軍轉(zhuǎn)考試：軍轉(zhuǎn)干部年度確認工作注重“五個結(jié)合”

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)考試：軍轉(zhuǎn)干部年度確認工作注重“五個結(jié)合”

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為做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的年度簽到工作，201*年以來，四川省阿壩州軍轉(zhuǎn)辦結(jié)合自身實際，轉(zhuǎn)變工作方式，積極采取措施，注重“五個結(jié)合”，扎實開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年度確認工作。同時還利用年度簽到的有利時機，積極加強信息溝通交流和就業(yè)市場調(diào)查工作。

注重年度確認與政策宣傳解釋相結(jié)合。向自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部廣泛宣傳、詳細解釋津補貼調(diào)整范圍等相關(guān)政策，向每個人詳細告知調(diào)整情況。同時，發(fā)放了調(diào)資表并進行了簽字確認。

注重年度確認與完善信息數(shù)據(jù)相結(jié)合。在見面溝通中，對他們的詳細家庭住址、聯(lián)系電話、配偶有關(guān)信息等再次進行了核對，對有變動的及時在自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息數(shù)據(jù)庫中予以更新，確保信息暢通。

注重年度確認與就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓相結(jié)合。利用見面確認的契機，積極鼓勵、督促應(yīng)訓自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部積極參加清華學堂的網(wǎng)絡(luò)培訓。同時，積極宣傳各項培訓政策，了解他們的個性化培訓需求，促進他們提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

注重年度確認與提升服務(wù)效能相結(jié)合。通過組織召開部份自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會，積極宣傳各項政策和管理服務(wù)程序，了解他們的所急、所需，增進了與他們的感情。針對他們的意見，積極改進管理服務(wù)方式，提升了管理服務(wù)水平。

注重年度確認與維護社會和諧相結(jié)合。正確引導自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部合理、合法地表達意見和訴求。在做好政策宣傳解釋的同時，整理匯總他們的訴求，積極向有關(guān)部門匯報。同時，特別要求他們做到退役不退色，積極為地方經(jīng)濟發(fā)展和維護社會和諧貢獻力量。

[原標題]阿壩州注重“五個結(jié)合”開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年度確認工作

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軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)考試：軍轉(zhuǎn)干部婁底市安置工作程序

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本文為中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)搜集整理而成，主要服務(wù)于備考201*年湖南的軍轉(zhuǎn)干考試的考生，內(nèi)容為湖南婁底市《軍轉(zhuǎn)干部安置工作程序》，計劃轉(zhuǎn)業(yè)到湖南的軍轉(zhuǎn)干部們可作參考。

軍轉(zhuǎn)辦根據(jù)中省有關(guān)軍轉(zhuǎn)工作的方針政策，積極開展調(diào)查研究，結(jié)合我市實際，制定安置計劃和具體措施。按照省政府、省軍轉(zhuǎn)辦規(guī)定的時間和要求，負責實施檔案審查接收、培訓、單位分配、報到等幾個階段工作。

一、接收前各項工作準備

主要進行三項工作：一是通過對編制、勞動等部門的調(diào)查，了解各部門、各單位的編制余缺、規(guī)模、效益及安置能力等情況；召開駐漢部隊有關(guān)領(lǐng)導座談會，了解當年擬進漢中安置的轉(zhuǎn)業(yè)干部的數(shù)量、職級、專長、表現(xiàn)、家庭情況及對安置工作的意向；征求駐軍對近幾年及當年軍轉(zhuǎn)工作意見、建議。二是安排部署年度軍轉(zhuǎn)宣傳工作，適時組織軍轉(zhuǎn)宣傳通訊員培訓；與駐漢新聞單位座談，爭取對軍轉(zhuǎn)工作的支持。三是做好轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案接收、培訓工作的各項準備。

二、接收并審理檔案

按照省政府、省軍轉(zhuǎn)辦當年下達給漢中市安置轉(zhuǎn)業(yè)干部的計劃安置數(shù)和轉(zhuǎn)業(yè)進漢中安置的條件，對轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案材料及其隨調(diào)家屬檔案材料進行認真審查，主要查清轉(zhuǎn)業(yè)干部入伍所在地及家屬所在單位，文化程度及所學專業(yè)、立功受獎情況、個人特長、擬進單位意向；查清隨調(diào)家屬原工作性質(zhì)，本人身份。凡符合漢中市接收安置轉(zhuǎn)業(yè)干部條件的，均予以接收。

三、起草軍轉(zhuǎn)安置工作意見

根據(jù)接收安置人數(shù)，認真分析安置工作形勢，研究制定安置措施。將軍轉(zhuǎn)安置工作意見送市委組織部、市人事局研究修改后，呈市委、市政府有關(guān)領(lǐng)導審定。

四、組織轉(zhuǎn)業(yè)干部進行適應(yīng)性培訓

主要有五項工作：一是確定培訓場地及選聘授課人員。(培訓場地的選擇應(yīng)考慮是否便于教學、便于管理；授課教師應(yīng)選聘有豐富經(jīng)驗的院校老師和有代表性的部門領(lǐng)導)二是擬制培訓方案。(培訓方案內(nèi)容主要有：指導思想、培訓內(nèi)容、培訓形式、課時安排)三是向軍轉(zhuǎn)干部發(fā)出參加培訓通知。四是組織培訓.進行培訓動員，劃分學習小組，建立各種制度。五是組織考試。

軍轉(zhuǎn)干部在培訓班的成績及表現(xiàn)，作為工作分配的參考依據(jù)，對符合報考國家公務(wù)員的，

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培訓的筆試成績作為招錄的依據(jù)之一。

五、召開全市軍轉(zhuǎn)工作會議，部署當年軍轉(zhuǎn)安置工作；按照安置原則，向縣區(qū)下達預分計劃，并交接檔案。

六、擬定中省、市直軍轉(zhuǎn)干部分配方案。

根據(jù)軍轉(zhuǎn)安置政策制定軍轉(zhuǎn)干部分配初步方案，分管領(lǐng)導審查后，報經(jīng)局長辦公會審定后，并征得市上分管領(lǐng)導同意后組織實施。對中省單位根據(jù)省上計劃，通過下發(fā)選用表、與擬分單位當面協(xié)商等辦法，進行雙向選擇和政府包底分配；對符合報考國家公務(wù)員的，按照公務(wù)員招錄實施方案，通過筆試、功績制量化、面試，從綜合成績由高分到低分錄取并公布結(jié)果；其余人員按照用人單位的需求狀況和轉(zhuǎn)業(yè)干部個人的實際情況，提出預分方案。

七、定職定位。

將預分方案提交市人事局長辦公會議研究，最后呈市委、市政府有關(guān)領(lǐng)導審定后，向各接收單位下達接收轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)和轉(zhuǎn)業(yè)干部名單。同時，協(xié)調(diào)督促縣區(qū)轉(zhuǎn)業(yè)干部定職定位，審核綜合后上報省軍轉(zhuǎn)辦，向轉(zhuǎn)業(yè)干部所在部隊發(fā)出報到通知。對隨調(diào)的家屬工作安排與轉(zhuǎn)業(yè)干部同步進行。

八、辦理轉(zhuǎn)業(yè)干部報到手續(xù)。

轉(zhuǎn)業(yè)干部接到報到通知后，持部隊(旅)以上政治機關(guān)出具的行政、組織等轉(zhuǎn)移關(guān)系，按規(guī)定的時間到市軍轉(zhuǎn)辦或縣區(qū)人勞局辦理報到手續(xù)。有隨調(diào)隨遷家屬的，與轉(zhuǎn)業(yè)干部一同辦理落戶、入學等關(guān)系。

九、處理遺留問題。

在完成好市直軍轉(zhuǎn)干部安置的同時，指導督促縣區(qū)、各單位落實各項軍轉(zhuǎn)工作政策，按時按計劃完成任務(wù)；協(xié)調(diào)、處理分配安置過程中的實際問題。

十、工作總結(jié)。

總結(jié)年度工作，進行下一年軍轉(zhuǎn)工作準備；開展調(diào)查研究，探討軍轉(zhuǎn)改革問題；繼續(xù)處理轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨調(diào)家屬安置過程中的遺留問題。

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