轉(zhuǎn)正管理制度

東莞市才立金屬科技有限公司類別樣文件編號(hào):WI-AD-CL-007發(fā)行日期：201*-3-6版本：B頁次：Page1of4批準(zhǔn)審核編制日期三級(jí)文件版本AB章節(jié)全部全部頁次全部全部轉(zhuǎn)正管理制度修訂記錄修訂內(nèi)容全面修訂全面修訂本資料及其內(nèi)容為東莞市才立金屬科技有限公司的特有財(cái)產(chǎn)，各持有者應(yīng)妥善保存和維護(hù)，未經(jīng)書面許可，任何人等不得以任可方式對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制、傳閱或外泄。東莞市才立金屬科技有限公司類別樣1.0目的

文件編號(hào):WI-AD-CL-007發(fā)行日期：201*-3-6版本：B頁次：Page2of4三級(jí)文件轉(zhuǎn)正管理制度為了達(dá)到對(duì)新入職員工的試用和考察，盡快讓新員工進(jìn)入崗位工作角色和降低人力重置成本，特制定本規(guī)定。2.0范圍

所有在試用期之內(nèi)的員工。

3.0參考文件【員工手冊(cè)】4.0定義

暫無5.0職責(zé)

5.1人力資源部：

5.1.1提前一周統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)正名單并郵件發(fā)送至各部門，確認(rèn)轉(zhuǎn)正名單。

5.1.2做好轉(zhuǎn)正員工的試用期面談工作及轉(zhuǎn)正考核工作，考核結(jié)果要及時(shí)通知到員工。5.1.3對(duì)所有轉(zhuǎn)正過程進(jìn)行嚴(yán)密跟進(jìn)，確保每月10日前完成轉(zhuǎn)正工作。

5.1.4員工轉(zhuǎn)正生效后，人力資源部需對(duì)人事檔案進(jìn)行更新并做好記錄，以保證人事檔案的準(zhǔn)確性。

5.1.5員工轉(zhuǎn)正生效后，由公司統(tǒng)一購買社保。

5.1.6員工轉(zhuǎn)正生效后，公司與之簽訂《勞動(dòng)合同》，簽訂期限為三年；5.1.7對(duì)于研發(fā)、銷售等關(guān)鍵崗位，公司需要與之簽訂《保密協(xié)議》。

5.2用人部門：

5.2.2負(fù)責(zé)對(duì)試用員工進(jìn)行崗位技能實(shí)操培訓(xùn)和指導(dǎo)，定期對(duì)員工工作進(jìn)行觀察和督導(dǎo)，并對(duì)其工作進(jìn)行合理安排。

5.2.3全力配合人力資源部做好員工轉(zhuǎn)正工作，不得推脫或延誤，否則后果自負(fù)。5.2.4評(píng)定員工表現(xiàn)時(shí)應(yīng)客觀、真實(shí)，嚴(yán)禁徇私舞弊。5.3試用期員工：

5.3.1必須按照人力資源部通知參加入職培訓(xùn)，并配合人事部參加培訓(xùn)考試。5.3.2除生產(chǎn)操作員與品管FQC以外的所有人員必須附試用期工作總結(jié)報(bào)告。

6.0內(nèi)容

本資料及其內(nèi)容為東莞市才立金屬科技有限公司的特有財(cái)產(chǎn)，各持有者應(yīng)妥善保存和維護(hù)，未經(jīng)書面許可，任何人等不得以任可方式對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制、傳閱或外泄。東莞市才立金屬科技有限公司類別樣6.1轉(zhuǎn)正時(shí)間規(guī)定：

文件編號(hào):WI-AD-CL-007發(fā)行日期：201*-3-6版本：B頁次：Page3of4三級(jí)文件轉(zhuǎn)正管理制度6.1.1原則上所有人員的試用期為3個(gè)月，提前轉(zhuǎn)正需特殊申請(qǐng)。

6.1.2以每月15號(hào)為界，當(dāng)月在15號(hào)(含)之前入職或異動(dòng)者，計(jì)為一整月；當(dāng)月15號(hào)之后入職或異動(dòng)者，計(jì)為下一月。例：元月15號(hào)(含)之前入職或異動(dòng)者，試用期3個(gè)月，則轉(zhuǎn)正日在4月1日；元月15之后入職或異動(dòng)者，試用期3個(gè)月，則轉(zhuǎn)正日在5月1日。6.1.3所有轉(zhuǎn)正生效日在每月1日。

6.1.4所有轉(zhuǎn)正事項(xiàng)辦理必須在轉(zhuǎn)正生效當(dāng)月10日前完成。6.2轉(zhuǎn)正條件：

6.2.1正常轉(zhuǎn)正：

6.2.1.1對(duì)比《崗位說明書》，要求轉(zhuǎn)正人員符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。6.2.1.2通過轉(zhuǎn)正考試（理論與實(shí)操），成績(jī)?cè)?0分以上為合格。6.2.1.3通過直接上級(jí)和間接上級(jí)的考核，經(jīng)人力資源部審查合格。

6.2.1.4認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)管理制度，態(tài)度、思想品德符合要求，試用期間沒有出現(xiàn)個(gè)體故意行為和重大失職行為而受到嚴(yán)重懲罰。6.2.1.5符合以上條件者方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。6.2.2提前轉(zhuǎn)正：

6.2.1.1在試用期內(nèi)，員工的直接領(lǐng)導(dǎo)與間接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其工作表現(xiàn)提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并對(duì)其進(jìn)行考核，考核達(dá)80分以上者可提前轉(zhuǎn)正

6.2.1.1在試用期內(nèi)，員工表現(xiàn)特別突出者或?qū)�公司有重大貢獻(xiàn)者，可提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考試合格后，可提前轉(zhuǎn)正。6.3轉(zhuǎn)正流程：

6.3.1試用評(píng)價(jià)：在員工進(jìn)入試用期后，人力資源部應(yīng)通過以下方面對(duì)員工進(jìn)行試用觀察。6.3.1.1人力資源部需經(jīng)常與其直接上級(jí)（用人部門）溝通，主要了解其直接上級(jí)對(duì)其工作的評(píng)價(jià)，包括其對(duì)工作環(huán)境與生活環(huán)境的適應(yīng)能力、對(duì)工作的勝任能力、與同事的相處情況等；

6.3.1.2試用期滿前一周，人力資源部應(yīng)與其進(jìn)行一次面談，主要了解新員工對(duì)工作、所在部門、公司等各方面的看法，以及今后的工作規(guī)劃情況。6.4轉(zhuǎn)正申請(qǐng)與考核流程：

6.4.1名單確認(rèn)：試用期滿前一周，由人力資源部統(tǒng)計(jì)各部門應(yīng)轉(zhuǎn)正名單，并以郵件方式知會(huì)各部門，各部門根據(jù)轉(zhuǎn)正條件初步篩選并確認(rèn)名單。

6.4.2轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤唬喝肆�資源部將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及審批表》下發(fā)到各部門，由員工進(jìn)行試用期工作自評(píng)及總結(jié)，除生產(chǎn)操作員與品管FQC以外的所有人員均附《工作總結(jié)報(bào)告》。6.4.3部門審批：部門可從企業(yè)文化符合度、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、勝任能力四個(gè)方面進(jìn)行對(duì)轉(zhuǎn)正

本資料及其內(nèi)容為東莞市才立金屬科技有限公司的特有財(cái)產(chǎn)，各持有者應(yīng)妥善保存和維護(hù)，未經(jīng)書面許可，任何人等不得以任可方式對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制、傳閱或外泄。東莞市才立金屬科技有限公司類別樣文件編號(hào):WI-AD-CL-007發(fā)行日期：201*-3-6版本：B頁次：Page4of4三級(jí)文件轉(zhuǎn)正管理制度員工進(jìn)行評(píng)定，并在《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及審批表》上填寫評(píng)定意見，于2個(gè)工作日內(nèi)將填寫好的《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及審批表》及《工作總結(jié)報(bào)告》提交到人力資源部。

6.4.4人力資源部審查：人力資源部對(duì)部門提交的《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及審批表》及《工作總結(jié)報(bào)告》

進(jìn)行初審，《工作總結(jié)報(bào)告》需呈報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)審，不合格的要及時(shí)反饋給用人部門并做相應(yīng)處理。

6.4.5轉(zhuǎn)正考試：人力資源部與用人部門協(xié)商，安排合適的時(shí)間進(jìn)行轉(zhuǎn)正理論考試并打分；實(shí)操考試的由用人部門安排實(shí)操考試并打分。

6.4.6轉(zhuǎn)正結(jié)果初審：人力資源部整理所有轉(zhuǎn)正資料，并依此與用人部門協(xié)商一致，判定員工是否達(dá)到轉(zhuǎn)正條件，并初步做出轉(zhuǎn)正結(jié)果。

6.4.7轉(zhuǎn)正結(jié)果批準(zhǔn)：人力資源部將轉(zhuǎn)正資料與結(jié)果呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，確定轉(zhuǎn)正結(jié)果。

6.4.7.1同意轉(zhuǎn)正：由人力資源部填寫《轉(zhuǎn)正定薪單》并完成審批手續(xù)，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及審批表》及《轉(zhuǎn)正定薪單》復(fù)印一份至財(cái)務(wù)，作核算工資的依據(jù)，原件存檔。

6.4.7.1繼續(xù)試用：延長(zhǎng)試用期，并在試用期結(jié)束后按轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行轉(zhuǎn)正，兩次試用不合格的視為試用期不合格，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或終止勞動(dòng)關(guān)系處理。

6.4.7.1試用不合格：轉(zhuǎn)崗、終止勞動(dòng)關(guān)系；轉(zhuǎn)崗需填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)單》，轉(zhuǎn)崗薪資變動(dòng)需填寫《定薪單》。

7.0質(zhì)量記錄

7.1《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及審批表》7.2《工作總結(jié)報(bào)告》

7.3《員工考試試卷》（理論/實(shí)操）7.4《轉(zhuǎn)正定薪單》7.5《定薪單》

7.6《員工異動(dòng)申請(qǐng)單》7.7《勞動(dòng)合同》7.8《保密協(xié)議》

8.0附則

8.1本制度自201*年3月6日起執(zhí)行，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

8.2各部門可根據(jù)本部門工作實(shí)際情況的特殊性，較靈活地執(zhí)行本制度，必要時(shí)可通過書面方式向人力資源部申請(qǐng)制定適合本部門使用的制度實(shí)話細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定。

本資料及其內(nèi)容為東莞市才立金屬科技有限公司的特有財(cái)產(chǎn)，各持有者應(yīng)妥善保存和維護(hù)，未經(jīng)書面許可，任何人等不得以任可方式對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制、傳閱或外泄。

擴(kuò)展閱讀：員工轉(zhuǎn)正管理制度

員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

1目的

為規(guī)范公司員工的轉(zhuǎn)正程序，做到既有章可循又保證轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，特制訂此管理規(guī)定。2適用范圍

公司全體員工3職責(zé)

3.1人事處負(fù)責(zé)公司人員的轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理、審核并通知財(cái)務(wù)對(duì)轉(zhuǎn)正人員做出薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

3.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)新入職人員試用期間對(duì)其進(jìn)行在崗培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正人員的初步審核。4管理內(nèi)容及要求

4.1員工轉(zhuǎn)正主要分為：新入職轉(zhuǎn)正、提前轉(zhuǎn)正、延遲轉(zhuǎn)正。4.2新入職員工試用期規(guī)定：

4.2.1經(jīng)理及以上級(jí)別人員的試用期原則上為1個(gè)月，如需提前轉(zhuǎn)正的須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

4.2.2車間主任（含）及以上級(jí)別的試用期原則上為13個(gè)月，如需提前轉(zhuǎn)正的須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

4.2.3班長(zhǎng)及技能人員的試用期為13個(gè)月。4.2.4員工試用期為36個(gè)月。4.3轉(zhuǎn)正要求及考察重點(diǎn)：

4.3.1工作紀(jì)律：遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，試用期內(nèi)未受任何處分；

4.3.2工作績(jī)效：按時(shí)、保質(zhì)完成當(dāng)月的工作計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；4.3.3專業(yè)能力：依據(jù)本身的專業(yè)知識(shí)，針對(duì)工作中存在的各種問題提出自己的專業(yè)建議并予以實(shí)施；

4.3.4對(duì)公司認(rèn)知度：工作態(tài)度認(rèn)真，團(tuán)結(jié)同事，與同事關(guān)系融洽，對(duì)公司的企業(yè)文化高度認(rèn)同；

4.3.5發(fā)展?jié)摿Γ簩?duì)工作中的失誤能自我反省，并主動(dòng)向其他同事學(xué)習(xí)以彌補(bǔ)自己的不足。4.4轉(zhuǎn)正程序：

4.4.1符合轉(zhuǎn)正條件的員工需提前一周到人事處領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并認(rèn)真填寫，報(bào)于部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人全面了解試用期內(nèi)員工工作情況及需求，如實(shí)評(píng)價(jià)員工的個(gè)人鑒定，指出員工的缺點(diǎn)與不足，并提出改善建議并簽署是否同意轉(zhuǎn)正的意見。

4.4.2轉(zhuǎn)正材料簽批后轉(zhuǎn)人事處，由人事處審核并提交符合規(guī)定的轉(zhuǎn)正人員信息給財(cái)務(wù)部以調(diào)整員工薪資用。4.5提前轉(zhuǎn)正及延遲轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定：4.5.1員工提前轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定：

4.5.2在試用期間因突出貢獻(xiàn)而記小功（含）以上人員；

4.5.3試用期間表現(xiàn)異常突出，能迅速融入工作，對(duì)工作中存在的問題提出切實(shí)可行的建設(shè)性建議并實(shí)施；4.5.4其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦或認(rèn)定的情形。4.6員工延遲轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定：4.6.1延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正、定級(jí)時(shí)間，試用期最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月；4.6.2新招人員在試用期間，請(qǐng)假在一周以上者，應(yīng)推遲一月轉(zhuǎn)正；4.6.3試用期滿,經(jīng)考核達(dá)不到轉(zhuǎn)正、定級(jí)條件的，可適當(dāng)延長(zhǎng)試用時(shí)間，延長(zhǎng)期滿仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者，予以辭退；

4.6.4新招人員若符合崗位要求標(biāo)準(zhǔn)，但在工作過程中客觀原因或工作失誤造成損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，延遲13個(gè)月轉(zhuǎn)正或辭退。5其他

5.1試用期間，嚴(yán)格遵守公司章程及各種規(guī)章制度的，方可轉(zhuǎn)正；5.2試用期間，員工病事假一周以上及遲到早退達(dá)5次以上者，不予轉(zhuǎn)正；5.3新入職員工須完成崗前培訓(xùn)之后才能轉(zhuǎn)正。6附則

本制度自公布之日起執(zhí)行

二一二年二月十五日

友情提示：本文中關(guān)于《轉(zhuǎn)正管理制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，轉(zhuǎn)正管理制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《轉(zhuǎn)正管理制度》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/556508.html

• 上一篇：人力資源部員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
• 下一篇：行政經(jīng)理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)