人力資源科員工作總結(jié)

工作總結(jié)

本人于XXXX年XX月XX日分配到XXXXX公司人力資源部工作。人力資源部是公司“選人、用人、育人、留人”最核心的部門(mén)，因此熟悉本部門(mén)和個(gè)人的職責(zé)是至關(guān)重要的。我在人力資源部的具體分工是：（1）工資統(tǒng)計(jì)管理；（2）勞動(dòng)合同的簽訂；（3）上報(bào)集團(tuán)公司的月統(tǒng)計(jì)報(bào)表、季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（4）執(zhí)業(yè)資格考試網(wǎng)絡(luò)信息查閱，網(wǎng)上報(bào)名檔案查詢等相關(guān)事宜的工作；（5）員工的考勤管理；（6）人力資源信息的收集與整理；（7）證件借閱等方面的管理等工作。下面將本人在實(shí)習(xí)期間的工作情況總結(jié)如下：

一、工作內(nèi)容

“千里之行，始于足下，參加工作后我更加深刻體會(huì)到這句話的真正含義。在工作中我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，這讓我們受益匪淺，也打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。在這四個(gè)半月中，我的主要工作是熟悉人資源部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)并干好自己的工作。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的熟悉，我初步掌握和了解了公司人力資源的一些業(yè)務(wù)�？偨Y(jié)如下：

1、工資統(tǒng)計(jì)管理。負(fù)責(zé)每月公司機(jī)關(guān)工資的計(jì)算，及時(shí)錄入人工費(fèi)及勞務(wù)分包結(jié)算、員工和個(gè)人工資收入；

2、收集并整理勞動(dòng)合同，上報(bào)勞務(wù)派遣公司；3、按月填寫(xiě)上報(bào)集團(tuán)公司的月統(tǒng)計(jì)報(bào)表、季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

4、關(guān)注執(zhí)業(yè)資格考試信息，及時(shí)網(wǎng)上報(bào)名、打印準(zhǔn)考證，通知考試人員等相關(guān)事宜的工作。201*年9月23日一級(jí)建造師職業(yè)資格考試和201*年10月27日二級(jí)建造師職業(yè)資格考試提前一周通知參加考試人員打印準(zhǔn)考證；

5、計(jì)算管理人員月考勤，并與各部門(mén)考勤核對(duì)簽字；6、每月匯總各項(xiàng)目部上報(bào)的人力資源信息，及時(shí)反饋信息；

7、做好公司內(nèi)外部發(fā)放的關(guān)于人力資源的相關(guān)文件的登記、編號(hào)、歸檔工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、個(gè)人工作不足與改進(jìn)措施

雖然自己在工作上取得了一定成績(jī)，但還存在著不足。一是不能完全領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖；二是有些工作作的得不夠細(xì)，不夠?qū)崳�使工作被�?dòng)。在新的一年里，我將揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)奮工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好。

總之，在工作的這四個(gè)半月期間，我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，在工作中積累一些的經(jīng)驗(yàn)，四個(gè)月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，亦將成為更上一層樓的基石，希望我在八冶筑爐防腐工程公司翹首新年的期盼中，更上一層樓。

總結(jié)人：XXXXX

201*年12月14日

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201*年人力資源科先進(jìn)集體

工作總結(jié)

我廠人力資源科現(xiàn)有8人，其中科長(zhǎng)一人，副科長(zhǎng)一人，科員六人。近年來(lái)，該科室在廠黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極開(kāi)展工作，狠抓基礎(chǔ)管理，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，并取得了一定的成績(jī)。該科室在201*年油田公司舉辦的人力資源知識(shí)競(jìng)賽中獲得第二名，在201*年被油田公司人力資源部授予培訓(xùn)工作先進(jìn)。現(xiàn)將該科室工作匯報(bào)如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升科員政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力該科室定期組織科員加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，先后學(xué)習(xí)了黨的十七大理論，人力資源管理理論等知識(shí)，通過(guò)探討學(xué)習(xí)，提升科員政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，并鼓勵(lì)科員參加各類學(xué)習(xí)，多渠道充實(shí)自己。如參加各類學(xué)歷考試、職稱考試，文化進(jìn)修等等。要求大家將所學(xué)內(nèi)部與本職工作結(jié)合起來(lái)，以適應(yīng)各種變化了的需要。

二、立足本職，不斷創(chuàng)新，認(rèn)真完成人力資源相關(guān)工作一是認(rèn)真細(xì)致的做好全年薪酬發(fā)放、統(tǒng)籌、工傷生育的管理.確保每月的工資和各項(xiàng)獎(jiǎng)金、津貼的按時(shí)發(fā)放，養(yǎng)老、公積金除了每月的按時(shí)繳納，還完成了原建設(shè)煤礦相關(guān)業(yè)務(wù)的整體轉(zhuǎn)移與101次的職工調(diào)動(dòng)手續(xù)，辦理43人次的工傷生育業(yè)務(wù)。

二是做好人力資源資質(zhì)維護(hù)、技術(shù)人員任職資格的管理、人事管理、合同管理等大量繁雜的各項(xiàng)工作。全年有18人的職稱任職評(píng)定，原建設(shè)煤礦379人的全部合同等相關(guān)手續(xù)的移交，101次的職工調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，正式工續(xù)簽合同958人，續(xù)簽臨時(shí)工326人。

三是做好聘用工人才引進(jìn)工作，全年招聘274人其中大專以上學(xué)歷的56人，滿足了招聘需要，使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)壯大。四是加大力度做好培訓(xùn)工作，進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系，拓展培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)效果。全年共組織各種培訓(xùn)28次，有495人接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)，關(guān)于培訓(xùn)、職稱等資料申報(bào)、評(píng)定被油田公司作為模板，被其它采油廠學(xué)習(xí)。

五是積極配合油田公司的“四定”工作。三、完善制度，狠抓落實(shí)，提升科室工作作風(fēng)

為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范科員言行，提高工作效率，該科室加強(qiáng)了對(duì)《人力資源科崗位職責(zé)》的實(shí)施力度，對(duì)提高科員工作積極性、主動(dòng)性和自律性等方面起到了實(shí)效性作用，同時(shí)通過(guò)開(kāi)會(huì)、研討、不定期檢查等方式加強(qiáng)科室內(nèi)部紀(jì)律，規(guī)范工作程序，確保了各項(xiàng)制度的執(zhí)行。

總之，201*年，人力資源科以集團(tuán)公司“管理基礎(chǔ)年”為契機(jī)，加強(qiáng)人力資源的基礎(chǔ)管理，并取得了一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。今后人力資源科將進(jìn)一步做好本職工作，不斷創(chuàng)新工作方法，為采油廠基礎(chǔ)管理再上臺(tái)階做出貢獻(xiàn)。

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