201*年度工會(huì)工作目標(biāo)考核細(xì)則(事業(yè)單位)
201*年度工會(huì)工作目標(biāo)考核細(xì)則
系統(tǒng)工會(huì)
(所轄管工會(huì)具有機(jī)關(guān)、事業(yè)性質(zhì)的)
一、組織建設(shè)(10分)
選樹(shù)工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)典型1個(gè)。(10分)二、民主管理(11分)
1、事業(yè)單位堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度,實(shí)行廠(事)務(wù)公開(kāi)。(8分)
2、制訂出臺(tái)“六五”普法規(guī)劃。(3分)三、困難幫扶(15分)
1、新建困難職工幫扶工作站1個(gè)(未建工作站的相關(guān)系統(tǒng))。(6分)
2、已建幫扶工作站要有運(yùn)行資金、工作場(chǎng)所、工作人員、工作制度、幫扶項(xiàng)目,正常開(kāi)展幫扶活動(dòng)。(9分)
四、經(jīng)濟(jì)技術(shù)(11分)
1、實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程,參加縣職工讀書(shū)節(jié)。(6分)2、創(chuàng)建市級(jí)以上職工書(shū)屋1個(gè)。(5分)五、宣傳教育(20分)
1、完成縣總下達(dá)的上級(jí)工會(huì)報(bào)刊、工運(yùn)雜志征訂任務(wù)。(10分)
2、向縣總上報(bào)信息10篇以上。其中被省錄用2篇以上、被市總錄用5篇以上。(5分)3、開(kāi)展“學(xué)習(xí)道德模范,爭(zhēng)當(dāng)文明職工”活動(dòng)。(5分)六、女職工工作(10分)
1、女職工組織組建率達(dá)100%。(4分)
2、實(shí)施女職工五一巾幗提升行動(dòng)“五個(gè)一”工程活動(dòng)面達(dá)到90%以上。要有計(jì)劃、有部署、有考核、有評(píng)比、有總結(jié)。(3分)
3、開(kāi)展女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)。有部署、有資料圖片、有總結(jié)。(3分)
七、工會(huì)財(cái)務(wù)(13分)
1、基層工會(huì)獨(dú)立建帳、經(jīng)費(fèi)使用正常,經(jīng)審組織機(jī)構(gòu)及人員配備達(dá)標(biāo),規(guī)章制度健全。(5分)
2、及時(shí)完成縣總下達(dá)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳任務(wù)。(8分)八、積極參加縣總組織的各項(xiàng)活動(dòng)。(10分)
備注:得分≥85分為合格得分<85分為不合格
加減分項(xiàng)目
一、加分項(xiàng)目:
1、關(guān)于表彰。本級(jí)或基層工會(huì)受縣總表彰一次加2分,累計(jì)不超過(guò)5分;本級(jí)或所屬基層工會(huì)受市總表彰一次加5分,累計(jì)不超過(guò)10分;本級(jí)或所屬基層工會(huì)受省總表彰一次加8分,累計(jì)不超過(guò)15分;本級(jí)或所屬基層工會(huì)受全總表彰一次加10分最多不超過(guò)20分;
2、承辦會(huì)議。承辦現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、觀摩會(huì)或會(huì)議交流發(fā)言的(省級(jí)加15分、市級(jí)加10分、縣級(jí)加5分。
3、工作創(chuàng)新。在全省推廣的加15分;在全市推廣的加10分;在全縣推廣的加5分
4、報(bào)刊征訂。征訂超任務(wù)數(shù)一個(gè)百分點(diǎn)加0.5,征訂數(shù)≤10份,累計(jì)不超過(guò)5分,征訂數(shù)≥20份,累計(jì)不超過(guò)10分。
二、減分項(xiàng)目:
未按規(guī)定參加縣總組織的各項(xiàng)活動(dòng)或會(huì)議?己朔绞剑航Y(jié)合平時(shí)考評(píng)記錄,每少一次扣0.5分。
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長(zhǎng)江工會(huì)201*年度工會(huì)工作目標(biāo)考核辦法
為貫徹落實(shí)長(zhǎng)江工會(huì)201*年工作會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù),全面考核各二級(jí)工會(huì)工作目標(biāo)完成情況,充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用,認(rèn)真履行工會(huì)組織的職能,提高工會(huì)系統(tǒng)整體工作水平,推動(dòng)長(zhǎng)江工會(huì)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。特制定《長(zhǎng)江工會(huì)201*年度工會(huì)工作目標(biāo)考核辦法》。
一、考核對(duì)象:
長(zhǎng)江工會(huì)所屬二級(jí)工會(huì)組織。二、考核內(nèi)容:
主要分為兩個(gè)部分,重點(diǎn)工作目標(biāo)和基礎(chǔ)工作目標(biāo),評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)工作目標(biāo)中的11個(gè)小項(xiàng)的要求進(jìn)行賦分,考核實(shí)行百分制,同時(shí),另設(shè)有加分項(xiàng)目。
(一)重點(diǎn)工作目標(biāo)(分值70分)1、組織建設(shè)工作(14分)2、民主管理工作(13分)3、宣傳教育工作(8分)4、群眾生產(chǎn)工作(15分)5、群眾生活工作(8分)6、文化體育工作(12分)(二)基礎(chǔ)工作目標(biāo)(分值30分)1、女職工工作(8分)2、經(jīng)費(fèi)管理工作(10分)3、調(diào)查研究工作(4分)4、文檔資料工作(4分)5、目標(biāo)考核工作(4分)(三)加分項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
1、考核內(nèi)容重點(diǎn)工作目標(biāo)為70分,基礎(chǔ)工作目標(biāo)為30分。重點(diǎn)工作目標(biāo)按照政事企工作性質(zhì)得分權(quán)重有所區(qū)別。創(chuàng)新工作和受上級(jí)表彰為加分項(xiàng)目,其中創(chuàng)新工作為4分,受上級(jí)表彰為6分,加分項(xiàng)不得超過(guò)10分。
2、目標(biāo)管理責(zé)任單位創(chuàng)新體制機(jī)制,形成工作經(jīng)驗(yàn),取得重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的;工作經(jīng)驗(yàn)受到本單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批示,作為經(jīng)驗(yàn)推廣學(xué)習(xí)的,可列為創(chuàng)新工作加4分。
3、個(gè)人和文體活動(dòng)名次獎(jiǎng)項(xiàng)均不列入加分獎(jiǎng)項(xiàng),文體活動(dòng)的組織獎(jiǎng)根據(jù)不同等級(jí)可列入加分獎(jiǎng)項(xiàng)。
4、本年度內(nèi)出現(xiàn)以下幾種情況,考核時(shí)扣除相應(yīng)項(xiàng)目的全部分值外還要降低考核等次,不得評(píng)為先進(jìn)和優(yōu)秀單位。未完成目標(biāo)管理責(zé)任;出現(xiàn)重特大安全生產(chǎn)事故;在維穩(wěn)和群眾工作中出現(xiàn)重大群眾性事件處置不當(dāng),造成重大影響。
三、考核方式:
(一)自查自評(píng)。各二級(jí)工會(huì)對(duì)照工作目標(biāo)考核內(nèi)容及分值,在認(rèn)真進(jìn)行自查自評(píng)的基礎(chǔ)上,寫(xiě)出自評(píng)報(bào)告,對(duì)本級(jí)工會(huì)自行考核需要填寫(xiě)計(jì)分表,附相關(guān)考核材料,一并報(bào)長(zhǎng)江工會(huì)。
(二)黨政評(píng)議。被考核單位黨政領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取本級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)人專門工作匯報(bào),對(duì)本級(jí)工會(huì)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)議,由本級(jí)黨組織提交書(shū)面綜合評(píng)議,并加蓋公章。
(三)集中考核。
長(zhǎng)江工會(huì)將采取“聽(tīng)、查、談、評(píng)”相結(jié)合的方式,對(duì)所屬各二級(jí)工會(huì)進(jìn)行考核,其具體步驟:
1、聽(tīng)取各二級(jí)工會(huì)201*年度工會(huì)重點(diǎn)工作目標(biāo)、基礎(chǔ)工作目標(biāo)、加分項(xiàng)目完成情況的匯報(bào)。2、查看工會(huì)工作目標(biāo)考核中11個(gè)小項(xiàng)的有關(guān)材料。3、召開(kāi)由長(zhǎng)江工會(huì)機(jī)關(guān)各處室、文體中心相關(guān)人員參加的座談會(huì),收集評(píng)議意見(jiàn),擬出賦分理由。
4、根據(jù)考核檢查的情況,如實(shí)填寫(xiě)考核檢查評(píng)分表,并由各考核小組組長(zhǎng)簽名,統(tǒng)一交由長(zhǎng)江工會(huì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
(四)審議確定。長(zhǎng)江工會(huì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各考核小組提出的各單位考核等次的初步意見(jiàn)進(jìn)行審議,確定考核等次結(jié)果。
四、考核等次及獎(jiǎng)勵(lì):
(一)考核等次與比例確定。根據(jù)年度考核結(jié)果,設(shè)全江工會(huì)工作目標(biāo)考核“達(dá)標(biāo)單位”、“優(yōu)秀單位”和“先進(jìn)單位”三個(gè)等次。
1、達(dá)標(biāo)單位:考核單位綜合考核評(píng)分在80分以上的,經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后為年度“達(dá)標(biāo)單位”。
2、優(yōu)秀單位:按“達(dá)標(biāo)單位”總數(shù)的30%比例確定。先由考核小組根據(jù)考核單位綜合考核評(píng)分從高至低排序,并提出候選名單,報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后確定。
3、先進(jìn)單位:按“達(dá)標(biāo)單位”總數(shù)的20%比例確定。由考核小組根據(jù)考核單位綜合考核評(píng)分從高至低排序,并提出候選名單,報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)?己私Y(jié)果由長(zhǎng)江工會(huì)以文件形式向全江各級(jí)工會(huì)和各單位黨政通報(bào),對(duì)獲得“先進(jìn)單位”和“優(yōu)秀單位”的二級(jí)工會(huì),由長(zhǎng)江工會(huì)頒發(fā)獎(jiǎng)牌、證書(shū),并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo):
為做好全江工會(huì)工作目標(biāo)考核工作,長(zhǎng)江工會(huì)成立201*年度工會(huì)工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)全江工會(huì)工作目標(biāo)考核的組織與實(shí)施,其組成人員名單如下:組長(zhǎng):陳功奎。副組長(zhǎng):梁荊江。
成員:施亞力、賈廷高、潘揚(yáng)名、刁玉珊、扈震、趙旭東、祁永梅。
六、其它事項(xiàng):
(一)各二級(jí)工會(huì)按考核要求做好考核準(zhǔn)備工作。(二)考核匯報(bào)會(huì)采用多媒體投影進(jìn)行演示。
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