧區(qū)基層團的組織建設(shè)，廣泛開展“青春建功新農(nóng)村新牧區(qū)”、“保護母親河”等主題實踐活動。各級黨委要采取各種有效措施大力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委建設(shè)，帶動農(nóng)牧區(qū)團支部建設(shè)。要重視從優(yōu)秀青年黨團員和農(nóng)牧區(qū)青年致富帶頭人中培養(yǎng)選拔團干部，選配一批帶頭致富能力強和理論素質(zhì)能力強的“雙強”團支部書記，使更多的優(yōu)秀青年進入村“兩委”班子，發(fā)揮他們的帶頭作用。

2、加大“兩新”組織團建力度。要積極適應(yīng)新形勢的要求，積極采取區(qū)域建團或聯(lián)合建團等多種形式，進一步加大建團力度，提高團組織在“兩新”組織中的覆蓋面。已經(jīng)建立黨組織并具備建團條件的，黨組織要盡快指導幫助建立團組織；沒有建立黨組織但具備了建團條件的，所

－10－在地區(qū)黨組織要指導團組織建起來，為下一步建立黨組織創(chuàng)造條件。

（三）加快建立黨建帶團建工作責任機制步伐�；鶎狱h組織要協(xié)調(diào)各方面的力量，關(guān)心支持團的工作，為團組織創(chuàng)造良好的工作條件。要健全三項制度，使黨建帶團建走上機制化軌道。

1、基層黨建帶團建領(lǐng)導責任制度。在開展黨建帶團建工作中，各級黨組織負責人要擔任黨建帶團建工作第一責任人的職責。黨組織負責人在工作中重點做好三項工作：一是要加強對團工作的領(lǐng)導，把團的建設(shè)納入黨的建設(shè)的總體布局，堅持黨建團建一起抓；二是經(jīng)常督查黨建帶團建工作的情況，肯定成績，檢查不足，提出要求；三是抓工作指導，重點在黨建和團建工作的結(jié)合點上求深化、找突破。

2、基層黨建帶團建目標管理責任制度。要推行黨建帶團建目標管理責任制度，形成目標共訂、內(nèi)容銜接、機制配套、相互促進的基層黨建帶團建目標管理機制。要做到：一是職責明確。明確黨團組織在黨建帶團建工作中的

－11－職責。二是指標量化。對完成黨組織中心工作、團員發(fā)展、推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象、推薦人才和團工作保障等方面作出具體規(guī)定。三是內(nèi)容銜接。將黨內(nèi)對后備干部的培養(yǎng)和團內(nèi)的推薦優(yōu)秀青年人才作黨的發(fā)展對象工作銜接起來等等。四是列入考核。對黨建帶團建實行雙軌考核，保證基層黨建帶團建目標任務(wù)落到實處。

3、基層團建市場化工作機制。要推行基層團組織建設(shè)市場化工作機制。隨著市場經(jīng)濟的進一步完善和共青團工作事務(wù)的增加，共青團工作市場化是新形勢下強化共青團工作的必經(jīng)之路�；鶎訄F建要做好三項事情。一是團干部加強學習，真正掌握市場規(guī)律和市場運行體系。二是積極探索，將共青團的優(yōu)勢和市場規(guī)律有機結(jié)合起來。三是了解青年需求多樣化趨勢。形成共青團工作的市場化的經(jīng)濟基礎(chǔ)和市場需求。

（四）加大服務(wù)力度，增強團組織對青少年的吸引力和凝聚力。

加大對青年的服務(wù)力度，制定科學的周期規(guī)劃和嚴密的年度計劃，健全青少年服務(wù)長效機制，將長效機制具體

－12－化、主題化、活動話。堅持不懈地開展服務(wù)青年主題活動。充分利用青年團員喜聞樂見的形式和媒介，多層次，多渠道，全方位開展服務(wù)活動。尋找于青年進行有效溝通的新渠道，深入青年，了解青年的所思所想；加緊探索適合青年需求的工作方式、方法，轉(zhuǎn)變觀念和思維方式，確立以服務(wù)促管理的觀念，把服務(wù)青年需求放在第一位，強化服務(wù)能力。抓緊研究對青年自組織、網(wǎng)絡(luò)等新興領(lǐng)域的進入方式和發(fā)動青年渠道、規(guī)律，有效發(fā)揮共青團在這些領(lǐng)域中的引導、凝聚青年的作用。

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