貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法132

黔人通[201*]132號

貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章總則

第一條為正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治和業(yè)務素質，認真履行工作職責，為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及確定、調整工資待遇提供依據(jù)，結合我省事業(yè)單位考核工作實際，制定本辦法。

第二條考核工作必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。第三條本辦法適用于我省所屬事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員、工人。

第四條各級黨委管理的領導干部按照中組發(fā)［1998］6號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二章考核的內容和標準

第五條考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務技術的提高、知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況�？儯褐饕�考核履行職責的情況，完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益。

第六條考核標準以崗位職責、年度工作任務為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內容量化具體標準。不同專業(yè)、不同職務、不同層次人員的考核標準要具體明確。

第七條考核結果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各類人員考核等次的標準是：（一）職員考核等次標準優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律法令和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨的國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律法令和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能完成工作任務。基本合格：能遵守國家的法律法令和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務素質一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠，能基本完成本職工作，完成工作的質量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，難以適應本職工作的要求，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。

（二）專業(yè)技術人員考核等次標準優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，精通業(yè)務，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，熟悉業(yè)務，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務，無責任事故�；�本合格：能遵守國家的法律法令、各項規(guī)章制度及明顯不足，積極性、主動性不夠，能基本完成本職工作，完成工作任務的質量和效率不高。不合格：政治和業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

（三）工人考核等次標準優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律法令及各項規(guī)章制度，精通本職業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律法令和各項規(guī)章制度，熟悉本職工作，工作勤奮，責任心強，注重勞動安全，能夠履行崗位職責，完成工作任務�；�本合格：政治思想表現(xiàn)一般，能遵守法律法令和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務技術一般，工作的

積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀律性較差，履行崗位職責較差，難以適應工作要求，不能完成工作任務，工作責任心不強，工作中造成嚴重失誤，忽視勞動安全，違反工作的操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。第八條各單位應按上列各類人員考核等次標準，結合單位、崗位特點具體細化。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位參加考核實際人數(shù)的12%以內，獲得省部級表彰的先進集體，經(jīng)批準，優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在15%以內。各類人員優(yōu)秀等次的比例，互不擠占。凡當年榮獲省部級勞模稱號的，確定為優(yōu)秀等次，不占本單位指標。人數(shù)少的單位和部門的優(yōu)秀數(shù)額，由政府人事部門統(tǒng)籌安排。

第三章考核的程序和方法

第九條事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合、平時考核與年度考核相結合、定性考核與定量測評相結合，注重實效，簡便易行，宜于操作。

第十條黨校、幼兒園工作人員的考核以學年度工作情況進行；其他事業(yè)單位工作人員的考核按年度進行，專業(yè)技術人員的專業(yè)技術考核、黨員民主評議、年終工作總結、崗位責任制考核納入年度考核一并進行。

第十一條考核由本單位主要負責人負責，上一級考核下一級，正職考核副職。

第十二條考核分為平時考核和年度考核，平時考核是年度考核的基礎，年度考核在年末或翌年年初進行。

第十三條平時考核的基本程序：

（一）每年年初，被考核人應將其全年的崗位職責和任務要求填入《考核記實手冊》的有關欄目，由主管領導審核簽名；

（二）被考核人每月根據(jù)自己履行崗位職責和完成任務的情況，如實填寫《考核記實手冊》，每季末呈交主管領導；

（三）主管領導根據(jù)平時掌握的情況，對被考核人履行崗位職責和完成任務情況，每季度審閱一次，并作出簡要評價。如被考核人因主觀原因未能完成工作任務，應及時提出改進意見，限期改正；缺點比較多的，要及時批評教育，必要時給予適當處理。第十四條年度考核的基本程序（一）被考核人個人總結，填寫《年度考核登記表》；

（二）主管領導在聽取群眾意見基礎上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結果和平時考核情況，對個人總結寫出評語，提出考核等次；

（三）考核領導小組對主管領導提出的考核意見進行審核；

（四）事業(yè)單位主要負責人或其授權的副職評定考核等次，報經(jīng)同級考核委員會審定；（五）對考核為優(yōu)秀等次的人員進行公示，公示時間不少于5天；（六）每個被考核人的考核等次結果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認可。

第十五條事業(yè)單位工作人員對本人年度考核結果如有異議，在接到考核結果通知之日起5日內向考核小組申請復議，考核小組在5日內提出復議意見，經(jīng)單位負責人批準后書面通知本人；如被考核者對復議結果仍不服，可以向上一級主管部門或同級考核委員會提出申訴。

第十六條事業(yè)單位負責人的年度考核參照上述程序，按管理權限由主管部門或同級考核委員會組織進行考核。

第十七條下列人員的考核按以下辦法進行：

（一）有下列情況之一者，年度考核可直接確定為不合格；1、無正當理由拒不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正者；2、連續(xù)曠工10天或累計曠工超過15天者；

3、停薪留職人員不履行合同，或用人單位不提供當年表現(xiàn)情況以及不回原單位參加考核者；4、停薪留職合同期滿后不回原單位工作或續(xù)簽合同者。

（二）全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，不參加年度考核。

（三）下列人員由單位直接確定考核等次：

1、患精神病、麻瘋病、癌癥和國家勞動保護條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅持正常工作的公傷、殘廢人員按合格等次對待；

2、享受國家計劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假或實施絕育手術后按規(guī)定休假的人員定為合格等次；3、公派出國留學、培訓、講學及學術交流活動的人員，在規(guī)定的時間以內或有正當理由經(jīng)單位同意延長期限的人員定為合適等次。

（四）下列人員由原工作單位考核，用人（培訓）單位提供當年德、能、勤、績表現(xiàn)情況：1、參加扶貧、黨建、支教、掛職鍛煉以及組織委派（借用）到其他單位工作的人員；2、派出國內學習培訓1年以內的人員；

3、經(jīng)所在單位批準到"三辦"、"四型"企業(yè)從事經(jīng)濟活動的人員；4、與原單位簽定合同，停薪留職從事其他經(jīng)濟活動并履行合同的人員。（五）調動人員由調入新單位進行年度考核，調出單位提供年度表現(xiàn)情況。

（六）在試用期、見習期內的參加年度考核，只寫評語不定等次；考核結果作為首次確定職稱、職務、技術級別的依據(jù)。

（七）當年軍隊轉業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉業(yè)、退伍時部隊鑒定進行年度考核，一般確定為合格等次。

（八）高職低聘人員按履行現(xiàn)行崗位職責的情況進行考核。

（九）事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術雙重職務人員的年度考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。（十）受行政處分和黨內處分人員按下列辦法考核：1、受行政處分的：

（1）受警告處分的當年，參加年度考核，不能定為優(yōu)秀等次；

（2）受記過處分的當年，參加年度考核，只寫評語，不定等次，考核情況，作為解除處分的依據(jù)；（3）受記大過處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次；

（4）受降級處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職等次，第二年按其新任職務和履行崗位職責情況進行考核并確定考核等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；

（5）受撤職處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年按其新任職務和履行崗位職責情況考核，只寫評語，不定等次。2、受黨紀處分的：

（1）受警告處分的當年，參加年度考核，不得定為優(yōu)秀等次；

（2）受嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次；

（3）受撤銷職務處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；

（4）受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看1年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看2年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次；

（5）受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次；

（6）涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在受檢查期間不確定等次；結案后，不給予黨紀處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述（2）（3）（4）（5）條規(guī)定辦理。

（7）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

（十一）接受立案審查尚未結案的，暫不參加考核，待結案后依據(jù)處理結果再行確定；結案后，被免予刑事處分，但又受行政處分的，其處分期從立案審查之日起計算。

第十八條按照崗位特點、職責以及領導職務和非領導職務的區(qū)別，推行分類量化考核。各級、各部門、各單位要結合單位職能、崗位職責、年度任務等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。綜合總評分堅持行政領導負責制原則，采取高層領導（單位領導班子層）、中層領導、非領導三層測評；高層領導測評占總評分的50%，中層領導測評占總評分的30%，非領導測評占總評分的20%。中層領導要接受單位主要領導、分管領導和所在部門非領導的測評；非領導要接受單位分管領導、部門領導和其他非領導的測評。測評結果作為領導評定考核等次的主要參考依據(jù)；優(yōu)秀等次（比例范圍內）的總評分要達到90分以上，合格等次的總評分要達到70分－89分，60分－69分定為基本合格，59分以下定為不合格。

第十九條年度考核工作結束后，經(jīng)政府人事部門審核備案后，將《年度考核登記表》存入本人檔案。

第四章考核結果的使用

第二十條事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關規(guī)定發(fā)給年終獎金；

（二）職員、專業(yè)技術人員連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的，按有關規(guī)定晉升一個工資檔次；（三）連續(xù)兩年考核被確定為合格（含基本合格）以上等次的，按有關規(guī)定晉升一個工資檔次；（四）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格；

（五）專業(yè)技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；

（六）技術工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘任上一個技術職務的資格。第二十一條年度考核被確定為基本合格等次的，年終獎金只發(fā)50%，并參加離崗學習。

第二十二條年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）不發(fā)年終獎金；

（二）根據(jù)不同情況調整工作崗位，并參加離崗學習；

（三）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的，予以降職、低聘；對不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。

第二十三條考核結果的使用，應與事業(yè)單位評先選優(yōu)、獎勵懲罰緊密結合起來。

第二十四條對連續(xù)3年考核優(yōu)秀、連續(xù)2年以上考核合格（含基本合格）并已晉升工資的，后發(fā)現(xiàn)被考核對象違紀違法行為在前，應視為考核不實，考核等次無效，取消其已晉升的工資。

第五章考核的組織管理

第二十五條事業(yè)單位在年度考核時設立考核小組，在單位主要負責人的領導下，負責年度考核工作。

第二十六條考核小組由本單位主要負責人（或其他負責人）、人事機構和有關部門負責人及適量工作人員代表組成，日常工作由本單位人事機構承擔。第二十七條考核小組的職責是：

（一）據(jù)有關規(guī)定制定本單位年度考核實施辦法；（二）組織、指導、監(jiān)督本單位年度考核工作；

（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；（四）審核事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的復議申請。

第二十八條事業(yè)單位主要負責人和考核小組，必須按規(guī)定要求，實事求是組織考核，對考核過程中的徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為，必須嚴肅處理。

第二十九條建立事業(yè)單位年度考核工作審核、備案制度。審核備案的方法是：年度考核結束時，各單位將考核工作總結和《貴州省事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員、工人年度考核審核備案表》、《貴州省事業(yè)單位職員年度考核匯總表》、《貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術人員年度考核匯總表》，報經(jīng)上一級主管部門審核匯總后，送同級政府人事部門（獨立的事業(yè)單位，直接報同級政府人事部門）進行審核、備案確認。評為優(yōu)秀等次的應同時將《優(yōu)秀證書》和《平時考核記實手冊》報審。未經(jīng)審核、備案確認的，不能兌現(xiàn)有關待遇。

第六章附則

第三十條原有考核規(guī)定辦法與本辦法不一致的以本辦法為準。第三十一條本辦法由省人事廳負責解釋。

第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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黔人通[201*]132號

貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章總則

第一條為正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治和業(yè)務素質，認真履行工作職責，為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及確定、調整工資待遇提供依據(jù)，結合我省事業(yè)單位考核工作實際，制定本辦法。

第二條考核工作必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。第三條本辦法適用于我省所屬事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員、工人。

第四條各級黨委管理的領導干部按照中組發(fā)［1998］6號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二章考核的內容和標準

第五條考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務技術的提高、知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況�？儯褐饕�考核履行職責的情況，完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益。

第六條考核標準以崗位職責、年度工作任務為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內容量化具體標準。不同專業(yè)、不同職務、不同層次人員的考核標準要具體明確。

第七條考核結果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各類人員考核等次的標準是：

（一）職員考核等次標準優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律法令和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨的國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律法令和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能完成工作任務。基本合格：能遵守國家的法律法令和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務素質一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠，能基本完成本職工作，完成工作的質量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，難以適應本職工作的要求，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。

（二）專業(yè)技術人員考核等次標準優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，精通業(yè)務，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，熟悉業(yè)務，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務，無責任事故。基本合格：能遵守國家的法律法令、各項規(guī)章制度及明顯不足，積極性、主動性不夠，能基本完成本職工作，完成工作任務的質量和效率不高。不合格：政治和業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

（三）工人考核等次標準優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律法令及各項規(guī)章制度，精通本職業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律法令和各項規(guī)章制度，熟悉本職工作，工作勤奮，責任心強，注重勞動安全，能夠履行崗位職責，完成工作任務。基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，能遵守法律法令和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務技術一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀律性較差，履行崗位職責較差，難以適應工作要求，不能完成工作任務，工作責任心不強，工作中造成嚴重失誤，忽視勞動安全，違反工作的操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。第八條各單位應按上列

各類人員考核等次標準，結合單位、崗位特點具體細化。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位參加考核實際人數(shù)的12%以內，獲得省部級表彰的先進集體，經(jīng)批準，優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在15%以內。各類人員優(yōu)秀等次的比例，互不擠占。凡當年榮獲省部級勞模稱號的，確定為優(yōu)秀等次，不占本單位指標。人數(shù)少的單位和部門的優(yōu)秀數(shù)額，由政府人事部門統(tǒng)籌安排。

第三章考核的程序和方法

第九條事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合、平時考核與年度考核相結合、定性考核與定量測評相結合，注重實效，簡便易行，宜于操作。

第十條黨校、幼兒園工作人員的考核以學年度工作情況進行；其他事業(yè)單位工作人員的考核按年度進行，專業(yè)技術人員的專業(yè)技術考核、黨員民主評議、年終工作總結、崗位責任制考核納入年度考核一并進行。第十一條考核由本單位主要負責人負責，上一級考核下一級，正職考核副職。

第十二條考核分為平時考核和年度考核，平時考核是年度考核的基礎，年度考核在年末或翌年年初進行。第十三條平時考核的基本程序：

（一）每年年初，被考核人應將其全年的崗位職責和任務要求填入《考核記實手冊》的有關欄目，由主管領導審核簽名；

（二）被考核人每月根據(jù)自己履行崗位職責和完成任務的情況，如實填寫《考核記實手冊》，每季末呈交主管領導；（三）主管領導根據(jù)平時掌握的情況，對被考核人履行崗位職責和完成任務情況，每季度審閱一次，并作出簡要評價。如被考核人因主觀原因未能完成工作任務，應及時提出改進意見，限期改正；缺點比較多的，要及時批評教育，必要時給予適當處理。第十四條年度考核的基本程序

（一）被考核人個人總結，填寫《年度考核登記表》；

（二）主管領導在聽取群眾意見基礎上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結果和平時考核情況，對個人總結寫出評語，提出考核等次；

（三）考核領導小組對主管領導提出的考核意見進行審核；

（四）事業(yè)單位主要負責人或其授權的副職評定考核等次，報經(jīng)同級考核委員會審定；（五）對考核為優(yōu)秀等次的人員進行公示，公示時間不少于5天；（六）每個被考核人的考核等次結果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認可。

第十五條事業(yè)單位工作人員對本人年度考核結果如有異議，在接到考核結果通知之日起5日內向考核小組申請復議，考核小組在5日內提出復議意見，經(jīng)單位負責人批準后書面通知本人；如被考核者對復議結果仍不服，可以向上一級主管部門或同級考核委員會提出申訴。

第十六條事業(yè)單位負責人的年度考核參照上述程序，按管理權限由主管部門或同級考核委員會組織進行考核。第十七條下列人員的考核按以下辦法進行：

（一）有下列情況之一者，年度考核可直接確定為不合格；1、無正當理由拒不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正者；2、連續(xù)曠工10天或累計曠工超過15天者；

3、停薪留職人員不履行合同，或用人單位不提供當年表現(xiàn)情況以及不回原單位參加考核者；4、停薪留職合同期滿后不回原單位工作或續(xù)簽合同者。

（二）全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，不參加年度考核。（三）下列人員由單位直接確定考核等次：

1、患精神病、麻瘋病、癌癥和國家勞動保護條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅持正常工作的公傷、殘廢人員按合格等次對待；

2、享受國家計劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假或實施絕育手術后按規(guī)定休假的人員定為合格等次；

3、公派出國留學、培訓、講學及學術交流活動的人員，在規(guī)定的時間以內或有正當理由經(jīng)單位同意延長期限的人員定為合適等次。

（四）下列人員由原工作單位考核，用人（培訓）單位提供當年德、能、勤、績表現(xiàn)情況：1、參加扶貧、黨建、支教、掛職鍛煉以及組織委派（借用）到其他單位工作的人員；2、派出國內學習培訓1年以內的人員；

3、經(jīng)所在單位批準到"三辦"、"四型"企業(yè)從事經(jīng)濟活動的人員；4、與原單位簽定合同，停薪留職從事其他經(jīng)濟活動并履行合同的人員。（五）調動人員由調入新單位進行年度考核，調出單位提供年度表現(xiàn)情況。

（六）在試用期、見習期內的參加年度考核，只寫評語不定等次；考核結果作為首次確定職稱、職務、技術級別的依據(jù)。

（七）當年軍隊轉業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉業(yè)、退伍時部隊鑒定進行年度考核，一般確定為合格等次。（八）高職低聘人員按履行現(xiàn)行崗位職責的情況進行考核。

（九）事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術雙重職務人員的年度考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。（十）受行政處分和黨內處分人員按下列辦法考核：1、受行政處分的：

（1）受警告處分的當年，參加年度考核，不能定為優(yōu)秀等次；

（2）受記過處分的當年，參加年度考核，只寫評語，不定等次，考核情況，作為解除處分的依據(jù)；（3）受記大過處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次；

（4）受降級處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職等次，第二年按其新任職務和履行崗位職責情況進行考核并確定考核等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；

（5）受撤職處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年按其新任職務和履行崗位職責情況考核，只寫評語，不定等次。2、受黨紀處分的：

（1）受警告處分的當年，參加年度考核，不得定為優(yōu)秀等次；

（2）受嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次；（3）受撤銷職務處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；

（4）受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看1年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看2年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次；

（5）受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次；（6）涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在受檢查期間不確定等次；結案后，不給予黨紀處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述（2）（3）（4）（5）條規(guī)定辦理。（7）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

（十一）接受立案審查尚未結案的，暫不參加考核，待結案后依據(jù)處理結果再行確定；結案后，被免予刑事處分，但又受行政處分的，其處分期從立案審查之日起計算。

第十八條按照崗位特點、職責以及領導職務和非領導職務的區(qū)別，推行分類量化考核。各級、各部門、各單位要結合單位職能、崗位職責、年度任務等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。綜合總評分堅持行政領導負責制原則，采取高層領導（單位領導班子層）、中層領導、非領導三層測評；高層領導測評占總評分的50%，中層領導測評占總評分的30%，非領導測評占總評分的20%。中層領導要接受單位主要領導、分管領導和所在部門非領導的測評；非領導要接受單位分管領導、部門領導和其他非領導的測評。測評結果作為領導評定考核等次的主要參考依據(jù)；優(yōu)秀等次（比例范圍內）的總評分要達到90分以上，合格等次的總評分要達到70分－89分，60分－69分定為基本合格，59分以下定為不合格。

第十九條年度考核工作結束后，經(jīng)政府人事部門審核備案后，將《年度考核登記表》存入本人檔案。

第四章考核結果的使用

第二十條事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關規(guī)定發(fā)給年終獎金；

（二）職員、專業(yè)技術人員連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的，按有關規(guī)定晉升一個工資檔次；（三）連續(xù)兩年考核被確定為合格（含基本合格）以上等次的，按有關規(guī)定晉升一個工資檔次；

（四）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格；

（五）專業(yè)技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；

（六）技術工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘任上一個技術職務的資格。第二十一條年度考核被確定為基本合格等次的，年終獎金只發(fā)50%，并參加離崗學習。第二十二條年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）不發(fā)年終獎金；

（二）根據(jù)不同情況調整工作崗位，并參加離崗學習；

（三）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的，予以降職、低聘；對不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。

第二十三條考核結果的使用，應與事業(yè)單位評先選優(yōu)、獎勵懲罰緊密結合起來。

第二十四條對連續(xù)3年考核優(yōu)秀、連續(xù)2年以上考核合格（含基本合格）并已晉升工資的，后發(fā)現(xiàn)被考核對象違紀違法行為在前，應視為考核不實，考核等次無效，取消其已晉升的工資。

第五章考核的組織管理

第二十五條事業(yè)單位在年度考核時設立考核小組，在單位主要負責人的領導下，負責年度考核工作。

第二十六條考核小組由本單位主要負責人（或其他負責人）、人事機構和有關部門負責人及適量工作人員代表組成，日常工作由本單位人事機構承擔。第二十七條考核小組的職責是：

（一）據(jù)有關規(guī)定制定本單位年度考核實施辦法；（二）組織、指導、監(jiān)督本單位年度考核工作；

（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

（四）審核事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的復議申請。

第二十八條事業(yè)單位主要負責人和考核小組，必須按規(guī)定要求，實事求是組織考核，對考核過程中的徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為，必須嚴肅處理。

第二十九條建立事業(yè)單位年度考核工作審核、備案制度。審核備案的方法是：年度考核結束時，各單位將考核工作總結和《貴州省事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員、工人年度考核審核備案表》、《貴州省事業(yè)單位職員年度考核匯總表》、《貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術人員年度考核匯總表》，報經(jīng)上一級主管部門審核匯總后，送同級政府人事部門（獨立的事業(yè)單位，直接報同級政府人事部門）進行審核、備案確認。評為優(yōu)秀等次的應同時將《優(yōu)秀證書》和《平時考核記實手冊》報審。未經(jīng)審核、備案確認的，不能兌現(xiàn)有關待遇。

第六章附則

第三十條原有考核規(guī)定辦法與本辦法不一致的以本辦法為準。第三十一條本辦法由省人事廳負責解釋。

第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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