薪酬績效專員

某公司文件名稱薪酬績效專員崗位說明書崗位信息崗位名稱薪酬績效專員所屬部門人力資源部薪資等級崗位編號任職資格性別不限年齡24－40歲學歷本科以上專業(yè)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)技能技巧熟練操作辦公軟件培訓專員薪酬績效專員文件編號文件版本生效日期報告關(guān)系總經(jīng)理人力資源部部長社保福利專員信息專員招聘專員知識熟悉國家人事政策、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、心理學及人力資源管理理論知識經(jīng)驗3年以上企業(yè)績效管理、薪酬管理工作經(jīng)驗良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、熟悉薪酬、績效管理流程及各種績其它要求效評價方法職責概述組織實施公司全員績效評價、管理及薪酬管理工作職責模塊職責細則制定、修改績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行績效制度的設(shè)計及調(diào)整績效考核辦法、績效計劃表制定和修訂建立公司績效考核數(shù)據(jù)庫建立員工個人績效考核檔案及數(shù)據(jù)庫對實施績效考核者進行績效考核技能的培訓檢查、監(jiān)督績效考核的過程績效考組織部門及員工績效考核的評分和評級核實施定期收集被考核者的考核資料及數(shù)據(jù)并輸入數(shù)據(jù)庫對考核資料及數(shù)據(jù)進行匯總、分析審核各部門績效考核結(jié)果，并及時反饋見證表單/文檔規(guī)章制度文本績效計劃表－績效考核檔案－－－－考核匯總表－組織并監(jiān)督各級主管實施績效面談績效考核組織制定績效改善計劃并監(jiān)督實施結(jié)果運用向相關(guān)部門/崗位提供員工績效信息作為薪酬、晉升、淘汰、培訓等人事決策的依據(jù)審核各部門上報的考勤匯總表、抽查考勤記錄與實際出勤是否符合審核、提交工時總額、單價以及工資變動通知給財務(wù)薪酬計算收繳離廠人員應(yīng)扣回的工資和六金審核、匯總、發(fā)放臨時工和試用工工資及時掌握國家有關(guān)薪資法規(guī)、政策薪酬方定期收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù)并提交分析報告案分析調(diào)查、分析員工對薪酬福利的滿意度定期撰寫薪酬福利分析報告評估、分析、修改、調(diào)整工時單價根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實情況和問題提出薪酬體系和薪資水平的調(diào)整薪酬調(diào)整方案組織初步推行薪酬體系和薪資水平的調(diào)整方案根據(jù)薪酬方案初步運行中的問題，提出修訂建議年度人力成本的統(tǒng)計、分析人力成本分析分析勞動生產(chǎn)率、出勤率及人均工資其它

－－－考勤匯總表獎懲匯總表、起薪單、停薪單－臨時工和試用工工資匯總表－分析報告－分析報告－－－－－－工資分析示意圖－根據(jù)人力成本統(tǒng)計分析結(jié)果，制定下年度成本控制計劃完成上級臨時交辦的工作職務(wù)與姓名簽批與日期

擬訂審核批準共頁密級：保管：人力資源部

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薪酬績效專員職位說明書

崗位名稱：薪酬績效專員所在部門：人力資源＆行政組直接上級：人事行政主管職系：工資級別范圍：等級至等級本職概述：負責公司績效、薪酬管理和招聘工作，處理有關(guān)人事工作，促進建立有效的績效管理和薪酬激勵體系，促進人力資本不斷增值職責與工作任務(wù)：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，起草績效考核制度及修訂草案，報部門主管2.按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督績效3.對考核結(jié)果進行分析、整理，形成報告，報直接上級，經(jīng)確認后存檔管理4.參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢5.提出建議，合理利用績效考核結(jié)果，幫助員工發(fā)展1.了解國家薪資、福利政策2.起草公司薪酬制度及修訂草案，報部門主管3.組織完成工作分析，促進建立健全公司的職位體系薪酬4.起草員工定級方案，參與年度調(diào)薪、晉升工作，提出可行性建議管理5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時提出薪酬體系調(diào)整方案，保持合理性和適用性6.按時計算薪資，將薪資表報部門主管及公司領(lǐng)導審批后，交財務(wù)發(fā)放工資7.發(fā)放薪資條，并解答員工關(guān)于薪酬問題的咨詢崗位編號：崗位定員：1直接下屬部門/崗位：所轄人員數(shù)目：崗位分析日期：年月1.根據(jù)年度人員編制，擬定招聘計劃，報部門主管2.與用人部門及時溝通，了解人員需求情況，對招聘計劃進行調(diào)整并實施3.協(xié)助用人部門形成招聘申請單，根據(jù)招聘要求，尋找合適的渠道發(fā)布招聘信息工作4.篩選簡歷，進行初試，并組織安排復試，并協(xié)助完成《面試評價表》任務(wù)5.協(xié)助進行職前調(diào)查，填寫《聘約人員任用核定表》，報公司領(lǐng)導批準6.發(fā)送《錄用通知》，辦理人員入職手續(xù)7.辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)8.應(yīng)屆生的接收手續(xù)1.安排年度員工體檢工作2.辦理員工差旅出行保險任務(wù)3.與社保中介及時溝通，并督促并辦理員工社保1.起草勞動合同，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及管理規(guī)范，及時提出勞動合同變更建議2.辦理員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作3.負責員工檔案的調(diào)轉(zhuǎn)工作任務(wù)4.管理員工檔案，定期進行維護，督促員工補齊檔案材料5.每月編制人事月報表，報部門主管及公司領(lǐng)導6.辦理人才引進、工作居住證等7.協(xié)助解決出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛，提出合理化建議8.完成員工離職手續(xù)的辦理，協(xié)助做好離職訪談工作職責一職責描述：完成上級交辦的其他工作相關(guān)權(quán)限：招聘渠道的選擇建議權(quán)對應(yīng)聘人員的面試權(quán)及有關(guān)招聘問題建議權(quán)薪酬、考核制度的起草權(quán)及修訂建議權(quán)工作時間百分比：5%在負責工作范圍內(nèi)對員工咨詢的解釋權(quán)對部門用人情況的監(jiān)督及建議權(quán)員工檔案的管理權(quán)與對員工的催辦權(quán)勞動合同的管理權(quán)與對員工的催辦權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權(quán)；學習、研究權(quán)和接受再教育、培訓的權(quán)利；辦公工具和勞動工具的使用權(quán)；相關(guān)事情的知情權(quán)；各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)；各部門有關(guān)資料和報表的索取權(quán)匯報關(guān)系：以上職責，向人事行政主管匯報工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)作部門：所有部門外部協(xié)作單位：人才中介、人才招聘網(wǎng)、獵頭公司、人力咨詢公司等工作環(huán)境：一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：一般辦公自動化設(shè)備所需記錄文檔：員工檔案、各種制度、員工薪資、績效數(shù)據(jù)任職資格：最低學歷要求：大學本科所需教育專業(yè)背景：企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)或心理學所需工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗所需培訓的科目：人力資源管理社會心理學組織行為學財務(wù)公司業(yè)務(wù)所需勝任能力：團隊合作；責任心；誠信；主動性；人際理解力；客戶服務(wù)導向；應(yīng)變能力；組織理解力；理解和解釋公司現(xiàn)有的考評標準的內(nèi)涵；了解績效考核的理念及意義，了解績效考核的主要方法；正確執(zhí)行已有的考評管理制度；通過多種渠道，收集整理考評工作信息；了解薪資福利運算公式，獨立進行薪資福利的計算；了解勞動法律法規(guī)，能處理福利保險的繳納事務(wù)；了解崗位評價的基本流程，并能配合做好統(tǒng)計分析工作；能根據(jù)法規(guī)要求，建立合理的福利體系；對激勵理論有一定了解，能對薪酬體系提出可行性建議；理解職位分析的重要性，并基本了解職位分析過程及技術(shù)，對招聘崗位進行分析，抽取關(guān)鍵因素；熟悉招聘渠道與資源，能合理加以利用；了解、掌握面試技巧與技術(shù)，具備較強的觀察能力；了解勞動法律法規(guī)備注：

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