醫(yī)技科人員工作評(píng)價(jià)方案實(shí)施細(xì)則(試行)

遵義榮軍院醫(yī)技人員績(jī)效考核方案

實(shí)施細(xì)則（試行）

績(jī)效收入算法

按我科在崗人員及工作職責(zé)任務(wù)分工計(jì)算，根據(jù)本月工作記錄該職工所做工作統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)收入計(jì)算，理療室、化驗(yàn)室、運(yùn)動(dòng)治療室按產(chǎn)值的8%計(jì)算，醫(yī)保辦按各科室總收入的0.05%提成，藥房按去掉成本后收入的0.3%提成，放射室按平均績(jī)效計(jì)算。考核按滿分100分計(jì)算，每扣1分扣績(jī)效100元，每得附加1分獎(jiǎng)100元。

績(jī)效考核方案實(shí)施細(xì)則，具體考核內(nèi)容如下：

第一條工作量（35分）1、工作量：（30分）按時(shí)完成安排的工作任務(wù)。

2、兼職工作：（5分）

（1）兼職情況：我科根據(jù)實(shí)際情況，按本醫(yī)技人數(shù)編排，并確定各科室組長(zhǎng)，只要服從本科安排，有工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，有工作總結(jié)，計(jì)3分。

（2）承擔(dān)其它工作量：醫(yī)院組織開(kāi)展的各種活動(dòng)，只要服從醫(yī)院安排，接受工作任務(wù)計(jì)2分，不服從安排或拒不接受任務(wù)的此項(xiàng)為0分。

第二條工作表現(xiàn)（30分）

1、職業(yè)道德：（20分）

（1）政治思想覺(jué)悟高，是非分明，不搞無(wú)原則糾紛計(jì)4分。在醫(yī)技人員間故意制造混亂，鬧不團(tuán)結(jié)該項(xiàng)為0分。

（2）熱愛(ài)服務(wù)對(duì)象、關(guān)心服務(wù)對(duì)象，無(wú)與服務(wù)對(duì)象怠慢、爭(zhēng)吵行為計(jì)4分。有爭(zhēng)吵行為發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分（以醫(yī)務(wù)人員、服務(wù)對(duì)象、反映經(jīng)調(diào)查屬實(shí)或醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的為依據(jù)）。

（3）事假一天扣1分，曠工扣1.5分，缺曠一天，扣5分，病假一天扣0.5分.會(huì)議學(xué)習(xí)事假一次扣0.25分，病假扣0.125分，缺會(huì)扣0.5分。不累計(jì)不重復(fù).

（4）自覺(jué)忠于職守，積極履行職責(zé)計(jì)4分。有下列情況之一的，該項(xiàng)為0分：A、凡不接受安排，造成工作失誤者；B、工作拖拉或不認(rèn)真，態(tài)度不好者；C、工作上自由散漫，無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律者；

D、不以醫(yī)院大局著想，稍有一點(diǎn)小事就鬧情緒、鬧矛盾者；

（5）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、言行規(guī)范，儀表端莊者計(jì)4分。有下列情況之一的，酌情扣分：A、穿背心、拖鞋到院，衣冠不整者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分；B、醫(yī)務(wù)人員不按要求著裝者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分；

C、上班期間在院打麻將、玩撲克、酗酒鬧事者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

D、上班抽煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。E、此項(xiàng)扣分直至扣完本項(xiàng)得分為止。

（6）嚴(yán)重違反法規(guī)或道德敗壞，影響較大者扣該大項(xiàng)“職業(yè)道德”總計(jì)分20分（以有關(guān)部門通報(bào)處分或結(jié)論為依據(jù)。

2、醫(yī)療質(zhì)量（10分）

（１）、醫(yī)療質(zhì)量工作主要考查醫(yī)技人員對(duì)醫(yī)技業(yè)務(wù)技能的大小，業(yè)務(wù)知識(shí)掌握情況，所管病人服務(wù)質(zhì)量，在考查時(shí)以醫(yī)院病歷資料工作記載、醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量工作記載及醫(yī)院檢查、民主測(cè)評(píng)調(diào)查評(píng)定的為依據(jù).

（２）、全期無(wú)重大事故計(jì)3分，發(fā)生一起重大事故該項(xiàng)為0分。

第三條工作制度執(zhí)行情況（10分）

(一)、有下列行為之一將予以扣1分。

1、上班遲到5分鐘或早退5鐘以內(nèi)。超過(guò)5分鐘以10分鐘為基礎(chǔ)翻倍計(jì)算，遲到30分鐘以上者為曠工。2、上班溜崗、串崗、擅自離崗5分鐘以內(nèi)，上班躺臥休息打瞌睡怠慢工作。3、開(kāi)例會(huì)時(shí)不迅速或會(huì)場(chǎng)紀(jì)律不嚴(yán)肅講小話搞小動(dòng)作站姿不規(guī)范、違規(guī)行為之一者。4、當(dāng)班人員未及時(shí)打掃衛(wèi)生者。5、在接待服務(wù)對(duì)象時(shí)未使用文明用語(yǔ)者。

6、當(dāng)班時(shí)醫(yī)護(hù)人員做與工作無(wú)關(guān)的事情或有看書(shū)報(bào)的有手插口袋叉腰抱胸修指甲等行為之一輕微的。7、醫(yī)護(hù)人員上班時(shí)接打與工作無(wú)關(guān)的電話、聚堆聊天者。

8、職工上崗牌佩帶不規(guī)范服裝不整者，包括職工穿拖鞋，女醫(yī)護(hù)人員披頭散發(fā)。佩帶顯眼手飾，有色指甲油。9、在本科室辦公室就餐者當(dāng)班人員因工作需要除外，在本科室治療室洗碗具者。10、上班期間當(dāng)班人員應(yīng)制止無(wú)關(guān)人員在本科室用電腦上網(wǎng)。11、男職工不蓄長(zhǎng)發(fā)長(zhǎng)須，不理光頭，不能額發(fā)過(guò)眉。12、工作期間衛(wèi)生潔具茶杯未放在指定地點(diǎn)。13、衛(wèi)生人員不及時(shí)清掃造成地面不干凈超過(guò)半小時(shí)。14、工作期間不能在本科室吃東西。

15、因工作需要打電話不接電話每發(fā)現(xiàn)一次者。（二）、有以下行為之一，予以扣2分。1、被通報(bào)批評(píng)2、在工作區(qū)域熹笑打鬧3、會(huì)客時(shí)間超過(guò)10分鐘。

4、未及時(shí)完成上級(jí)安排的工作或及時(shí)回復(fù)者。（三）、有以下行為之一，予以扣3分。

1、以各種借口冷淡病人及家屬引起病人及家屬不滿造成顧客投訴，情節(jié)輕微的經(jīng)處理后顧客滿意的。2、遲到早退30分鐘以上者。

3、未經(jīng)得上級(jí)批準(zhǔn)私自調(diào)整上班時(shí)間或隨便叫人代班。4、當(dāng)班時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事包括上班期間上網(wǎng)，情節(jié)嚴(yán)重的。5、病人做完治療后忘記給病人及時(shí)取下治療儀每發(fā)現(xiàn)一次者。（四）、有以下行為之一，予以扣10分。

1、無(wú)特殊原因又無(wú)部門批準(zhǔn)曠工超過(guò)兩天者。

2、上班期間不服從管理人員安排，諷刺挖苦頂撞上級(jí)的。3、參與有損本科室利益形象的活動(dòng)。4、違反本科室規(guī)章制度且態(tài)度惡劣者。（五）、以下情況作0分。

1、無(wú)故曠工三天以上者。

2、因員工服務(wù)態(tài)度等原因?qū)е骂櫩屯对V被媒體曝光造成本科經(jīng)濟(jì)損失形象受損。3、員工在上班時(shí)間不論什么原因在辦公室內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵打架斗毆者。（六）、工作情況

１、未通過(guò)醫(yī)技科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，醫(yī)務(wù)人員之間任意調(diào)班者，一次分別扣0.1分。２、上班時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)或錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；

３、醫(yī)務(wù)人員不按規(guī)定治療時(shí)間縮短做治療。發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

４、無(wú)故占用服務(wù)對(duì)象時(shí)間或委托服務(wù)對(duì)象利用上班時(shí)間去做其他事的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

５、未經(jīng)科室同意擅自停服務(wù)對(duì)象的治療，發(fā)現(xiàn)一次口1分，任意驅(qū)趕服務(wù)對(duì)象出科室，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

６、凡未按科室治療流程表安排進(jìn)行治療的（特殊原因除外）發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。此大項(xiàng)總分30分，直至扣完為止。

第四條協(xié)作精神（15分）

（1）顧全大局，服從安排，計(jì)0.8分。（2）謙虛謹(jǐn)慎、互幫互助，勤奮上進(jìn)計(jì)0.4分。

（3）尊重他人，團(tuán)結(jié)同志，自覺(jué)維護(hù)集體榮譽(yù)，計(jì)0.4分。（4）積極參加集體活動(dòng)計(jì)0.4分。

第五條繼續(xù)教育（10分）

１、醫(yī)院（或上級(jí)主管部門）組織的各種考試考核不合格的每次扣2分。２、不積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)和考試的1次扣0.2分。３、主動(dòng)參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)和學(xué)歷提前進(jìn)修，成績(jī)良好者計(jì)1分。

４、積極參加現(xiàn)代理論和技能學(xué)習(xí)，并有機(jī)運(yùn)用于醫(yī)技人員工作者，計(jì)1分。

第六條附加分

說(shuō)明：本附加分不計(jì)入醫(yī)技人員考評(píng)成績(jī)，但作為年終醫(yī)院評(píng)先選優(yōu)、晉升職稱、發(fā)放獎(jiǎng)金及其它評(píng)選的

參考依據(jù)。

1、在上一度工作突出，成績(jī)優(yōu)異，被評(píng)為省、市、院先進(jìn)醫(yī)務(wù)人員等，分別加5、4、3分。（以榮譽(yù)證書(shū)或有關(guān)部門文件或通知為據(jù)）

2、在國(guó)家、省、市級(jí)刊物上發(fā)表文章，一次分別加5、4、3分。（以論文證書(shū)或有關(guān)刊物為據(jù)）3、在本院舉行技能比賽獲獎(jiǎng)的分別加8、6、4分。4、全年每月均為滿勤加5分。

5、凡在各級(jí)黨政部門檢查工作時(shí)，個(gè)人受到市級(jí)表?yè)P(yáng)的加5分，院級(jí)表?yè)P(yáng)的加3分。

6、積極參加各級(jí)組織的各種活動(dòng)，分別加4分；獲獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)分別加6分；二等獎(jiǎng)分別加4分；三等分別加2分。（含服務(wù)對(duì)象參加活動(dòng)，醫(yī)務(wù)人員比照?qǐng)?zhí)行）（團(tuán)體獲獎(jiǎng)的分開(kāi)加分）。7、在醫(yī)院承擔(dān)各組織工作的，，經(jīng)醫(yī)院考核基本合格的，每承擔(dān)一項(xiàng)工作加1分。8、在醫(yī)院擔(dān)任科主任、護(hù)士長(zhǎng)工作的加1分。

遵義榮軍院醫(yī)技科201*年12月

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于下發(fā)我院《臨床醫(yī)技科室科教工作績(jī)效考核實(shí)施方案及細(xì)則》(試行)的通知 (1)

關(guān)于下發(fā)新礦集團(tuán)萊蕪中心醫(yī)院《臨床/醫(yī)技科室科教工

作對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系方案及細(xì)則》（試行）的通知

各科室、分院、門診部：

為進(jìn)一步規(guī)范臨床及醫(yī)技科教工作對(duì)標(biāo)指標(biāo)考核工作，廣泛調(diào)動(dòng)全院醫(yī)務(wù)人員工作的積極性，結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)況，充分吸收臨床、醫(yī)技科室的意見(jiàn)，經(jīng)反復(fù)研究、修改，特制定下發(fā)《新礦集團(tuán)萊蕪中心醫(yī)院臨床/醫(yī)技科室科教工作對(duì)標(biāo)指標(biāo)細(xì)則》（試行），請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并切實(shí)遵照?qǐng)?zhí)行。在試行過(guò)程中，若有修改意見(jiàn)，請(qǐng)及時(shí)反饋給我們，以便使此方案日臻完善。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了平穩(wěn)有序的開(kāi)展科教對(duì)標(biāo)指標(biāo)考核工作，醫(yī)院特成立科教對(duì)標(biāo)指標(biāo)考核實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組成如下：

組長(zhǎng)：王瑞海

副組長(zhǎng)：李守斌、李波、蔡魯平

成員：許海濤、黃虎、譚永菊、李翠鳳、李玉芹、段明洪領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)科教科，負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)指標(biāo)考核實(shí)施日常工作�？己诵〗M負(fù)責(zé)對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行檢查和核實(shí)，每月根據(jù)檢查，核實(shí)結(jié)果做好總結(jié)和匯報(bào)，并進(jìn)行有針對(duì)性的督促。

二、考核單元

考核單元分為臨床及醫(yī)技科室考核和個(gè)人考核。臨床及醫(yī)技科室包括各科室、分院、門診部的內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、五官科、麻醉科、皮膚科、康復(fù)科、ICU、急診科、藥劑科、檢

驗(yàn)科、超聲科、放射科、CT、MRI、心電圖、病理科；個(gè)人考核包括全院所有臨床及醫(yī)技人員（退休返聘人員、進(jìn)修規(guī)培人員及產(chǎn)假人員除外）。

三、考核內(nèi)容：

主要為科室和個(gè)人科教績(jī)效項(xiàng)目�？剖覍�(duì)標(biāo)指標(biāo)包括科內(nèi)科教記錄、三基培訓(xùn)、臨床帶教、會(huì)議出席等項(xiàng)目的指標(biāo)。個(gè)人“對(duì)標(biāo)突破年”對(duì)標(biāo)指標(biāo)考核包括完成授課/聽(tīng)課情況、繼續(xù)教育、三基考核、執(zhí)業(yè)考試、科內(nèi)帶教等項(xiàng)目的指標(biāo)。

四、考核辦法

(一)考核周期。年度考核于次年元月5－20日（遇節(jié)假日順延）前完成，考核結(jié)果在25日之前進(jìn)行公布。

（二）考核項(xiàng)�？剖铱己隧�(xiàng)分為臨床科室和醫(yī)技科室，個(gè)人考核項(xiàng)分為無(wú)證住院醫(yī)師、中級(jí)職稱以下有證的執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)技人員、中級(jí)職稱以上（含中級(jí)）且3年以內(nèi)的臨床醫(yī)技人員、中級(jí)3年以上（含3年）的臨床醫(yī)技人員。每一個(gè)考核項(xiàng)由相應(yīng)的測(cè)評(píng)指標(biāo)組成，對(duì)不同的考核對(duì)象、不同考核期間采用不同的考核項(xiàng)、不同的指標(biāo)�？己酥黧w分為直接領(lǐng)導(dǎo)考核、直接下級(jí)考核、同級(jí)人員考核，不同的考核項(xiàng)對(duì)應(yīng)不同的考核主體。

（三）考核分?jǐn)?shù)實(shí)行百分制考核

對(duì)科室、個(gè)人科教績(jī)效實(shí)行總分百分制考核，科室占總績(jī)效分的20%，個(gè)人占總績(jī)效分的80%。

五、相關(guān)要求

1.科教科對(duì)于不同的考核單元和對(duì)象要建立科室科教考核檔

案和個(gè)人科教考核專業(yè)技術(shù)檔案，并做好相應(yīng)登記、存檔工作。

2、考核小組在年度科教對(duì)標(biāo)指標(biāo)考核時(shí)，聽(tīng)取科室負(fù)責(zé)人的工作匯報(bào)；（注：科室負(fù)責(zé)人指科室主任或科室無(wú)正主任，由副主任行使正主任職權(quán)）

3.考核辦負(fù)責(zé)相關(guān)人員的對(duì)標(biāo)指標(biāo)考核結(jié)果的最后審定。4.考核辦根據(jù)年度對(duì)標(biāo)指標(biāo)考核結(jié)果，對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行排序，給出年度績(jī)效獎(jiǎng)懲決定。

5.院考核小組將在充分征求各科室意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況制定出具體的與本方案配套的考核細(xì)則，力求考核指標(biāo)的公開(kāi)、公平。

附件：

（一）新礦集團(tuán)萊蕪中心醫(yī)院科室科教對(duì)標(biāo)指標(biāo)考核實(shí)施評(píng)分表

（二）新礦集團(tuán)萊蕪中心醫(yī)院個(gè)人科教對(duì)標(biāo)指標(biāo)考核實(shí)施評(píng)分表

201*年萊蕪中心醫(yī)院臨床/醫(yī)技科室科教工作“對(duì)標(biāo)突破年”對(duì)標(biāo)指標(biāo)評(píng)分表（占20%）

科室：得分：考核時(shí)間：科室科教考核評(píng)分項(xiàng)目分值考核指標(biāo)考核檢查方法扣分原因得分1.科內(nèi)科教記錄情況25科室每個(gè)月要有2次科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),2次臨床小講課科、科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課等少一次，分要用醫(yī)院規(guī)定各項(xiàng)記錄本齊全，記錄及時(shí)記錄本登記不及時(shí)發(fā)現(xiàn)一次扣5分2.科內(nèi)三基培訓(xùn)與考核30情況分科室每個(gè)月要完成科內(nèi)三基理論考試1次、技能操作考試一季度1次（20分）�？己瞬牧弦�完善保管好（5分）。理論考試須涉及三基知識(shí)、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)（5分）：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《輸血法》、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故防范及處理?xiàng)l例》、《病歷管理規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《侵權(quán)責(zé)任法》每個(gè)科室要有一名中級(jí)3年以上的臨床帶教老師，做好科室實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生的帶教工作(7分)。每周要有一次教學(xué)查房，有記錄7分。實(shí)習(xí)生進(jìn)修生出科要有出科考記錄，考核評(píng)價(jià)記錄，登記在案6分。每個(gè)月有臨床小講課2次，科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2次，科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每個(gè)月要有衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)中的一項(xiàng)：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《輸血法》、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故防范及處理?xiàng)l例》、《病歷管理規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《侵權(quán)責(zé)任法》；學(xué)習(xí)內(nèi)容于每個(gè)月1日前上報(bào)，科室要按上報(bào)時(shí)間進(jìn)行講課，并做好人員到位。若時(shí)間有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)上報(bào)科教科疫情報(bào)告、死亡病例報(bào)告、腦卒中、冠心病、糖尿病報(bào)告等準(zhǔn)確、及時(shí)情況4發(fā)現(xiàn)一次未考試扣5分；有考核但考核內(nèi)容不全扣2分；考核材料為歸檔完善發(fā)現(xiàn)一次扣3分3科室輪轉(zhuǎn)醫(yī)生及實(shí)習(xí)20進(jìn)修生帶教情況：帶教分與考核4科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況25分隨機(jī)現(xiàn)場(chǎng)抽問(wèn)實(shí)習(xí)生進(jìn)修生情況，無(wú)指定帶教人員扣2分。教學(xué)查房未完成一次扣3分，無(wú)記錄扣2分。出科無(wú)出科考、無(wú)考核評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)一次扣5分�？剖矣诿總�(gè)月1日前未上報(bào)科室講課內(nèi)容的扣5分�？平炭贫ㄆ陔S機(jī)現(xiàn)場(chǎng)查看，未按計(jì)劃執(zhí)行者扣3分；更改講課時(shí)間未及時(shí)上報(bào)科教科發(fā)現(xiàn)一次扣3分；發(fā)現(xiàn)有無(wú)故未參加者扣3分。講課內(nèi)容每個(gè)月未涉及衛(wèi)生法律法規(guī)的扣除3分5.其它加分扣分情況合計(jì)

201*年中級(jí)職稱以下的執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)技人員科教工作“對(duì)標(biāo)突破年”對(duì)標(biāo)指標(biāo)考核表（占80%）

科室：姓名：得分：考核時(shí)間：個(gè)人科教考核評(píng)分項(xiàng)目分值考核指標(biāo)考核檢查方法完成授課/聽(tīng)課情況20分扣分原因得分三基考核情況60分完成繼續(xù)教育情況20分按要求參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)（值無(wú)故不參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次扣1分，班、請(qǐng)假除外），出席率達(dá)80%以上；出席率未達(dá)80%，每成少1%扣1分。1.科教科定期隨機(jī)查看科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房發(fā)現(xiàn)一次未參加扣3分科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房2.全院性理論考試一次不合格扣5分，無(wú)故不20分；參加扣5分；全院各類理論考試和技能操作考試考3.全院性技能考試一次不合格扣5分，無(wú)故不試20分；參加扣5分；科室三基理論和衛(wèi)生法律法規(guī)20分；4未參加科室三基理論、法律法規(guī)、技能操作等考試者發(fā)現(xiàn)一次扣5分按照人事局要求完成年度繼續(xù)教育未完成繼續(xù)教育任務(wù)扣20分積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目科研主項(xiàng)專利申報(bào)發(fā)表核心期刊論文完成實(shí)習(xí)生的帶教任務(wù)積極參加上級(jí)部門和本院組織的各類知識(shí)、操作、文藝、體育竟賽和各類評(píng)選完成院級(jí)新技術(shù)開(kāi)展每例加2分完成主項(xiàng)課題新礦集團(tuán)公司、市、省級(jí)分別加3、4、3分期刊論文（省級(jí)）每篇加2分，國(guó)家級(jí)加4分每完成一個(gè)進(jìn)修生的帶考任務(wù)加1分獲醫(yī)院、新礦集團(tuán)公司、市、省級(jí)獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各加0.5、1.2、3分，二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)在下一等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上各加1分加分扣分情況合計(jì)

201*年科研教學(xué)工作個(gè)人“對(duì)標(biāo)突破年”對(duì)標(biāo)指標(biāo)考核表（占80%）（無(wú)證住院醫(yī)師）

科室：姓名：得分：考核時(shí)間：個(gè)人科教考核評(píng)分項(xiàng)目分值考核指標(biāo)考核檢查方法完成授課/聽(tīng)課情況20分扣分原因得分按要求參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)（值無(wú)故不參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次扣1分，出席率班、請(qǐng)假除外），出席率達(dá)80%以上；未達(dá)80%，每成少1%扣1分1.科教科定期隨機(jī)查看科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房發(fā)現(xiàn)一次未參加扣3分科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房2.全院性理論考試一次不合格扣5分，無(wú)故不參加扣520分；分；全院各類理論考試和技能操作考試考3.全院性技能考試一次不合格扣5分，無(wú)故不參加扣5試20分；分；科室三基理論和衛(wèi)生法律法規(guī)20分；4未參加科室三基理論、法律法規(guī)、技能操作等考試者發(fā)現(xiàn)一次扣5分執(zhí)業(yè)考試通過(guò)情況未通過(guò)扣20分完成院級(jí)新技術(shù)開(kāi)展每例加2分完成主項(xiàng)課題新礦集團(tuán)公司、市、省級(jí)分別加3、4、3分積極參加上級(jí)部門和本院組織的各類期刊論文（省級(jí)）每篇加2分，國(guó)家級(jí)加4分知識(shí)、操作、文藝、體育竟賽和各類評(píng)每完成一個(gè)進(jìn)修生的帶考任務(wù)加1分選獲醫(yī)院、新礦集團(tuán)公司、市、省級(jí)獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各加0.5、1.2、3分，二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)在下一等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上各加1分三基考核情況60分執(zhí)業(yè)考試20分加分扣分情況合計(jì)

201*年中級(jí)職稱以上（含中級(jí)）且3年以內(nèi)的臨床醫(yī)技人員科教工作對(duì)標(biāo)指標(biāo)考核表（占80%）

科室：姓名：得分：考核時(shí)間：個(gè)人科教考核評(píng)分項(xiàng)目分值考核指標(biāo)考核檢查方法完成授課/聽(tīng)課情況20分按要求完成醫(yī)院授課任務(wù)（2次/年）10分；按要求參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)（值班、請(qǐng)假除外），出席率達(dá)80%以上10分；科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房20分；全院各類理論考試和技能操作考試考試20分；科室三基理論和衛(wèi)生法律法規(guī)20分；未完成授課任務(wù)一次扣5分；無(wú)故不參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次扣1分，出席率未達(dá)80%，每成少1%扣1分1.科教科定期隨機(jī)查看科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房發(fā)現(xiàn)一次未參加扣3分2.全院性理論考試一次不合格扣5分，無(wú)故不參加扣5分；3.全院性技能考試一次不合格扣5分，無(wú)故不參加扣5分；4未參加科室三基理論、法律法規(guī)、技能操作等考試者發(fā)現(xiàn)一次扣5分扣分原因得分三基考核情況60分完成繼續(xù)教育情況20分按照人事局要求完成年度繼續(xù)教育積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目科研主項(xiàng)專利申報(bào)發(fā)表核心期刊論文完成實(shí)習(xí)生的帶教任務(wù)積極參加上級(jí)部門和本院組織的各類知識(shí)、操作、文各類評(píng)選未完成繼續(xù)教育任務(wù)扣20分加分扣分情況合計(jì)完成院級(jí)新技術(shù)開(kāi)展每例加2分完成主項(xiàng)課題新礦集團(tuán)公司、市、省級(jí)分別加3、4、3分期刊論文（省級(jí)）每篇加2分，國(guó)家級(jí)加4分每完成一個(gè)進(jìn)修生的帶考任務(wù)加1分獲醫(yī)院、新礦集團(tuán)公司、市、省級(jí)獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各加0.5、1.2、3分，二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)在下一等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上各加1分

201*年中級(jí)職稱3年以上（含3年）的臨床醫(yī)技人員科教工作對(duì)標(biāo)指標(biāo)考核表（占80%）

科室：姓名：得分考核時(shí)間：個(gè)人科教考核評(píng)分項(xiàng)目分值考核指標(biāo)考核檢查方法扣分原因得分完成授課/聽(tīng)課情況論文按要求完成醫(yī)院授課任務(wù)（2次/年）10分；按要未完成授課任務(wù)一次扣5分；無(wú)故不參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)20分求參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)（值班、請(qǐng)假除外），一次扣1分，出席率未達(dá)80%，每成少1%扣1分出席率達(dá)80%以上10分；10分2年內(nèi)完成省級(jí)論文1篇科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房教學(xué)任務(wù)15分50分做好科內(nèi)實(shí)習(xí)生進(jìn)修生及輪轉(zhuǎn)生的帶教及考核工作20分醫(yī)院法律法規(guī)、技能操作等考試15分按照人事局要求完成年度繼續(xù)教育積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目科研主項(xiàng)專利申報(bào)發(fā)表核心期刊論文完成實(shí)習(xí)生的帶教任務(wù)積極參加上級(jí)部門和本院組織的各類知識(shí)、操作、文藝、體育竟賽和各類評(píng)選未按照要求完成論文扣10分科內(nèi)帶教、三基考核情況1.科教科定期隨機(jī)查看科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房發(fā)現(xiàn)一次未完成教學(xué)任務(wù)扣5分2.未做好臨床帶教扣5分，未對(duì)實(shí)習(xí)輪轉(zhuǎn)生進(jìn)修出科考試和出科評(píng)定發(fā)現(xiàn)一次扣5分，帶教考核無(wú)記錄或記錄不全扣3分。3.無(wú)故不參加科室法律法規(guī)考試、醫(yī)院組織的技能操作考試發(fā)現(xiàn)一次扣5分。未完成繼續(xù)教育任務(wù)扣20分完成繼續(xù)教育情況2分加分扣分情況完成院級(jí)新技術(shù)開(kāi)展每例加2分完成主項(xiàng)課題新礦集團(tuán)公司、市、省級(jí)分別加3、4、3分期刊論文（省級(jí)）每篇加2分，國(guó)家級(jí)加4分每完成一個(gè)進(jìn)修生的帶考任務(wù)加1分獲醫(yī)院、新礦集團(tuán)公司、市、省級(jí)獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各加0.5、1.2、3分，二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)在下一等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上各加1分合計(jì)

友情提示：本文中關(guān)于《醫(yī)技科人員工作評(píng)價(jià)方案實(shí)施細(xì)則(試行)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，醫(yī)技科人員工作評(píng)價(jià)方案實(shí)施細(xì)則(試行)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《醫(yī)技科人員工作評(píng)價(jià)方案實(shí)施細(xì)則(試行)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/559788.html

• 上一篇：201*年度醫(yī)教科工作計(jì)劃
• 下一篇：201*年醫(yī)技科工作計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)