薪酬專員

崗位說明書薪酬專員（試行）

崗位名稱所在部門直接上級職位薪資等級薪酬專員人力資源部HR經理級職等～級職等崗位編號崗位定員直接下級崗位分析日期XWX-HR-0051無201*年6月5日崗位概述：依據(jù)公司的管理和發(fā)展要求，協(xié)助人力資源經理設計薪酬結構，建立和實施科學的薪酬管理體系，按時完成薪酬核算、薪資統(tǒng)計和獎懲核準工作、發(fā)放工作。職責一開展薪酬調查工作權重15%工作內容（5%）1、通過各種渠道了解當?shù)卣�體薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù)（4%）2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，參照勞動力市場的工資水平，提出或修訂工資層級（3%）3、根據(jù)公司薪酬現(xiàn)狀及發(fā)放的歷史，對人工成本進行統(tǒng)計分析并根據(jù)變化趨勢及時發(fā)現(xiàn)問題，提出相關建議上報（3%）4、收集、調查、統(tǒng)計薪資資料，建立公司薪資檔案，及時根據(jù)部門新設或調整情況進行薪資檔案新建或調整職責二建立薪酬福利體系權重15%工作內容（3%）1、定期開展薪酬滿意度調查，及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據(jù)（3%）1、擬訂員工薪酬福利標準，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持（2%）1、負責執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司薪酬管理制度（2%）1、實施成本分析，改善薪資結構和激勵體系（5%）1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助企業(yè)領導制定合理可行的薪酬體系工職責三負責薪酬管理工作權重30%作工作內容職責（8%）1、根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日�？记谟嬎忝吭滦劫Y，制作公司每月的工資報表（6%）1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)計和核對員工工資、“三金”等數(shù)據(jù)，及時編制薪酬報表（6%）1、將審批通過后的薪酬報表報送財務部，確保員工薪酬及時發(fā)放（4%）1、接受員工的工資查詢和咨詢，幫助解答員工對工資問題的疑問（3%）1、協(xié)助人力資源部長進行公司薪酬總額預算、核定、申報工作（3%）1、根據(jù)績效考核做好每年度的工資調整等工作職責四負責員工的考勤管理權重30%工作內容（6%）1、擬制、實施公司考勤制度，嚴肅員工工作紀律（4%）1、填報公司月度考勤統(tǒng)計報表，做好與薪資接口（8%）1、負責全公司員工的考勤管理工作（4%）1、對公司的考勤管理系統(tǒng)和考勤機進行管理和維護（4%）1、負責所有部門考勤表、指紋考勤的收集和審核（4%）1、及時了解國家最新的相關政策和規(guī)定，并依據(jù)政策和公司相關規(guī)定對出現(xiàn)的工傷、長假等情況及時作出薪資調整報上級批準職責五其他相關職責權重8%工作內容（1%）1、薪酬福利等資料管理（1%）1、辦公用品的申請領用和保管（2%）1、每月定期收集合理化建議并整理登記后上報，跟蹤落實建議采納和執(zhí)行情況（2%）1、協(xié)助本部門的人力資源管理績效考核工作（2%）1、協(xié)助有關部門和領導處理及解決企業(yè)勞動糾紛和其他相關問題職責六完成領導交待的其他工作權重2%工作內容任職資格：教育背景專業(yè)要求年齡性別要求經驗要求培訓經歷知識要求個人素質要求技能技巧個性品質身心條件本科及以上學歷人力資源管理、經濟學、心理學、管理學等相關專業(yè)20周歲以上，男女不限1年以上薪資管理工作經驗受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓掌握人力資源績效與薪酬管理方法，人力資源管理系統(tǒng)知識、相關的法律法規(guī)，企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度等數(shù)字觀念清晰，責任心強，具備良好的信息收集和分析能力、表達能力、溝通能力熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程，熟悉人力資源績效與薪酬常用的方法與技術、薪酬市場調查方法，熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件有耐心，主動積極，工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強，具有團隊合作精神為人謙和、正直、身心健康工作壞境與工作特性：工作場所與環(huán)境操作設備等體力勞動資料處理等腦力勞動工作時間特征所需記錄文檔辦公室無工資報表、規(guī)章制度的制定，調查表的設計、考勤結果的匯總等工作綜合計算工時制，每周6天通知、匯報材料、工作總結、公司文件、分析報告等職業(yè)發(fā)展：可直接晉升的崗位可輪換的崗位可晉升至此崗位內聘或外選HR經理招聘專員、績效專員、培訓專員、人事專員外聘為主，內部調動、晉升為輔附加說明：崗位風險責任崗位市場供求

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薪酬福利專員崗位說明書

一、基本資料職務名稱：薪酬福利/保險專員所屬部門：人事部定員人數(shù)：2-3人

直接上級：人事主管可晉升職位：人事/薪酬主管可輪換職位：二、基本任職資格最低學歷：大專以上專業(yè)：相關人力資源專業(yè)資格證書：工作經驗及年齡：1、2年以上薪酬板塊工作經驗，并具有社會保險管理的實際操作經驗，2、年齡在22-35歲。專業(yè)知識：1、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；2、熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；3、熟悉薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；4、熟練使用office辦公軟件。能力素質：1、耐心細致，具有較高的責任心，具有保密意識，溝通協(xié)調能力強；2、及時領悟主管意圖,工作效率高,服務意識強；3、服從公司相關管理制度。三、崗位職責工作概要：具體負責員工薪資及考核，社會保險，商業(yè)保險，互助金，其他福利相關的事宜。工作職責：1、負責公司薪酬福利制度的制定、員工薪資及互助金核算、建立薪酬信息臺賬；2、負責員工社會保險及商業(yè)保險的各項業(yè)務辦理；3、相關薪酬福利工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；4、積極參與部門管理，及時提出有關部門建設的可行意見；5、配合其他部門有關工作；6、上級交代的其他工作。工作內容：1、負責公司員工薪資、福利費用及互助金的核算，建立各種薪酬信息臺帳；2、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表；3、負責各類獎罰的統(tǒng)計與執(zhí)行；4、協(xié)助上級根據(jù)公司實際情況制定修改和推行適合公司實情的薪酬福利制度；5、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；6、負責薪酬及各項福利、社會保險的檔案資料維護和管理；7、負責員工社會保險及商業(yè)保險的辦理，參保、退保、轉保及其他相關工作；8、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的可行性建議；9、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業(yè)及相關輔助技術的學習；10、接受人事主管的直接領導，特殊情況可向總經辦匯報；11、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；12、遵守公司的各項管理制度；13、配合其他部門做好相關工作；14、積極主動完成上級交辦的其他工作。工作績效標準：1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的薪酬福利制度與計劃；2、及時準確的進行員工薪資、福利費用及互助金的核算，建立各種薪酬信息臺帳；并將相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計后上交人事主管；3、及時、準確無誤的進行社會保險及商業(yè)保險的辦理；4、忠于公司的良好心態(tài)，工作細心、負責，極具保密意識；5、接受人事主管的直接領導；6、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；7、工作主動且積極向上。

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