河南投資擔(dān)保有限公司崗位職責(zé)
鄭州擔(dān)保公司
河南投資擔(dān)保有限公司崗位職責(zé)設(shè)總經(jīng)理、行政文員崗；
前臺(tái)業(yè)務(wù)部：設(shè)部門(mén)經(jīng)理崗、客戶經(jīng)理崗；
風(fēng)險(xiǎn)控制部：設(shè)部門(mén)經(jīng)理崗、審查崗、投資理財(cái)崗。
以上崗位中，行政文員崗，資產(chǎn)保全崗、投資理財(cái)崗可以兼任，業(yè)務(wù)部經(jīng)理可以兼任客戶經(jīng)層關(guān)系，開(kāi)發(fā)銀行資源，獲取銀行授信額度，保證業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)好各部門(mén)的工作及信息聯(lián)系和溝通。9.每筆業(yè)務(wù)的最高審批權(quán)和一票否決權(quán)。10.審核各部門(mén)制定的各項(xiàng)規(guī)章與具體操作規(guī)則。二、業(yè)務(wù)部經(jīng)理
1.主持業(yè)務(wù)部的全面工作；
2.負(fù)責(zé)組織制定業(yè)務(wù)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程及具體操作規(guī)則和實(shí)施方案；
3.負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的客戶調(diào)查報(bào)告提出審查意見(jiàn)，為風(fēng)險(xiǎn)審批提供審批依據(jù)；
4.負(fù)責(zé)落實(shí)和檢查公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度在業(yè)務(wù)部門(mén)執(zhí)行情況，提出改善意見(jiàn)和建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考；
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)完成公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)；6.負(fù)責(zé)擔(dān)保業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的控制和調(diào)整；7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的工作關(guān)系；8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好與合作銀行的關(guān)系；9.向總經(jīng)理回報(bào)工作提交工作總結(jié)。第一章崗位設(shè)定
擔(dān)保公司根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求，秉承“專(zhuān)心、專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)”與時(shí)俱進(jìn)，建立更加完善的管理制度，進(jìn)行公司職能部門(mén)的合理區(qū)劃和崗位的設(shè)定。
擔(dān)保公司共設(shè)四個(gè)部門(mén)：總經(jīng)理辦公室、前臺(tái)業(yè)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)控制部、財(cái)務(wù)部。總經(jīng)理辦公室：理。其他各崗位之間不能兼任。第二章崗位職責(zé)
一、總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理，貫徹股東會(huì)（董事會(huì)）的戰(zhàn)略部署。2.制定公司的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)策略。3.負(fù)責(zé)公司資本的運(yùn)作及資本的增值；
4.負(fù)責(zé)公司下屬各部門(mén)之間協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)股東會(huì)（董事會(huì)）的工作匯報(bào)。5.主持制定完成股東會(huì)（董事會(huì)）下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)的工作計(jì)劃并組織實(shí)施。6.負(fù)責(zé)對(duì)外建立廣泛的合作關(guān)系，就公司發(fā)展積累社會(huì)資源。7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銀行上三、客戶經(jīng)理崗
1.負(fù)責(zé)對(duì)客戶資信調(diào)查工作，收集資料，撰寫(xiě)可行性報(bào)告，進(jìn)行分析，呈述己見(jiàn)；2.負(fù)責(zé)填寫(xiě)各種合同文本及相關(guān)法律文書(shū)。保證客戶資料的完整及真實(shí)性；
3.負(fù)責(zé)解答客戶的疑問(wèn)。做好擔(dān)保業(yè)務(wù)的咨詢服務(wù)，并盡可能解決客戶在擔(dān)保過(guò)程中遇到的困難；
4.負(fù)責(zé)擔(dān)保到期前的通知和配合資產(chǎn)保全崗人員做好追繳清收工作；5.做匯報(bào)后管理工作，定期對(duì)在�？蛻暨M(jìn)行回訪；6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和客戶的關(guān)系，維持優(yōu)質(zhì)客戶的關(guān)系；
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和銀行客戶經(jīng)理的關(guān)系，以保持良好的銀保合作關(guān)系。四、風(fēng)險(xiǎn)控制部經(jīng)理崗
鄭州電纜廠鄭州擔(dān)保公司
1.負(fù)責(zé)主持風(fēng)險(xiǎn)控制部的全面工作；
2.制定風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)規(guī)章及具體操作規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行情況；
3.對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理員審查過(guò)的擔(dān)保項(xiàng)目資料予以審核確定，并報(bào)總經(jīng)理審批；4.參與公司重大業(yè)務(wù)的前期調(diào)研，為總經(jīng)理決策提供審批依據(jù)；5.負(fù)責(zé)本公司不良擔(dān)保的統(tǒng)計(jì)編報(bào)；
6.對(duì)擔(dān)保審批中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與前臺(tái)經(jīng)理和客戶溝通；7.對(duì)業(yè)務(wù)流程提出合理化建議，提交領(lǐng)導(dǎo)決策參考；
8.加強(qiáng)和組織內(nèi)部員工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)水平；9.隨時(shí)掌握擔(dān)保戶到期、逾期情況，配合前臺(tái)做好保后管理工作；10.配合協(xié)調(diào)銀行關(guān)系，積極開(kāi)拓銀行和客戶資源；11.對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；
12.積極完成總經(jīng)理交辦的其他工作。五、審查崗
1.負(fù)責(zé)接收客戶經(jīng)理移交的符合公司要求的客戶資料，審查資料是否齊全，并將符合要求的資料整理分類(lèi)；
2.負(fù)責(zé)通知客戶前來(lái)辦理?yè)?dān)保手續(xù)及繳納相關(guān)費(fèi)用；
3.負(fù)責(zé)審查業(yè)務(wù)部門(mén)申報(bào)的擔(dān)保項(xiàng)目資料，必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，出具意見(jiàn)；4.對(duì)審查合格的項(xiàng)目，及時(shí)登記臺(tái)帳，并及時(shí)提交部門(mén)經(jīng)理審核；5.及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)操作過(guò)程中存在的問(wèn)題，并及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)；
6.對(duì)重大復(fù)雜的擔(dān)保項(xiàng)目，有針對(duì)的參與前期的調(diào)查工作，及時(shí)了解、掌握情況；7.對(duì)在審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的可疑資料，有權(quán)直接向業(yè)務(wù)部門(mén)及客戶經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查并及時(shí)將情況匯報(bào)部門(mén)經(jīng)理；
8.對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)提示客戶經(jīng)理，同事將情況向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)；9.負(fù)責(zé)檔案的交接、整理、保管、統(tǒng)計(jì)和審閱工作；
10.每月對(duì)客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核統(tǒng)計(jì)，并報(bào)送財(cái)務(wù)部門(mén)。六、資產(chǎn)保全崗
1.隨時(shí)掌握擔(dān)�？蛻舻狡凇⒂馄谇闆r，做好清收前的準(zhǔn)備工作；
2.對(duì)接管的業(yè)務(wù)及時(shí)進(jìn)行跟蹤、調(diào)查、分析，出具書(shū)面意見(jiàn)或調(diào)查結(jié)果，為公司采取措施提供合理的依據(jù)；
3.做出各項(xiàng)資產(chǎn)清收工作的具體操作方案、實(shí)施計(jì)劃；
4.對(duì)需進(jìn)入司法程序的項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)整理相關(guān)資料，并報(bào)送公司的法律顧問(wèn)部；5.做好與銀行、保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通工作，開(kāi)拓新的資產(chǎn)保全資源；6.密切跟蹤了解被清收單位和個(gè)人情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)反映，果斷采取措施，維護(hù)公司資產(chǎn)安全；
7.完成公司下達(dá)的清收計(jì)劃指標(biāo)及其他任務(wù)；8.做好清收工作的半年和全年工作總結(jié)。七、主辦會(huì)計(jì)崗
1.根據(jù)公司行業(yè)性質(zhì)，確定財(cái)務(wù)核算方法，設(shè)置科目。根據(jù)會(huì)計(jì)核算基本原則，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；
2.復(fù)合記賬憑證，并根據(jù)已復(fù)核的記賬憑證序時(shí)登記明細(xì)分類(lèi)賬，月末結(jié)賬后，登記總賬，并據(jù)以編制會(huì)計(jì)報(bào)表；
3.月末，與出納核對(duì)銀行存款和現(xiàn)金金額，做到賬實(shí)相符；
4.對(duì)各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)原始單據(jù)的真實(shí)、合法、完整性進(jìn)行審核以及審核各種費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)是否符合公司的管理規(guī)定；九、投資理財(cái)崗
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1.負(fù)責(zé)辦理公司資本運(yùn)作的集體操作；
2.有權(quán)對(duì)公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的合理性提出建議，以供公司領(lǐng)導(dǎo)參考；
3.負(fù)責(zé)計(jì)算公司各項(xiàng)資產(chǎn)的盈利水平，從數(shù)據(jù)上為公司投資理財(cái)決策提供依據(jù)；4.負(fù)責(zé)公司投資理財(cái)項(xiàng)目法律條文及相關(guān)資料的審查；5.負(fù)責(zé)公司投資理財(cái)項(xiàng)目的臺(tái)帳登記和保管；
6.負(fù)責(zé)向客戶傳授銀行網(wǎng)銀、金融服務(wù)產(chǎn)品的配套使用；7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。十、行政文員崗
1.負(fù)責(zé)公司的考勤制度的監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)工作；2.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待工作；
3.負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買(mǎi)和派發(fā)工作；
4.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、保存和上傳下達(dá)工作；5.負(fù)責(zé)公司權(quán)證類(lèi)資料的保管、登記和核對(duì)工作；6.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
5.考核成本計(jì)劃、費(fèi)用開(kāi)支、資金運(yùn)作及經(jīng)營(yíng)成果，并進(jìn)行匯總分析，提出科學(xué)合理的建議；
6.編制財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表；
7.負(fù)責(zé)公司的納稅工作及相關(guān)稅法宣傳活動(dòng)；
8.考核各業(yè)務(wù)部門(mén)每月、每季、半年、全年任務(wù)指標(biāo)完成情況并及時(shí)上報(bào)；
9.保持與工商、稅務(wù)、銀行及外界往來(lái)單位的業(yè)務(wù)溝通，長(zhǎng)期共同建立和維持良好關(guān)系；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。八、出納崗
1.管理公司現(xiàn)金，銀行存款的收支；
2.每日序時(shí)登記現(xiàn)金日記賬。定期與會(huì)計(jì)核對(duì)資金，銀行存款是否賬實(shí)相符；3.辦理銀行印鑒的使用、監(jiān)督款項(xiàng)的流轉(zhuǎn)；
4.負(fù)責(zé)與銀行聯(lián)系有關(guān)工作事項(xiàng)、并協(xié)調(diào)銀行關(guān)系；5.負(fù)責(zé)與銀行的對(duì)帳工作，并做好銀行余額調(diào)節(jié)表；
6.負(fù)責(zé)公司、個(gè)人貸款擔(dān)保的擔(dān)保費(fèi)收取�？蛻舯ＷC金的收取與轉(zhuǎn)出、銀行保證金的存入與轉(zhuǎn)出；
7.辦理公司內(nèi)部報(bào)銷(xiāo)及對(duì)外結(jié)算業(yè)務(wù)；
8.負(fù)責(zé)向客戶經(jīng)理通知欠費(fèi)、欠款公司、個(gè)人名單；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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擴(kuò)展閱讀：河南中達(dá)投資擔(dān)保有限公司制度文件匯編
河南中達(dá)投資擔(dān)保有限公司
制度文件匯編
（201*年9月20日）
目錄
企業(yè)文化
第三條員工義務(wù)第四條辦公紀(jì)律第五條出差管理制度第六條人事行政管理第七條保密制度第八條日常管理規(guī)范第九條獎(jiǎng)罰規(guī)定關(guān)懷與福利
附件一勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同變更書(shū)附件二薪酬職級(jí)確定函附件三薪酬職位調(diào)整函附件四目標(biāo)責(zé)任書(shū)附件五財(cái)務(wù)管理制度
會(huì)記風(fēng)險(xiǎn)管理辦法會(huì)記檔案管理制度會(huì)計(jì)憑證實(shí)施細(xì)則
附則
附件六人員編制附件七人員招聘要求附件八業(yè)務(wù)提成暫行規(guī)定
企業(yè)文化
我們的使命是
幫助企業(yè)成長(zhǎng)，富強(qiáng)我的祖國(guó)，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗！我們的宗旨是
以誠(chéng)信求發(fā)展、視顧客為上帝、搭建投資貸橋梁，服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，解決中小企業(yè)融資難題。我們的服務(wù)理念是
我們能為客戶做些什么，直到滿意！我們還能為客戶做些什么，直到感動(dòng)！客戶的需求是我們?nèi)σ愿暗氖聵I(yè)！我們的經(jīng)營(yíng)理念是
誠(chéng)信為本
高效廉潔
服務(wù)一流
合作雙贏
我們的經(jīng)營(yíng)方針是
依法經(jīng)營(yíng)中達(dá)文化條例
中達(dá)信條----同聚天下精英、共成千秋偉業(yè)中達(dá)愿景----打造屬于中國(guó)的擔(dān)保行業(yè)航母中達(dá)資本----人才和團(tuán)隊(duì)中達(dá)紀(jì)律----先服從，后指揮中達(dá)效率----短時(shí)、高效、最大量行動(dòng)中達(dá)團(tuán)隊(duì)建設(shè)----軍隊(duì)、學(xué)校、家庭企業(yè)格言
誠(chéng)實(shí)守信公平公正追求卓越
一、思路決定出路，產(chǎn)品就是人品；
二、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通；三、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更為重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行；四、尊重上司是一種天職，尊重同事是一種本份，尊重下級(jí)是一種美
德，尊重所有人是一種素養(yǎng)。
五、企業(yè)格言
公司是全體員工的家持續(xù)改進(jìn)是我們永恒的主題沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是最大的收獲，培訓(xùn)是最大的福利有德有才重用，有德無(wú)才培養(yǎng)，有才無(wú)德不用多思考，多懷疑，多想辦法，多干實(shí)事，少講廢話
六、做事歌
今天的事，今天去做明天的事，準(zhǔn)備去做困難的事，勇敢去做復(fù)雜的事，細(xì)心去做不會(huì)的事，學(xué)著去做集體的事，帶頭去做自己的事，抽空去做
七、文化警示語(yǔ)
（一）以情恕人，以理律己。（二）敬業(yè)+忠誠(chéng)+能力=前途。（三）真誠(chéng)是通向榮譽(yù)的道路。（四）才不如義高，勢(shì)不如德尊。（五）紀(jì)律美化集體，自律提升自己。（六）態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
第一章員工義務(wù)
第一條尊重和服從上級(jí)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的各種規(guī)章制度，維護(hù)護(hù)公司的公共秩序，彼此通力合作，互相幫助，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展努力工作。員工應(yīng)對(duì)自己的言論和行為負(fù)責(zé)，員工之間積極配合，以禮相待。第二條
員工應(yīng)注重維護(hù)公司的利益、信譽(yù)，注意不能因?yàn)閭�(gè)人或家庭的
原因影響正常工作。員工應(yīng)特別注意保守公司的商業(yè)機(jī)密及相關(guān)信息、資料。第三條
員工應(yīng)注意維護(hù)同事間的團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系，在與同事、客戶以及
其他相關(guān)人員之間進(jìn)行交流時(shí)，應(yīng)時(shí)刻保持適宜的禮儀和風(fēng)度，不允許粗暴地對(duì)待或侮辱同事、客戶或其他人。第四條
員工未經(jīng)許可不得與公司以外的第三者簽訂勞動(dòng)合同或者事實(shí)上
存在雇傭關(guān)系。第五條
員工在公司任職期間所創(chuàng)造的與其任職職位相關(guān)的發(fā)明時(shí)，其專(zhuān)
利的申請(qǐng)權(quán)及其專(zhuān)利權(quán)，均應(yīng)歸屬于公司。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務(wù)相關(guān)的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬公司。第六條
在公司區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)及其他非常事件時(shí)，員工應(yīng)該
不受工作時(shí)間規(guī)定所限，迅速、積極地報(bào)警、通知公司領(lǐng)導(dǎo)及提供必要協(xié)助。第七條
公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)尊重下級(jí)的意見(jiàn)，努力提高業(yè)務(wù)水
平，提高公司效益，改善員工薪金待遇。員工取得工資薪金應(yīng)當(dāng)依法納稅。第八條
員工有以下行為時(shí)，必須上報(bào)公司批準(zhǔn)：
1、以公司名義或本人職務(wù)向報(bào)社、雜志投稿，發(fā)表論文，進(jìn)行演講等。2、因工作關(guān)系接受他人禮物或現(xiàn)金時(shí)。
3、非因工作原因占用工作時(shí)間參加有關(guān)課程進(jìn)修時(shí)。發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)而有上述行為，公司保留行使處分的權(quán)利。第九條公司員工應(yīng)積極接受上級(jí)負(fù)責(zé)人的各項(xiàng)工作安排。
第十條公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù)，個(gè)人意見(jiàn)設(shè)計(jì)公司商業(yè)秘密及榮譽(yù)者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表。除辦理公司制定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。
第十一條員工不得利用職務(wù)之便投資或經(jīng)營(yíng)與公司存在或發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)實(shí)體或同類(lèi)產(chǎn)品。
第十二條公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司業(yè)務(wù)機(jī)密。、
第十三條公司員工處理業(yè)務(wù)應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)愛(ài)護(hù)有加，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。
第十四條公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和。
第十五條員工在公司任職期間不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位服務(wù)，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)公司同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，這是員工在公司任職期間應(yīng)盡的義務(wù)與責(zé)任，員工離職以后“競(jìng)業(yè)限制”與否，依相關(guān)法律規(guī)定及當(dāng)事各方意愿另行之商議。
第二章
辦公紀(jì)律
第一節(jié)考勤管理
第一條目的
為嚴(yán)肅公司考勤管理工作，規(guī)范打卡秩序，科學(xué)安排作息時(shí)間，提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計(jì)算客觀、激勵(lì)獎(jiǎng)罰有效。第二條范圍公司全體員工。第三條監(jiān)督、管理
考勤的監(jiān)督、制度管理工作由人力資源中心具體執(zhí)行，各部門(mén)配合執(zhí)行。第四條打卡規(guī)定
1、公司每周五天工作日（周一至周五），夏季：早上8:30上班（開(kāi)主管早會(huì)的8:10前到崗）；中午12:00下班；下午14:30上班；晚上18:00下班；冬季：早上8:30上班（開(kāi)主管早會(huì)的于8:10前到崗）；中午12:00下班；下午13:30上班，晚上17:00下班。早晚、中午上下班實(shí)行打卡制度，公司據(jù)此計(jì)算員工出勤與薪資；
1.若因外出公干、臨時(shí)任務(wù)、或不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須
當(dāng)天或第二天向本部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面說(shuō)明情況，請(qǐng)示簽字確認(rèn)，報(bào)公司人力資源中心考勤專(zhuān)員登記簽卡，否則按缺勤處理。
2.申請(qǐng)免于上下班打卡人員（業(yè)務(wù)、外勤、特殊崗位等），必須用書(shū)面寫(xiě)明何時(shí)因何種原因，經(jīng)總裁簽批后，備案人事負(fù)責(zé)部門(mén),方可免于上下班打卡。第五條遲到
工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)（含30分鐘）到公司者為遲到。第六條早退
工作時(shí)間終了前30分鐘（含30分鐘）擅自離開(kāi)公司者為早退。第七條擅離職守
工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)主管批準(zhǔn)或告知本部門(mén)人員而離開(kāi)工作崗位達(dá)30分鐘者。第八條曠工
未經(jīng)事前請(qǐng)假或假滿未經(jīng)書(shū)面續(xù)假而擅自不到崗的視為曠工。遲到、早退、擅離職守超過(guò)30分鐘，視為曠工；曠工最小量單位視為半天，不到崗超過(guò)30分鐘按曠工半天計(jì)。當(dāng)月曠工累計(jì)三天及以上者或全年累計(jì)曠工六日者按嚴(yán)重違紀(jì)處理。因以上嚴(yán)重違紀(jì)等情況而解除勞動(dòng)合同關(guān)系者，依公司規(guī)定扣發(fā)當(dāng)月工資20%。
因曠工而予以自動(dòng)離職等解除勞動(dòng)合同關(guān)系者，且不計(jì)發(fā)給當(dāng)月薪金和獎(jiǎng)金，以做給企業(yè)造成崗位空缺之補(bǔ)償。
第九條全勤
出勤天數(shù)根據(jù)“當(dāng)月公歷天數(shù)減8天（周六、周日天數(shù)）”計(jì)算（如當(dāng)月遇到公司規(guī)定中的法定節(jié)假日則減去相應(yīng)的天數(shù)）.全月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者為全勤，全勤考核范圍包括早會(huì)、培訓(xùn)以及公司指定的會(huì)議、活動(dòng)等。
第十條法定假日
依國(guó)家法定假日規(guī)定執(zhí)行，法定假日為有薪假；放假時(shí)間以節(jié)前“放假通知”為準(zhǔn)
第十一條事假
因事請(qǐng)假須親自處理，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管核實(shí)批準(zhǔn)后有效；事后請(qǐng)假，屬偶發(fā)緊急事由，應(yīng)書(shū)面出具證明，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)假。事假為無(wú)薪假，
當(dāng)月事假累計(jì)4小時(shí)內(nèi)，計(jì)扣半天薪資；在4-8小時(shí)內(nèi)，按一天計(jì)扣，五天以上無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。年度事假累計(jì)不得超過(guò)30天。第十二條年假
員工累計(jì)工作滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天.不應(yīng)享受年假的具體情形參照《職工帶薪休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）第四條。第十三條病假
病假一天者（除因公負(fù)傷外），最遲應(yīng)予翌日提出書(shū)面申請(qǐng)；急診應(yīng)電話在24小時(shí)內(nèi)告知其主管,非急診者請(qǐng)假應(yīng)于就診前報(bào)其主管請(qǐng)批，否則，按曠工處理；所有病假均應(yīng)以就醫(yī)證明為準(zhǔn)（私人診所無(wú)效），如無(wú)醫(yī)院證明應(yīng)按事假處理。
實(shí)際工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的為三個(gè)月，超過(guò)法定的醫(yī)療期的，公司按相關(guān)法律規(guī)定處理。第十四條婚假
男女雙方符合國(guó)家規(guī)定的年齡依法登記結(jié)婚，婚假為3天，已達(dá)法定晚婚年齡的初婚增加婚假7天.在本公司只享受一次婚假，所指天數(shù)包括法定假日，婚假為有薪假。第十五條產(chǎn)假
女職工在公司享受產(chǎn)假待遇。
女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天）難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。
女職工晚育（比法定婚假推遲4年以上出育）,產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加15天；難產(chǎn)的，兩增加15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。
女職工休產(chǎn)假期間享受在崗上班期間基本福利待遇（基本工資和房補(bǔ)等）第十六條產(chǎn)護(hù)假
男職工為公司服務(wù)一年以上，符合計(jì)劃生育規(guī)定的可請(qǐng)產(chǎn)護(hù)假，標(biāo)準(zhǔn)為7天。產(chǎn)護(hù)假可在嬰兒出生3個(gè)月內(nèi)享受。第十七條喪假
喪假是指職工直系親屬死時(shí)享有的假期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予事假。在準(zhǔn)予的喪假期間，職工的工資（三天之內(nèi)）的照發(fā)。所指天數(shù)包括法定假日。第十八條工傷假
員工因公負(fù)傷的治療期，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第十九條派遣假
員工異動(dòng)、調(diào)動(dòng)，給予3天派遣假，派遣途中所需行程時(shí)間按其實(shí)際需要核算，不計(jì)入假期。第二十條公假
經(jīng)公司認(rèn)可的資格考試，脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、資格考試，從事社會(huì)活動(dòng)均屬公假。
第二十一條特殊情況
因突發(fā)事件、不可抗力因素等特殊原因而影響正常工作時(shí)，依《特殊狀況下工作安排管理規(guī)定》辦理，接上班通知時(shí)，應(yīng)立即到崗，否則以曠工論處。第二十二條請(qǐng)假規(guī)定
請(qǐng)假逐級(jí)向直屬上級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假除特殊疾病或突發(fā)事故外，須事先至少半天填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)始得免勤。
部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，由公司主管部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核批準(zhǔn)。
人力資源中心一般不接受先斬后奏的假條，病假應(yīng)附醫(yī)院開(kāi)出的病假單并經(jīng)主管審批后報(bào)人力資源部，婚喪假亦應(yīng)有相關(guān)有效證明。否則不予辦理，并按事假或曠工處理。因特殊情況未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須在一個(gè)工作日內(nèi)以其它方式通知公司，事后及時(shí)將詳細(xì)情況及原因做出書(shū)面報(bào)告呈于部門(mén)主管核準(zhǔn)，并到人力資源中心補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理；部門(mén)主管及以上管理人員請(qǐng)假，在公司領(lǐng)導(dǎo)未在公司時(shí)，須向人力資源中心書(shū)面告之，后報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
所有有薪假期，均須人力資源中心審核，同時(shí)所有有薪假期，適逢休息日或節(jié)假日的，休息日或節(jié)假日計(jì)入假期總數(shù)，假期不順延。
員工務(wù)必需遵照制度嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。假別含義條件薪金扣發(fā)明細(xì)見(jiàn)第十一條1、病假0.5天，計(jì)發(fā)基本工資。2、病假1天,扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的20%3、病假2-4天,扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的30%。事假因私事需處理提出申請(qǐng)病假因醫(yī)治療正規(guī)醫(yī)院4、病假5天以上，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的30%,無(wú)獎(jiǎng)金。診斷證明5、病假9天以上，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的40%，無(wú)獎(jiǎng)金醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第二十三條加班
公司安排員工在工作時(shí)間內(nèi)完成自己的工作職責(zé),不鼓勵(lì)員工頻繁加班,但因工作計(jì)劃未按時(shí)完成、突發(fā)緊急或臨時(shí)工作等需加班者，須于加班前將加班申請(qǐng)表（一式兩份）報(bào)至本部門(mén)負(fù)責(zé)人核批，再交至人力資源中心，以準(zhǔn)確管理加班考勤，同時(shí)加班需打卡。出差期間逢周末休息，因已在出差補(bǔ)助中體現(xiàn)補(bǔ)償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應(yīng)以加班計(jì)算。
1、加班時(shí)間可在部門(mén)工作安排不受影響的情況下,以同等時(shí)間補(bǔ)休或者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資。
2、公司安排員工參加的生日會(huì),文體活動(dòng)、培訓(xùn)會(huì)、研討會(huì)、有相應(yīng)提成的促銷(xiāo)活動(dòng)、公益活動(dòng)或其他會(huì)議不算加班，不能安排補(bǔ)休。第二十四條調(diào)休
因個(gè)人事由需在工作日調(diào)休的，應(yīng)在調(diào)休日前至少半個(gè)工作日內(nèi)將《請(qǐng)假單》報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人以確定該崗位工作調(diào)整安排妥當(dāng)，而同意調(diào)休并簽核；調(diào)休3天及以上需總裁辦簽核，簽核后報(bào)人力資源中心核查調(diào)休日并報(bào)備案。
調(diào)休不得連續(xù)超過(guò)3天,調(diào)休、事假不得連續(xù)超過(guò)10天（含節(jié)假日）以免影響正常工作部署與開(kāi)展。第二十五條外出公干
工作時(shí)間外出公干人員，必須事前填寫(xiě)《公務(wù)外出人員申請(qǐng)單》或《出差計(jì)劃審批單》，經(jīng)部門(mén)主管負(fù)責(zé)人簽核后，存于人力資源中心以備科學(xué)準(zhǔn)確核計(jì)出勤，并按相關(guān)考勤制度辦理。
出差系指當(dāng)日無(wú)法往返需在外住宿的，但必須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第二十六條節(jié)假日請(qǐng)假
凡遇國(guó)家規(guī)定節(jié)假日，不得隨意提前離崗或延遲到崗，負(fù)責(zé)人不得隨意簽署提前請(qǐng)假或延遲到崗申請(qǐng)，以免造成工作影響。但確應(yīng)特殊不可抗拒事由，須書(shū)面解釋并報(bào)中心負(fù)責(zé)人及人力資源中心批準(zhǔn)。
第二十七條遲到、早退處罰
凡上、下班遲到、早退者，將按以下規(guī)定從工資里直接扣款：
項(xiàng)目崗位試用員工正式員工金額2元/分鐘2元/分鐘主管以上職員總監(jiān)以上職員第二十八條考勤作用
公司將員工考勤情況作為其調(diào)級(jí),晉升,每月績(jī)效考核以及年終獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。
第二十九條制度效力
其他與本制度相沖突的，均以本制度為準(zhǔn)。
2元/分鐘2元/分鐘30元50元視曠工半天視曠工半天遲到或早退金額上限20元20元超過(guò)30分鐘辭退視曠工半天曠工辭退按曠工時(shí)間扣三倍工資按曠工時(shí)間扣三倍工資，降1級(jí)按曠工時(shí)間扣三倍工資，降職
第二節(jié)職場(chǎng)管理規(guī)范
第一條員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。
第二條員工未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人允許不得帶與公司無(wú)關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的客人或親友進(jìn)入公司辦公區(qū)域。
第三條辦公區(qū)域、辦公走廊、盥洗間內(nèi)禁止吸煙、扔煙頭、彈煙灰。第四條員工著裝及儀容儀表要求：
1、著裝要整潔,員工在上班時(shí)間應(yīng)著裝統(tǒng)一工裝、系領(lǐng)帶及佩帶工作胸
牌。凡公司正式工作會(huì)議、集體活動(dòng)等也作同上要求。其他工作時(shí)間要求著裝整潔，不允許穿拖鞋、背心上班。
男員工頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng),不得蓄留胡須；女員工化妝應(yīng)清新淡雅，不得濃妝艷抹。
第五條嚴(yán)禁私自攜帶公司物品離開(kāi)公司。因公攜帶公司物品離開(kāi)公司時(shí)，需征得所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并加以登記。
第六條不得利用公司電話打私人電話及聲訊電話。
第七條不在上班時(shí)間看報(bào)，玩電腦玩游戲及上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的信息等影響正常工作的事情。
第八條各級(jí)員工應(yīng)保持辦公室內(nèi)安靜，禁止在辦公室內(nèi)高聲喧嘩、呼喚。
第九條各級(jí)員工應(yīng)充分尊重和愛(ài)護(hù)辦公環(huán)境，分別管理好自己的文件、物品，不亂堆亂放，定期做清理工作，使各自的物品井井有條，努力使整個(gè)辦公環(huán)境整潔舒適。
第十條員工下半時(shí)必須關(guān)好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設(shè)備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。最后下班的員工要認(rèn)真檢查電腦、有關(guān)電器、窗戶、空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關(guān)閉。
第三章出差管理制度
第一條出差流程
流程名稱(chēng)：?jiǎn)T工出差管理流程行為環(huán)出差人員節(jié)各職能人力資源中心目的部門(mén)主管部門(mén)分管負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)中心單位填寫(xiě)出差申請(qǐng)單不同意審批同意審批同意制定出差計(jì)劃出差考勤備案預(yù)借款項(xiàng)簽署意見(jiàn)報(bào)銷(xiāo)（出差報(bào)告）
特殊說(shuō)明1、核準(zhǔn)權(quán)限：經(jīng)歷及以下職務(wù)出差，由部門(mén)最高負(fù)責(zé)人審批；副總監(jiān)及以上出差由相關(guān)副總裁審批；負(fù)責(zé)人的出差由總裁審批。2、出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額。3、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫(xiě)借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)4、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門(mén)和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預(yù)支數(shù)。第二條出差管理辦法（一）出差的界定
出差指因由工作需要離開(kāi)公司辦公所在地，前往省內(nèi)、國(guó)內(nèi)、國(guó)外進(jìn)行公務(wù)外出、商務(wù)考查、學(xué)習(xí)等。離開(kāi)辦公場(chǎng)所的公務(wù)，屬臨時(shí)性公務(wù)外出，稱(chēng)為公出。（二）出差時(shí)間的界定
食宿費(fèi)和出差地市內(nèi)交通費(fèi)，均按出差的自然（日歷）天數(shù)計(jì)算。出差當(dāng)天回來(lái)的，算半天；當(dāng)日上午出發(fā)，次日回算做一天。回程：凡中午13:00以前抵達(dá)的，下午需正常到公司上班。（三）出差目的地分類(lèi)
出差目的地分為一類(lèi)地區(qū)、二類(lèi)地區(qū)、三類(lèi)地區(qū)，即：
一類(lèi)地區(qū)：香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)及國(guó)外；二類(lèi)地區(qū)：經(jīng)濟(jì)特區(qū)、上海、北京、廣州、杭州；三類(lèi)地區(qū)：除二、三類(lèi)地區(qū)以外的其他地區(qū)。（四）出差費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定1、出差住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）；
2、同性出差同��；相同級(jí)別按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；不同級(jí)別按高標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；
低于以上報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，則實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；
總裁、董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)參照以上標(biāo)準(zhǔn)，可實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；
（1）10天（含）以上期限的出差，應(yīng)提前通知出差地單位安排住宿。
（2）出差補(bǔ)貼（指伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼）標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：
一類(lèi)地區(qū):160元；二類(lèi)地區(qū)：100元；三類(lèi)地區(qū)：60元以上補(bǔ)貼不分級(jí)別
出差期間對(duì)方單位全程安排飲食時(shí)，不再享受出差補(bǔ)貼。1、交通費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：
（1）本市公出有公司公務(wù)車(chē)的無(wú)交通補(bǔ)貼，無(wú)公務(wù)車(chē)時(shí)參照本制度“出差地市交通工具或補(bǔ)貼”辦法執(zhí)行。（2）外地市內(nèi)交通工具標(biāo)準(zhǔn)
職務(wù)交通工具（上限）出差地市內(nèi)交通工具或補(bǔ)貼普員/專(zhuān)員/主管/副經(jīng)理經(jīng)理/(副)總監(jiān)副總經(jīng)理（含）以上火車(chē)硬臥飛機(jī)/火車(chē)硬臥出租車(chē)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)出租車(chē)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)火車(chē)硬臥市內(nèi)公交實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)
（3）訂票原則上通過(guò)公司簽約的票務(wù)代理服務(wù)公司統(tǒng)一辦理，以保障票務(wù)供應(yīng)及爭(zhēng)取價(jià)格優(yōu)惠。
（4）不同級(jí)別搭乘長(zhǎng)途工具同行出差時(shí)，下級(jí)按上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（5）搭乘公司的交通工具者，不得再報(bào)支交通費(fèi)。
（6）產(chǎn)生退票或改簽的，由總裁助理簽置意見(jiàn)，署個(gè)人原因，自行承擔(dān)相關(guān)手續(xù)費(fèi)。
（一）出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷(xiāo)，并依下列規(guī)定辦理：
1、郵費(fèi)應(yīng)出具郵局的證明為憑。
2、通過(guò)批準(zhǔn)因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)出具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。
3、因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)出具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。
第三條出差管理規(guī)定
（一）出差前必須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)審批表》（格式見(jiàn)附件），按要求填明出差日期、出差目的、具體流程、預(yù)支金額、預(yù)期效果等。
（二）《出差申請(qǐng)審批表》審批流程：出差人申請(qǐng)所在負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、人力資源中心簽署意見(jiàn)、公司主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；若事項(xiàng)緊急先出差者，需電話向核實(shí)部門(mén)與負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，回來(lái)兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)單。
1.出差人憑審批簽字通過(guò)的《出差申請(qǐng)審批表》可向財(cái)務(wù)單位預(yù)差旅費(fèi)。
2.未按照上述流程獲批的出差，財(cái)務(wù)部不予辦理報(bào)銷(xiāo)和補(bǔ)貼。3.出差期間逢周末休息，因已在出差補(bǔ)助中體現(xiàn)補(bǔ)償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應(yīng)以加班計(jì)算。
4.出差期間如遇急病或因工作實(shí)際需要延時(shí)的，應(yīng)及時(shí)電話通知請(qǐng)示，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重論處。第四條差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法
（一）住宿費(fèi)、交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)注執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需總裁批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)）
（二）出差補(bǔ)貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)限額報(bào)銷(xiāo)，出差期間對(duì)方單位全程安排食宿時(shí),不再享受出差補(bǔ)貼。
（三）業(yè)務(wù)招待費(fèi)用由按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。
（四）出差人員投靠親屬不發(fā)生出宿費(fèi)用時(shí)，則可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的的50%領(lǐng)住宿補(bǔ)助。
（五）員工出差返回后于五個(gè)工作日?qǐng)?bào)銷(xiāo)，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)銷(xiāo)的，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月工資中扣回已借的差旅費(fèi)。
（六）超過(guò)一個(gè)月以上的出差單據(jù)，假票據(jù)或不符合規(guī)定的票據(jù)，財(cái)務(wù)部門(mén)不予以報(bào)銷(xiāo)。
（七）財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)對(duì)不實(shí)的出差費(fèi)用項(xiàng)員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按違規(guī)金額10倍以上處以罰款。（八）員工報(bào)差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)，提供知識(shí)有效收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，將追回虛報(bào)款項(xiàng)，并視情節(jié)輕重予以懲處。第五條特別規(guī)定
1、總公司管理干部分局其他分公司、辦事處申請(qǐng)或總公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排干部出差指導(dǎo)、巡視、輔導(dǎo)等輔助其他分公司開(kāi)展工作，所發(fā)生的出差費(fèi)用、出差補(bǔ)助/補(bǔ)貼本著誰(shuí)受益誰(shuí)承擔(dān)的原則，直接在該分公司（辦事處）報(bào)銷(xiāo)。
2、同時(shí)出差兩個(gè)以上分公司（處）的，分公司報(bào)銷(xiāo)出差人抵達(dá)該分公司的交通費(fèi)用。但最后一個(gè)出差地分公司還要承擔(dān)返程的交通費(fèi)用。
3、國(guó)外出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?jiān)诔霾钋鞍磭?guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四章人事行政管理
一、聘用
第一條公司希望根據(jù)應(yīng)聘人員的個(gè)人能力和健康情況有選擇地雇傭員工、公司所需員工，除公開(kāi)向社會(huì)招聘外，鼓勵(lì)員工推薦有志之士加盟。
第二條公司聘用各級(jí)員工以個(gè)人綜合素質(zhì)、學(xué)歷、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等因素適當(dāng)安排職務(wù)/崗位。二、報(bào)道、試用及培訓(xùn)第一條報(bào)到
試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事負(fù)責(zé)部門(mén)送交以下資料及證件：序號(hào)123456789資料及證件《面（復(fù)）試通知單》身份證及復(fù)印件一寸近期半身免冠照片三張畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件體檢表（檢查項(xiàng)目：二對(duì)半、肝功能）出現(xiàn)緊急事故或積極情況時(shí)的聯(lián)系人其它可反映本人工作業(yè)績(jī)的資料其它必要的證件說(shuō)明所出示之證件，核驗(yàn)正本留復(fù)印件，特殊規(guī)定除外。
第二條辦理入職手續(xù)
1、核實(shí)資料；核實(shí)原件留復(fù)印件。
2、填寫(xiě)《履歷表》之個(gè)人資料，所寫(xiě)內(nèi)容必須真實(shí)。公司將核實(shí)應(yīng)聘人員家庭及應(yīng)急聯(lián)系人信息（含固定座機(jī)電話）。如被發(fā)現(xiàn)隱瞞、虛假，及由其引起員工權(quán)益糾紛，由員工個(gè)人負(fù)責(zé)，并立即受開(kāi)除處分。
3、考勤記錄、發(fā)放物品及相關(guān)資料。4、將個(gè)人信息錄入員工信息庫(kù)。第三條試用
1、新聘用的員工均應(yīng)通過(guò)試用期，試用期長(zhǎng)短以相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，期滿合格者方予錄用為正式員工。
2、試用人員在試用期內(nèi)，須遵公司規(guī)章制度，若有違反造成設(shè)備事
故、公司財(cái)產(chǎn)損失，公司將責(zé)令當(dāng)事人賠償。觸犯國(guó)家法律等情節(jié)嚴(yán)重者，即刻開(kāi)除。試用人員在試用期內(nèi)，若違反工作規(guī)程造成人身傷害，由其本人負(fù)責(zé)。
3、試用期間，員工提出離職須提前三日通知公司。第四條培訓(xùn)
公司可為員工進(jìn)行必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如公司為員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。如員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向公司支付違約金。三、轉(zhuǎn)正、檔案資料
第一條試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用。
第二條試用期間業(yè)績(jī)突出者可提前轉(zhuǎn)正，有特殊貢獻(xiàn)者，給予嘉獎(jiǎng)。
第三條個(gè)人資料
員工需要就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人事負(fù)責(zé)部門(mén)：（1）住址和電話號(hào)碼（緊急聯(lián)系人）（2）工作職責(zé)（3）工作職位（4）身份證號(hào)碼四、職務(wù)任免
第一條公司對(duì)各級(jí)職務(wù)的委派以文件任命形式確定。
第二條職務(wù)的任免由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提出建議，呈上級(jí)主管審批任。第三條職務(wù)任免經(jīng)核實(shí)后由公司主管部門(mén)填發(fā)出人事任免通知。職務(wù)委派經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行職務(wù)薪酬調(diào)整，其數(shù)額由部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一核定，報(bào)上級(jí)主管審批。五、職務(wù)/崗位異動(dòng)
第一條企業(yè)有權(quán)基于業(yè)務(wù)、管理上的需要，綜合員工個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，隨時(shí)調(diào)整員工的任職部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)整的員工應(yīng)當(dāng)支持和配合公司的需要。
第二條公司有權(quán)對(duì)員工組織任職能力考試，或進(jìn)行盡職狀況調(diào)查，或開(kāi)展績(jī)效考評(píng)，擇其落后者，進(jìn)行合理的降職、降級(jí)、降薪、撤職、換崗處理。
第三條員工嚴(yán)重違反或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行降職、降級(jí)、降薪、撤職、換崗處理。
第四條公司與員工也可以經(jīng)協(xié)商一致，就員工任職部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)或崗位及其薪酬待遇等事項(xiàng)隨時(shí)進(jìn)行合理變更和書(shū)面記載。1.
對(duì)于工作態(tài)度良好、工作績(jī)效突出的員工，公司可以提升其
職務(wù)、晉升其級(jí)別與薪資待遇。
2.當(dāng)事員工職務(wù)、崗位異動(dòng)時(shí)，應(yīng)積極做好交接工作，盡快到
新部門(mén)、新崗位報(bào)到履職。3.
新任者未到職前，調(diào)任員工所遣職務(wù)、職責(zé)可由其原直屬上
級(jí)暫時(shí)代理。六、離職
第一條公司員工的離職分為“辭職”“解雇”。離職手續(xù)嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同書(shū)》及人力資源中心相關(guān)管理制度執(zhí)行。第二條員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行1.
員工在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動(dòng)合同且不需要說(shuō)明理由，但需提前三日通知公司。如未提前三日通知即行離職，按曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。2.
員工在試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職，應(yīng)提前三十天向公司主管部門(mén)遞交辭職申請(qǐng)，寫(xiě)明辭職理由及申請(qǐng)離職日期，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后由公司主管部門(mén)辦理離職手續(xù)，對(duì)未提前高知者，扣除相應(yīng)工資以賠償公司因缺人帶來(lái)的損失。員工在獲準(zhǔn)離職之前，必須繼續(xù)履行其本身職責(zé)，不得擅自缺勤，否則，由此產(chǎn)生的不良后果由其本人承擔(dān)。3.
員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以單方面隨時(shí)解除其聘用合同并說(shuō)明理由。4.
非試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞
動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者采取相應(yīng)的替代程序：
（1）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（2）其他適用情形5.
非試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：
（1）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度
（2）玩忽職守、營(yíng)私舞弊（包括但不限于：職務(wù)侵占公司資產(chǎn)、挪用公司資金、夸大或虛報(bào)業(yè)務(wù)費(fèi)用等情形），給公司造成損失達(dá)到刑法追訴標(biāo)準(zhǔn)或損款造成前述經(jīng)濟(jì)損失但對(duì)公司形象、商譽(yù)構(gòu)成較大的負(fù)面影響1.
同時(shí)與其他用人單位存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的2.
提供給公司的個(gè)人資料、證件（包括但不限于：身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)）,有一項(xiàng)或以上時(shí)偽造、虛假的；1.2.
違反約定的保密責(zé)任與義務(wù)；違反約定的敬業(yè)限制責(zé)任與義務(wù)；
3.被刑事拘留、逮捕或被公安機(jī)關(guān)處以治安處罰影響正常工作；
4.經(jīng)醫(yī)院鑒定患有精神病或傳染病，對(duì)員工人身安全及健康構(gòu)成威脅者；
5.6.7.3.
參加黑社會(huì)組織或活動(dòng)；私自向客戶索取回扣、介紹費(fèi)等；
法律、法規(guī)規(guī)定的公司有權(quán)解約的其他情形。
員工離職前影響公司主管部門(mén)交會(huì)公司發(fā)給其辦公使用的所有物品。
4.員工離職，無(wú)論由于辭職還是解雇，都應(yīng)到公司主管部門(mén)辦理離職手續(xù)，然后才能辦理工資結(jié)算等手續(xù)。
七、勞動(dòng)合同
第一條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,凡在公司工作的員工都必須按法律規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。
第二條合同期滿仍在公司工作的員工可與公司協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。八、薪資待遇
第一條公司員工薪資每月支付一次,發(fā)薪日期為每月6日(節(jié)假日順延)發(fā)上月的工資,工資以銀行卡發(fā)放為主。
第二條薪資設(shè)計(jì)以公平公正、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法為原則.第三條薪資構(gòu)成:本公司員工薪資主要是指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬,包括崗位工資、獎(jiǎng)金或提成等部分。
九、績(jī)效考核
為改善員工的工作表現(xiàn)及提升工作質(zhì)量和效率,公司制定考核體系,同時(shí)以客觀性、公平性、公開(kāi)性的原則對(duì)全體員工進(jìn)行考核。第一條、考核分為試用考核、平時(shí)考核及年終考核三種。1、試用考核
員工試用期間結(jié)束由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核,考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員據(jù)實(shí)填寫(xiě)試用期間實(shí)習(xí)工作報(bào)告,期滿考核合格者,方可正式錄用。1.
平時(shí)考核
部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每一個(gè)月考核一次,由各部門(mén)依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。3、年度考核
(1)全員于每年12月底進(jìn)行年度考核
(2)年度考核依據(jù)平時(shí)考核記錄,人事負(fù)責(zé)部門(mén)記錄(3)年度考核自1月1日起至12月31日止第二條績(jī)效考核的內(nèi)容1.
重要任務(wù):本月(季、半年、全年)度內(nèi)完成的重要工作,由任務(wù)布置者進(jìn)行考評(píng)。2.3.
職位工作:職位說(shuō)明中描述的工作內(nèi)容,由直接上級(jí)進(jìn)行考評(píng)。工作態(tài)度、行為與能力:指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度、舉止行為、能力等.由部門(mén)內(nèi)部同事、被服務(wù)者進(jìn)行考評(píng)或直接上級(jí)進(jìn)行合議考評(píng)。第三條考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)1.
杰出:工作成績(jī)優(yōu)異卓越,對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。
2.3.4.5.1.
優(yōu)秀:全面完成工作,成績(jī)?cè)诖蠖鄶?shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)我。勝任:工作完成合乎要求,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
需改善:尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面,但經(jīng)努力可以改進(jìn).不合格:工作差,經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善。
考核結(jié)果由各部門(mén)保存,作為獎(jiǎng)勵(lì)、確定薪酬、培養(yǎng)晉升及末位淘汰的重要依據(jù)。
2.辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密,不得營(yíng)私舞弊或遺漏。
1.保密制度
第一條基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)公司授權(quán)部門(mén)或主管人員同意，員工不得以任何形式使用公司的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離公司之控制。
第二條員工無(wú)論任何原因，在工作期間或調(diào)離崗位以及離職后，均不得將公司的培訓(xùn)資料、客戶檔案、公司動(dòng)作方法、公司機(jī)密等一切相關(guān)資料錦上外泄或提供給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（即同行業(yè)或者類(lèi)似行業(yè)）。
第三條公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括：客戶名單、項(xiàng)目組成人員構(gòu)成、費(fèi)用預(yù)算、利潤(rùn)情況及財(cái)務(wù)資料等。
第四條特殊崗位需與公司簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
第六章日常管理規(guī)范一、車(chē)輛管理
第一條車(chē)輛由行政負(fù)責(zé)部門(mén)統(tǒng)一調(diào)度管理，其他部門(mén)無(wú)權(quán)調(diào)度車(chē)輛。
第二條非公司指定司機(jī)不得擅自動(dòng)用車(chē)輛，違者罰款，且承擔(dān)所有損失責(zé)任。
第三條非緊急公務(wù)，如接送客戶、長(zhǎng)官貴賓，不得使用公務(wù)車(chē)。
第四條派車(chē)優(yōu)先考慮原則：事情先重后輕、先急后緩和路途先近后遠(yuǎn)。
第五條司機(jī)因違反交通規(guī)則而造成的后果由司機(jī)本人負(fù)責(zé)。第六條司機(jī)行車(chē)時(shí)嚴(yán)禁在車(chē)內(nèi)吸煙和高速公路拔打電話。第七條司機(jī)應(yīng)注重形象；著職業(yè)工作裝，整齊清潔；注意語(yǔ)言文明，禁止說(shuō)粗話。
第八條公司員工用車(chē)填寫(xiě)《派車(chē)單》，交由綜合辦批準(zhǔn)。二、印章管理
第一條任何部門(mén)在使用印章前，填寫(xiě)《業(yè)務(wù)流程審批表》，經(jīng)部門(mén)主管簽署意見(jiàn)后，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可交與綜合部蓋章、存檔。
第二條公司嚴(yán)禁公章、合同章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用，因此如遇需帶公章，合同章外出辦事作用時(shí)，按《業(yè)務(wù)流程審批表》批準(zhǔn)后，需綜合部派人與辦事人一同前往或指派代表一同前往。
第三條所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的公章使用章程，做好申請(qǐng)和使用登記。公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。
第四條印章的保管人無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章的保管人對(duì)公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)由負(fù)責(zé)人或保管人簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。
第五條公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批并及時(shí)歸還。第六條如遇個(gè)人需開(kāi)具個(gè)人相關(guān)證明，需由部門(mén)主管批準(zhǔn)后，交由總經(jīng)理審批后方可使用。但如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予證明。
第七條印章使用申請(qǐng)人及管理負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照上述規(guī)定申請(qǐng)使用印章，如出現(xiàn)問(wèn)題，后果自負(fù)。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。
三、安全及衛(wèi)生
第一條員工必須遵守下列安全注意事項(xiàng)1、下班前關(guān)閉本人使用的電器、照明設(shè)備電源。2、不在工作區(qū)域內(nèi)吸煙。
3、隨時(shí)檢查電器安全情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。
不攜帶易燃物品以及其他非工作需要的危險(xiǎn)名品進(jìn)入公司。第二條員工必須愛(ài)護(hù)個(gè)人及公司衛(wèi)生，維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔。
四、勤儉節(jié)約第一條辦公用品
1、打草稿、記錄、計(jì)算等非正式行文應(yīng)該盡量節(jié)約，盡量使用可二次利用的紙張。
2、領(lǐng)用戶的辦公用品，應(yīng)做到物盡其用，不隨意丟棄。3、空調(diào)溫度應(yīng)調(diào)至合適溫度，節(jié)約能源。
4、撥打和接聽(tīng)電話注意效率，盡量簡(jiǎn)潔清晰，長(zhǎng)話短說(shuō)。5、不使用公司電話撥打與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的電話。第二條業(yè)務(wù)費(fèi)用1.
業(yè)務(wù)招待費(fèi)應(yīng)該在適當(dāng)范圍內(nèi)使用。招待客戶需提前向直接負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，批準(zhǔn)后所發(fā)生的費(fèi)用才能正常報(bào)銷(xiāo)。2.3.
嚴(yán)禁報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)費(fèi)時(shí)夸大或虛報(bào)。
各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理使用和控制業(yè)務(wù)費(fèi)用。
五、設(shè)備管理
第一條公司的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)等設(shè)備，由電腦工程師專(zhuān)人管理。
第二條公司員工應(yīng)遵守如下使用電腦規(guī)則1.
電腦只能存貯與使用者本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)資料，這些資料全部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產(chǎn)，故使用者應(yīng)管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負(fù)責(zé)人意外的第三人公開(kāi)，更不得以任何目的對(duì)外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。違反者公司將以違反保密義務(wù)和私自泄露商業(yè)秘密處理，并追究相關(guān)法律責(zé)任。2.
為保護(hù)電腦資料，電腦應(yīng)設(shè)置開(kāi)機(jī)秘密，開(kāi)機(jī)秘密應(yīng)及時(shí)由相關(guān)員工以非公開(kāi)方式報(bào)送公司總經(jīng)理秘書(shū)。開(kāi)機(jī)密碼若因工作需要作變更，應(yīng)在變更之同時(shí)以非公開(kāi)方式報(bào)送公司總經(jīng)理秘書(shū)。3.
未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得擅自改變電腦原有IP參數(shù)、計(jì)算機(jī)名、電郵密碼等。工作組名需按公司規(guī)定設(shè)置。4.
公司在辦公電腦中安裝網(wǎng)絡(luò)防病毒軟件，其作為公司局域網(wǎng)之安全防護(hù)措施之一，不得隨意刪除。使用者每周應(yīng)至少將殺毒軟件升級(jí)和殺毒一次。
5.禁止利用電腦進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、網(wǎng)上聊天、下載電影等。嚴(yán)禁瀏覽、下載、收藏國(guó)家法律禁止的網(wǎng)站及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息，禁止瀏覽、下載、打印、傳播（含電子郵件）損害國(guó)家利益的反動(dòng)內(nèi)容、邪教迷信內(nèi)容及色情信息，以免電腦中毒及對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)造成危害。如因違反本項(xiàng)守則令公司網(wǎng)絡(luò)發(fā)生故障而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，公司將根據(jù)損失程度向使用者作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和人事處分，嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。
6.電腦在使用過(guò)程中出現(xiàn)各種不正常問(wèn)題，使用者應(yīng)及時(shí)向公司主管部門(mén)報(bào)告，以便公司主管部門(mén)安排公司電腦工程師及時(shí)處理。使用者不得自行拆卸硬件、重裝系統(tǒng)軟件等，否則，因損壞而產(chǎn)生的維修費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。
7.因非工作原因而造成電腦故障，且公司的電腦工程師無(wú)力維修的，由此產(chǎn)生的全部費(fèi)用由使用者負(fù)責(zé)。
8.員工離職（無(wú)論辭職或解雇），離職前需將電腦內(nèi)貯存的所有資料向直接負(fù)責(zé)人移交，保護(hù)數(shù)據(jù)的完整性。保證不私自刪除、改動(dòng)任何業(yè)務(wù)資料。若有轉(zhuǎn)移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者公司除按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
第三條員工使用復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、數(shù)碼相機(jī)、投影儀、傳真機(jī)等設(shè)備時(shí)嚴(yán)格按產(chǎn)品操作要求使用。
第四條辦公室鑰匙等門(mén)禁系統(tǒng)解鎖工具的管理1.2.3.
由公司指定人持有，持有者只能專(zhuān)鑰專(zhuān)用。
持有者應(yīng)提高警惕，嚴(yán)格保管，禁止未經(jīng)同意借給他人使用。持有者應(yīng)對(duì)公司的門(mén)戶安全負(fù)責(zé)，精致隨意擺放，若有遺失應(yīng)立即向公司主管部門(mén)匯報(bào)。
六財(cái)務(wù)管理制度詳細(xì)制度另見(jiàn)《財(cái)務(wù)管理制度》第七章獎(jiǎng)罰規(guī)定第一條嘉獎(jiǎng)制度
本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。1.1.
員工有下情況之一者，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”對(duì)主板業(yè)務(wù)和項(xiàng)目有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2.3.4.5.6.1.
辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。
適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。
對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。員工有下情況之一者，可予“記功”
對(duì)于主要業(yè)務(wù)或業(yè)績(jī)超額完成或有重大拓展或改革具有實(shí)效
者。2.3.1.2.3.4.5.
執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)高效完成者。員工有下情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”
品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。領(lǐng)導(dǎo)有方，是業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。預(yù)防安全事故，排除隱患挽回經(jīng)濟(jì)損失的。品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。對(duì)公司提出合理化有效提案者，可予“嘉獎(jiǎng)”
1、提出經(jīng)營(yíng)管理思路和改進(jìn)方法被公司采納的
2.提出新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)拓業(yè)績(jī)提升建議被采納的。3.降低各種成本和消耗被采納有效的。
4.加強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)凝聚力提出合理化建議被采納的。5.其他任何有利于公司發(fā)展提出建議和改進(jìn)的。（五）優(yōu)秀評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)
為樹(shù)立全員學(xué)習(xí)的楷模，公司規(guī)定每年度進(jìn)行“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀部門(mén)”評(píng)比活動(dòng)，以嘉獎(jiǎng)和表彰。（六）榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)公司發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的員工予以崇高的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。公司特設(shè)個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、集體榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，并對(duì)獲得此榮譽(yù)者將載入公司史冊(cè)。
（七）其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條罰則
本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)/降薪”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。1.
員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解除勞動(dòng)合同”處分。1.2.3.4.5.6.
假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。
盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。
不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者
泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。7.8.9.
平行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。
仿效上級(jí)主管人簽字，盜用或善用公司名義者。連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)6天以上者。
10.記大過(guò)達(dá)2次者。
11.員工有下列情況之一者，予以“停職檢查”處分1.
不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、外派，或無(wú)理取鬧，影響公司正常運(yùn)
營(yíng)的；2.
拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理或部門(mén)負(fù)責(zé)人決定的，干擾工作的；.3.4.
玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違反財(cái)務(wù)制度，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，是損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5.
員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)/降薪”、“記大過(guò)”處分1.
直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。2.3.4.5.6.
故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者品行不端有損公司信譽(yù)者全年曠工達(dá)6日以上者。
員工具有下列情況之一者，予以“警告”處分
口頭警告：1.2.3.
遇非常事變，故意規(guī)避者。
在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵或口角，不服批評(píng)者。辦事不力，于工作時(shí)間偷懶者。
4.5.
消極怠工，工作態(tài)度不端正者。
以上口頭警告要做談話記錄，并入員工個(gè)人檔案。
書(shū)面警告：
1.2.
辦公時(shí)間，私自外出辦私事者。
總監(jiān)（含）級(jí)以上人員，月份遲到、早退次數(shù)累計(jì)3次（含3次）以上者。3.6.1.
以上書(shū)面警告入員工個(gè)人檔案。
其他違法本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。員工致獎(jiǎng)勵(lì)，一嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
員工之懲處，口頭/書(shū)面警告累計(jì)3次等于記過(guò)二次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予免職或解雇。2.3.
對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，將以書(shū)面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)可以相互抵消。
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