計劃生育幫扶責(zé)任制

計劃生育幫扶責(zé)任制

第一條為貫徹落實計劃生育基本國策，集中力量，重點攻堅，進(jìn)一步降低生育水平，提高計劃生育率，實現(xiàn)全省計劃生育工作均衡發(fā)展，特制定本責(zé)任制。

第二條計劃生育重點幫扶的主要任務(wù)是，在煙墩鄉(xiāng)海井村加大工作力度，實行重點扶持，開創(chuàng)計劃生育工作的新局面。第三條實施計劃生育重點幫扶，主要是通過資金傾斜、政策優(yōu)惠、健全基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、完善管理制度、規(guī)范管理行為、提高管理水平，推進(jìn)以技術(shù)服務(wù)為重點的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)群眾生育觀念的轉(zhuǎn)變，鞏固提高“三為主”，推動計劃生育“三結(jié)合”開展，提高計劃生育率，實現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

第四條計劃生育幫扶實行周期目標(biāo)管理，實行定期考評驗收。

第五條計劃生育幫扶的主要考評指標(biāo)：出生率、自然增長率、計劃生育率、綜合節(jié)育率、計劃生育“三為主”鞏固率、計劃生育“三結(jié)合”幫扶率。

第六條計劃生育重點幫扶在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由計劃生育部門負(fù)責(zé)組織實施，**單位應(yīng)積極協(xié)調(diào)配合。

第七條**單位要切實加強(qiáng)對重點幫扶工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極參與重點幫扶工作，安排專項資金，保證重點幫扶工作的順利開展，

確保幫扶目標(biāo)的如期實現(xiàn)。

第八條**單位計劃生育扶持工作領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真做好重點幫扶工作的組織實施，實行目標(biāo)管理，建立定點掛鉤幫扶聯(lián)系制度，落實具體幫扶措施，確定具體幫扶量化指標(biāo)，認(rèn)真抓好落實工作。

第九條**單位計劃生育扶持工作領(lǐng)導(dǎo)小組要在不改變資金投向和資金管理渠道的基礎(chǔ)上，對自覺實行計劃生育的貧困戶給予重點扶持，幫助他們發(fā)展經(jīng)濟(jì)、脫貧致富、解決實際困難。第十條計劃生育重點幫扶專項資金必須�？顚Ｓ茫瑖�(yán)禁截留、擠占、挪用、貪污和改變資金用途。否則，依法追究有關(guān)責(zé)任人的行政和法律責(zé)任。

第十一條本辦法自頒布之日起施行。

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新堡學(xué)區(qū)計劃生育責(zé)任制

第一條為加強(qiáng)我學(xué)區(qū)人口與計劃生育工作,落實計劃生育責(zé)任制，根據(jù)國家、省、州、縣有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我學(xué)區(qū)實際,制定本規(guī)定。第二條領(lǐng)導(dǎo)是本單位計劃生育工作第一責(zé)任人,應(yīng)當(dāng)接受當(dāng)?shù)卣�府和計劃生育主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。由法定代表人承擔(dān)本單位人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任。

第三條實行單位法定代表人計劃生育追蹤制度。

第四條單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)計劃生育工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,將計劃生育工作納入日常工作管理體系,建立、健全計劃生育管理制度,保證必要的計劃生育經(jīng)費投入。

第五條法定代表人要加強(qiáng)對本單位計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo),明確機(jī)構(gòu)和專(兼)職工作人員,具體負(fù)責(zé)組織本單位的計劃生育工作。第六條單位負(fù)責(zé)對在職職工(包括代課教師)的計劃生育管理與服務(wù):

(一)對符合法律法規(guī)規(guī)定條件并提出生育申請的職工,及時出具相關(guān)證明,積極協(xié)助做好一孩登記及申領(lǐng)《計劃生育服務(wù)手冊》、二孩《生育證》等工作;

(二)定期組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)人口與計劃生育的法律、法規(guī)。開展多種形式的計劃生育宣傳教育活動。舉辦優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等科普知識講座,提高職工實行計劃生育的自覺性;

(三)建立育齡婦女管理檔案,將出生、死亡、新婚、育齡婦女人數(shù)變更、節(jié)育措施變更、孕情等情況及時統(tǒng)計上報;(四)每年至少一次組織育齡婦女進(jìn)行健康查體,建立查體和診治記錄,切實關(guān)心育齡婦女的身心健康;

(五)對長休、病休、再婚和流出育齡女職工實行重點管理。、第七條對職工家屬是農(nóng)業(yè)戶口且離開原戶口所在地工作、生活的,應(yīng)當(dāng)協(xié)助有關(guān)單位做好計劃生育工作;對職工無固定單位的成年子女,應(yīng)當(dāng)納入本單位的計劃生育管理與服務(wù)。

第八條有戶口掛靠人員的單位,單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)戶口掛靠人員的計劃生育管理。

第九條對失業(yè)人員(除名、辭退、辭職、自動離職,解除勞動合同而離開本單位的職工),單位應(yīng)當(dāng)主動與其戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處取得聯(lián)系,出具移交證明信交鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處或村(居)民委員會,原單位在收到回執(zhí)后,方可辦理解除全部勞動關(guān)系和再就業(yè)的其他證明。

第十條對職工未辦理移交手續(xù)或解除勞動關(guān)系之前發(fā)生的違反計劃生育政策法規(guī)行為,原工作單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十一條用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,應(yīng)當(dāng)將計劃生育作為合同內(nèi)容之一。對招用的流動人口育齡婦女,應(yīng)當(dāng)按照國家、省和市流動人口計劃生育管理辦法的有關(guān)規(guī)定,做好計劃生育工作。第十二條單位應(yīng)當(dāng)落實《甘肅省人口與計劃生育條例》規(guī)定的下列計劃生育獎勵和待遇:

(一)職工晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假14天;女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護(hù)理假7天。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變;

(二)獨生子女父母為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的,按有關(guān)規(guī)定給予獎勵。第十三條單位應(yīng)當(dāng)重視出生人口素質(zhì)的提高,注重維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益,積極創(chuàng)造條件,為職工提供優(yōu)質(zhì)的計劃生育服務(wù)。第十四條單位應(yīng)當(dāng)按照屬地化管理原則,接受所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的管理和服務(wù)。

第十五條單位應(yīng)當(dāng)積極配合所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處和計劃生育主管部門做好本單位的人口與計劃生育工作,對本單位職工違反計劃生育規(guī)定的,協(xié)助有關(guān)部門依法處理。

第十六條落實計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制情況納入對本單位的綜合考核內(nèi)容。

第十七條單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定落實計劃生育工作人員的崗位津貼和待遇,對做出突出成績的,予以表彰和獎勵。

第十八條將個人計劃生育情況納入年度工作考核實行“一票否決制”。

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