救護隊201*年安全培訓總結(jié)

救護隊201*年安全培訓工作年度總結(jié)

平寶公司救護隊

二一一年十一月二十五日

救護隊201*年安全培訓工作年度總結(jié)

201*年，救護隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真落實公司黨委的精神，僅僅圍繞“抓基礎(chǔ)、強班子、抓培訓、保安全”的總體目標。堅持以科學發(fā)發(fā)展觀為指導(dǎo)，本著實事求是的態(tài)度穩(wěn)中有進，開創(chuàng)新局面的工作重點和目標。始終堅持抓管理教育工作不放松抓安全工作不放手、抓三基工作不松勁、以處置各類事故工作圓滿完成，救護隊全面建設(shè)呈現(xiàn)出持續(xù)和諧安全創(chuàng)新發(fā)展的良好態(tài)勢�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

培訓安排情況。

為全面完成公司安全培訓工作任務(wù)，確保各項工作有條不紊的推進，計劃分步實施，加強和改進學風，切實提高培訓質(zhì)量。在培訓工作中要堅決杜絕形式主義，杜絕抄襲現(xiàn)象，建立健全培訓臺帳和檔案，培訓中做到六有，即：有計劃、有組織、有教材、有輔導(dǎo)、有記錄、有心得、有檔案。嚴肅培訓紀律，把住培訓考試關(guān)，嚴格落實工資考核制度，保證培訓質(zhì)量。具體安排情況：

1、宣傳發(fā)動，調(diào)查了解，登記造冊，發(fā)放培訓教材（1月3月）。各隊員一定要高度重視煤礦安全教育培訓工作，緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)的中心工作任務(wù)，樹立大教育、大培訓、大提高的觀念，大力宣傳安全教育培訓工作的責任性和重要性，在此基礎(chǔ)上了解公司的基本情況，擬定教育培訓計劃，及時填報人力資源部。

2、全員培訓、確保受培率（4月12月）。充分結(jié)合本公司實際，采取靈活多樣的培訓方式（授課式、生產(chǎn)現(xiàn)場講解式、班前“每日一題”式、安全討論式、事故案例分析式等），把握“應(yīng)知應(yīng)會”、“規(guī)范操作”等作為重點，有強硬措施，確保受訓率100％，確保培訓取得明顯效果。

3、公司舉辦了兩期“管理人員安全培訓”和“班組長培復(fù)訓”培訓班（7月、11上旬）。七月份培訓的主要是內(nèi)容是，一通三防、防突、創(chuàng)傷急救等。十一月份培訓的主要內(nèi)容有：煤礦法律法規(guī)、災(zāi)變通風、現(xiàn)場急救、應(yīng)急救援知識和典型事故案例分析及班組外出考察交流。主要是針對救護方面的安全技術(shù)培訓。

4、總結(jié)評先（12月）。在全面完成任務(wù)的基礎(chǔ)上認真總結(jié)，樹立和培育企業(yè)在安全教育培訓和班組建設(shè)方面的先進典型，整理材料，以點帶面，全面推廣，努力營造公司教育、培訓，提高管理的氛圍，推動公司標準化建設(shè)，促進安全生產(chǎn)。

培訓基本情況：

公司內(nèi)培情況：全年參加公司舉辦的班組長培訓、防突培訓、管理人員培訓，共9人次，且考試合格取證。

外出培訓情況：八月份，參加省區(qū)隊長培訓2人次。十一月份，參加集團救護大隊的特殊工種培復(fù)訓19人次。班組長培復(fù)訓3人次，且全部取證。

存在的不足和下一步工作目標

安全培訓工作在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下，取得一定的成績；但是也存在一定的差距：1.在培訓硬件設(shè)施上達不到要求。2.在培訓上有個別同志有逃課和注意力不集中等現(xiàn)象。下一步工作目標：克服在總結(jié)培訓中存在的不足，加大在硬件設(shè)施上的建設(shè)和人員上管理力度，提高安全培訓的質(zhì)量。

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救護隊201*年安全工作總結(jié)

201*年救護隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，認真貫徹“加強戰(zhàn)備，嚴格訓練，主動預(yù)防，積極搶救”的工作原則，嚴格按照《礦山救護隊質(zhì)量標準化規(guī)范》、《礦山救護規(guī)程》，開展指戰(zhàn)員日常業(yè)務(wù)技能與知識的學習，扎實搞好預(yù)防性安全檢查，強化應(yīng)急救援演練，有險必搶，經(jīng)過全體隊員的共同努力，隊容隊貌發(fā)生了根本性變化，迎來了前所未有的發(fā)展階段。強化了以全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹立科學發(fā)展觀，立足本職，結(jié)合實際，緊緊圍繞救護工作為重心，做了大有成效的工作，圓滿完成了全年安全工作任務(wù)�，F(xiàn)將201*年安全工作總結(jié)總結(jié)如下：（一）201*年安全工作

1、組織機構(gòu)

救護隊具備省三級資質(zhì)，在冊員工45人，平均年齡31.6歲，35歲以下隊員占2/3以上。目前人員結(jié)構(gòu)為：中隊指揮員4人，分別為中隊長1人，支部書記1人、副隊長1人，工程技術(shù)人員1名；救護隊員30人，編制3個救護小隊，保證了每個小隊不少于9名救護隊員，組織機構(gòu)健全，人員配備符合《礦山救護規(guī)程》要求。救護隊具備高中（中技）學歷以上有15人，其中大專學歷3人。

2、安全效果

201*年經(jīng)過全體職工的共同努力，截止至今無輕傷以上事故和三級以上非傷亡事故。

3、完善各項管理制度

中隊領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作實際，細化、量化、深化了驗收考核標準內(nèi)容，重新修訂了《救護隊質(zhì)量標準化驗收標準及評定辦法》，為救護隊的質(zhì)量標準化建設(shè)提出了規(guī)范性的工作，形成了學習訓練有標準、檢查評比有辦法、考核獎懲有依據(jù)，工作處處講規(guī)范的良好工作作風。

今年3月份以來為了實行了績效工作考核，打破了以往績效工資平均分配，干好干壞都一樣的慣例，中隊認真組織制定了《救護隊百分制考核辦法》，每月對隊員進行考核，實行考核成績和工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣，當月兌現(xiàn)，充分調(diào)動了全體職工的積極性、主動性，切實提高了指戰(zhàn)員整體素質(zhì)。

以制度約束、管理人，完善管理制度。每天召成召開一次中隊管理人員碰頭會，做好工作交接的同時，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一標準；每月召開一次全體指戰(zhàn)員會，總結(jié)上月工作，布置下月工作，同時研究對違紀人員的處理，公布當月食堂收支情況。實施軍事化管理，配置了春秋裝、夏裝、冬裝，并佩戴礦山救援標志。

4、質(zhì)量標準化驗收

根據(jù)河南安監(jiān)總局《礦山救護隊質(zhì)量標準化考核規(guī)范》要求，201*年10月12日，省質(zhì)量標準化達標驗收小組到我

單位進行驗收，驗收的內(nèi)容有：軍事化隊列、聞警出動、業(yè)務(wù)能力、急救包扎、一般技術(shù)操作、理論等方面以及內(nèi)部管理的綜合考核，在王局長的大力支持和幫助下，救護隊取得了90.1分的好成績，首次躋身特級隊行列，創(chuàng)造了建隊半個世紀以來的最好成績。

5、預(yù)防性檢查

在預(yù)防檢查中，要做到認真仔細，有巷必查，有違必究。3個指戰(zhàn)員每月規(guī)定預(yù)防性檢查不少于6次，盡可能的實現(xiàn)對鑫龍公司、永安公司全面的覆蓋檢查，據(jù)統(tǒng)計，截止到11月份，對鑫龍公司、永安公司各礦預(yù)防性安全檢查533次/人，排查隱患1358余條，并在每一季度對各礦采掘工程平面圖和通風系統(tǒng)圖進行及時更換，學習了解各礦的巷道掘進變化及應(yīng)急避災(zāi)避災(zāi)路線，確保應(yīng)急救援工作準確、可靠。

6、努力做好指戰(zhàn)員的培復(fù)訓工作。

根據(jù)河南省煤礦安全監(jiān)察局豫煤安監(jiān)救援（201*）237號文件精神，1名副隊長在北海進行復(fù)訓，3名小隊長在鄭煤救護大隊復(fù)訓，27名隊員全部通過鶴煤救護大隊培、復(fù)訓，取得特種作業(yè)資格證書，確保每人達到持證上崗。

鑫龍公司各個礦都組建了兼職救護隊，每個礦由2個小隊20名救護隊員組成，共80名兼職救護隊員，來自不同崗位的井下工人，救護隊于8月27日至28日、9月1日至2日分兩批對鑫龍公司各礦兼職救護隊員進行了為期4天培

訓。培訓內(nèi)容主要以煤礦事故初期的處理、自救互救及創(chuàng)傷急救、傷員搬運、自救器和滅火器的使用等。以理論實操相結(jié)合讓每名隊員都親自動手、親自體驗，真正的了解救護隊任務(wù)職責。我們還不定期對各礦兼職救護隊進行檢查和指導(dǎo)，提供一些救護隊方面的知識與課件。協(xié)助搞好救護工作，不斷提高整體戰(zhàn)斗力。

7、加強業(yè)務(wù)訓練，實現(xiàn)安全救援

由于礦井災(zāi)害眾多，環(huán)境惡劣，要求我們的練兵訓練從多方面多方位的進行（科目包括：一般技術(shù)操作、設(shè)備操作、儀器操作、現(xiàn)場急救、聞警集合出動，體質(zhì)訓練和軍事化隊列訓練等），每樣都要練到熟練為止，做到嚴格訓練，嚴格要求，確保在事故救援中既能避免造成自身傷亡。依照煤礦救護規(guī)程的要求，每月1次萬米訓練、不定期的聞警集合、小隊個人裝備儀器抽查、每季度組織一次高溫濃煙演習、每次佩戴儀器時間不少于三個小時，截止11月份氧氣呼吸器維護保養(yǎng)抽查34次、聞警集合30次、小隊裝備抽查29次、佩戴氧氣呼吸器萬米訓練10次、高溫濃煙演習4次、模擬各類事故演練25次。

8、落實安全宣傳教育活動

救護隊嚴格貫徹落實公司活動要求，分別在：安全生產(chǎn)月活動、100天強化培訓活動、決戰(zhàn)第四季度安全生產(chǎn)零事故等活動，利用每天班前會時間及時組織員工進行學習，并

結(jié)合救護隊實際情況，用安全宣傳畫、安陽礦工報、各種安全會議、電視新聞等形式，大張旗鼓地進行宣傳，用輿論導(dǎo)向激發(fā)隊員積極參與熱情，讓隊員牢固樹立“安全第一”的思想，規(guī)范自己的行為、使每一名隊員都能積極投入到安全活動中去。

（二）201*年安全工作計劃

一、完善礦山救護隊質(zhì)量標準化考核的各項制度。對照礦山救護隊質(zhì)量標準化考核規(guī)范，制訂可行性、操作性強的管理制度，規(guī)范統(tǒng)一標準。力爭質(zhì)量標準化等級保持國家特級隊標準。

二、組織全體隊員結(jié)合煤礦安全規(guī)程解讀和礦山救護規(guī)程解讀系統(tǒng)、深入學習兩大規(guī)程，事故案例學習，精講多練，精學巧用，用較少的時間把問題講深講透，用較多的時間加強實際操作訓練，講練結(jié)合，以練為主。銳意創(chuàng)新，積極進取，刻苦鉆研，采取靈活多樣的講授方法，爭取使業(yè)務(wù)技術(shù)達到精煉，裝備操作達到熟練；

三、對體能不達標的人員，成立單訓班，采取靈活多樣，具有針對性和科學性的訓練方法和模式，每天延長1個半小時訓練時間加強訓練，逐步促其提高，達到標準。

四、培養(yǎng)、鍛煉小隊獨立作戰(zhàn)、獨立思考問題和解決問題的能力，糾正以往等、靠、依賴的思想。真正發(fā)揮小隊的潛力，培養(yǎng)人、塑造人，打造一流的救護人才。

六、加強軍事化隊列訓練，使隊員養(yǎng)成一切行動聽指揮，工作雷厲風行，意志堅定，英勇頑強，勇于克難攻關(guān)，面對災(zāi)情能夠沉著、靈活應(yīng)對。

七、實行精細化管理，全面提升隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，不斷開創(chuàng)礦山救援工作新局面。努力打造“學習型、創(chuàng)新型、和諧型、吃苦型、執(zhí)行型”的隊伍。

鑫龍煤業(yè)救護隊二一一年十二月四日

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