查斯社區(qū)矛盾糾紛排查活動工作小結(jié)

查斯社區(qū)矛盾糾紛排查活動工作小結(jié)

查斯社區(qū)在鎮(zhèn)黨委、政委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的緊密配合下，按照統(tǒng)一安排部署，結(jié)合實際，在轄區(qū)內(nèi)開展了信訪案件及民間矛盾糾紛集中排查整治活動。我們堅持以“三個代表”重要思想和上級會議精神為指導(dǎo)，以信訪矛盾糾紛排查調(diào)處為主線，以法律法規(guī)宣傳為重點，努力打造“平安社區(qū)”營造和諧查斯。通過這次活動開展，取得了顯著成效，現(xiàn)將本次活動情況總結(jié)如下：一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，夯實責(zé)任

切實加強(qiáng)對集中排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立集中排查調(diào)處活動的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，抽調(diào)精干力量，落實工作人員，制定方案，扎扎實實地開展好工作。社區(qū)書記親自安排部署，加強(qiáng)督導(dǎo)，集中精力、集中時間組織好排查調(diào)處工作。特別要認(rèn)真解決好群眾關(guān)心的熱點、難點問題，對復(fù)雜情況、牽扯面大的重點矛盾糾紛要靠前指揮，親歷親為，確保活動收到明顯的成效。對于工作不落實，嚴(yán)格追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

二、強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)

為了進(jìn)一步提高社區(qū)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，舉辦了社區(qū)干部專業(yè)培訓(xùn)活動。培訓(xùn)內(nèi)容體現(xiàn)在：一是社區(qū)干部應(yīng)該掌握哪些法規(guī)政策；二是職責(zé)是什么，以及在人民調(diào)解中的責(zé)任和作用；三是怎樣進(jìn)行矛盾糾紛排查調(diào)處，如何預(yù)防糾紛激化；四是

怎樣做好刑釋解教人員的安置幫教工作和治安防范；五是報表的報送工作。從而使我們明確了各自的崗位職責(zé)，明晰了工作思路，掌握了調(diào)解技能，領(lǐng)會了工作方法，為充分發(fā)揮職能作用打下了堅實的基礎(chǔ)。三、強(qiáng)化措施，排查到位

我社區(qū)深入組織排查，徹底摸清底數(shù)，切實把各類矛盾糾紛納入視線。充分發(fā)揮我社區(qū)“三位一體”調(diào)解中心的組織協(xié)調(diào)能力，聯(lián)合調(diào)解和檢查督導(dǎo)等職能作用，積極化解各類重大矛盾糾紛，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。（1）進(jìn)一步強(qiáng)化了責(zé)任意識，樹立了穩(wěn)定壓倒一切的思想，認(rèn)識到保穩(wěn)定也是政績的觀念，從組織上、紀(jì)律上保證了矛盾糾紛排查的順利實施。

（2）矛盾糾紛排查不留死角死面，真正做到預(yù)防為主，關(guān)口前移“抓早、抓小、抓苗頭”的糾紛防范機(jī)制。（3）實行了干部包排查責(zé)任追究制度，對矛盾糾紛誰調(diào)查、誰調(diào)處、誰填表、誰簽字、誰負(fù)責(zé)的排查調(diào)處責(zé)任人簽字制，嚴(yán)禁走過場搞形式主義，防止糾紛排而不實的現(xiàn)象發(fā)生，從而預(yù)防矛盾糾紛的激化。四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，調(diào)處及時

查斯社區(qū)對集中排查出的矛盾糾紛進(jìn)行了分類登記，并建立了領(lǐng)導(dǎo)包案制度，一般干部包調(diào)處責(zé)任制度。消除過去排而不調(diào)、調(diào)而無果、久拖不決的現(xiàn)象。真正做到了預(yù)防在前、

調(diào)處及時、防止激化、依法調(diào)解、按程序辦事�？傊�，我社區(qū)的矛排糾紛調(diào)處工作比較到位，沒有出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。

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查斯社區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度

一、建立組織網(wǎng)絡(luò)

1、建立社區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組，社區(qū)書記任組長，全面負(fù)責(zé)矛盾糾紛排查調(diào)處工作，社區(qū)副主任為成員。

2、落實調(diào)解信息員隊伍，每30至50棟房設(shè)一名信息員，認(rèn)真履行信息上報、調(diào)解初級矛盾職責(zé)。

3、建全社區(qū)治安組織。二、排查調(diào)處內(nèi)容

1、居民反映的熱點難點問題，外來人員的反常動向及其他治安隱患。

2、監(jiān)外執(zhí)行的五種對象：歸正人員、涉毒人員、原“法輪功”練功人員、各種非宗教活動和黑惡勢力等高危人群的動態(tài)。

3、民間矛盾糾紛，不良群體性事件的苗頭，影響社會穩(wěn)定的其他不安定因素。

三、工作制度

1、堅持一月一排查，治安聯(lián)絡(luò)員、調(diào)節(jié)信息員每月應(yīng)將本社區(qū)的治安情況排查一遍，并將排查情況于每月底前向社區(qū)報告，發(fā)現(xiàn)重大不安定信息應(yīng)及時報告，社區(qū)于每月初報街道綜治辦。

2、建立矛盾糾紛定期匯總分析制度，找出產(chǎn)生的原因并提出解決問題的方法。一般矛盾糾紛都由社區(qū)人民調(diào)解員進(jìn)行調(diào)處，并將調(diào)處結(jié)果登記入冊存檔。3、對疑難、復(fù)雜矛盾糾紛，要堅持抓早、抓小、抓苗頭的原則，及時向街道綜治辦上報。社區(qū)調(diào)委會視情況及時做好疏導(dǎo)穩(wěn)定工作，防止矛盾激化、擴(kuò)大，并會同社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)共同調(diào)處。對調(diào)處確有困難的，應(yīng)提出調(diào)處意見并及時向街道報告，積極配合有關(guān)部門處理解決。

4、建立矛盾糾紛排查調(diào)處工作責(zé)任制，將排查調(diào)處業(yè)績與各自的年度考核、報酬相掛鉤。

查斯社區(qū)二○一一年一月十二日

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