凝心聚力 真抓實干 開創(chuàng)法院思想政治工作新局面

凝心聚力真抓實干開創(chuàng)法院思想政治工作新局面

瀘州市中級人民法院建院于1983年，辦公樓和審判庭建于201*年，總建筑面積13671平方米。內(nèi)設(shè)20個職能部門，現(xiàn)有干警121人、工勤人員11人。其中本科生84人，碩士研究生25人，博士研究生1人。干警中有黨員99人、團員4人。下轄7個基層法院。

長期以來，瀘州中院始終把思想政治工作作為推動審判事業(yè)發(fā)展的源動力，始終秉持以人為本理念，進一步加強和改進法院思想政治工作，使思想政治工作貼近干警思想和工作實際，做到精神上解惑、文化上解渴、身心上解乏，保護干警工作積極性，激發(fā)干警工作活力，隊伍整體素質(zhì)明顯提升，審判質(zhì)量效率明顯提高，為構(gòu)建社會主義和諧社會、為瀘州改革發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

一、著力內(nèi)強素質(zhì)，提升形象，確保思想政治工作“入心”隨著社會日益多元化，干警在理想信念、價值取向等方面產(chǎn)生的思想問題呈現(xiàn)多樣化。同時，審判與維穩(wěn)任務(wù)加重，干警工作壓力不斷加大，給法院思想政治工作提出新要求、新任務(wù)。瀘州中院堅持以職業(yè)化建設(shè)為中心，圍繞“為大局服務(wù)，為人民司法”工作主題，從社會變革中把握工作規(guī)律，從紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境中引領(lǐng)法官堅持司法為民宗旨，不斷提升隊伍素質(zhì)。

一是強化政治理論教育。始終用科學(xué)發(fā)展觀教育干警，引導(dǎo)其樹立正確世界觀、人生觀和價值觀，增強政治敏銳性和政治鑒別力。深入開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”、“人民法官為人民”等主題教育和“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，端正審判工作指導(dǎo)思想，引導(dǎo)

干警樹立為民意識、大局意識、職責(zé)意識。二是強化職業(yè)道德教育。開展干警“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育，在司法實踐中，堅持經(jīng)常性考察和日常管理，著力解決工作中存在的不嚴(yán)格、不文明、不規(guī)范問題，著力增強干警服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。三是強化先進典型教育。把典型培養(yǎng)作為一項重要工作抓牢、抓實，組織干警向各界、各類先進、模范人物學(xué)習(xí)，制定文明庭室創(chuàng)建與管理、優(yōu)秀法官評選等辦法，著力打造一批能夠代表全院和整體形象的干警隊伍。培養(yǎng)塑造了納溪法院潘銀書、瀘縣法院王鵬翔、合江法院胡華等全國、全省優(yōu)秀法官，掀起了“抓學(xué)習(xí)、比實效、爭先進”的活動熱潮，提升法院公正司法的形象。四是強化業(yè)務(wù)知識教育。加強學(xué)習(xí)型法院建設(shè)，通過開設(shè)“法官講壇”，有針對性地就公文寫作方法、民事調(diào)解技巧、司法禮儀等開展專題培訓(xùn)，提高干警的綜合能力。啟動“青藍工程”，實行新老干警結(jié)對幫扶，提高青年干警的實際工作能力。通過開展庭審觀摩評比活動，以賽促審，以賽促學(xué)，以賽促教，提高干警的審判水平。邀請市外、省外優(yōu)秀法官、法律專家舉辦講座，開展法律業(yè)務(wù)知識輔導(dǎo)，進一步提高全院干警隊伍履行職責(zé)的能力和素質(zhì)。組織干警到東營、青島、大連等先進法院考察學(xué)習(xí)先進城市創(chuàng)建、新農(nóng)村建設(shè)、干訓(xùn)基地打造等，開闊眼界、轉(zhuǎn)變觀念、找準(zhǔn)差距、學(xué)習(xí)經(jīng)驗。

二、突出真情關(guān)愛，人文關(guān)懷，確保思想政治工作“舒心”思想政治工作實踐證明，要提高思想政治工作的效果，必須以人為本，必須在“舒心”上作文章，致力于見人、見事、見思想，有的放矢地開展思想政治工作。

一是推進法院民主管理。尊重干警在法院的主體地位，讓干警對職級職務(wù)晉升、干部選拔使用等事項享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。二是以成才機制激勵法官。出臺《從基層法院遴選工作人員辦法》和《中層干部測評、競職上崗實施方案》，開展中層干部競爭上崗、輪崗工作，提供公開、公平、陽光操作，今年已從基層法院和其他政法部門遴選了5名干警到中院工作，對中院8個中層職位進行了競職上崗，讓每一位干警看到成就事業(yè)的機會和希望，激發(fā)干警工作激情。三是加強法院文化建設(shè)。堅持把文化建設(shè)作為思想政治工作的重要組成部分，加大硬件設(shè)施投入，設(shè)立健身房、圖書室、榮譽室，將辦公樓公共區(qū)域打造為文化走廊，用格言警句、名人名言、干警的書畫作品等裝飾走廊，潛移默化，潤澤干警思想。組織趣味文體活動，開展法律知識、廉政知識競賽、組織各類演講比賽、歌詠比賽、書畫攝影展等，提振干警精氣神。四是加強革命傳統(tǒng)教育。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、建紀(jì)念黨90周年等活動，組織干警赴延安、井岡山、百色、南湖等紅色基地瞻仰革命舊址，開展革命傳統(tǒng)教育，把艱苦奮斗、樂于奉獻、勤儉節(jié)約等精神寓于教育學(xué)習(xí)中，讓干警切身體會革命先輩在艱難困苦中奮起、在艱辛探索中前行的豪邁精神，激勵干警繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于開拓，敢于創(chuàng)新，力爭把本職工作做得更好。

三、狠抓制度建設(shè)，增強實效，確保思想政治工作“貼心”“無以規(guī)矩，不成方圓”。瀘州中院始終堅持“用制度管人，按制度辦事，以制度建設(shè)院“，完善各項規(guī)章制度，在“貼心”上下功夫，努力使思想政治工作貼近管理、貼近現(xiàn)實、貼近大局、貼近職業(yè)特

點、貼近審判主題，提高制度措施的科學(xué)性、針對性和可行性，確保工作落實到位并取得實效。

一是建立健全工作制度。制定了《全市法院人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》、《中心組、黨支部理論學(xué)習(xí)制度》、《教育培訓(xùn)計劃》，《黨組創(chuàng)建“四好”班子活動規(guī)劃》、《機關(guān)黨建工作目標(biāo)管理考核辦法》等規(guī)章制度，使思想政治工作有章可循，增強思想政治工作的針對性，做到與審判工作同安排、同落實、同考核。加強和改進（黨組）中心組學(xué)習(xí)，完善集中學(xué)習(xí)、中心發(fā)言、研討交流和考勤考核四項制度，領(lǐng)導(dǎo)干部決策能力普遍增強。強化黨支部學(xué)習(xí)制度，規(guī)范周五學(xué)習(xí)機制，做到年初有安排，半年有檢查，年終有總結(jié)，按支部、分部門進行集中學(xué)或分散學(xué)，每周不少于1個半天。二是開展隊伍規(guī)范化建設(shè)。確定201*年為“規(guī)范化工作年”，新建、修訂各種規(guī)章制度40余項，梳理出52項重點任務(wù)，分別明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、責(zé)任人和完成時間，落實專人督辦。制定《處置“突發(fā)事件”應(yīng)急預(yù)案》和《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)管理秩序的規(guī)定》，規(guī)范機關(guān)安全保衛(wèi)工作。清理完善固定資產(chǎn)臺賬，全面梳理和規(guī)范公文運轉(zhuǎn)、會議接待、物品采購、車輛派遣等工作流程，提高行政管理效率。出臺《關(guān)于開展行為規(guī)范教育活動的實施方案》等，規(guī)范司法行為，促進公正文明執(zhí)法。四是落實“一崗雙責(zé)”制度。領(lǐng)導(dǎo)干部既抓審判工作，又抓干警隊伍思想政治建設(shè)。推行院黨組負(fù)總責(zé)，機關(guān)黨委、政治部牽頭，各黨支部、各庭、處具體抓的工作格局。五是堅持思想分析制度。堅持開展交流談心活動，堅持分析干警工作狀態(tài)、精神狀況、社交活動等方面，并及時跟進開展工作。六是堅持考核評價制度。結(jié)合目標(biāo)管理考核工作，既考核審判工作實績，又考核

思想政治工作成績，充分調(diào)動做好思想政治工作的積極性，形成上下同心協(xié)力，齊抓共管的氛圍。七是創(chuàng)新廉政教育制度。積極探索符合司法特性的公正廉潔機制，堅持教育與監(jiān)督并重，充分利用局域網(wǎng)，建立“三全”科技防腐體系，防患于未然，并加大對違法違紀(jì)行為的查處力度，用鐵的紀(jì)律捍衛(wèi)司法公正。中院連續(xù)12年保持無利用審判權(quán)違紀(jì)違法案件發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評連續(xù)12年被評為一等獎。

通過多年的不懈努力，瀘州中院思想政治工作有力促進各項工作的開展。中院榮立了集體二等功，先后被最高人民法院授予政治工作、思想宣傳工作、審監(jiān)工作、國家賠償工作、調(diào)研工作“全國法院先進集體”榮譽稱號。被中央文明委授予“全國文明單位”榮譽稱號。涌現(xiàn)出全國優(yōu)秀法官潘銀書、王鵬翔、胡華等一大批先進個人。全市有23名干警榮立個人三等功，54人次獲嘉獎，84人次獲國家、省、市表彰。中院目標(biāo)管理考核連續(xù)6年被市委、市政府評為一等獎。

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以人為本凝心聚力全力開創(chuàng)思想政治工作新局面

以人為本凝心聚力全力開創(chuàng)思想政治工作新局面振興煤礦黨委思想政治工作會議報告

張馳201*年3月31日

同志們：

我代表振興煤礦黨委作思想政治工作報告。一、201*年思想政治工作簡要回顧

一年來，全礦各級組織按照分公司思想政治工作總體部署，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)調(diào)研，深入查找問題，嚴(yán)格整改落實，為推進企業(yè)科學(xué)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。加強安全教育培訓(xùn)，結(jié)合不同時期、不同季節(jié)安全工作特點，有針對性開展安全教育活動；認(rèn)真組織培訓(xùn)調(diào)學(xué)、教學(xué)和考試，全年完成三級培（復(fù)）訓(xùn)190人次，四級培訓(xùn)（復(fù)）訓(xùn)1206人。深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子和“六好”黨組織創(chuàng)建，強化人才隊伍建設(shè)，落實人才使用和激勵政策，接收分配7名大學(xué)畢業(yè)生；開展“黨員安全上崗”、“黨員奉獻日”等活動，黨員先鋒模范作用在實踐工作中得到充分發(fā)揮；加強黨風(fēng)廉政教育，強化案件查處和效能監(jiān)察，企業(yè)風(fēng)氣和干群關(guān)系不斷改善。以解決實際問題為目的，廣泛開展形勢任務(wù)、企情礦情和政策法規(guī)教育，加強信訪穩(wěn)定工作，超前做好思想引導(dǎo)和信訪接待工作，積極組織實施應(yīng)急接訪和處置上訪預(yù)案，企業(yè)政治局面保持基本穩(wěn)定。二、企業(yè)面臨的形勢

今年是我礦改革發(fā)展進程中的關(guān)鍵一年。新形勢下，思想政治工作肩負(fù)的任務(wù)艱巨而繁重。第一要找準(zhǔn)形勢上的定位。從外部形勢看，過去鶴崗礦務(wù)局發(fā)展巔峰時期，在全煤行業(yè)排名第四，曾經(jīng)創(chuàng)出過“七八破千萬、八五翻一番、十五年增長一千萬”的輝煌，涌現(xiàn)出于洪恩、李云峰、崔敬遷、史文勝、侯仁、張成祥等一大批優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。龍煤集團成立四年，特別是去年新興礦事故以前，鶴崗分公司的產(chǎn)量、效益、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，都引領(lǐng)著龍煤向前發(fā)展。新興礦“11.21”事故發(fā)生后，特別是進入今年又連續(xù)發(fā)生的幾起傷亡事故，鶴崗分公司良好的發(fā)展勢頭遭受了沉重的打擊。從內(nèi)部形勢看，分公司近一時期發(fā)生的安全事故，不僅給我礦安全工作敲響了警鐘，并給礦井安全生產(chǎn)工作帶來了難度。特別是自去年年末以來，我礦遭遇建礦以來最嚴(yán)峻的水患災(zāi)害，造成全礦停產(chǎn)，礦井產(chǎn)量規(guī)模、經(jīng)營效益處于歷史最低谷。同時，按照上級要求，今年將對提升、壓風(fēng)、排水、下料、通風(fēng)系統(tǒng)進行全面改造。面對異常嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)經(jīng)營形勢和十分艱巨的工作任務(wù)，給思想政治工作帶來了新的沖擊和挑戰(zhàn)，為我們做好新時期思想政治工作提出了新的課題。所有這些，都迫切需要我們?nèi)�礦各級組織和思想政治工作者，切實加強改進思想政治工作，為促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，努力建設(shè)現(xiàn)代化優(yōu)強礦井提供思想和組織保證。

第二是要找準(zhǔn)思想政治工作定位。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的“生命線”，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。全礦各級組織及思想政治工作者要秉承“大事講原則、小事講風(fēng)格”的優(yōu)良傳統(tǒng)，一切以維護大局利益為重，把工作重心放在“隱患治理、提升規(guī)模、安全高效”上，把握好企業(yè)發(fā)展方向，抓好員工隊伍建設(shè)，組織開展好各項活動，全力推進礦井持續(xù)健康發(fā)展。要緊密結(jié)合安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作實際，超前做好思想引導(dǎo)和形勢任務(wù)教育，圍繞高效礦井建設(shè)，組織開展好生產(chǎn)勞動競賽，引導(dǎo)職工在提高單產(chǎn)單進和效率效益上下功夫；圍繞節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建，引導(dǎo)職工牢固樹立“過緊日子”思想，深入開展增收節(jié)支、降成提效、提質(zhì)提價、提合理化建議活動，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益；圍繞企業(yè)科技創(chuàng)新，廣泛開展群眾性革新改造、技術(shù)攻關(guān)、崗位練兵比武等活動，激發(fā)全員推進技術(shù)進步的熱情，加速科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化；圍繞職工利益分配，落實向一線及苦、臟、累、險崗位傾斜政策，使職工收入與企業(yè)效益增長和對企業(yè)所做貢獻相適應(yīng)；圍繞職工來信來訪，嚴(yán)格落實信訪管理責(zé)任，建立綜合協(xié)調(diào)服務(wù)、矛盾排查化解、信息匯集分析和分級預(yù)警處置長效工作機制，積極妥善地處理好職工群眾合理訴求，贏得職工的理解和支持�；�于上述認(rèn)識，確定201*年思想政治工作總的要求是：深入貫徹落實分公司黨委思想政治工作會議精神，按照分公司黨委確立的“團結(jié)共進、和諧穩(wěn)定、安全高效、科學(xué)發(fā)展”總體思路，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以和諧礦區(qū)建設(shè)為方向，改變心智模式，增強黨員干部隊伍的團結(jié)、作風(fēng)及作用發(fā)揮，全面提升員工隊伍素質(zhì)，為推進企業(yè)科學(xué)發(fā)展、順利完成全年目標(biāo)任務(wù)提供強大的智力支持、精神動力和組織保證。

指導(dǎo)思想是：“以人為本、安全第一、規(guī)范管理、科技創(chuàng)新、完善制度、狠抓落實”。以人為本。就是牢固樹立“以人為本”觀念，保護員工生命，關(guān)心員工利益、維護職工權(quán)益、提高員工素質(zhì)、激發(fā)員工干勁，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進企業(yè)健康發(fā)展。

安全第一。就是貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，強化成敗在安全理念，以建立制度，落實責(zé)任為核心，逐步構(gòu)筑有效的安全體系，扎實推進本質(zhì)安全型礦井建設(shè)。

規(guī)范管理。就是依靠制度和法紀(jì)來治理企業(yè)，規(guī)范管理企業(yè)。通過全面規(guī)范管理，使管理制度和方法不斷求新、求細(xì)、求實，從而使礦井生產(chǎn)經(jīng)營秩序得到進一步規(guī)范，制度措施更加具體完善。

科技創(chuàng)新。就是深入實施“科技興礦”戰(zhàn)略，大力推進技術(shù)創(chuàng)新，開展科技攻關(guān)，積極推廣應(yīng)用“四新”，引進先進的綜采、大傾角皮帶、滑移支架放頂煤等現(xiàn)代化設(shè)備和技術(shù)，用先進的技術(shù)和管理方法促進企業(yè)向現(xiàn)代化優(yōu)強礦井目標(biāo)邁進。完善制度。就是在繼承以往工作好經(jīng)驗、好做法的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自身優(yōu)勢，貼近實際，健全完善管理制度，并循序漸進，鞏固提高，形成具有振興發(fā)展特色的保障制度。

狠抓落實。就是在工作規(guī)劃和工作措施的落實上下功夫，真抓實干，以創(chuàng)新的精神和創(chuàng)造性的工作，高質(zhì)量地做好工作，促進企業(yè)整體工作加快發(fā)展。三、201*年思想政治工作主要任務(wù)

（一）堅持思想引領(lǐng)，發(fā)揮政治優(yōu)勢，凝聚職工發(fā)展信心。一要提振發(fā)展信心。必須突出煤炭主體地位，牢固樹立“無煤不穩(wěn)、無煤不富”思想和“小礦能有大作為”信念。近一個時期以來，礦井處于全面恢復(fù)生產(chǎn)階段。龍煤集團及鶴崗分公司對礦井改革調(diào)整及長遠發(fā)展寄予厚望，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次來礦幫助研究解決問題。特別是，分公司在整體經(jīng)營形勢較為困難的情況下，在資金、材料、設(shè)備上對我礦給予大力支持的同時，保證停產(chǎn)期間職工工資收入不降低。并且，在分公司長遠發(fā)展規(guī)劃中，將我礦列為分公司主力煤礦之一，力爭用五年將振興煤礦打造成安全高效型礦井，建設(shè)成年生產(chǎn)原煤100萬噸的現(xiàn)代化優(yōu)強礦井。依據(jù)煤炭儲量賦存，礦井具有很長的服務(wù)年限。對此，我們的發(fā)展前景十分廣闊，我們有資源、有思路、有辦法、有干勁，同時有上級領(lǐng)導(dǎo)和部門的支持幫助，大家必須挺直腰板做人、挺直腰板做事、挺直腰板干事業(yè)，積極投身礦改革發(fā)展新實踐中。前期，王玉普副省長在鶴崗檢查指導(dǎo)工作時曾提出“哀兵必勝”，我們要深刻理解“哀兵必勝”的內(nèi)涵，牢固樹立“振興是我家、振興靠大家”理念，正視困難，合智合力，共克時艱，既要看到外部積極變化的大好形勢、龍煤集團及鶴崗分公司全力支持的有利契機，更要看到企業(yè)將發(fā)生的積極變化，堅定信心，振奮精神，齊心協(xié)力，讓我們共同實現(xiàn)“擊底反彈”，合力開創(chuàng)振興煤礦改革發(fā)展新局面。二要加強體系建設(shè)。落實“一崗雙責(zé)”制度，明確政工、行政、技術(shù)管理人員思想政治工作職責(zé)，提高政工人員綜合素質(zhì)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各負(fù)其責(zé)、黨政工團齊抓共管、全員參與的“大政工”體系。堅持以黨建帶工建、帶團建，扎實開展育人建功、安全查崗、崗位練兵和職工代表視察活動，充分發(fā)揮工團組織的橋梁紐帶和青年生力軍作用。加強內(nèi)部治安綜合治理，強化法制宣傳教育，嚴(yán)厲打擊各種違法犯罪活動，營造良好的內(nèi)部治安環(huán)境。三要維護合法權(quán)益。強化民主管理，落實職代會職能，進一步健全民主決策、公開辦事、民主評議和法制化維權(quán)“四個機制”；推進企務(wù)公開，強化民主監(jiān)督，加強平等協(xié)商與合同制度建設(shè)，健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制，落實職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和表達權(quán)，使職工群眾的民主權(quán)力得到充分發(fā)揮，根本利益得到有效保障。四要關(guān)心關(guān)愛職工。牢固樹立職工群眾利益無小事觀念，把趙凱總經(jīng)理提出的“象愛護眼睛一樣愛護我們的職工”作為我們?yōu)槁毠し��?wù)的準(zhǔn)則，著力抓好為井下一線員工過生日送免費“平安蛋糕”和節(jié)日禮包、職工洗浴、熱風(fēng)爐增容改造、勞動保護用品發(fā)放等與員工密切相關(guān)的事情，不斷改善提高員工工作環(huán)境和生活質(zhì)量，真正做到發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果由員工共享；堅持以人為本理念，實行員工檔案和身心健康晴雨表管理，關(guān)心關(guān)注員工身心健康，準(zhǔn)確掌握員工的身體、心理、情緒等信息，并從人性關(guān)懷角度合理調(diào)整工作部署，及時消除不安全、不穩(wěn)定因素。積極開展走訪慰問活動，及時了解掌握職工家庭狀況，特別要針對困難職工生活難題，大力開展扶貧救助活動，絕不讓一名職工子女上不起學(xué)。通過幫助職工群眾辦實事、做好事、解難事，增強思想政治工作的吸引力、影響力和感召力。

（二）加強黨建工作，強化組織保證，發(fā)揮黨組織三個作用。一要加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照“四好”班子創(chuàng)建要求，堅持和完善兩級中心組學(xué)習(xí)制度，改進學(xué)習(xí)方法，注重學(xué)習(xí)效果，提高各級干部思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)；堅持民主集中制原則，健全班子議事規(guī)則，企業(yè)重大問題集體討論決定，發(fā)揮班子成員集體智慧；樹立正確用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)，選作風(fēng)好的人，注重選拔德才兼?zhèn)�、求真�?wù)實、埋頭苦干、不事張揚的干部，努力使選拔出來的干部讓組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利；深化區(qū)（科）級干部民主評議考核，推行交叉任職，推動崗位交流，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能。由于振興礦組建時間較短，我們的同志來自全局各個不同的單位，可以說來自“五湖四�！�，從某種意義上講，這是我們的優(yōu)勢，需要我們在工作中博采眾家之長，對各單位的先進管理方式和工作方法進行整合，形成合力，同時工作中要加強班子團結(jié)，牢固樹立“團結(jié)成就偉業(yè)、團結(jié)就是力量”觀念，切實增強班子凝聚力和向心力。二要推進基層黨組織建設(shè)。堅持“抓鞏固、建制度、打基礎(chǔ)、上標(biāo)準(zhǔn)”方針，認(rèn)真落實《公司黨委關(guān)于加強采掘隊黨支部建設(shè)的規(guī)定》，深入開展“一帶雙創(chuàng)”活動，力爭創(chuàng)建2個市級標(biāo)準(zhǔn)化黨支部；以建設(shè)“學(xué)習(xí)型黨組織”為目標(biāo)，配齊配強黨支部書記，全面開展“黨支部書記素質(zhì)升級”活動，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；抓好黨員發(fā)展工作，大力實施“擴源工程”，堅持黨員發(fā)展重點向采掘一線、專業(yè)技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位傾斜，計劃發(fā)展新黨員47名，發(fā)展積極分子90名。三要強化干部人才隊伍建設(shè)。嚴(yán)格按編制配備干部，認(rèn)真履行干部選拔任用程序，推行干部選拔任用民主推薦、討論干部票決、任前公示和任職試用期制度；落實專業(yè)人才優(yōu)待政策，改善各類人才工作、生活和學(xué)習(xí)條件，深入開展“四優(yōu)”評選活動，推進領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)人才的繼續(xù)教育，做好201*年大學(xué)畢業(yè)生接收安置工作，努力建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊全、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。四要深化主題實踐活動。扎實開展“黨員戴牌上崗”、“五型黨員”、“黨員身邊無事故”、“星級黨員”評選等活動，引導(dǎo)黨員帶頭學(xué)習(xí)強素質(zhì)、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭服務(wù)比貢獻，用先進的典型事跡影響和帶動職工群眾爭創(chuàng)一流業(yè)績。五要加強廉政建設(shè)。深入貫徹落實中紀(jì)委五次全會精神，嚴(yán)格執(zhí)行分公司黨委《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究實施辦法》和《貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則》，廣泛開展“清廉樹形象、務(wù)實保穩(wěn)定”主題教育活動，扎實推進懲防體系建設(shè)；認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全完善職工民主、財務(wù)審計、紀(jì)檢監(jiān)察等內(nèi)部監(jiān)督體系；強化執(zhí)紀(jì)糾風(fēng)，深入開展效能監(jiān)察和專項清理整頓活動，嚴(yán)厲查處截留克扣、虛報冒領(lǐng)工資獎金等違紀(jì)案件，預(yù)防和治理各種腐敗問題。各級干部要全面落實分公司黨委“十條禁令”和“總經(jīng)理令”，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行入井帶班、現(xiàn)場寫實規(guī)定，自覺做到有令則行、有禁則止，以實際行動為員工做出表率。

（三）強化教育培訓(xùn)，夯實安全基礎(chǔ)，促進安全形勢長期穩(wěn)定。一要加強安全教育。深刻吸取“11.21”和“3.5”事故教訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒山東新汶集團樸實管用的安全理念，求真務(wù)實的工作態(tài)度，引導(dǎo)干部職工深刻領(lǐng)會“一切事故都是可以避免的”、“自己的安全自己管，他人的安全也要管”等安全理念內(nèi)涵，特別要強化各級干部責(zé)任意識和行為養(yǎng)成，著力解決看慣了、干慣了、習(xí)慣了等現(xiàn)象，增強抓好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感、使命感，確保安全思想教育取得實效。二要強化安全素質(zhì)培訓(xùn)。加強培訓(xùn)硬件設(shè)施和教師隊伍建設(shè)，提高培訓(xùn)水平和教師業(yè)務(wù)能力；認(rèn)真組織二、三級培訓(xùn)調(diào)學(xué)，深化四、五級培訓(xùn)教學(xué)考試，確保全員持證上崗率達100%；探討嘗試實做實訓(xùn)教學(xué)新手段，盡快研制掃盲培訓(xùn)實施方案，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量；加大必知必會知識學(xué)習(xí)考問力度，分層次組織崗位工種技能練兵比武活動，提高職工操作技能；強化“一通三防”業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，適時組織開展應(yīng)急救援實際演練，增強員工自主保安意識和正確處理事故的能力。實行月份安全思想教育考評，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎罰，鞏固提高安全培訓(xùn)效果。三要加強安全基礎(chǔ)保障。昨天，我們在礦職工代表大會上審議通過的《關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的有關(guān)規(guī)定》，以及在會前發(fā)給各單位的安全管理1號、2號文件，文件內(nèi)容涉及較多的違章處罰“高壓線”，一旦員工觸犯“高壓線”，礦黨委、礦將嚴(yán)格按照文件規(guī)定執(zhí)行，決不姑息遷就。這里需要我們各級管理人員及思想政治工作者要積極向全體員工宣傳。設(shè)置安全高壓線不是要壓大家罰大家，目的是為了讓我們的職工群眾能夠在一個安全穩(wěn)定的環(huán)境下作業(yè)，切實保護我們的礦井安全，保護我們的員工生命安全，維護我們的員工利益。按照文件規(guī)定，從4月1日起執(zhí)行的安全現(xiàn)金罰款返還，對員工疏忽大意造成的一般性違章和違規(guī)處罰，如在規(guī)定的期限內(nèi)不再違犯，將給予罰款返還，這是最大限度地保護我們員工的切身利益。在此，再次重申安全罰款返還僅局限于我們的工人，干部的罰款一律不予返還。要加強質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，教育引導(dǎo)全員牢固樹立質(zhì)量建礦意識，對照先進單位查找差距，結(jié)合實際整改不足，全面推進井上下安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)再上新臺階。加快推進“網(wǎng)、崗、站、哨”安全監(jiān)控體系建設(shè)，有效發(fā)揮各系統(tǒng)、各部門和各類人員作用，提高礦井安全把握程度。

（四）注重固本強基，創(chuàng)新方式方法，增強持續(xù)發(fā)展動力。一要建立企業(yè)文明建設(shè)考評機制。積極開展企業(yè)文明建設(shè)考核評比活動，采取月考核、季驗收的考評方式，分組對生產(chǎn)一線、生產(chǎn)輔助、地面服務(wù)單位政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)進行嚴(yán)細(xì)考核，根據(jù)得分排出名次，對優(yōu)勝單位及未達標(biāo)單位班子成員，給予一定數(shù)額獎罰，并將考評結(jié)果與評選先進集體和“先、優(yōu)、�！本o密相連，不斷提升企業(yè)管理水平。二要整合凝練企業(yè)文化。在借鑒吸收和總結(jié)提煉內(nèi)外部工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，優(yōu)化要素配置，有計劃地整合培植更加符合實際、貼近現(xiàn)場、有效實用，具有振興特色的企業(yè)文化，形成員工共同遵守的行為規(guī)范，以文化力增強執(zhí)行力、提升戰(zhàn)斗力、促進生產(chǎn)力。要緊密圍繞企業(yè)中心工作，緊扣安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、素質(zhì)提升主題，以工作作風(fēng)軍事化、行為養(yǎng)成禮儀化，教育培訓(xùn)多樣化，現(xiàn)場管理精細(xì)化，環(huán)境建設(shè)整潔化，考核獎懲制度化“六化”為目標(biāo)，以做實做深、自主創(chuàng)新為原則，以實施準(zhǔn)軍事化管理提高執(zhí)行力為重點，以規(guī)范班前七項禮儀促進全員文明行為自覺養(yǎng)成為手段，造就一支適應(yīng)和諧礦區(qū)建設(shè)的職工隊伍，推動全礦整體工作的持續(xù)健康發(fā)展。三要提升基層班組活力。按照分公司“班組建設(shè)年活動指導(dǎo)意見”要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)推廣“白國周班組管理法”，深刻理解和領(lǐng)會“六個三”實質(zhì)內(nèi)涵，以加強現(xiàn)場管理為核心，規(guī)范班組工作流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任、行為準(zhǔn)則、利益分配和考評機制，把班長納入到企業(yè)內(nèi)部干部管理崗位，嚴(yán)把班組長準(zhǔn)入關(guān)，明確班組長作用標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)生辦法和聘任方式，規(guī)范班組長選拔程序，切實抓好“兵頭將尾”；強化班組崗位技能培訓(xùn)，超前做好班組建設(shè)經(jīng)驗總結(jié)推廣工作，切實提高現(xiàn)場管理水平。四要培育高素質(zhì)員工隊伍。開展“星級”員工評選活動，鼓勵員工積極參與營造、崇尚勞動的氛圍，使員工工作熱情向能干轉(zhuǎn)變，對工作中愛崗敬業(yè)勤奉獻、攻堅克難爭一流的員工給予重獎；開展“五小”成果評比及大練兵活動，提升員工技能水平，促使員工向會干轉(zhuǎn)變，對優(yōu)勝狀元能手給予增加工資獎勵。通過積極開展活動，充分激發(fā)員工“比、學(xué)、趕、超”鉆研本職工作的熱情，形成全員素質(zhì)共提高的新局面。

同志們，我礦正處于加快改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想政治工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，任務(wù)光榮而艱巨。讓我們緊密團結(jié)起來，統(tǒng)一思想，振奮精神，肩負(fù)起神圣的使命，合智合力，扎實工作，為實現(xiàn)全年各項工作目標(biāo)，奪取建設(shè)和諧礦區(qū)的新勝利做出更大的貢獻

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