201*年呼和浩特財政局工作總結

一、指導思想：

201*年是十二五的開局之年，我們陽城縣總工會工作部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以服務經(jīng)濟社會科學發(fā)展為主題，組織全縣職工圍繞中心、服務大局，在實踐中探索、在探索中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，為實施十二五規(guī)劃建功立業(yè)，為我縣轉型發(fā)展、跨越發(fā)展做出新的貢獻。

二、工作安排：

（一）組織建設工作安排

今年的工會組建工作重點抓好以下三個方面：一是對非公有制企業(yè)中未組建工會組織的，縣工會將加大組建的指導力度，按照“哪里有職工，哪里就必須依法建立工會組織”的原則加強領導，統(tǒng)一部署，依法強力推進非公有制企業(yè)工會組建工作。在抓好國有企業(yè)改制的同時抓好工會組織重建，防止企業(yè)改制時工會組織被撤并、癱瘓和會員流失。二是采取有力措施抓好行業(yè)建會和進城務工人員入會。充分發(fā)揮政府有關職能部門對系統(tǒng)、行業(yè)的行政管理職能以及系統(tǒng)、行業(yè)協(xié)會的作用，抓好組建工作，提高工會組織覆蓋面，特別是要突出抓好建筑、建材、餐飲、旅游等行業(yè)工會組建工作，要積極探索把進城務工人員組織到工會中來的各種組織形式，可以以重大工程項目，以街、集市、社區(qū)、務工人員較多但分散的村等區(qū)域或單位，組建進城務工人員工會聯(lián)合會。三是要加強基層組織規(guī)范化建設。在全縣已建工會組織的企事業(yè)單位和機關中按照“兩注一建”和“八有”的標準，依法規(guī)范組建工會，深入開展工會工作規(guī)范化建設。四是繼續(xù)開展星級工會創(chuàng)建工作。201*年縣總工會下發(fā)了《關于在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會中開展創(chuàng)建“星級工會”活動的實施意見》（陽工發(fā)[201*]33號）和《關于轉發(fā)的通知》（陽工發(fā)[201*]45號）文件，文件中對各基層工會創(chuàng)建星級工會做出了具體要求，縣總工會將會根據(jù)考核辦法對各基層工會進行督查考核，對于符合申報星級工會的基層工會，縣總工會將會積極向上級工會推薦，市總工會將會根據(jù)縣工會的推薦復核，并授予相應的星級榮譽。（二）民主管理工作安排

針對職代會不能定期召開，廠務公開不及時、不完全等薄弱環(huán)節(jié)，縣總工會將會督促各企事業(yè)單位和機關切實采取有效措施，最大程度地提高廠務公開民主管理和職代會建制率。一是職代會要嚴格按照各項要求和程序召開。每年至少要召開一至兩次職代會，職代會召開之前要向總工會請示，縣總工會批復后方可召開。二是各企事業(yè)單位要按照要求扎實推進廠務公開民主管理和職代會工作的結合展開。從促進轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、調整經(jīng)濟結構、維護職工合法權益，促進勞動關系和諧著眼，把廠務公開民主管理和職代會工作放到更加突出的位置，不斷推進和深化。通過廠務公開民主管理和職代會制度，推動企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，提高管理水平，增強企業(yè)發(fā)展后勁，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，促進企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展。三是把已組建工會的非公有制企業(yè)作為主攻目標。以推進區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會制度為載體，不斷擴大非公企業(yè)廠務公開覆蓋面。在認真總結試點單位經(jīng)驗的基礎上，加強跟蹤服務，提高職代會的實效，起到示范帶頭作用。對職代會開展好的企業(yè)要進行總結，推廣好的經(jīng)驗和做法，加強工作交流。（三）法工部工作安排1、勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建

（1）全縣各企業(yè)基層工會要繼續(xù)開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，凡是符合晉城市勞動關系和諧企業(yè)評選標準（市委辦公廳晉市辦發(fā)[201*]14號）的企業(yè)均可申報第三批晉城市勞動關系和諧企業(yè)。（2）已命名的市級“勞動關系和諧企業(yè)”要不斷創(chuàng)新和完善各種制度及檔案資料，在總結經(jīng)驗的同時建立勞動關系和諧企業(yè)長效機制，隨時接受市檢查組的復查。

（3）在創(chuàng)建活動中成績特別優(yōu)秀的企業(yè)（已命名的和諧企業(yè)），要盡快將好的經(jīng)驗和做法用文字材料報縣總工會法工部，縣總工會進行篩選，市創(chuàng)建活動領導組將根據(jù)縣總工會推薦的企業(yè)授予“晉城市模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號，并推薦市勞動競賽委員會予以記功表彰。（4）需要報送的材料：

①申報材料：晉城市勞動關系和諧企業(yè)申報表；申報說明；能夠說明申報表所填內容屬實的證明材料，包括職工代表大會或職工大會對本企業(yè)申請的會議情況報告、本企業(yè)有效期合同和當期集體合同、工資集體協(xié)議文本復印件；企業(yè)所在地的勞動、工商、稅務、環(huán)保、安全、衛(wèi)生等政府部門的證明。報送的申報材料必須經(jīng)縣級三方蓋章，復印件要求加蓋申報單位印章。②經(jīng)驗材料：各申報企業(yè)要總結報送本企業(yè)的經(jīng)驗材料。

③各企業(yè)申報材料和經(jīng)驗材料要內容詳實、主題鮮明、文字簡潔。申報材料字數(shù)控制在201*字以內，經(jīng)驗材料控制在3000字以內。所有材料統(tǒng)一用A4紙裝訂打印。

④各基層企業(yè)要于4月25日前將申報材料和經(jīng)驗材料及電子文本報縣工會法工部。

⑤201*年底前，凡未被縣級或市級創(chuàng)建領導組命名的企業(yè)，不得參加各種獎項（集體、個人）的評選。

2、集體合同和工資集體協(xié)商活動月工作

（1）認真組織開展平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商月活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會、私企工會要積極開展行業(yè)性、區(qū)域性集體合同和工資集體協(xié)商工作，基層工會要積極進行自查，集體合同和工資集體協(xié)議到期的要積極進行續(xù)簽，根據(jù)市工會要求，從今年起協(xié)議期限按自然年（1月起至12月止）簽訂。（2）選樹典型。在市總工會和縣總工會重點督導的企業(yè)中，精選出開展情況好的企業(yè)作為縣總、市總工資集體協(xié)商的典型。

（3）規(guī)范文本。各基層工會要根據(jù)自身情況結合本企業(yè)實際制定相關的協(xié)議文本，按照協(xié)商程序進行平等協(xié)商，不要照搬照抄，縣總工會將對好的文本在全縣乃至全市進行推廣。

（4）督查指導。充分發(fā)揮縣總工會工資集體協(xié)商督導員和各級工資集體協(xié)商指導員、協(xié)商代表的作用，對工資集體協(xié)商工作進行督查、指導。

（5）總結上報。各基層工會在4月25日前要將活動月情況總結上報縣工會法工部作為年終考核依據(jù),縣工會將擇優(yōu)進行表彰和獎勵。3、法人資格證登記

凡建立工會的基層單位工會，都必須進行法人資格登記，此項工作要在201*年10月底結束，縣總工會將對工會法人資格情況全部入網(wǎng)管理。同時，各基層工會要設立專賬專戶。年底，要實現(xiàn)組織機構代碼證和開設銀行賬戶80%以上，為全面推行地稅代征工會經(jīng)費返還做好基礎性工作。4、成立勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調解委員會

為保證全縣企業(yè)能夠和諧健康發(fā)展各基層工會單位都要建立勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調解委員會。希望基層工會積極行動起來，迅速成立相應組織，切實為維護廣大職工合法權益發(fā)揮好工會組織的自身作用，4月25日前將勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調解委員會名單加蓋公章后上報縣工會法工部，并作為年終考核的依據(jù)。

5、認真做好“六五”普法的各項工作

各基層工會要將“六五”普法工作擺上工作日程，制定“六五”普法規(guī)劃（規(guī)劃應將《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》《勞動法》等涉及工人切身利益的法律知識列入學習計劃），全面部署“六五”普法工作，有序推進“六五”普法工作的深入開展。同時要以農(nóng)民工業(yè)余學校為載體，加強對農(nóng)民工的普法教育培訓，進一步提高農(nóng)民工維權能力，增強學法、懂法、守法和用法意識。縣總工會要將“六五”普法的開展情況進行考核。

（四）做好201*年“工人先鋒號”評選工作

今年將對在全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展中做出突出貢獻的科室、班組、工段、車間、隊站等先進集體，評選陽城縣“工人先鋒號”。這次推薦評選工作，要堅持以經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設成果為依據(jù)，以全縣和全市同行業(yè)先進水平為尺度，堅持面向基層，突出重點，優(yōu)中選優(yōu)，群眾公認的原則。評選工作的重點放在企事業(yè)一線和窗口行業(yè)基層集體。評選對象須是近年來對本單位（企業(yè)）工作乃至全縣經(jīng)濟和社會做出突出貢獻的科室、班組、工段、車間、隊站等集體（評選條件及申報程序附后）。（五）勞保部工作安排

1、加強“二個建設”，奠定工會勞動保護工作的基礎

（1）加強工會勞動保護組織建設。全縣各級工會組織要進一步加大對全縣規(guī)模企業(yè)數(shù)、職工隊伍狀況、企業(yè)類別及行業(yè)特點的掌握，按照工會《勞動保護三個條例》要求，各單位逐級成立工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，組建適應本行業(yè)、本單位新形勢要求的工會勞動保護組織網(wǎng)絡體系，使工會有效監(jiān)督檢查橫向到邊，縱向到底。全面掌握全縣的事故隱患和職業(yè)危害的規(guī)律、特點、現(xiàn)狀，并發(fā)揮作用。

（2）加強工會勞動保護責任制建設。全國總工會下發(fā)的《工會勞動保護工作責任制》，進一步明確各級工會組織、工會干部的勞動保護職責。全縣各級工會組織必須認真制定、切實履行勞動保護工作職責，建立健全工會勞動保護各項規(guī)章制度，明確責任主體，實行考核督查制、問責制、責任追究制。2、開展各種活動，確保勞動保護工作目標的實現(xiàn)

（1）繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，擴大“安康杯”競賽的參與面。吸引、組織進城務工人員相對集中的建筑及非公有制等各類所有制企業(yè)，特別是中小型企業(yè)加入到“安康杯”競賽活動中來，利用“安康杯”競賽組織一次安全知識競賽，結合“煤礦工人十項權利”，充分調動廣大職工積極主動投入到安全生產(chǎn)中，對煤礦的安全生產(chǎn)監(jiān)督擴展到全體職工中，同時鼓勵在全縣各參賽企業(yè)中開展一次安全合理化建議征集和評比活動，為安全生產(chǎn)進言獻策。在基層舉辦“安康杯”競賽活動圖片展、事故圖片展、演講、文藝演出等群眾喜聞樂見的活動。通過“安康杯”競賽活動，使企業(yè)的領導充分認識到，安全生產(chǎn)是經(jīng)濟健康發(fā)展的前提和保障，抓經(jīng)濟發(fā)展是政績，抓安全生產(chǎn)也是政績。同時要加強對“安康杯”競賽典型的培養(yǎng)和總結，推廣先進經(jīng)驗，促進“安康杯”競賽活動更加深入的開展。

（2）加大“職工素質工程教育”發(fā)揮工會大學校作用。為了進一步提高全縣廣大職工和安全群眾監(jiān)督員的專業(yè)知識和職業(yè)技能，更好的發(fā)揮工會群眾安全監(jiān)督員的作用，縣總工會要求全縣廣大職工和群眾安全監(jiān)督員一是要加強崗位業(yè)務及煤礦安全知識學習，從根本上提高職工素質教育，杜絕事故隱患；二是要求特殊工種特殊崗位的職工要達到專業(yè)院校大專（以上）學歷，強化專業(yè)技能，提高安全監(jiān)督能力與水平；三是要積極參加縣級以上工會組織的各種業(yè)務技能和安全群監(jiān)專業(yè)培訓，強化自我防護意識，發(fā)揮安全群監(jiān)作用，縣總工會可提供專業(yè)院校及相關�？圃盒＃�供廣大職工和群監(jiān)工作人員選擇適合的專業(yè)進修，具體專業(yè)院校事項附后。

（3）安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮職工代表大會作用。充分發(fā)揮職工代表大會民主監(jiān)督、民主管理和民主決策作用，促進企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)。各企業(yè)勞動保護委員會、工會工作人員和群眾安全監(jiān)督員要收集安全生產(chǎn)中存在的問題的提案，在職代會期間向職工代表大會報告勞動保護工作。同時勞動保護委員會和職工代表在職代會上，要認真審議行政領導所做的工作報告，提出意見和建議。企業(yè)工會要認真貫徹落實工會勞動保護三個條例，嚴格執(zhí)行工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，在職代會閉會期間，要定期或不定期地組織職工代表對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，監(jiān)督企業(yè)行政做好勞動保護工作，確保對職代會通過的有關生產(chǎn)安全制度、措施、提案的落實情況、勞動合同和集體合同中關于勞動保護條款的實施情況等監(jiān)督到位，維護好職工群眾的勞動保護權利。

（4）加大職業(yè)病的監(jiān)督與監(jiān)控。201*年我縣勞保部將對全縣職工和危險源進行嚴格監(jiān)控，分級管理。同時要求各級工會組織的勞動保護人員加強監(jiān)督，對本單位的危害崗位和危險源進行監(jiān)管，并督促企業(yè)對從事有毒有害作業(yè)的員工定期進行身體檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生，保障職工身體健康。如發(fā)現(xiàn)塵肺病等慢性職業(yè)病，相關單位要及時上報縣總工會，并采取有效措施防止病情加重。三、幾點要求：

1、要加強組織領導，各基層工會要迅速行動起來，按照文件要求扎實開展各項工作。2、新建村級工會要認真落實“八有”標準，規(guī)范組織建設。

3、認真開展好和諧企業(yè)的申報工作。今后在評先評模中，不是和諧企業(yè)的單位，市里實行一票否決。4、認真搞好集體合同活動月的活動，切實開展好平等協(xié)商工作。

5、積極開展好法人資格登記和勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調解委員會的建立。切實完善工會的維權組織建設。附件：1、201*年“工人先鋒號”評選條件及申報程序2、陽城縣“工人先鋒號”審批表3、晉城市勞動關系和諧企業(yè)申報表4、申報材料內容證明表

5、勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調解委員會花名表

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一、指導思想：哈哈哈哈哈哈滾滾滾滾滾滾古古怪怪

出新的貢獻。

二、工作安排：

（一）組織建設工作安排

今年的工會組建工作重點抓好以下三個方面：一是對非公有制企業(yè)中未組建工會組織的，縣工會將加大組建的指導力度，按照“哪里有職工，哪里就必須依法建立工會組織”的原則加強領導，統(tǒng)一部署，依法強力推進非公有制企業(yè)工會組建工作。在抓好國有企業(yè)改制的同時抓好工會組織重建，防止企業(yè)改制時工會組織被撤并、癱瘓和會員流失。二是采取有力措施抓好行業(yè)建會和進城務工人員入會。充分發(fā)揮政府有關職能部門對系統(tǒng)、行業(yè)的行政管理職能以及系統(tǒng)、行業(yè)協(xié)會的作用，抓好組建工作，提高工會組織覆蓋面，特別是要突出抓好建筑、建材、餐飲、旅游等行業(yè)工會組建工作，要積極探索把進城務工人員組織到工會中來的各種組織形式，可以以重大工程項目，以街、集市、社區(qū)、務工人員較多但分散的村等區(qū)域或單位，組建進城務工人員工會聯(lián)合會。三是要加強基層組織規(guī)范化建設。在全縣已建工會組織的企事業(yè)單位

和機關中按照“兩注一建”和“八

fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff有”的標準，依法規(guī)范組建工會，深入開展工會工作規(guī)范化建設。四是繼續(xù)開展星級工會創(chuàng)建工作。201*年縣總工會下發(fā)了《關于在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會中開展創(chuàng)建“星級工會”活動的實施意見》（陽工發(fā)[201*]33號）和《關于轉發(fā)的通知》（陽工發(fā)[201*]45號）文件，文件中對各基層工會創(chuàng)建星級工會做出了具體要求，縣總工會將會

根據(jù)考核辦法對各基層工會進行督

cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccceklllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll查考核，對于符合申報星級工會的基層工會，縣總工會將會積極向上級工會推薦，市總工會將會根據(jù)縣工會的推薦復核，并授予相應的星級榮譽。

（二）民主管理工作安排

針對職代會不能定期召開，廠務公開不及時、不完全等薄弱環(huán)節(jié)，縣總工會將會督促各企事業(yè)單位和機關切實采取有效措施，最大程度地提高廠務公開民主管理和職代會建制率。一是職代會要嚴格按照各項要求和程序召開。每年至少要召開一至兩次職代會，職代會召開之前要向總工會請示，縣總工會批復后方可召開。二是各企事業(yè)單位要按照要求扎實推進廠務公開民主管理和職代會工作的結合展開。從促進轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、調整經(jīng)濟結構、維護職工合法權益，促進勞動關系和諧著眼，把廠務公開民主管理和職代會工作放到更加突出的位置，不斷推進和深化。通過廠務公開民主管理和職代會制度，推動企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，提高管理水平，增強企業(yè)發(fā)展后勁，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，促進企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展。三是把已組建工會的非公有制企業(yè)作為主攻目標。以推進區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會制度為載體，不斷擴大非公企業(yè)廠務公開覆蓋面。在認真總結試點單位經(jīng)驗的基礎上，加強跟蹤服務，提高職代會的實效，起到示范帶頭作用。對職代會開展好的企業(yè)要進行總結，推廣好的經(jīng)驗和做法，加強工作交流。（三）法工部工作安排1、勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建

（1）全縣各企業(yè)基層工會要繼續(xù)開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，凡是符合晉城市勞動關系和諧企業(yè)評選標準（市委辦公廳晉市辦發(fā)[201*]14號）的企業(yè)均可申報第三批晉城市勞動關系和諧企業(yè)。（2）已命名的市級“勞動關系和諧企業(yè)”要不斷創(chuàng)新和完善各種制度及檔案資料，在總結經(jīng)驗的同時建立勞動關系和諧企業(yè)長效機制，隨時接受市檢查組的復查。

（3）在創(chuàng)建活動中成績特別優(yōu)秀的企業(yè)（已命名的和諧企業(yè)），要盡快將好的經(jīng)驗和做法用文字材料報縣總工會法工部，縣總工會進行篩選，市創(chuàng)建活動領導組將根據(jù)縣總工會推薦的企業(yè)授予“晉城市模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號，并推薦市勞動競賽委員會予以記功表彰。（4）需要報送的材料：

①申報材料：晉城市勞動關系和諧企業(yè)申報表；申報說明；能夠說明申報表所填內容屬實的證明材料，包括職工代表大會或職工大會對本企業(yè)申請的會議情況報告、本企業(yè)有效期合同和當期集體合同、工資集體協(xié)議文本復印件；企業(yè)所在地的勞動、工商、稅務、環(huán)保、安全、衛(wèi)生等政府部門的證明。報送的申報材料必須經(jīng)縣級三方蓋章，復印件要求加蓋申報單位印章。②經(jīng)驗材料：各申報企業(yè)要總結報送本企業(yè)的經(jīng)驗材料。

③各企業(yè)申報材料和經(jīng)驗材料要內容詳實、主題鮮明、文字簡潔。申報材料字數(shù)控制在201*字以內，經(jīng)驗材料控制在3000字以內。所有材料統(tǒng)一用A4紙裝訂打印。

④各基層企業(yè)要于4月25日前將申報材料和經(jīng)驗材料及電子文本報縣工會法工部。

⑤201*年底前，凡未被縣級或市級創(chuàng)建領導組命名的企業(yè)，不得參加各種獎項（集體、個人）的評選。

2、集體合同和工資集體協(xié)商活動月工作

（1）認真組織開展平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商月活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會、私企工會要積極開展行業(yè)性、區(qū)域性集體合同和工資集體協(xié)商工作，基層工會要積極進行自查，集體合同和工資集體協(xié)議到期的要積極進行續(xù)簽，根據(jù)市工會要求，從今年起協(xié)議期限按自然年（1月起至12月止）簽訂。（2）選樹典型。在市總工會和縣總工會重點督導的企業(yè)中，精選出開展情況好的企業(yè)作為縣總、市總工資集體協(xié)商的典型。

（3）規(guī)范文本。各基層工會要根據(jù)自身情況結合本企業(yè)實際制定相關的協(xié)議文本，按照協(xié)商程序進行平等協(xié)商，不要照搬照抄，縣總工會將對好的文本在全縣乃至全市進行推廣。

（4）督查指導。充分發(fā)揮縣總工會工資集體協(xié)商督導員和各級工資集體協(xié)商指導員、協(xié)商代表的作用，對工資集體協(xié)商工作進行督查、指導。（5）總結上報。各基層工會在4月25日前要將活動月情況總結上報縣工會法工部作為年終考核依據(jù),縣工會將擇優(yōu)進行表彰和獎勵。3、法人資格證登記

凡建立工會的基層單位工會，都必須進行法人資格登記，此項工作要在201*年10月底結束，縣總工會將對工會法人資格情況全部入網(wǎng)管理。同時，各基層工會要設立專賬專戶。年底，要實現(xiàn)組織機構代碼證和開設銀行賬戶80%以上，為全面推行地稅代征工會經(jīng)費返還做好基礎性工作。4、成立勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調解委員會

為保證全縣企業(yè)能夠和諧健康發(fā)展各基層工會單位都要建立勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調解委員會。希望基層工會積極行動起來，迅速成立相應組織，切實為維護廣大職工合法權益發(fā)揮好工會組織的自身作用，4月25日前將勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調解委員會名單加蓋公章后上報縣工會法工部，并作為年終考核的依據(jù)。

5、認真做好“六五”普法的各項工作

各基層工會要將“六五”普法工作擺上工作日程，制定“六五”普法規(guī)劃（規(guī)劃應將《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》《勞動法》等涉及工人切身利益的法律知識列入學習計劃），全面部署“六五”普法工作，有序推進“六五”普法工作的深入開展。同時要以農(nóng)民工業(yè)余學校為載體，加強對農(nóng)民工的普法教育培訓，進一步提高農(nóng)民工維權能力，增強學法、懂法、守法和用法意識。縣總工會要將“六五”普法的開展情況進行考核。

（四）做好201*年“工人先鋒號”評選工作

今年將對在全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展中做出突出貢獻的科室、班組、工段、車間、隊站等先進集體，評選陽城縣“工人先鋒號”。這次推薦評選工作，要堅持以經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設成果為依據(jù)，以全縣和全市同行業(yè)先進水平為尺度，堅持面向基層，突出重點，優(yōu)中選優(yōu)，群眾公認的原則。評選工作的重點放在企事業(yè)一線和窗口行業(yè)基層集體。評選對象須是近年來對本單位（企業(yè)）工作乃至全縣經(jīng)濟和社會做出突出貢獻的科室、班組、工段、車間、隊站等集體（評選條件及申報程序附后）。（五）勞保部工作安排

1、加強“二個建設”，奠定工會勞動保護工作的基礎

（1）加強工會勞動保護組織建設。全縣各級工會組織要進一步加大對全縣規(guī)模企業(yè)數(shù)、職工隊伍狀況、企業(yè)類別及行業(yè)特點的掌握，按照工會《勞動保護三個條例》要求，各單位逐級成立工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，組建適應本行業(yè)、本單位新形勢要求的工會勞動保護組織網(wǎng)絡體系，使工會有效監(jiān)督檢查橫向到邊，縱向到底。全面掌握全縣的事故隱患和職業(yè)危害的規(guī)律、特點、現(xiàn)狀，并發(fā)揮作用。

（2）加強工會勞動保護責任制建設。全國總工會下發(fā)的《工會勞動保護工作責任制》，進一步明確各級工會組織、工會干部的勞動保護職責。全縣各級工會組織必須認真制定、切實履行勞動保護工作職責，建立健全工會勞動保護各項規(guī)章制度，明確責任主體，實行考核督查制、問責制、責任追究制。2、開展各種活動，確保勞動保護工作目標的實現(xiàn)（1）繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，擴大“安康杯”競賽的參與面。吸引、組織進城務工人員相對集中的建筑及非公有制等各類所有制企業(yè)，特別是中小型企業(yè)加入到“安康杯”競賽活動中來，利用“安康杯”競賽組織一次安全知識競賽，結合“煤礦工人十項權利”，充分調動廣大職工積極主動投入到安全生產(chǎn)中，對煤礦的安全生產(chǎn)監(jiān)督擴展到全體職工中，同時鼓勵在全縣各參賽企業(yè)中開展一次安全合理化建議征集和評比活動，為安全生產(chǎn)進言獻策。在基層舉辦“安康杯”競賽活動圖片展、事故圖片展、演講、文藝演出等群眾喜聞樂見的活動。通過“安康杯”競賽活動，使企業(yè)的領導充分認識到，安全生產(chǎn)是經(jīng)濟健康發(fā)展的前提和保障，抓經(jīng)濟發(fā)展是政績，抓安全生產(chǎn)也是政績。同時要加強對“安康杯”競賽典型的培養(yǎng)和總結，推廣先進經(jīng)驗，促進“安康杯”競賽活動更加深入的開展。

（2）加大“職工素質工程教育”發(fā)揮工會大學校作用。為了進一步提高全縣廣大職工和安全群眾監(jiān)督員的專業(yè)知識和職業(yè)技能，更好的發(fā)揮工會群眾安全監(jiān)督員的作用，縣總工會要求全縣廣大職工和群眾安全監(jiān)督員一是要加強崗位業(yè)務及煤礦安全知識學習，從根本上提高職工素質教育，杜絕事故隱患；二是要求特殊工種特殊崗位的職工要達到專業(yè)院校大專（以上）學歷，強化專業(yè)技能，提高安全監(jiān)督能力與水平；三是要積極參加縣級以上工會組織的各種業(yè)務技能和安全群監(jiān)專業(yè)培訓，強化自我防護意識，發(fā)揮安全群監(jiān)作用，縣總工會可提供專業(yè)院校及相關�？圃盒＃�供廣大職工和群監(jiān)工作人員選擇適合的專業(yè)進修，具體專業(yè)院校事項附后。

（3）安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮職工代表大會作用。充分發(fā)揮職工代表大會民主監(jiān)督、民主管理和民主決策作用，促進企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)。各企業(yè)勞動保護委員會、工會工作人員和群眾安全監(jiān)督員要收集安全生產(chǎn)中存在的問題的提案，在職代會期間向職工代表大會報告勞動保護工作。同時勞動保護委員會和職工代表在職代會上，要認真審議行政領導所做的工作報告，提出意見和建議。企業(yè)工會要認真貫徹落實工會勞動保護三個條例，嚴格執(zhí)行工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，在職代會閉會期間，要定期或不定期地組織職工代表對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，監(jiān)督企業(yè)行政做好勞動保護工作，確保對職代會通過的有關生產(chǎn)安全制度、措施、提案的落實情況、勞動合同和集體合同中關于勞動保護條款的實施情況等監(jiān)督到位，維護好職工群眾的勞動保護權利。

（4）加大職業(yè)病的監(jiān)督與監(jiān)控。201*年我縣勞保部將對全縣職工和危險源進行嚴格監(jiān)控，分級管理。同時要求各級工會組織的勞動保護人員加強監(jiān)督，對本單位的危害崗位和危險源進行監(jiān)管，并督促企業(yè)對從事有毒有害作業(yè)的員工定期進行身體檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生，保障職工身體健康。如發(fā)現(xiàn)塵肺病等慢性職業(yè)病，相關單位要及時上報縣總工會，并采取有效措施防止病情加重。三、幾點要求：

1、要加強組織領導，各基層工會要迅速行動起來，按照文件要求扎實開展各項工作。2、新建村級工會要認真落實“八有”標準，規(guī)范組織建設。

3、認真開展好和諧企業(yè)的申報工作。今后在評先評模中，不是和諧企業(yè)的單位，市里實行一票否決。4、認真搞好集體合同活動月的活動，切實開展好平等協(xié)商工作。

5、積極開展好法人資格登記和勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調解委員會的建立。切實完善工會的維權組織建設。

附件：1、201*年“工人先鋒號”評選條件及申報程序2、陽城縣“工人先鋒號”審批表3、晉城市勞動關系和諧企業(yè)申報表4、申報材料內容證明表

5、勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調解委員會花名表

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