xx縣中醫(yī)院聘用人員管理辦法 (1)

XX縣中醫(yī)醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）

第一章總則

一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證聘用人員利益，推進(jìn)醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定本辦法。

二、本辦法所稱聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，醫(yī)院聘用的各類人員。

第二章行政管理

三、人事科負(fù)責(zé)對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院各職能科室根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對科室內(nèi)聘用人員實(shí)施具體管理。

四、人事科應(yīng)負(fù)責(zé)：1.審核聘用人員的聘用資格。2.建立健全聘用人員管理制度。

3.制定并落實(shí)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)待遇。4.負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂勞動合同。5.協(xié)助財(cái)務(wù)科辦理聘用人員社會保險。6．建立聘用制人員檔案。第三章聘用的程序和方法

五、用人科室根據(jù)工作崗位需求，提出聘用人員申請，并報經(jīng)院長批準(zhǔn)。六、人事科負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織推薦或公開招聘工作，審核聘用人員的聘用資格，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部分別組織對聘用人員進(jìn)行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，報院長簽字同意后，人事科協(xié)調(diào)相關(guān)職能管理部門統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)、科室輪轉(zhuǎn)，由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為1-3個月，堅(jiān)持誰使用誰試用的原則。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結(jié)，填寫《醫(yī)師（護(hù)士）試用期滿申請表》，使用科室寫出試用期鑒定，填寫《醫(yī)師（護(hù)士）試用期滿考核表》，由人事科匯總并報院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。

第四章聘用人員的條件

七、年滿18周歲，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康。

八、各類人員基本條件（一）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

1、醫(yī)師條件：大專及以上學(xué)歷的中醫(yī)專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)3年以上者必須具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格。

2、護(hù)士條件：中專及以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)2年以上者必須具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。

3、藥、技師條件：大專及以上學(xué)歷的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生（相關(guān)專業(yè)如：放射醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、藥學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)等）。

（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員條件：專科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)的專業(yè)特長。（三）工勤崗位人員條件：持有相應(yīng)專業(yè)崗位資格證書，從事本專業(yè)工作。第五章、聘用人員待遇九、工資待遇

1、試用期（每月）本科800元，大專600元，中專500元；

2、試用期滿，有證從事臨床崗位或獨(dú)立崗位工作，基本工資大學(xué)本科1300元/月，大專1200元/月，中專1100元/月，無證及其它崗位1000元/月；

3、正�？既�專業(yè)技術(shù)職務(wù)，初級士晉升初級師每月增資50元，初級師晉升中級主治（主管）每月增資100元；

4、院齡工資，每年度通過科室考核合格以上人員，普調(diào)一級工資：初級士10元，初級師15元，中級職稱20元，高級25元；

5、中醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)或中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師在以上基礎(chǔ)上每月提高100元；6、業(yè)績工資，由所在科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配；7、如遇政策性工資變動和調(diào)整，參照本縣同級別醫(yī)院執(zhí)行。十、社會保障:

1、養(yǎng)老保險：簽訂聘用合同后，醫(yī)院為職工繳納聘用制人員養(yǎng)老保險，其中個人繳納部分從每月工資中代扣；自愿不購買養(yǎng)老保險的，由本人提交承諾書，醫(yī)院每月補(bǔ)助150元。

2、醫(yī)療保險：聘用人員購買城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、農(nóng)村合作醫(yī)療保險的，憑繳費(fèi)發(fā)票報銷本人繳納的部分。

3、女職工產(chǎn)假期間工資，發(fā)放基本生活補(bǔ)貼（工資的60%）。第六章、聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘十一、續(xù)聘

勞動合同期滿前一個月，由聘用人員向人事科提出續(xù)聘申請，再由人事科組織相關(guān)部門考核合格后，經(jīng)院長會議研究后，辦理續(xù)聘手續(xù)。

十二、解聘

聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時單方面解除聘用合同：1、不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排的；

2、違反國家法律或被依法追究刑事責(zé)任的，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或院方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的；

4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；5、因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過三個月的；

6、兩年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格的；

7、工作能力及業(yè)務(wù)能力不能達(dá)到相應(yīng)的崗位要求，考核不合格的。十三、辭聘

1、聘用人員提出辭聘，需提前1個月提交辭聘報告，辦理辭聘手續(xù)。2、聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險種投保的費(fèi)用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，一次性將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所報銷的費(fèi)用，按規(guī)定退還醫(yī)院。

第十章附則

十四、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準(zhǔn)。十五、現(xiàn)有聘用人員按本辦法重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)。十六、本辦法自201*年11月1日起實(shí)施。

擴(kuò)展閱讀：醫(yī)院聘用人員管理辦法

秭歸縣中醫(yī)醫(yī)院聘用人員管理辦法（草案）

第一章總則

一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證聘用人員利益，維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定，推進(jìn)醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實(shí)行崗位工資制，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定本辦法。

二、本辦法所稱聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，醫(yī)院聘用的各類人員。

三、醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關(guān)心人、使用人的原則，力求通過強(qiáng)化聘用人員管理，提高職工素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊(duì)伍。

第二章行政管理

四、人事科負(fù)責(zé)對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院各科室應(yīng)參照在職職工管理體制，根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對科室內(nèi)聘用人員實(shí)施管理。

五、根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，人事科應(yīng)負(fù)責(zé)：1.審核聘用人員的聘用資格。2.建立健全聘用人員管理制度。

3.制定并落實(shí)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)待遇。4.負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂勞動合同。5.協(xié)助財(cái)務(wù)科辦理聘用人員社會保險。

6.委托辦理聘用人員人事代理及檔案轉(zhuǎn)遞。

7.牽頭組織針對聘用人員的思想教育、崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性工作。

第三章聘用的程序和方法

八、用人科室根據(jù)專業(yè)需求，提出聘用人員申請，并報經(jīng)院長批準(zhǔn)。

九、人事科負(fù)責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、總務(wù)科、安全科等有關(guān)部門對被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，組織對聘用人員進(jìn)行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫《編外人員聘用審批表》報院長簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由相關(guān)職能管理部門統(tǒng)一安排輪轉(zhuǎn)科室，進(jìn)行崗前輪轉(zhuǎn)；非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為16個月，堅(jiān)持誰使用誰試用的原則。

十、試用期內(nèi)只發(fā)崗位工資，不享受其他待遇。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結(jié)，使用科室寫出試用期鑒定，由人事科匯總并報院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。

第四章聘用人員的條件

十一、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康（經(jīng)本院體檢合格）。

十二、各類人員基本條件

（一）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員須具備相應(yīng)學(xué)歷，持有相應(yīng)崗位的

專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書。

1、臨床醫(yī)師條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生或第二學(xué)歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書者。

2、護(hù)士條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有大專及以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。

3、護(hù)工條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有中專及以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生。持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。

4、醫(yī)技師條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生（相關(guān)專業(yè)如：放射醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、藥學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)等）。

（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人員條件：

1、第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制本科及以上學(xué)歷。2、具有相應(yīng)的專業(yè)特長。（三）工勤崗位人員條件：

1、具有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。2、持有相應(yīng)專業(yè)崗位資格證書。3、必須從事本專業(yè)工作。

（四）年齡：必須滿18周歲以上，首次聘用年齡在28周歲以下（特殊崗位、急需人員可適當(dāng)放寬）。

凡符合應(yīng)聘條件者，全院工作人員及應(yīng)聘人員本人均可向人事科推薦或自薦。

第七章聘用人員待遇

十三、工資待遇依照《秭歸縣中醫(yī)醫(yī)院聘用人員薪酬管理

辦法》執(zhí)行。

社會保險待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老等保險費(fèi)用，繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。

第八章聘用人員的管理

十四、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事科組織相關(guān)科室，對聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)不合格者，不允許上崗。

十五、各科室應(yīng)按照與正式工相同的工作內(nèi)容和職責(zé)要求，加強(qiáng)對聘用人員的管理，實(shí)行執(zhí)業(yè)管理的專業(yè)技術(shù)人員要嚴(yán)格執(zhí)業(yè)管理；同時，各科室應(yīng)積極解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要求。

十六、業(yè)務(wù)主管職能科室和用人科室負(fù)責(zé)聘用人員的業(yè)績評價和年度考核。

十七、醫(yī)院與被聘人員雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，合同期滿，醫(yī)院對政治思想和工作表現(xiàn)好、勝任本職工作的聘用人員予以續(xù)聘。

第九章聘用人員的解聘、辭聘十八、解聘

（一）聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時單方面解除聘用合同：

1、不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排。2、違反國家法律或被依法追究刑事責(zé)任的。

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或院方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的。

4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。

5、被病人投訴，經(jīng)批評教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴(yán)重的；或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯的。

6、連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個工作日。

7、因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過三個月的。

8、工作能力及業(yè)務(wù)能力不能達(dá)到相應(yīng)的崗位要求，考核不合格的。

9、違反計(jì)劃生育政策的。

10、犯有其他嚴(yán)重錯誤的；或違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）解聘由聘用人員所在科室或有關(guān)職能部門提出解聘意見報告，報院長批準(zhǔn)，人事科辦理解聘手續(xù)。

十九、辭聘

1、聘用人員提出辭聘，需提前1個月提交辭聘報告，辦理辭聘手續(xù)。

2、聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險種投保的費(fèi)用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，一次性將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所報銷的費(fèi)用，按規(guī)定退還醫(yī)院。

第十章附則

二十、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準(zhǔn)。二十一、現(xiàn)有聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變，按原核定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二十二、本辦法自201*年7月1日起實(shí)施。

友情提示：本文中關(guān)于《xx縣中醫(yī)院聘用人員管理辦法 (1)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，xx縣中醫(yī)院聘用人員管理辦法 (1)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《xx縣中醫(yī)院聘用人員管理辦法 (1)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/557876.html

• 上一篇：會計(jì)見習(xí)期工作小結(jié)
• 下一篇：中層干部試用期滿考核表