人力資源部-績效薪酬專員

人力資源部-績效薪酬專員崗位基本信息崗位名稱績效薪酬專員崗位工作內(nèi)容1234567891011

主要工作內(nèi)容協(xié)助搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況協(xié)助匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)協(xié)助做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作負責制定考勤編制說明并按相關流程申報，計算員工薪酬，正確扣除社會保險個人應繳部分，及時上報公司工資統(tǒng)計報表，建立員工年收入臺帳依據(jù)公司有關規(guī)定，按時準確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費計劃依據(jù)公司年終獎有關規(guī)定，做好年終分配與項目獎分配工作負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關信息支持負責公司員工社會保險的申報繳納工作，為員工辦理社會保險相關事宜負責工程勞保資質與費用的管理完成上級交辦的其它臨時性工作所屬部門人力資源部直接上級崗位人力資源部經(jīng)理直接下級崗位

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人力資源專員崗位說明書

1.崗位基本信息崗位名稱直屬上級2.崗位關系2.1內(nèi)部關系財務部、公司各部門2.2外部關系人事局、勞動和社會保障局等3.崗位職責3.1職責簡述協(xié)助人力資源主管完成薪酬、福利及績效管理方面的各項日常工作。3.2職責詳情（1）薪酬管理：根據(jù)公司實際情況，制定合理的薪酬調整及實施方法；協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù)；建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)；按時制作工資報表，確保工資及時發(fā)放。（2）福利管理：協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度；（3）績效管理：協(xié)助人力資源主管制定績效管理制度，建立公司績效體系；組織實施績效考核；依據(jù)績效結果及績效要求，與相關部門及人員進行績效溝通，運用績效考核結果；受理員工績效申訴，調查、核實，反饋績效考核結果；收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析；按時召開績效工作例會，提供績效分析報告；收集、存檔績效考核信息及資料。（4）人工成本管理：進行公司人工成本核算與預測，定時提供人工成本分析報告。（5）嚴格遵守集團公司的保密規(guī)定，完成人力資源主管交辦的其他工作4.崗位權限（1）招聘、培訓、規(guī)劃等方面工作信息的共享權（2）本崗位工作改進的的建議權5.任職資格5.1教育背景人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。5.2知識技能（1）熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)。（2）熟悉國家、地區(qū)與薪酬相關的法律法規(guī)。（3）熟悉薪酬、福利、績效管理流程。（4）熟練使用各類辦公軟件。（5）扎實的人力資源管理理論基礎。（5）具有一定的英文聽、說、讀、寫能力。5.3工作經(jīng)驗1年及以上薪酬績效管理相關工作經(jīng)驗5.4個人素質（1）較好的分析及判斷能力（2）良好的溝通協(xié)調能力。（3）強烈的敬業(yè)精神，較強的工作原則性。薪酬績效專員人力資源部主管部門直屬下級人力資源部無6.工作環(huán)境工作場所環(huán)境狀況辦公設備

辦公室舒適電腦、打印機、電話機等工作時間危險性正常，根據(jù)工作需要加班基本無，無職業(yè)病

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