員工考核鑒定表

編號：

Xxxxxxxxxx公司員工考核鑒定表

姓名：工作單位：工作職位：

身份證號碼：

XXXXXX公司制

填報(bào)時(shí)間：年月日

姓名學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及時(shí)間工作崗位名稱考核原因考核期限考核期內(nèi)承擔(dān)的主要工作及工作業(yè)績性別出生年月進(jìn)入公司時(shí)間職級所學(xué)專業(yè)1、新進(jìn)員工試用期滿，需轉(zhuǎn)正2、勞動(dòng)合同到期需續(xù)簽勞動(dòng)合同3、其他原因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿說明：只需在所選項(xiàng)前框內(nèi)打勾，如為其他原因請予以說明。自我鑒定簽章：年月日

主管意見意見：考核是否合格：＿＿＿＿＿＿是否同意轉(zhuǎn)正（或續(xù)簽勞動(dòng)合同）：＿＿＿＿＿備注：說明：

一、本表用于對新進(jìn)員工試用期滿及在冊員工勞動(dòng)合同期滿考核鑒定。二、考核鑒定內(nèi)容包括：

1、思想及態(tài)度方面：勞動(dòng)和工作態(tài)度，組織紀(jì)律性，團(tuán)隊(duì)合作，獎(jiǎng)懲情況等。

2、業(yè)務(wù)方面：業(yè)務(wù)能力，承擔(dān)的主要工作任務(wù)及工作業(yè)績，特長與不足，對員工能力培養(yǎng)的建議等。

3、在冊員工應(yīng)當(dāng)全面說明合同期內(nèi)歷年的表現(xiàn)。三、考核鑒定的期限為：

簽章：年月日意見：考核是否合格：＿＿＿＿＿＿是否同意轉(zhuǎn)正（或續(xù)簽勞動(dòng)合同）：＿＿＿＿＿簽章：年月日部門負(fù)責(zé)人意見人力資源管理部門意見

（蓋章）年月日

1、試用員工考查試用期內(nèi)的表現(xiàn)。

2、在冊員工考查合同期內(nèi)的表現(xiàn)，其中重點(diǎn)考查近三年的表現(xiàn)。四、其他：

1、本表中的“主管”是指被考核人的直接上級。

2、為更全面的了解被考核人的有關(guān)情況，可以適當(dāng)對本表進(jìn)行修改，增加必要的欄目

和內(nèi)容。

擴(kuò)展閱讀：員工考核鑒定表_考核鑒定表一

員工考核鑒定表

姓名______________________職位_________________________工號_____________________入職日期_____________________上次鑒定日期______________此次鑒定日期_________________

鑒定緣由□試用期滿考核□周年考核□晉升□其他

此表用作您下屬員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合而具體的評價(jià)，在評價(jià)過程中，應(yīng)對該員工的優(yōu)、缺點(diǎn)采取無保留的、實(shí)事求是的、公正的態(tài)度。評核標(biāo)準(zhǔn)

108642表現(xiàn)卓越超出水平符合要求有待改進(jìn)表現(xiàn)差劣

表現(xiàn)一貫?zāi)鼙憩F(xiàn)一貫良表現(xiàn)一貫表現(xiàn)間中達(dá)表現(xiàn)差劣，超越其職位好能達(dá)到或能達(dá)到工到工作要求，距離工作所要求并勝經(jīng)常超越其作要求但經(jīng)常有未要求有大任有余工作所要求能完全達(dá)到差異

的勝任程度滿意程度，有待改進(jìn)

工作表現(xiàn)

主動(dòng)性指員工在一個(gè)新環(huán)境里獨(dú)立工作的能力，以及無需指導(dǎo)

即能清楚認(rèn)識(shí)如何進(jìn)行工作的能力。（10分）

評語：_______________________________________________________

_______________________________________________________得分：_______________________________________________________工作效率指該員工相對其他員工實(shí)際工作成效。在評論過程中，應(yīng)注意該員工的實(shí)際工作成效，而不是他/她有能力去做。（10分）

評語：______________________________________________________

________________________________________________________得分：_______________________________________________________積極性指該員工努力工作的勤奮程度（與其是否產(chǎn)生效益無關(guān)）在考評中應(yīng)注意其責(zé)任感和動(dòng)機(jī)。（10分）

評語:_______________________________________________________

_______________________________________________________得分：_______________________________________________________可靠性指該員工準(zhǔn)確完成指派工作的信賴程度。即誠實(shí)、可信和

持之以恒的程度。（10分）

評語：______________________________________________________________________________________________________________得分：_______________________________________________________專業(yè)知識(shí)-指給員工對本質(zhì)工作范圍應(yīng)掌握的技能、工作程序、規(guī)

章、設(shè)備、資料的熟悉程度。（10分）

評語：_______________________________________________________

________________________________________________________得分：_______________________________________________________合作精神指該員工在完成任務(wù)過程中與他人一起和睦工作的情

況和執(zhí)行情況。對待他人的態(tài)度，以及與其他員工一起工作時(shí)可否報(bào)持合作愉快。（10分）

評語：_______________________________________________________

_______________________________________________________得分:________________________________________________________判斷能力指員工所作決定是否穩(wěn)妥，是否能根據(jù)事實(shí)采取行動(dòng)而不受個(gè)人情緒影響，避免草率沖動(dòng)和幼雛地來判斷事情。（10分）評語：_______________________________________________________

________________________________________________________得分：_______________________________________________________安全、衛(wèi)生指該員工是否一直努力培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，以防出現(xiàn)不必要的傷害或損失，并提倡干凈整潔的工作作風(fēng)。對有關(guān)安全、清潔方面的法規(guī)、守則的遵守情況。（10分）

評語：_______________________________________________________

________________________________________________________得分:________________________________________________________對待業(yè)主和同事的態(tài)度是否尊敬業(yè)主和同事，是否站在對方立場考

慮問題。（10分）

評語：_______________________________________________________

_______________________________________________________得分：_______________________________________________________工作素質(zhì)不時(shí)意識(shí)到錯(cuò)誤的效果并從中提高工作素質(zhì)。（10分）評語：____________________________________________________________________________________________________________得分：_______________________________________________________

鑒定總結(jié)：

1、指出您認(rèn)為該員工應(yīng)在哪些方面有所改進(jìn)。例出改進(jìn)方案及要求

該員工取得有目共睹之改進(jìn)的時(shí)間限定，如果您對該員工的出勤率有疑問，也應(yīng)在此欄寫明。

2、指出您所認(rèn)為該員工的主要長處，這可以包括該員工的個(gè)性、工

作表現(xiàn)和專業(yè)技能。

3、例出該員工自上一次考核的改進(jìn)內(nèi)容和情況。

評分核定

最終評分=每份考核鑒定表得分相加÷有效份數(shù)

目前工資：__________________上次調(diào)整日期：_________________

調(diào)整后工資：___________________調(diào)整生效日期：__________________

部門主管簽名：________________部門經(jīng)理簽名：_________________

行政人事部經(jīng)理簽名：__________________________________________

總經(jīng)理：______________________________________________________

員工簽名：___________________________________________________

日期：_______________________________________________________

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