2018年領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于不作為述職述德述廉報(bào)告 本文簡(jiǎn)介：
一、打造基層組織戰(zhàn)斗堡壘，找準(zhǔn)落腳點(diǎn) 領(lǐng)導(dǎo)干部述職述德述廉報(bào)告：一是自身帶頭。作為班長(zhǎng)，我深知抓好黨建、夯實(shí)基礎(chǔ)的重要性，重點(diǎn)做到了三個(gè)帶頭：帶頭履行黨建工作書(shū)記抓、抓書(shū)記職責(zé)。在工作、學(xué)習(xí)和思想上，時(shí)時(shí)處處注意樹(shù)形象作表率，對(duì)黨委研究形成的決策決定，自始至終堅(jiān)持以身示范、身先士卒。在日常工作中，
2018年領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于不作為述職述德述廉報(bào)告 本文內(nèi)容：
一、打造基層組織
戰(zhàn)斗堡壘
，找準(zhǔn)
落腳點(diǎn)
領(lǐng)導(dǎo)干部述職述德述廉報(bào)告：一是自身帶頭。作為
班長(zhǎng)
，我深知抓好黨建、夯實(shí)基礎(chǔ)的重要性，重點(diǎn)做到了
三個(gè)帶頭
：帶頭履行黨建工作書(shū)記抓、抓書(shū)記職責(zé)。在工作、學(xué)習(xí)和思想上，時(shí)時(shí)處處注意樹(shù)形象作表率，對(duì)黨委研究形成的決策決定，自始至終堅(jiān)持以身示范、身先士卒。在日常工作中，我堅(jiān)持利用一切可利用的時(shí)間，深入基層調(diào)查研究，與基層干部座談首先詢問(wèn)的總是班子建設(shè)情況、書(shū)記管黨情況和對(duì)黨委的意見(jiàn)建議;帶頭為干部群眾排憂解難。我把解決干部群眾的困難或問(wèn)題視為己任，堅(jiān)持每周一到信訪辦接訪，悉心聽(tīng)取群眾的反映，及時(shí)幫助解決一些困難或問(wèn)題。今年以來(lái)，共為15名黨支部書(shū)記、60多名黨員、100多名群眾解決160多個(gè)困難或問(wèn)題;帶頭堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。我們?cè)O(shè)立了目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)各項(xiàng)工作，有布置必有檢查，有檢查必有通報(bào)，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題以及任務(wù)完成不及時(shí)、不達(dá)標(biāo)的黨員干部，我及時(shí)找他們談心談話，幫助他們分析原因、研討方法，督辦整改提高。
二是黨委垂范。通過(guò)加強(qiáng)黨委工作程序規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)黨內(nèi)民主集中制的完善和落實(shí)，不斷提高黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。進(jìn)一步規(guī)范了民主集中制。鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，作為
班長(zhǎng)
，發(fā)揮班子成員的主動(dòng)性，每次黨委重大決策都事先通報(bào)，先民主后集中;每次黨委會(huì)我們都有針對(duì)性的邀請(qǐng)部分黨代表列席參加，充分聽(tīng)取意見(jiàn)，突出了黨委班子的集體領(lǐng)導(dǎo)地位;狠抓班子作風(fēng)能力建設(shè)。在黨委班子建設(shè)中，我把作風(fēng)能力建設(shè)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，我們要求班子成員都要在一線服務(wù)、情況在一線掌握、政策在一線落實(shí)、問(wèn)題在一線解決;黨委重點(diǎn)工作全民督辦，每年年初，我們都會(huì)專題研究部署一年的工作重點(diǎn)通過(guò)網(wǎng)站、公示牌等形式向全社會(huì)公示，我們合理分工，擇其重點(diǎn)確定工作，每名班子成員帶領(lǐng)一個(gè)專班緊盯一項(xiàng)或幾項(xiàng)重點(diǎn)工作，一抓到底。今年，我們確定了15項(xiàng)重點(diǎn)工作，每項(xiàng)都在有條不紊的向前推進(jìn)。我們舉行機(jī)關(guān)干部、鎮(zhèn)直單位負(fù)責(zé)人、兩代表一委員的
談心會(huì)
、
交流會(huì)
，從思想上樹(shù)立謀發(fā)展、干事業(yè)的大氛圍，進(jìn)一步營(yíng)造出
提振信心、搶抓機(jī)遇、跨越發(fā)展
的精神區(qū)位優(yōu)勢(shì)，奮力打造經(jīng)濟(jì)
升級(jí)版
。
三是支部落實(shí)。我們完善了《農(nóng)村干部工資考核結(jié)帳辦法》和《各村(社區(qū))目標(biāo)責(zé)任制》，通過(guò)狠抓目標(biāo)責(zé)任制的著力調(diào)整考核導(dǎo)向，每年年初，由村民代表確立村委會(huì)工作目標(biāo)，內(nèi)容包括水利建設(shè)、民政優(yōu)撫、植樹(shù)造林、病蟲(chóng)防治等10多項(xiàng)工作，并將其一一量化成分，對(duì)應(yīng)成錢(qián)，年終由村民代表表決打分。今年，全鎮(zhèn)64個(gè)村(居)共向群眾承諾辦事448件，半年已經(jīng)辦結(jié)359件，真正使群眾需求成為農(nóng)村支部的方向，群眾評(píng)價(jià)成為支部工作完成的標(biāo)尺。
二、提升群眾認(rèn)知
滿意度
，筑牢
生命線
一是農(nóng)村干部
精細(xì)管理
更規(guī)范。黨的基層組織是黨聯(lián)系廣大群眾的橋梁和紐帶。在
基層組織建設(shè)年
活動(dòng)中，我們力推后進(jìn)村整改升級(jí)，對(duì)全鎮(zhèn)所轄103個(gè)黨支部采取黨支部自評(píng)、上級(jí)黨組織評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行了分類定級(jí)，其中一類支部36個(gè)，二類支部50個(gè)，三類支部17個(gè)。17個(gè)后進(jìn)村一律安排黨委成員或總支書(shū)記包掛，促使每一個(gè)黨支部在原有的基礎(chǔ)上都有新的提高;繼續(xù)做好
五型
農(nóng)村干部創(chuàng)建工作，將創(chuàng)建活動(dòng)細(xì)化分解為代辦各項(xiàng)服務(wù)、走訪特殊群體、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)幫扶等14項(xiàng)具體的內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)村干部履職盡責(zé)意識(shí)。目前，共成立紅白理事會(huì)62個(gè)，各類藝術(shù)隊(duì)、運(yùn)動(dòng)隊(duì)73個(gè),各類文化藝術(shù)活動(dòng)正在如火如荼地開(kāi)展;
雙述雙評(píng)
全面覆蓋，我們對(duì)照市委組織部的要求，對(duì)村干部規(guī)范化管理，建立了
日值班、周碰頭、季考評(píng)、年述評(píng)
的管理體系，用2年時(shí)間對(duì)全鎮(zhèn)65個(gè)村(居)實(shí)行雙述雙評(píng)全覆蓋，我們要求各村黨支部書(shū)記從推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、帶動(dòng)農(nóng)民致富、密切聯(lián)系群眾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、加強(qiáng)班子建設(shè)等方面，分別向鎮(zhèn)黨委班子成員、機(jī)關(guān)干部述職，向黨員干部群眾述職，接受評(píng)議，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)打分。評(píng)議結(jié)果作為評(píng)先表模的重要依據(jù)，與村(居)干部工資直接掛鉤。
二是機(jī)關(guān)干部
提能塑形
促提升。我們制定了《鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部
提能塑形
工程實(shí)施方案》，嚴(yán)格按照方案每月組織一次集中學(xué)習(xí)，努力提升機(jī)關(guān)干部服務(wù)群眾的能力，目前已經(jīng)開(kāi)展了6次學(xué)習(xí)、討論活動(dòng)。每次都是通過(guò)學(xué)習(xí)視頻材料，
主講—點(diǎn)評(píng)—討論
的形式，讓每位干部輪流講述自己最熟悉、最精通的工作領(lǐng)域，用自己在實(shí)際工作中所積累的專業(yè)知識(shí)和個(gè)人體會(huì)為全體黨員、干部進(jìn)行專題講授，并就疑難問(wèn)題作出解答，實(shí)現(xiàn)總結(jié)、借鑒、思考、對(duì)照、交流的有機(jī)結(jié)合。全面提高全鎮(zhèn)干部的政治素質(zhì)、政策水平、行政能力、業(yè)務(wù)技能、文化素養(yǎng)，重新塑造基層干部形象。
三是發(fā)展黨員
堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)
重質(zhì)量。堅(jiān)持
成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)
、
寧缺勿濫
的原則，注重從致富帶頭人、團(tuán)組織推薦的優(yōu)秀青年、外出返鄉(xiāng)青年以及具有初中以上文化水平的群眾中發(fā)展黨員，從源頭上保證黨組織新鮮的血液的質(zhì)量。XX年全鎮(zhèn)共發(fā)展黨員52名，由于把關(guān)嚴(yán)格、教育培訓(xùn)監(jiān)督管理到位，現(xiàn)在不管在黨委政府安排部署的工作上，還是在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、新農(nóng)村建設(shè)一線，都活躍著他們的身影，他們成為了服務(wù)群眾、帶動(dòng)群眾的堅(jiān)強(qiáng)力量。
三、營(yíng)造科學(xué)管理
網(wǎng)格化
，加大
覆蓋面
一是硬件全覆蓋。我們把陣地建設(shè)作為基層黨建工作的重中之重來(lái)抓，出臺(tái)資金扶持政策，鼓勵(lì)各村通過(guò)獨(dú)建、聯(lián)建、改擴(kuò)建等三種模式，抓好村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，為農(nóng)村基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用提供堅(jiān)實(shí)的活動(dòng)陣地。2年來(lái)共投入資金125萬(wàn)元，對(duì)村部建設(shè)予以扶持，到今年年底，我鎮(zhèn)64個(gè)行政村都將擁有自己的村民議事中心、黨員活動(dòng)中心和文化、娛樂(lè)、休閑場(chǎng)所。
二是制度全覆蓋。我們建立完善了資金帳目
雙代管
制度、財(cái)務(wù)管理承諾制度，并在全鎮(zhèn)農(nóng)村強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)村民自治，健全了村理事會(huì)、監(jiān)督會(huì)，實(shí)行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。實(shí)行鎮(zhèn)黨委委員管片、機(jī)關(guān)干部駐村制，堅(jiān)持定人員、定目標(biāo)、定要求，管片領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部每周必須用二天以上的時(shí)間到所管片駐村了解情況，每月向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)一次管片駐村的黨建情況。
三是管理全覆蓋。我們要求全鎮(zhèn)無(wú)職黨員在
自主、自愿
的前提下，認(rèn)真分析
干什么，怎么干，負(fù)什么責(zé)、該如何起作用
，通過(guò)設(shè)崗定責(zé)帶頭執(zhí)行黨的政策、當(dāng)好村兩委班子助手，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)無(wú)職黨員的政治觀念，激發(fā)他們參與組織工作的熱情，如胡花村、黃益村完全依靠無(wú)職黨員完成了格林美項(xiàng)目的征地任務(wù)，潮愿村、林灣村依靠無(wú)職黨員完成了發(fā)展中遇到的拆遷、征地等大小矛盾20多起，以前村干部遇到矛盾繞道走，遇到矛盾就縮手,現(xiàn)在人心齊、同進(jìn)退，今年七一表彰中，鎮(zhèn)黨委對(duì)表現(xiàn)突出的5名無(wú)職黨員進(jìn)行了表彰;在深入貫徹落實(shí)黨的十八大和
學(xué)創(chuàng)
活動(dòng)中，我們要求既抓農(nóng)村支部，也抓鎮(zhèn)直單位，充分挖掘活動(dòng)實(shí)踐中涌現(xiàn)出的正面典型，加大鼓勵(lì)和宣傳力度，為的廣大黨員干部隊(duì)伍樹(shù)立榜樣，積極發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，為發(fā)展集聚正能量。
我鎮(zhèn)黨建工作取得的成績(jī)是市委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是市委組織部關(guān)心指導(dǎo)的結(jié)果，是全鎮(zhèn)干部群眾共同努力的結(jié)果。拋開(kāi)成績(jī)，冷靜反思，我鎮(zhèn)黨建工作與市委的要求仍有較大差距，還存在不少問(wèn)題和不足，一是黨委班子的整體工作水平還不適應(yīng)我鎮(zhèn)快速發(fā)展新形勢(shì)的需要，戰(zhàn)斗力還有待提高;二是管黨責(zé)任落實(shí)還需加強(qiáng)，統(tǒng)籌資源整合力量不夠，鎮(zhèn)村聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的運(yùn)行機(jī)制不夠健全;三是農(nóng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、能力不強(qiáng)、后繼乏人的問(wèn)題;四是農(nóng)村黨支部服務(wù)群眾的能力不強(qiáng)，活動(dòng)陣地和服務(wù)平臺(tái)
重建輕用
問(wèn)題比較突出，功能發(fā)揮不夠;五是農(nóng)村黨組織保障水平有待提高，受集體經(jīng)濟(jì)的限制，服務(wù)群眾缺資源、缺手段，嚴(yán)重制約了為民辦事的能力;六是黨員年齡結(jié)構(gòu)老化、男女結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)偏低、隊(duì)伍
出口
不暢，有待于繼續(xù)認(rèn)真研究加以解決。就我個(gè)人而言，也還存在著在做決策過(guò)程中過(guò)于武斷、不夠民主化，在全局工作中過(guò)于務(wù)實(shí)、務(wù)虛不夠，在工作督辦和結(jié)賬中狠不下心、拿不下面子，對(duì)機(jī)關(guān)
三公
經(jīng)費(fèi)支出還不夠嚴(yán)格等問(wèn)題和不足，我將在今后的工作中努力改變，逐步完善。
在今后的黨建工作中，我將正視鎮(zhèn)黨委和自身存在的問(wèn)題和不足，充分履行好黨委書(shū)記的職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的十八大
全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平
提出的八項(xiàng)要求，緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)好、群眾反映好的
五好
目標(biāo)，緊密團(tuán)結(jié)黨委班子成員并與他們一道，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，落實(shí)黨建工作責(zé)任制，完善制度，創(chuàng)新機(jī)制，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，積極探索黨員服務(wù)群眾長(zhǎng)效工作機(jī)制，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，切實(shí)增強(qiáng)黨的基層組織服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的能力，為實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、快速發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
延伸閱讀：
述職報(bào)告寫(xiě)作注意事項(xiàng)
述職報(bào)告是各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員向本單位的組織部門(mén)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或本單位員工陳述或匯報(bào)自己在任期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的報(bào)告。述職，已成為我國(guó)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、軍隊(duì)干部和專業(yè)技術(shù)人員例行或任期滿后擬晉升而進(jìn)行考核的一種重要形式。述職報(bào)告的寫(xiě)作者也不僅僅局限于那些具備應(yīng)用寫(xiě)作能力的文秘人員，而是具有較大的普遍性。述職報(bào)告寫(xiě)作應(yīng)做到"四忌"。
一是忌過(guò)分"邀功"
領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告，也應(yīng)當(dāng)是主要反映"本人"在組織賦予的職權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的實(shí)踐活動(dòng)。哪些是自己親自主持完成的，哪些是自己參與決策的，哪些是在自己領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)下完成的，這些都應(yīng)當(dāng)分別寫(xiě)清楚，不能含混。堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，寫(xiě)"自己"，而不是寫(xiě)"自己"領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)"班子"。對(duì)自己的成績(jī)和榮譽(yù)既不能虛夸，也不要過(guò)謙;對(duì)問(wèn)題和失誤，既不回避，也不無(wú)限上綱。本著成績(jī)找夠，問(wèn)題談透的原則，不能把所屬的整個(gè)單位和所屬人員取得的成績(jī)統(tǒng)統(tǒng)歸為己有。對(duì)自己工作中的失誤，主要找主觀原因，少談或不講客觀理由。
二是忌詳細(xì)"敘事"
在干部述職大會(huì)上，一般每人述職的時(shí)間為5分鐘。有人述了10分鐘，而在這10分鐘的述職中，他竟然用了7、8分鐘的時(shí)間詳細(xì)講述他及他的家庭困難。聽(tīng)眾聽(tīng)得唉聲嘆氣，甚至有人離席而去。造成這種局面的主要原因，就在于述職者沒(méi)有準(zhǔn)確掌握述職報(bào)告中敘事的寫(xiě)作要領(lǐng)。述職報(bào)告中的敘事有別于一般記敘文寫(xiě)作中的敘事。述職報(bào)告中的敘事不能像記敘文那樣詳寫(xiě)事情發(fā)展變化的具體過(guò)程，描繪復(fù)雜、曲折的生動(dòng)情節(jié)，而是帶有顯著的概括性，寫(xiě)作時(shí)，應(yīng)抓住事件的基本環(huán)節(jié)進(jìn)行精略、概括的介紹和敘說(shuō)。
三是忌"不合時(shí)宜"
述職報(bào)告寫(xiě)作中的不合時(shí)宜主要表現(xiàn)在：一是擬晉升副教授述職，卻同時(shí)講到中級(jí)職稱以前的成績(jī)，甚至個(gè)別人把自己干行政工作期間的榮譽(yù)也敘述在其中;二是某些擔(dān)任了一定行政職務(wù)的人，在擬晉升專業(yè)技術(shù)職稱的述職中過(guò)多地?cái)⑹鲎约旱男姓ぷ骱凸芾砟芰�，甚至是所屬單位和所屬人員的成績(jī);三是個(gè)別人在某種專題性述職中，談了很多任期內(nèi)的其他事情。這些述職者運(yùn)用這些不合時(shí)宜的述職內(nèi)容，只不過(guò)是想給聽(tīng)眾、讀者使"障眼法"，讓聽(tīng)眾、讀者覺(jué)得他的成績(jī)很多，功勞不小。而真正了解職稱考核條件的人就知道，這種述職，其實(shí)是"徒勞無(wú)功"。能否晉升技術(shù)職稱，主要是看述職者在任現(xiàn)職期間的專業(yè)技術(shù)成績(jī)、成果是否符合晉升的標(biāo)準(zhǔn)與條件，而其他時(shí)間的任何內(nèi)容均不作為晉升的成績(jī)、成果。
四是忌"務(wù)虛論職"
在實(shí)踐中，不少述職報(bào)告不是在述職而是在論職，有的述職者在述職報(bào)告中用相當(dāng)?shù)钠鶃?lái)談自己對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)。
2018年領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于不作為述職述德述廉報(bào)告 本文關(guān)鍵詞：不作為，述職，領(lǐng)導(dǎo)干部，述廉，報(bào)告
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