黃gang鎮(zhèn)林業(yè)站站長馮尚同志先進事跡

黃鎮(zhèn)林業(yè)站站長馮尚同志先進事跡

馮尚強，男，現(xiàn)年42歲，中共黨員，大學(xué)文化程度。1993年參加工作，先后任侯集鄉(xiāng)林業(yè)站副站長、黃鎮(zhèn)林業(yè)站站長職務(wù)。

馮尚強同志參加工作之后，便與林業(yè)結(jié)下了不解之緣，他的綠色情結(jié)就和黃這方他熱愛的故土緊緊地聯(lián)系在了一起。而他，也在這最基層的林業(yè)戰(zhàn)線上摸爬滾打了近二十個春秋。他圍繞《淮河防護林工程》、《京九綠色長廊工程》、《高標(biāo)準(zhǔn)綠化示范縣建設(shè)工作》等林業(yè)重點工程的實施，充分發(fā)揮技術(shù)專長，致力于植樹造林，改善生態(tài)環(huán)境，發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)，默默地為家鄉(xiāng)的造林綠化事業(yè)奉獻著青春和智慧。

一、注重學(xué)習(xí)和調(diào)研，努力提高自身素質(zhì)

馮尚強同志把勤奮學(xué)習(xí)作為不斷進取的階梯，一貫注重政治業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。在同事眼里，他始終是一個在學(xué)習(xí)上走在前頭的人。他深知隨著生態(tài)文明建設(shè)的不斷推進，林業(yè)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，集體林權(quán)制度改革的不斷深化，知識將越來越重要，要搞好新形勢下的林業(yè)工作，就需要不斷地學(xué)習(xí)新知識，積累新經(jīng)驗，解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作。幾年來，除了參加鎮(zhèn)黨委政府組織的集體學(xué)習(xí)外，他盡可能擠出多的時間自學(xué)，學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及林業(yè)法規(guī)和林業(yè)科技知識，為高質(zhì)量地完成各項業(yè)務(wù)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。同時，他深入基層廣泛開展調(diào)研，并就以葡萄引種、牡丹產(chǎn)業(yè)發(fā)展、美國白蛾防治等方面開展專題調(diào)研，撰寫專業(yè)論文，及時總結(jié)工作中的典型經(jīng)驗，把握規(guī)律，科學(xué)指導(dǎo)生產(chǎn)，有效地推動了林業(yè)工作創(chuàng)新發(fā)展。

二、面向基層，扎實工作，認(rèn)真完成各項業(yè)務(wù)工作

1、立足本職，全面推進黃鎮(zhèn)林業(yè)工作。黃是一個林業(yè)大鎮(zhèn)，發(fā)展以苗木為主的林業(yè)產(chǎn)業(yè)，調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進農(nóng)民增收是黃鎮(zhèn)黨委、政府一貫堅持的戰(zhàn)略措施。多年來，馮尚強一直是這條戰(zhàn)線上的領(lǐng)頭雁和排頭兵，他立足崗位，做了大量扎實有效地工作。先后引進中林46、107、中菏一號、L35、水晶梨、油桃等些優(yōu)良品種，推廣了套袋、煙霧機防治楊尺蠖、美國白蛾及旱了龍、動力201*等20項新技術(shù)在林業(yè)的應(yīng)用，有效地增加了農(nóng)民收入。幾年來，他主持并參加了連莊、周莊、馬堂、楊廟、關(guān)廟李、文莊、黃、前集、蔡莊、昝莊、李相文等全鎮(zhèn)30多個苗木、豐產(chǎn)林示范點創(chuàng)建工作，建成苗木基地近5000畝，豐產(chǎn)林2萬畝。

2、把握政策，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真實施林業(yè)重點工程。春季是林木栽植的黃金季節(jié)，為了搞好造林工作，每年春季造林季節(jié)，馮尚強同志都堅持工作在一線，技術(shù)指導(dǎo)在一線，嚴(yán)把工程規(guī)劃設(shè)計及苗木供應(yīng)關(guān)，做到規(guī)劃不合格不挖坑，挖坑不合理的不調(diào)苗，苗木不合格不栽植，栽植不合理不驗收。十九年來他指導(dǎo)完成了造林近4萬畝，造林合格率達95%以上。

3、嚴(yán)格執(zhí)行森林資源調(diào)查規(guī)劃技術(shù)工程，主持完成了黃鎮(zhèn)《滅荒調(diào)查》、森林資源二類調(diào)查及發(fā)展規(guī)劃設(shè)計工作，經(jīng)過市區(qū)兩級檢查驗收，達到優(yōu)級標(biāo)準(zhǔn)。

4、積極防治森林病蟲害，保護森林資源。由于近年來林業(yè)的快速發(fā)展，品種單一，一些如楊樹黑斑病、楊樹潰瘍病、破腹病等病害，如楊尺蛾、草履蚧、美國白蛾等蟲害也不同程度的發(fā)生。為了有效的保護森林資源，根據(jù)病蟲害發(fā)生的規(guī)律，及時地深入田間進行調(diào)查，發(fā)布病蟲害信息。特別是在美國白蛾的防治工作中，根據(jù)市區(qū)兩級林業(yè)部門發(fā)布的病蟲害簡報，及時地對防白蛾燈具、機器進行維護，不分晝夜地進行防治，防止了病蟲害大面發(fā)生，多次受到上級部門的表揚。

三、嚴(yán)以律己，求真務(wù)實，盡職盡責(zé)干好本職工作

“喊破嗓子，不如做出樣子”，馮尚強同志最大的特點就是實干。在廉潔自律方面，他也從不含糊。作為林業(yè)站主要領(lǐng)導(dǎo)，作為一個集體的領(lǐng)頭人，他深知“人心齊，泰山移”的道理，他非常注重班子的團結(jié)，關(guān)系融恰。工作中，他以身作則，率先垂范，吃苦在前，享受在后，一貫堅持求真務(wù)實，堅持深入基層調(diào)查研究，注意研究解決制約黃縣林果業(yè)特別是林產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題，著力提高全鎮(zhèn)豐產(chǎn)林水平。他辦事公正，作風(fēng)民主，決策透明，堅持用制度管人，用制度管事，嚴(yán)格要求自己，要求班子成員和其他人做到的，他自己首先做到。幾年來，他在完成各項業(yè)務(wù)工作過程中，堅持按技術(shù)規(guī)程辦事，按政策辦事，從無發(fā)生違法違紀(jì)行為。他以自己的模范行為，贏得了鎮(zhèn)黨委政府的信任和贊譽，他一步一個腳印，實現(xiàn)著自己的人生價值，向人們展示了一個強者的風(fēng)采，展示了他忘我工作的情懷。

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敘永縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長管理辦法

（征求意見稿）

第一章總則

第一條為切實規(guī)范林業(yè)工作站管理，提高林業(yè)站站長管理能力，促進林業(yè)事業(yè)又快又好發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合敘永縣實際，制定本辦法。

第二條本辦法所指的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長是由縣林業(yè)局按照規(guī)定程序聘任、從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站管理工作的人員。

第三條縣林業(yè)局按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作職能、工作任務(wù)、工作質(zhì)量、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作實行目標(biāo)量化管理，逐步建立科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長目標(biāo)責(zé)任制和考核體系。

第四條對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行目標(biāo)管理、年度考核和任期屆滿綜合考評的考核辦法�？己藞猿謱嵤虑笫恰⒖陀^公正的原則，實行定量考核與定性考核相結(jié)合，組織考核與群眾評議相結(jié)合，并通過對考核結(jié)果的運用，確定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的繼續(xù)聘用、表彰獎勵、懲誡處分等。

第二章選拔聘用

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的選拔聘用必須堅持黨管干部原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持群眾公認(rèn)、注重實績原

則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持民主集中制原則和依法辦事原則。

第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的選拔聘用實行回避制度。在考察、醞釀、決定鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長等工作時，與考察擬任人選有近親屬關(guān)系的，本人必須回避。與林業(yè)站站長有直系血親關(guān)系或三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的工作人員，不能在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站工作。

第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任職資格制度。選拔聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長應(yīng)具備的條件：

（一）堅決貫徹執(zhí)行黨的路線和方針政策，在思想上、行動上與各級黨委、政府和縣林業(yè)局黨委保持高度一致；

（二）堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評與監(jiān)督，遵紀(jì)守法，清正廉潔，能正確行使權(quán)力，無違法、違紀(jì)行為；

（三）思想解放，思路清晰，堅持改革開放，勤奮工作，團結(jié)同志，作風(fēng)民主，有全局觀念，具有艱苦創(chuàng)業(yè)和開拓精神，群眾評價好；

（四）有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有較好的管理水平以及較強的語言、文字表達能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

（五）身體健康，具有高中或林學(xué)專業(yè)中專及以上文化程度；（六）近一年年度考核稱職及以上；

（七）有在林業(yè)局機關(guān)或林業(yè)站一年以上的工作經(jīng)歷；

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（八）男性年滿55歲，女性年滿50歲，一般不再擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長職務(wù)；

（九）凡新任站長必須在任前或任職一年內(nèi)獲得縣林業(yè)局核發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長崗位培訓(xùn)考試合格證書。

第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任命制。在全縣林業(yè)系統(tǒng)范圍內(nèi)公開選拔任命鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長。選拔任命程序為：

（一）縣林業(yè)局制定選任方案、符合任職資格條件，由組織推薦或個人自薦；

（二）縣林業(yè)局根據(jù)推薦結(jié)果，在征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站所在地黨委政府的意見后確定考察對象；

（三）縣林業(yè)局黨委派出考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察并提出考察意見；

（四）經(jīng)縣林業(yè)局黨委研究提出擬任人員名單并公示7天，未收到對考察對象的不良反映或經(jīng)調(diào)查反映不實的，由林業(yè)局任命。

第九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任期制和交流制。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行任期制，每屆任期為3年，任期屆滿考核合格，可以連任。但在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站擔(dān)任相同職務(wù)一般不超過兩屆，或6年。

積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長交流制度。通過采取局站交流、南北交流等形式，推進站長交流的制度化。

第十條凡經(jīng)組織決定任免、交流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長，必須在接到通知規(guī)定的期限內(nèi)，完成工作移交和結(jié)清在原崗位的一切手續(xù)，并到新的崗位就職。如不按期到崗，縣林業(yè)局對其作免職處理，免職后仍要調(diào)往新站工作；如果免職后超過規(guī)定期限仍不到崗的，縣林業(yè)局將按勞動人事部門的有關(guān)規(guī)定予以解聘或按照黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長提出辭職的，應(yīng)書面申請，陳述辭職理由�？h林業(yè)局在收到書面申請30日內(nèi)作出答復(fù)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)和完成工作移交；未辦理手續(xù)前仍應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)。

第三章工作職責(zé)

第十二條堅持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理本站的黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作。

第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長必須全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，依法管理本站。其基本職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)林業(yè)站的全面工作，保證全站工作的正常開展。2、宣傳貫徹執(zhí)行森林與野生動植物資源保護等法律、法規(guī)和各項林業(yè)政策。

3、制定林業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推廣林業(yè)科學(xué)技術(shù)，指導(dǎo)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

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4、依法保護與管理森林資源，協(xié)助上級林業(yè)部門查處各類破壞森林資源案件。

5、管理與搞好植樹造林、森林資源調(diào)查、森林防火、退耕還林、林權(quán)制度改革存檔等各項林業(yè)工作。

6、履行本級職能，依法審核林木采伐、木竹材經(jīng)營加工、木竹材運輸、征占用林地、林權(quán)申請等有關(guān)手續(xù)，并實施監(jiān)督管理。

7、負(fù)責(zé)林業(yè)站自身建設(shè)，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象。8、承擔(dān)上級林業(yè)主管部門委托的其它事項，并認(rèn)真完成當(dāng)?shù)攸h委、政府交辦的其它工作。

第四章監(jiān)督約束

第十四條加強人事管理。有人事編制的人員，按縣人事部門的規(guī)定進行管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站若因工作需要聘用臨時業(yè)務(wù)人員，必須經(jīng)站職工會議通過，并提出聘用方案報局黨委審批備案后方可聘用。

第十五條加強對財務(wù)的監(jiān)管，規(guī)范財務(wù)管理。

（一）健全財會制度。完善收入、支出、現(xiàn)金、存款、票據(jù)、印鑒、退費、往來、審核、稽查、對帳、盤存等流程。無弄虛作假，嚴(yán)禁私設(shè)小金庫。

（二）立足發(fā)展，厲行節(jié)約。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作經(jīng)費和返還經(jīng)費開支必須符合財經(jīng)紀(jì)律規(guī)定，節(jié)約使用。用于設(shè)備采購、基

礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等，必須經(jīng)站職工會議集體討論通過，并報局長辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦公設(shè)備、設(shè)施的采購和維修，按縣政府的采購規(guī)定執(zhí)行。

（四）局計財股加強林業(yè)站工作經(jīng)費的規(guī)范管理。按照縣林業(yè)局制定的財務(wù)管理制度嚴(yán)格執(zhí)行。局計財股要加強對林業(yè)站經(jīng)費收支的審查監(jiān)管。督促各林業(yè)站及時糾正存在的問題，并向局長報告監(jiān)督情況。對站長崗位變動時要實施經(jīng)濟責(zé)任審計，向局長報告審計情況。發(fā)現(xiàn)問題的，要責(zé)成其加以整改，并對責(zé)任人進行責(zé)任追究。跟蹤督查并完善相關(guān)的管理制度，建立健全長效機制。

第十六條林業(yè)站站長應(yīng)負(fù)責(zé)組織實施本站的站務(wù)公開并接受監(jiān)督。林業(yè)站執(zhí)行站務(wù)公開的情況要納入站長履職考核與年度廉政述職的內(nèi)容，并作為評優(yōu)的重要依據(jù)。對違反站務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，該公開而未公開，或未按規(guī)定公開的林業(yè)站，縣林業(yè)局將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究站長的責(zé)任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站要制定和完善站務(wù)公開實施意見，主要包括：

（一）站務(wù)公開的內(nèi)容：涉及林業(yè)發(fā)展政策、法規(guī)和重大事項，年度采伐計劃，林業(yè)兩金征收標(biāo)準(zhǔn)等上級要求公開的事項。

（二）站務(wù)公開的形式：分為長期公開、定期公開和即時公開，以公開欄、職工會議等形式公開。

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（三）站務(wù)公開的程序及時間：站務(wù)公開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站長召開站職工會議，進行集體討論并初步確定公開內(nèi)容和形式，經(jīng)局管理股室、分管領(lǐng)導(dǎo)審查確認(rèn)后進行公開。

（四）站務(wù)公開的監(jiān)督：局分管領(lǐng)導(dǎo)、管理股室負(fù)責(zé)對站務(wù)公開工作進行全程監(jiān)督。

（五）站務(wù)公開的責(zé)任追究：鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應(yīng)對站務(wù)公開的內(nèi)容及原始記錄等資料進行歸檔保存，隨時接受檢查。未按要求進行公開的將按相關(guān)規(guī)定追究站長的責(zé)任。

第十七條建立林業(yè)站站長誡勉和信訪制度

站長在思想、生活、工作作風(fēng)和工作態(tài)度方面存在一定問題，又不夠紀(jì)律處分的，由局黨委予以誡勉，在批評教育的基礎(chǔ)上提出警告，要求限期改正，誡勉期一般為六個月。

誡勉范圍：缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，業(yè)績平平，完成目標(biāo)任務(wù)較差的；違反民主集中制原則，影響團結(jié)和正常工作的；民主考核測評不滿意率達20%以上的；違反職業(yè)道德、社會公德、家庭道德，思想意識不健康，生活不檢點，有損于林業(yè)干部形象的；在廉政問題上要求不嚴(yán)，造成不良影響的；有其他不良表現(xiàn)的。

站長有思想政治、道德品質(zhì)、廉政建設(shè)等方面的信訪反映和舉報，應(yīng)對反應(yīng)的問題區(qū)別不同情況，采取當(dāng)面談話的形式，要求干部本人如實地做出回復(fù)。屬一般性問題的，應(yīng)及時找本人談話，并要求限期改正；對問題較嚴(yán)重的，由局紀(jì)委、監(jiān)察室調(diào)查后，提出并發(fā)給誡勉通知書，責(zé)令限期整改；對已經(jīng)構(gòu)成違法違

紀(jì)的，情節(jié)輕微，尚不夠紀(jì)律處分的，由局紀(jì)委或分管行政領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話，對情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)給予紀(jì)律處分的，移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門調(diào)查處理。

第十八條建立對站長的談心談話制度。對站長的談心談話，由縣林業(yè)局分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記負(fù)責(zé)，談心談話原則上每年一次，時間一般在年度考核后進行。下列情況必須進行談話：一是崗位發(fā)生變動；二是個人遇到重大事件；三是全面考察和任期目標(biāo)考核情況反饋；四是林業(yè)站內(nèi)部出現(xiàn)較嚴(yán)重問題；五是遇到其他需要談話的情況。

第十九條堅持重大事項申報制度。林業(yè)站站長本人有下列情況者，必須向縣林業(yè)局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)報告或請示:一是外出出差或請假1天以上；二是工程項目實施情況、林業(yè)站重要事項的決策實施；三是涉及站長本人婚姻狀況、操辦婚喪喜慶事宜等重大事宜；四是涉及安全穩(wěn)定等重要敏感問題。

第二十條建立對林業(yè)站站長工作的日常督查、抽查制度�？h林業(yè)局加強林業(yè)站站長日常工作情況、能力水平、敬業(yè)精神的督導(dǎo)和考核。不定期地對林業(yè)站工作的落實情況進行隨機檢查，并在一定范圍內(nèi)通報抽查結(jié)果。督查和抽查情況納入年終目標(biāo)考核。

第二十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，堅守工作崗位，公私外出必須履行請假手續(xù)，提前以書面形式報縣林業(yè)局分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況可電話向縣林業(yè)局主要領(lǐng)

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導(dǎo)請假，但事后必須完善請假審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗或特殊情況未及時補辦審批手續(xù)者按曠工處理。

第二十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長要自覺接受縣林業(yè)局和當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成縣林業(yè)局和當(dāng)?shù)攸h委政府交辦的中心工作和其他工作任務(wù)，保證政令通暢。自覺接受縣林業(yè)局監(jiān)督檢查，每年向縣林業(yè)局上報年度述職、述廉報告。

第五章考核獎懲

第二十三條縣林業(yè)局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長實行平時考核、年度考核和任期目標(biāo)考核相結(jié)合的綜合考核制度。

第二十四條縣林業(yè)局每年組織考核組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長進行年度考核，考核采取職工民主評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府評價、縣林業(yè)局機關(guān)股室評價等形式，結(jié)合目標(biāo)任務(wù)、履職情況進行綜合評定，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職作出考核結(jié)論，報縣林業(yè)局黨委研究確定。

第二十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長在年度考核中評為優(yōu)秀的，由縣林業(yè)局給予表彰獎勵；考核為稱職的，不獎不懲；考核為基本稱職的，站長應(yīng)向縣林業(yè)局作書面檢討，縣林業(yè)局黨委對其進行誡勉談話；連續(xù)兩年考核為基本稱職或一年年度考核為不稱職的，給予免職處理。

第二十六條縣林業(yè)局紀(jì)委負(fù)責(zé)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的日常監(jiān)督管理工作，定期或不定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的履職情況及林業(yè)

站職工、服務(wù)對象、社會關(guān)心的熱點難點問題的解決情況進行隨機檢查，并根據(jù)監(jiān)督檢查情況作出相應(yīng)處理�？h林業(yè)局同時設(shè)置舉報箱、公開投訴電話，接受對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的投訴、舉報等，對反映的問題一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定給予處理。

第二十七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長在社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、計劃生育、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等方面出現(xiàn)適用“一票否決”情形的，按“一票否決”的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長任期內(nèi)有下列情形之一的，給予誡免談話、通報批評、降職、撤職等處理。

（一）站內(nèi)職工不團結(jié)，影響正常工作的；

（二）站務(wù)事項未按民主集中制的原則進行研究處理或進行站務(wù)事項公開的；

（三）完成目標(biāo)任務(wù)較差的；

（四）個人有嚴(yán)重違紀(jì)違法問題或嚴(yán)重違反社會公德，有損形象的；

（五）因個人失職瀆職給國家、集體和個人造成重大損失或嚴(yán)重社會影響的；

（六）財務(wù)管理混亂，違反收入分配的規(guī)定或財經(jīng)紀(jì)律的；（七）其它違法、違紀(jì)、違規(guī)情形的。

第六章附則

第二十九條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由敘永縣林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。

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