201*年度醫(yī)教科工作計劃

201*年下半年度及201*年上半年度醫(yī)教科

工作計劃

在院領(lǐng)導(dǎo)班子的英明決策下，通過4年全體醫(yī)務(wù)人員艱辛的努力，使醫(yī)院二級甲等醫(yī)院得以順利通過，意味著醫(yī)務(wù)人員漸漸走上規(guī)范化醫(yī)療服務(wù)道路。但通過二甲評審，是工作的起點，不是終點。如何提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保證醫(yī)療安全，使百姓得到“少花錢、早康復(fù)、更滿意”的服務(wù)，是各臨床及醫(yī)技科室的不懈追求。醫(yī)教科將圍繞著醫(yī)務(wù)人員提高技術(shù)水平、提高醫(yī)療質(zhì)量、保證醫(yī)療安全、規(guī)范醫(yī)療行為。制訂工作計劃如下：一、

請各臨床及醫(yī)技科室通讀寧夏回族自治區(qū)二級甲等醫(yī)院評審專家對醫(yī)院的等級評審反饋意見，詳見會議紀(jì)要。根據(jù)本科室具體存在的問題制訂具體整改工作計劃表，于201*年10月底上交醫(yī)教科。醫(yī)教科將根據(jù)科室具體整改工作計劃表進(jìn)行督查，落實整改工作。

二、三、

請各臨床及醫(yī)技科室上交年度工作總結(jié)。

請各臨床及醫(yī)技科室制訂下一年度工作計劃，工作計劃內(nèi)容包括：下一年度工作計劃；科室準(zhǔn)備開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)計劃；科室2周一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃及內(nèi)容；每周教學(xué)查房及2周1次的疑難病例討論計劃；科室人才梯隊培養(yǎng)計劃及外出進(jìn)修學(xué)習(xí)計劃。年底上交醫(yī)教科。

四、

圍繞醫(yī)療核心制度的要求，規(guī)范醫(yī)療行為，特別對醫(yī)療新技術(shù)新業(yè)務(wù)的申報與管理、手術(shù)分級管理、抗生素合理使用、病歷文書質(zhì)量管理、臨床路徑實施與管理、危急值報告和醫(yī)療不良事件報告流程管理等七方面加大管理力度。

五、

醫(yī)教科制訂年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計劃、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)計劃；提高醫(yī)務(wù)人員通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試的能力，促進(jìn)職工晉升晉級。努力鼓勵各科室開展科研論文撰寫。

醫(yī)教科

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XX市人民醫(yī)院

201*年科教科工作計劃

為進(jìn)一步做好我院的科教工作，提高醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)水平，使全院醫(yī)務(wù)人員樹立終身教育的理念，確保我院201*年度科教科工作各項目標(biāo)順利完成，特制定本計劃：

1、完成全院專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)分審核工作。按市衛(wèi)生局要求，完善繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作，嚴(yán)格審核每位技術(shù)人員的學(xué)分，力求學(xué)分達(dá)標(biāo)。保證驗證合格率100%。

2、爭取更多的申報省級和市級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目，以推進(jìn)學(xué)科的發(fā)展。申報項目符合四新三性，學(xué)科覆蓋率達(dá)到百分之三十以上。

3、醫(yī)務(wù)人員的崗位培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。新的一年在全院進(jìn)行崗位培訓(xùn)。各科要有年度學(xué)習(xí)計劃、采取定期考試辦法，對各科學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核評價，每季度一次。進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員必須掌握的共性知識培訓(xùn)，包括相關(guān)法律法規(guī)知識、醫(yī)療事故處理條例、采取集中培訓(xùn)的辦法，聘請法律工作者、院內(nèi)專家、科室主任及高年資醫(yī)師講課，計劃每月一次。

4、開展四新學(xué)習(xí)。鼓勵我院醫(yī)務(wù)人員外出學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)、新方法。201*年我院將爭取安排更多的醫(yī)療、護(hù)理專業(yè)人員到省、市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高我院技術(shù)人員的專業(yè)知識水平。同時在外出參加學(xué)術(shù)會議中將投入更多的

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經(jīng)費，讓職工有機(jī)會外出交流、學(xué)習(xí)，力求參會人員能發(fā)表相關(guān)論文在大會上發(fā)言。

5、做好我院住院醫(yī)師培訓(xùn)工作。組織好各項考核工作，并為符合條件醫(yī)生申報合格證。

6、加強(qiáng)對基層醫(yī)院的培訓(xùn)和聯(lián)系，根據(jù)基層醫(yī)院的需要和縣衛(wèi)生局的安排，對鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行不定期學(xué)術(shù)講座和培訓(xùn)，無條件的接受進(jìn)修人員，為基層醫(yī)院培訓(xùn)醫(yī)學(xué)人才。

7、積極配合醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)管理，積極開展三基三嚴(yán)訓(xùn)練，每年開展基本技能操作考核一次，基礎(chǔ)理論考試兩次，并計入技術(shù)檔案。

8、注重醫(yī)學(xué)重點人才的培訓(xùn)和引進(jìn)，重點人才培養(yǎng)對象應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和事業(yè)心，40歲以下具有本科學(xué)歷和中級以上職稱的業(yè)務(wù)骨干。建議以優(yōu)惠政策引進(jìn)研究生和有一技之長的專業(yè)人才。

我院在新的一年里開展多種形式繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，采取請進(jìn)來、走出去、科內(nèi)講座、全院培訓(xùn)等學(xué)習(xí)方法，從而提高我院醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療服務(wù)能力。完成有關(guān)部門交辦的其他各項工作任務(wù)。

科教科201*年12月13日

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