坪上鎮(zhèn)人社所關于勞動年檢回頭看活動的工作匯報初稿

坪上鎮(zhèn)人社所

關于勞動年檢回頭看活動的工作匯報

為進一步鞏固我鎮(zhèn)201*年度勞動年檢工作成果，促進我鎮(zhèn)企業(yè)積極參加社會保險，提高各人社所企業(yè)擴面完成率，提升基層勞動監(jiān)察隊伍的影響力，在全鎮(zhèn)開展一次勞動年檢回頭看活動，自區(qū)人社局安排部署開展勞動年檢回頭看活動以來，我鎮(zhèn)人社所認真學習領會上級的要求，正確認識該項工作的重大意義，高度重視該項工作，加強溝通協(xié)調(diào)，加大工作力度，細化工作任務，促進企業(yè)全面發(fā)展，切實維護了廣大勞動者的合法權益，現(xiàn)將有關工作情況匯報如下：

一、切實加強領導，形成工作合力

我鎮(zhèn)人社所成立了專門的檢查執(zhí)法小組，對轄區(qū)內(nèi)27家企業(yè)實際用工情況進行全面的檢查，對16家合格企業(yè)；坪上眾安民爆、景耀集團、坪上供銷社、倡盛飲食、康平醫(yī)院、坪上石材廠、利坪回收公司、莒南恒立飼料、宏利監(jiān)理、玉林油脂、富豪置業(yè)、福港汽貿(mào)、順盛農(nóng)用車配件、亞進食品、云發(fā)塑膠、港城建筑、港興建筑，做好回訪，提供優(yōu)質(zhì)服務。

二、加強溝通聯(lián)系，主動上門服務

為促進我鎮(zhèn)企業(yè)參保，推動我鎮(zhèn)企業(yè)有序、平穩(wěn)、快速發(fā)展。我所扎實開展“三送”活動：送信息、送人才、送服務。特別是對祥發(fā)農(nóng)具、裕隆置業(yè)情況進行了詳細咨詢。鑒于山東翔龍、巨成國際、廣潤機械、瑞吉木業(yè)老總外出耽擱

了年檢一事進行了重新檢查。對年檢不合格如欣達鋁業(yè)，報送材料不齊如復興商貿(mào)、綠色家園，未參保企業(yè)如福爾祥塑膠進行了督促。對欠費企業(yè)如坪上石材廠、坪上供銷社進行了督促繳費。

四、下一步工作打算

我所將進一步加強企業(yè)勞動年檢工作的檢查監(jiān)督力度，維護勞動者的合法權益，同時強化人社所促進就業(yè)的公共服務職能；搭建供需平臺，全力服務企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮人社所的職能優(yōu)勢，積極搭建供需平臺，為企業(yè)招聘到合適的人才，保障企業(yè)工作人員的合法權益。

坪上鎮(zhèn)人社所201*年9月25日

擴展閱讀：201*年勞動保障年檢工作總結

周村區(qū)201*年勞動保障年檢總結

勞動年檢是法定的勞動監(jiān)察形式之一，是勞動保障部門重要執(zhí)法手段和執(zhí)法方式，是全面推動我區(qū)勞動保障各方面工作的重要途徑和平臺，是全面貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)和政策的重要保障和措施，是依法規(guī)范勞動用工、減少勞資糾紛、促進勞資關系和諧和社會穩(wěn)定的重要舉措和保證。今年勞動年檢工作是在《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》等法律實施后第一年進行的，可以說是新法實施的開局年。今年勞動年檢工作呈現(xiàn)出以下特點：

1、檢查范圍進一步擴大。涉及全區(qū)民辦非企業(yè)單位達150家，規(guī)模以上472工業(yè)企業(yè)全面進行年檢，建筑房地產(chǎn)業(yè)、餐飲業(yè)和流通商貿(mào)企業(yè)200家，機關事業(yè)單位、社會團體190家，實際年檢單位871家。從4月份召開動員大會開始到10月底全面結束，歷時6個月。

2、力度加大。對參加勞動年檢單位一律嚴格按照年建手冊內(nèi)容要求審查，對存在問題單位一律下達整改指令書，要求限期整改，對拒絕整改的下達處理（處罰）事先告知書，共下達整改書書30份。統(tǒng)一尺度，酌情處理和掌握各類用人單位年檢標準。按照《行政處罰法》規(guī)定以教育為主，針對今年經(jīng)濟形勢、國家宏觀調(diào)控變化和金融、出口、匯率、原材料價格變動等特殊情況，部分企業(yè)和行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受到影響的客觀實際，靈活處理各類復雜問題，促進我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、職工整體利益和長遠利益保護。

3、全面檢查、突出重點。根據(jù)規(guī)定和要求，對用人單位的勞動用工（包括招用人數(shù)、招用手續(xù)、就業(yè)準入、經(jīng)濟性裁員、勞務派遣、招用實習工、收取押金情況等），勞動合同（包括勞動合同期限、備案辦理、訂立、續(xù)簽、終止、

解除等情況，集體合同的簽訂、通過、備案等情況，規(guī)章制度建立、內(nèi)容、形式等情況），職業(yè)資格證書辦理，職工休息休假（包括標準工時制度、不定時工時制度、綜合計算公式工作制度、休息休假、加班等），工資（包括工資支付、最低工資標準執(zhí)行、工資集體協(xié)商、分配方案形式、加班費支付、工資拖欠等情況），進行全面細致的檢查，從面上規(guī)范和促進用人單位執(zhí)行和遵守勞動保障法律法規(guī)。在全面年檢的同時，重點對勞動合同訂立、社會保險參保、職業(yè)資格證書辦理、工資支付等四方面進行重點檢查。對因不簽訂勞動合同造成權責不明確、勞資糾紛增多問題、不參加社會保險侵犯職工合法權益問題、不辦理國家職業(yè)資格證書違反就業(yè)準入問題，工資支付不及時上訪投訴舉報不斷問題等等，進行了重點檢查和解決。年檢期間共辦理社會保險登記75家，新增社會保險參保人數(shù)201*余人，征繳基金1000多萬元，有62家的與0.8萬名勞動者簽訂了勞動合同。規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度3000余條，解決其他問題201*多件次。

4、以書面檢查為主，書面審查與實地檢查相結合。年檢期間，要求用人單位提供書面年檢資料，進行書面審查，對提供資料存在問題和不實的，采取現(xiàn)場查看，年檢期間共出動車輛40余車次，出動人員150多人次，確保年檢效果。

5、布署更周密。

4月初對全區(qū)各鎮(zhèn)（辦）范圍內(nèi)工業(yè)企業(yè)、原區(qū)屬企業(yè)、建筑房地產(chǎn)企業(yè)、餐飲企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、各類機關事業(yè)單位社會團體等詳細名單資料和其他資迅準備就緒。5月份召開由600多人參加動員大會。按分類和區(qū)域，分時分段有條不紊的進行。10月份進入整改處理階段。每個階段目標明確，工作到位，善始善終，有條不紊，有力的保證了年檢整體進行。

6、工作量更大，任務更艱巨

年檢是一項多方位、復雜和系統(tǒng)工程。期間，人員分工明確，負責登記、收費、檢查、整改、記錄，每人一項，各司其職，有序進行。年檢涉及7個大項，90多個小項內(nèi)容和數(shù)據(jù)。全區(qū)實際審查單位有700多家，有些單位多次檢查不能通過年檢手續(xù)，每個企業(yè)至少要打10個以上電話，有的單位多次催叫而不辦，欠拖而不決，有的干脆采取拖延戰(zhàn)術，對催辦不予理睬。年檢人員付出了極大工作和忍耐，采取了人性化工作方式，想辦法解決年檢中問題。中午加班，休息日不休是正�，F(xiàn)象，一個年檢區(qū)域至少要理順3遍，有的甚至更多，全體年檢同志任勞任怨，不說苦，不叫累，耐心細致，表現(xiàn)出了高度工作責任感、敬業(yè)精神和大局意識，逐步理順繁瑣的工作，保證了年檢有序進行。年檢期間，兼顧勞動監(jiān)察日常工作，各類投訴舉報、上級轉(zhuǎn)辦的各類轉(zhuǎn)辦件、市局安排各類專項檢查和其他工作與年檢相互交織、有序結合，都全部按時完成。

7、處理好五個關系

一是處理好依法檢查與法律宣傳關系。做到執(zhí)法檢查與法律宣傳同時落實到位，促使用人單位主動自覺地履行法律，特別是新出臺的《勞動合同法》及其《實施條例》，確保法律及時得到貫徹落實。二是處理好執(zhí)法檢查與保護發(fā)展經(jīng)濟環(huán)境關系。工作中，努力轉(zhuǎn)變工作方式和方法，強化服務職能，積極幫助企業(yè)改進管理理念和管理方式，促進其可持續(xù)發(fā)展，避免短期行為，為企業(yè)發(fā)展提供法律支持和政策幫助。三是處理好嚴格執(zhí)法檢查與適當自由裁量關系。在嚴格執(zhí)法同時，區(qū)別不同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，適當掌握執(zhí)法寬嚴度，合理變通處理方式，達到企業(yè)發(fā)展和執(zhí)法落實。四是處理好執(zhí)法檢查與樹立部門形象關系。勞動監(jiān)察工作已成為推動全局工作助推器和部門形象的提升器，勞動保障許多

指標已成為民生指標的重要內(nèi)容，許多指標落實需要依法推進，結合法律和國家政策，加法大執(zhí)法力度，全面提升勞動保障部門新時期形象。五是處理好繁瑣工作程序和優(yōu)化協(xié)調(diào)工作流程關系。

周村區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

201*年10月12日日

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