以實際行動踐諾 以至誠之心履諾

以實際行動踐諾以至誠之心履諾

在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，瓜州縣針對承諾易、履諾難的問題，通過上下聯(lián)動、互幫互助、典型帶動、趕超監(jiān)督等形式力促黨員履諾踐諾。

---上下聯(lián)動增強履諾原動力。以黨組織隸屬關系為框架，以行業(yè)類別為線條，整合縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級黨建資源，深入開展以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，爭創(chuàng)踐諾先進黨組織，爭當履職模范先鋒實踐活動，建立由縣委統(tǒng)領、各級黨委引領、各級黨（總）支部帶領、黨員干部帶頭的上下聯(lián)動、全面覆蓋的指導體系，促使各級基層黨組織和黨員在推動科學發(fā)展、構建和諧瓜州、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中積極履職踐諾。

---互幫互助激發(fā)履諾內動力。不斷加強黨員干部的服務大局意識教育，依托黨組織互幫互助、‘黨群共建〃創(chuàng)先爭優(yōu)’等載體，通過一對一、一對幾的方式，開展機關黨組織幫扶農村黨組織、基層黨組織幫扶群團組織、機關黨員幫扶農村困難黨員、黨員科技示范戶和致富帶頭人幫扶黨員群眾等活動，幫助基層黨組織和廣大黨員增強黨性意識，提升工作能力，重新樹立起履職踐諾的信心，有效避免了涼（履諾氛圍涼）、�。�履諾態(tài)度怠慢）、散（履諾舉措散亂）、疲（履諾推進疲軟）等現(xiàn)象的發(fā)生。同時各級黨組織區(qū)分承諾事項的輕重緩急、利益大小，根據各個黨員能力特長的不同，為黨員科學制定合身的履諾計劃，建立履諾臺帳，實行動態(tài)銷號管理，時常督促，時刻警示，確保承諾事項按時按質按量地完成。

---典型示范帶出履諾牽引力。把培育樹立黨建典型作為深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動和推動各項工作落實的重要手段，按照分類指導、重點突出、典型示范、整體推進的工作思路，全力組織實施黨員致富帶富工程。按照農村、社區(qū)、機關、基層站所、非公企業(yè)等不同類型，分門別類確定基層黨組織和黨員典型培育對象，并注重在產業(yè)一線、艱苦崗位、縣重點項目工程隨時發(fā)現(xiàn)基層先進單位和個人典型。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為推動發(fā)展的常態(tài)化固定下來，及時總結踐行承諾的好做法、好經驗，從中選樹優(yōu)秀代表作為學習宣傳推廣的典型，堅持用身邊人、身邊事教育帶動身邊的人，切實做到兌承諾，創(chuàng)一流，爭先進，比貢獻。通過典型引導，帶動廣大黨員干部職工爭在崗位，創(chuàng)在崗位，每天多干一點，做好一點，為推動瓜州跨越式發(fā)展發(fā)揮才智。

---比學趕超激活履諾助推力。各級黨組織把部門特色、行業(yè)優(yōu)勢同農村基層黨組織和農村工作的實際需要聯(lián)在一起，通過設立黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員示范窗口等，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員聯(lián)系群眾、服務群眾的橋梁、紐帶作用，積極引導黨員干部將自己已完成的工作與承諾的事項進行對比，主動尋差距、找不足，不斷改進提高，確保履諾成效優(yōu)質優(yōu)量。建立履諾例會制度，以黨支部為單位，定期或不定期地召開黨員履諾工作例會。通過走訪群眾、公布征求意見電話等形式，及時了解、掌握黨員承諾落實情況，并在工作例會上集體進行通報，對個別黨員承諾事項完成進度緩慢、影響工作效率的及時下發(fā)限期整改通知書，情節(jié)嚴重的則通過黃牌警告進行警示。建立履諾考評制度，把黨員履諾成績納入年終目標考核，加大監(jiān)督檢查力度，對履諾情況實行嚴格考評，并作為評先獎優(yōu)的主要依據。措施的有力推進，在全縣范圍內營造了比、學、趕、超的濃厚履諾氛圍，有效地推動各項工作順利開展。

---立體監(jiān)督添加履諾外動力。堅持以四項制度落實為突破口，不斷加強黨風廉政建設。通過開展作風監(jiān)督員評價等方式，加大行政監(jiān)督、執(zhí)法監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督力度，確保履職踐諾在陽光下運行。采取召開黨員大會、參加民主生活會、集中學習、黨支部書記例會、公開欄張貼、手機短信等方式，定期公開承諾完成情況，讓黨員和組織、領導、群眾相互溝通，自覺接受公眾監(jiān)督，增強黨員干部履職踐諾的公開度和透明度，擴大黨員群眾的知情權和參與權。把履諾、服務群眾作為推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內容抓實抓好，結合領導點評、述職述廉等活動載體，充分發(fā)揮黨員干部主體作用，切實做到用述職強化責任，用評議兌現(xiàn)承諾。通過組織督、黨員議、群眾評，促使廣大黨員干部時刻警醒自己的諾言，克服承諾說在嘴上，寫在紙上，貼在墻上，一張白紙許空愿的現(xiàn)象，督促廣大黨員將承諾轉化為履諾的自覺行為，將履諾轉變?yōu)辄h組織凝聚民心、樹立黨的形象的有效載體。

擴展閱讀：西蘭路街道關于開展三為主題實踐階段履諾踐諾進展情況自查總結

西蘭路街道關于開展“三為”主題實踐階段

履諾踐諾進展情況自查的總結

按照市委、區(qū)委關于“三為”主題實踐活動的統(tǒng)一部署，我黨工委在充分發(fā)揚民主、廣泛征求群眾意見的基礎上，緊緊圍繞實際情況，于今年初做出了鄭重承諾并開始踐諾工作的布置與實施。經過廣泛宣傳和深入動員，我黨工委全體黨員干部對開展此次活動的目的、意義、重點和開展工作的方法等有了正確的認識、明確了方向、端正了態(tài)度、為工作的順利開展奠定了良好的基礎，并且收到了一定的成效�，F(xiàn)將我黨工委履諾踐諾工作情況匯報如下：

一、基本情況：

（一）、加強領導，建立健全履諾踐諾體系。

1、建立機構，推動履諾踐諾活動開展。自3月份“三為”活動開展以來，我黨工委立即成立了以黨工委書記郝軍平為組長的“三為”主題實踐活動領導小組，嚴格按照區(qū)三為辦關于建立公開承諾臺賬的工作要求開展工作，對所轄的10個機關部門、6個社區(qū)、7個非公企業(yè)黨支部、1個非公企業(yè)聯(lián)合黨支部和2個“兩新”組織黨支部的基本情況進行摸底匯總，形成了符合我黨工委全面發(fā)展的書面公開承諾臺賬。在建立公開承諾臺賬的同時，建立了相關的臺賬管理、監(jiān)督體系。2、責任到人，促進履諾踐諾切實可行。為了全面貫徹落實承諾兌現(xiàn)環(huán)境,切實加強我街道履諾踐諾進度，推動各項事業(yè)健康發(fā)展，按照區(qū)三為辦的有關要求，我街道扎實做到：成立了領導小組。由黨工委一把手任組長，分管部門負責人、負責人為成員，明確職責、齊抓共管、制定切實可行的方案、強化領導小組的工作職能，確保承諾兌現(xiàn)措施具體可行，形成整體合力，使踐諾工作健康有序可行地進行。

3、提前收表，確保每月按時上報。為了每月25日前上報公開承諾進度表，要求各機關、各社區(qū)、各非公企業(yè)黨支部、聯(lián)合黨支部、和“兩新”組織黨支部每月22日之前將按時將各自部門的公開承諾進度表上報我黨工委“三為”辦。杜絕遲報、誤報、漏報現(xiàn)象發(fā)生。

（二）領導負責制，監(jiān)察、審核、銷號進度內容1、對照監(jiān)察制。每月的承諾兌現(xiàn)進度表往區(qū)三為辦上報之前，我街道收到的各機關、各社區(qū)、各非公企業(yè)黨支部、聯(lián)合黨支部、和“兩新”組織黨支部上報來的承諾兌現(xiàn)進度表都必須要有各自部門負責人的簽字，確定各條承諾事項前后一致，符合實際。

2、“第一責任人”審核制。作為踐諾履諾的“第一責任人”，街道黨工委書記以及各部門負責人，在對每月的承諾兌現(xiàn)進度表簽字之前，要做到對所承諾的事項心里有數(shù)，時時事事關注，同時監(jiān)督內容是否符合實際，查看內容是否存在虛構夸大現(xiàn)象，經過嚴格審核后方能簽字。以此保證我街道上報的承諾兌現(xiàn)進度表內容實事求是。

3、公開承諾銷號制。根據區(qū)三為辦的具體做法，我街道三為辦結合各部門的公開承諾臺賬以及自身實際，制定了“三為”主題實踐活動開展情況銷號辦法，并制作了詳細的三為開展情況的銷號表，以事實列舉各自開展“三為”活動的具體做法以及證明材料。

（三）落實六項任務，扎實開展“十大活動”（四）嚴格承諾動態(tài)實時更新制

廣泛宣傳踐諾工作，通過深入學習，開展內容豐富多彩的學習活動，使全體黨員干部認清形勢，統(tǒng)一思想，深刻認識到開展踐諾工作的重要性、必要性和長期性，克服工作中的自滿情緒，營造良好的輿論氛圍。我街道通過召開相關會議、聽取情況匯報、傳達文件、網站發(fā)布信息，開展各種形式多樣的活動等多種形式，大力宣傳“三為”活動的內容、要求、意義和作用，增強了責任感，調動了大家投身踐諾工作的積極性、主動性。拓寬渠道，廣泛征求意見。為使踐諾工作落到實處，讓人民監(jiān)督工作，樹立良好形象，建立并完善了民情反映機制，向社會公布了舉報電話、意見箱、電子郵箱、網站，多渠道聽取群眾呼聲，廣開言路、廣泛聽取各方面的意見和建議，認真查找行風建設中存在的問題。

（五）建立良好的承諾運行制度1、領導點評制度。按照分級負責的原則，黨組織負責人負責對各部門開展承諾活動的情況進行點評；黨員領導干部結合分管工作，對分管人員開展承諾活動的情況進行點評。實事求是地肯定黨組織和黨員干部在承諾活動中取得的成績、指出存在的問題和今后努力的方向。重點圍繞公開承諾臺賬制定的目標，看其在分階段實施上成效是否明顯，在推動承諾進度上是否具有執(zhí)行力。領導點評根據活動進展情況和工作需要不定期開展；也可靈活點評方式，采取書面點評總結匯報等形式，確保工作落實。

2、定期分析制度。我黨工委規(guī)定針對本單位各部門履諾踐諾過程中遇到的困難和問題，定期不定期的舉行專題分析會，各部門要也結合實際，定期或不定期對本部門的隊伍狀況進行分析。每次分析情況和采取的措施都要以書面形式及時報上街道黨工委，各部門、各社區(qū)的分析情況上報分管領導，并通報。同時，要求各部門負責人加強對承諾狀況分析工作的領導，將此項工作納入年度考核目標責任制內容。對分析制度不落實、履諾踐諾狀況不掌握、發(fā)生承諾過程中出現(xiàn)問題的，將追究相關責任人。通過各部門對履諾踐諾狀況分析，將對存在問題深刻分析原因，及時調整部署，制定相應措施，促進按時承諾兌現(xiàn)。

3、工作例會制度。為促進履諾踐諾，加快履諾踐諾步伐，我街道特制定履諾踐諾工作例會制度。每季度召開一次履諾踐諾工作例會。學習上級文件和好的經驗，聽取、檢查各部門公開承諾進展開展、落實情況、總結工作中正反兩方面的經驗和研究討論中出現(xiàn)的新課題與解決問題的對策；解決踐諾工作中遇到的困難、問題。

4、信息宣傳制度。為了加強履諾踐諾工作營造一個良好氛圍，加強信息宣傳工作，強化信息宣傳意識，拓寬信息宣傳渠道，扎扎實實做好履諾踐諾期間信息宣傳工作，結合工作實際，建立健全信息宣傳工作網絡。各部門、各社區(qū)為信息宣傳工作機構，辦公室具體負責信息宣傳工作的指導、綜合、管理。加強信息收集和反饋工作。各部門、各社區(qū)應做好信息收集、采編、傳遞和反饋工作，并列入年度目標工作進行考核。嚴格信息宣傳審查把關制度。反映涉及重大問題的信息，需經主管領導或部門負責人簽發(fā)。

二、存在問題

1、承諾兌現(xiàn)進度表上報，遲報現(xiàn)象時有發(fā)生。雖然區(qū)三為辦要求每月25日之前向上報承諾兌現(xiàn)制度表，我街道三為辦也要求各部門、各社區(qū)每月22日之前上報承諾兌現(xiàn)進度表。但由于平時工作中的瑣碎工作比較多，每個成員都負擔了繁重的工作任務，致使遲報現(xiàn)象發(fā)生。

2、履諾踐諾過程中創(chuàng)新意識不足。履諾踐諾工作的進行、活動的開展都嚴格上級的要求、指示，按時完成。忽略了積極創(chuàng)造新的活動載體。3、承諾制度建設力度不夠強。制度制訂經過一定時間的考量，隨著承諾活動開展的深入程度，制度往往就會進入瓶頸期，這是就缺少更新制度的力度，減緩了活動前進的步伐。

三、改進措施

1、將每月的承諾進度表情況納入到各部門、各社區(qū)年度目標考核里，遲報、誤報、漏報將減去相應的分數(shù)。

2、加強先進經驗的學習，避免活動載體流于形式，提高履諾踐諾活動的質量。

3、嚴格強化承諾制度建設，力爭提前完成全年公開承諾臺賬的各項任務指標。

通過履諾踐諾工作的開展，切實轉變工作作風，提高了工作效率、服務質量和服務水平，使我街道各項工作明顯成效，規(guī)范了部門辦事行為，解決了人民群眾關注的熱點難點問題。在未來的工作中，我們將一如既往的開展此項工作，進一步采取有力措施、精心組織、認真查找自身存在的問題、加大督辦和工作力度、扎扎實實做好履諾踐諾工作，樹立起良好形象，推動我區(qū)各項事業(yè)健康發(fā)展。

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