工會會員評家制度

1、為加強工會組織群眾化、民主化建設(shè)，完善、規(guī)范本單位職工之家建設(shè)活動；調(diào)動和激發(fā)全體會員和工會主席、副主席的積極性和主動性，切實增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合本單位實際，制定本制度。

2、會員評家工作由本單位工會委員會組織實施，由會員（或會員代表）按照院規(guī)定的要求，對本單位工會委員會和工會主席、副主席進行評議。

3、參加會員評家人數(shù)一般不得少于本單位會員（或會員代表）的30％[其中一線會員（或會員代表）一般不得低于會員代表總數(shù)的60％，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應事先征得上級工會同意]。

4、會員評家工作每年至少開展一次，一般結(jié)合召開工會年度工作總結(jié)大會進行。

5、會員（或會員代表）結(jié)合審議本級工會委員會年度工作報告，對本級工會委員會進行評議；對工會主席、副主席評議主要結(jié)合工會主席、副主席述職進行。

6、工會委員會負責對會員評家情況進行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結(jié)果。針對會員評議的集中意見，分別由本級工會委員會和工會主席、副主席制訂整改措施，并負責向會員（或會員代表）反饋整改措施及整改結(jié)果。

7、本單位會員評家情況，由工會委員會在書面報上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。

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古縣人民醫(yī)院工會會員評家制度

1、為加強工會組織群眾化、民主化建設(shè)，完善、規(guī)范本單位職工之家建設(shè)活動；調(diào)動和激發(fā)全體會員和工會主席、副主席的積極性和主動性，切實增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合本單位實際，制定本制度。

2、會員評家工作由本單位工會委員會組織實施，由會員（或會員代表）按照院規(guī)定的要求，對本單位工會委員會和工會主席、副主席進行評議。

3、參加會員評家人數(shù)一般不得少于本單位會員（或會員代表）的30％[其中一線會員（或會員代表）一般不得低于會員代表總數(shù)的60％，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應事先征得上級工會同意]。

4、會員評家工作每年至少開展一次，一般結(jié)合召開工會年度工作總結(jié)大會進行。

5、會員（或會員代表）結(jié)合審議本級工會委員會年度工作報告，對本級工會委員會進行評議；對工會主席、副主席評議主要結(jié)合工會主席、副主席述職進行。

6、工會委員會負責對會員評家情況進行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結(jié)果。針對會員評議的集中意見，分別由本級工會委員會和工會主席、副主席制訂整改措施，并負責向會員（或會員代表）反饋整改措施及整改結(jié)果。

7、本單位會員評家情況，由工會委員會在書面報上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。

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