參考事業(yè)單位工會建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工會建設(shè)職工之家參考標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)問題，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實(shí)施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實(shí)可行的建設(shè)職工之家活動規(guī)劃，并把建家工作納入黨建目標(biāo)考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與建家活動。（4分）二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德等教育。（4分）4、有針對性地做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計(jì)劃、有安排地開展勞動競賽、提合理化建議和學(xué)先進(jìn)人物活動，樹立本單位學(xué)習(xí)榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊(duì)伍、有活動場所和體育器材，積極參加上級工會組織的各項(xiàng)活動。（4分）

三、加強(qiáng)民主管理，切實(shí)保障職工的政治權(quán)利（21分）

8、堅(jiān)持和完善以職工（代表）大會為基本形式的事業(yè)單位民主管理制度，制定本單位職工（代表）大會實(shí)施細(xì)則，職工（代表）大會組織機(jī)構(gòu)健全，每年召開12次。相關(guān)記錄歸檔保存。（5分）

9、職工（代表）大會各項(xiàng)職權(quán)得到落實(shí)，制定重要的規(guī)章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時(shí)，屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的提交職代會審議、通過或決定。（4分）

10、認(rèn)真實(shí)行事務(wù)公開制度，有組織領(lǐng)導(dǎo)，有實(shí)施方案，有固定公開欄，有監(jiān)督機(jī)制。做到公開及時(shí)、真實(shí)，群眾滿意率達(dá)到90%以上。（4分）

11、建立健全對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議制度，每年至少評議一次，并根據(jù)評議結(jié)果提出獎懲任免的建議。（4分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結(jié)，每次職代會召開都向上級工會作出書面報(bào)告；民主管理文書，檔案齊全。（4分）四、關(guān)心職工生活，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益（25分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯(lián)系群眾的渠道，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協(xié)助行政幫助職工解決實(shí)際困難，每年都要有計(jì)劃地為職工辦好事、實(shí)事件。（5分）

14、通過工會與行政聯(lián)席會議等形式，及時(shí)研究解決群眾反映的有關(guān)問題，協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、女職工生育費(fèi)及女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)、條例和有關(guān)政策的規(guī)定。（5分）

15、建立健全勞動爭議調(diào)解組織，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制，及時(shí)妥善解決發(fā)生的勞動爭議問題，始終保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（5分）16、切實(shí)履行好幫扶特困職工的職責(zé)，開展經(jīng)常性的互助互濟(jì)和幫扶困難職工活動，盡力為困難職工提供幫助，建立困難職工檔案。（5分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活

有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（5分）

五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，依法獨(dú)立自主開展工作（26分）18、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨組織請示、報(bào)告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨(dú)立自主地開展活動。（4分）

19、工會組織健全，能按時(shí)換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任、女職工委員會主任、各二級單位委員待遇。（4分）

20、各項(xiàng)工作制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行。工作做到有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會，按時(shí)完成上級工會交辦的任務(wù)。（4分）21、有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊(duì)伍，職工入會率達(dá)到95%以上，職工小家建設(shè)工作扎實(shí)、規(guī)范。（3分）

22、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上解工會經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整。（4分）24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）

擴(kuò)展閱讀：模范職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

模范職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

各縣區(qū)總工會，市直各局委工會工委，市直及駐漯各基層工會：

為深入貫徹“三個代表”的重要思想，進(jìn)一步加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，不斷提高基層工會的整體工作水平，根據(jù)全國總工會《企業(yè)工會工作條例》和《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》精神，結(jié)合《市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（漯辦〔201*〕17號），市總工會重新修訂了職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)予印發(fā)：

職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)分為企業(yè)單位工會職工之家、事業(yè)單位工會職工之家和機(jī)關(guān)單位工會職工之家三個不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。考核標(biāo)準(zhǔn)均實(shí)行百分制�？己丝偡诌_(dá)到75分以上的，命名為“合格職工之家”；考核總分達(dá)到90分以上的，命名為“模范職工之家”。

“合格職工之家”由縣區(qū)總工會、市直各局委工會工委按照不同類型職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核驗(yàn)收和命名�！澳７堵毠ぶ�家”在“合格職工之家”中產(chǎn)生，由縣區(qū)總工會、市直各局委工會工委向市總工會推薦，市總工會每兩年從“合格職工之家”中考核驗(yàn)收命名一批“模范職工之家”、“模范職工小家”，并擇優(yōu)推薦建家成績突出的單位申報(bào)河南省和全國“模范職工之家”、“模范職工小家”。申報(bào)“模范職工之家”的單位，要報(bào)送建家活動開展情況的書面材料（3000字左右），填寫“模范職工之家申報(bào)表”（一式三份）。

規(guī)模較大的單位，可以在內(nèi)部工會分會或小組中開展建設(shè)“職工小家”活動�！昂细衤毠ば〖摇钡目己藰�(biāo)準(zhǔn)由縣區(qū)總工會、市直各局委工會工委制訂。

為保證建家質(zhì)量，對“模范職工之家”實(shí)行動態(tài)管理�！澳７堵毠ぶ�家”有效期5年。滿5年后，須重新申報(bào)、驗(yàn)收。凡經(jīng)重新驗(yàn)收，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，取消其稱號。

市總工會授予或負(fù)責(zé)推薦的有關(guān)榮譽(yù)，原則上從市級以上“模范職工之家”中產(chǎn)生。附：1、漯河市企業(yè)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)2、漯河市事業(yè)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)3、漯河市機(jī)關(guān)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)附件一

漯河市企業(yè)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)問題，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實(shí)施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實(shí)可行的建設(shè)職工之家活動規(guī)劃，建家工作納入黨建目標(biāo)考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與建家活動。（4分）

二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德等教育活動。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，積極了解和反映職工的意見和要求，維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動開展好，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計(jì)劃地開展勞動競賽、提合理化建議和學(xué)先進(jìn)人物活動，樹立本單位學(xué)習(xí)榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊(duì)伍、有場所、有器材，積極參加上級工會組織的各項(xiàng)活動。（4分）

三、加強(qiáng)民主管理，切實(shí)保障職工的政治權(quán)利（26分）

8、堅(jiān)持和完善以職工（代表）大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，制定有職工（代表）大會實(shí)施細(xì)則，職工（代表）大會組織機(jī)構(gòu)健全，每年召開12次會議，會議資料歸檔保存。（4分）9、按照《企業(yè)工會工作條例》的要求，不同類型的企業(yè)認(rèn)真落實(shí)其職工（代表）大會的各項(xiàng)職權(quán)。企業(yè)研究決定生產(chǎn)經(jīng)營重大問題、制定重要的規(guī)章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時(shí)，屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的提交職代會審議、通過或決定。（7分）

10、認(rèn)真實(shí)行企務(wù)公開制度，有領(lǐng)導(dǎo)組織、有實(shí)施方案、有固定公開欄、有監(jiān)督機(jī)制。做到公開及時(shí)、真實(shí)，群眾對企務(wù)公開滿意率90%以上。（4分）

11、幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同及女職工權(quán)益等專項(xiàng)合同制度，凡涉及職工切身利益的重大問題，通過平等協(xié)商和簽訂集體合同的形式加以確立。工會與企業(yè)行政建立長期對履行集體合同情況進(jìn)行聯(lián)合監(jiān)督檢查和向職代會報(bào)告等制度。（6分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結(jié)，每次職代會召開都向上級工會作出書面報(bào)告；民主管理文書、檔案齊全。（4分）

四、關(guān)心職工生活，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益（20分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯(lián)系群眾的渠道，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協(xié)助行政幫助職工解決實(shí)際困難，每年有計(jì)劃地為職工辦好事、實(shí)事。（4分）

14、建立勞動法律監(jiān)督、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織，通過與行政聯(lián)席會議等參與形式，及時(shí)研究解決群眾反映的有關(guān)問題，協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)、條例和有關(guān)政策的規(guī)定。（4分）

15、建立健全勞動爭議調(diào)解委員會并認(rèn)真開展工作，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的長效機(jī)制，及時(shí)妥善地協(xié)調(diào)解決勞動爭議，建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，始終保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（4分）

16、切實(shí)履行好幫扶困難職工的職責(zé)，開展經(jīng)常性的互助互濟(jì)和幫扶困難職工活動，建立困難職工檔案，盡力為困難職工提供幫助。（4分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，依法獨(dú)立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨組織請示、報(bào)告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨(dú)立自主地開展活動。相關(guān)記錄完整。（4分）

19、工會組織健全，按時(shí)換屆，專兼職工會干部配備齊全，工會主席認(rèn)真履行職權(quán)，能按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項(xiàng)工作制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行。工作有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會并認(rèn)真落實(shí)其職權(quán)。按時(shí)完成上級工會交辦的任務(wù)，相關(guān)文件歸檔成冊。（4分）21、職工入會率達(dá)到95%以上。（3分）

22、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，獨(dú)立建立銀行帳戶，經(jīng)費(fèi)支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上解工會經(jīng)費(fèi)，工會資產(chǎn)管理規(guī)范。（4分）23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整（4分）。24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（非財(cái)政全供）按此標(biāo)準(zhǔn)考核。附件二

漯河市事業(yè)單位工會建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)問題，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實(shí)施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實(shí)可行的建設(shè)職工之家活動規(guī)劃，并把建家工作納入黨建目標(biāo)考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與建家活動。（4分）二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)（20分）3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德等教育。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計(jì)劃、有安排地開展勞動競賽、提合理化建議和學(xué)先進(jìn)人物活動，樹立本單位學(xué)習(xí)榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊(duì)伍、有活動場所和體育器材，積極參加上級工會組織的各項(xiàng)活動。（4分）

三、加強(qiáng)民主管理，切實(shí)保障職工的政治權(quán)利（21分）

8、堅(jiān)持和完善以職工（代表）大會為基本形式的事業(yè)單位民主管理制度，制定本單位職工（代表）大會實(shí)施細(xì)則，職工（代表）大會組織機(jī)構(gòu)健全，每年召開12次。相關(guān)記錄歸檔保存。（5分）

9、職工（代表）大會各項(xiàng)職權(quán)得到落實(shí)，制定重要的規(guī)章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時(shí)，屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的提交職代會審議、通過或決定。（4分）

10、認(rèn)真實(shí)行事務(wù)公開制度，有組織領(lǐng)導(dǎo)，有實(shí)施方案，有固定公開欄，有監(jiān)督機(jī)制。做到公開及時(shí)、真實(shí)，群眾滿意率達(dá)到90%以上。（4分）

11、建立健全對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議制度，每年至少評議一次，并根據(jù)評議結(jié)果提出獎懲任免的建議。（4分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結(jié)，每次職代會召開都向上級工會作出書面報(bào)告；民主管理文書，檔案齊全。（4分）

四、關(guān)心職工生活，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益（25分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯(lián)系群眾的渠道，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協(xié)助行政幫助職工解決實(shí)際困難，每年都要有計(jì)劃地為職工辦好事、實(shí)事件。（5分）

14、通過工會與行政聯(lián)席會議等形式，及時(shí)研究解決群眾反映的有關(guān)問題，協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、女職工生育費(fèi)及女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)、條例和有關(guān)政策的規(guī)定。（5分）15、建立健全勞動爭議調(diào)解組織，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制，及時(shí)妥善解決發(fā)生的勞動爭議問題，始終保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（5分）

16、切實(shí)履行好幫扶特困職工的職責(zé)，開展經(jīng)常性的互助互濟(jì)和幫扶困難職工活動，盡力為困難職工提供幫助，建立困難職工檔案。（5分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（5分）五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，依法獨(dú)立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨組織請示、報(bào)告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨(dú)立自主地開展活動。（4分）

19、工會組織健全，能按時(shí)換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項(xiàng)工作制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行。工作做到有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會，按時(shí)完成上級工會交辦的任務(wù)。（4分）

21、有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊(duì)伍，職工入會率達(dá)到95%以上，職工小家建設(shè)工作扎實(shí)、規(guī)范。（3分）

22、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，獨(dú)立建立銀行帳戶，經(jīng)費(fèi)支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上解工會經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理。（4分）23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整。（4分）24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（非財(cái)政全供）按企業(yè)單位職工之家標(biāo)準(zhǔn)考核。附件三

漯河市機(jī)關(guān)單位工會建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（10分）

1、成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)情況，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實(shí)施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（5分）

2、制定切實(shí)可行的建設(shè)職工之家活動規(guī)劃，并把建家工作納入機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與建家活動。（5分）二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)（24分）

3、積極配合機(jī)關(guān)黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德等教育。（4分）

4、有針對性的做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護(hù)機(jī)關(guān)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、開展勞動競賽和學(xué)先進(jìn)人物活動，樹立本單位學(xué)習(xí)榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）7、組織職工開展形式多樣的文體活動，活動經(jīng)�；�，做到有隊(duì)伍、有活動場所、有體育器材。（4分）8、積極參加上級工會組織的各項(xiàng)活動。（4分）

三、廣泛開展機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力（20分）

9、每年至少要組織職工開展一次提合理化建議活動，為機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理出謀劃策、獻(xiàn)計(jì)出力。（5分）

10、認(rèn)真聽取并及時(shí)反映職工對機(jī)關(guān)工作的意見、要求和建議。（5分）

11、從機(jī)關(guān)的實(shí)際出發(fā)，確定適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的職工民主參與和民主監(jiān)督機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理的形式，建立健全相應(yīng)的制度。（5分）

12、建立工會同行政有關(guān)部門的聯(lián)席會議制度，參與機(jī)關(guān)改進(jìn)內(nèi)部行政管理和后勤工作等重大措施的研究和制定；共同研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案。（5分）四、關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益（18分）

13、積極為職工辦實(shí)事、好事，協(xié)助行政，及時(shí)幫助職工解決一些實(shí)際困難。每年為職工辦實(shí)事、好事。（5分）

14、把職工的休息、休假制度及女職工生育費(fèi)落到實(shí)處，做到有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)。（4分）15、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”：即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪。有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

16、積極籌措資金、開展經(jīng)常性的互助互濟(jì)和慰問困難職工送溫暖活動。市幫扶辦分配的幫扶任務(wù)得到落實(shí)，建立困難職工檔案卡。（5分）

五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，依法獨(dú)立自主開展工作（28分）

17、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨組織請示、報(bào)告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨(dú)立自主的開展活動。（5分）

18、工會組織健全，能按時(shí)換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

19、各項(xiàng)工作制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行，工作做到有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次會員（代表）大會，按時(shí)完成上級工會交辦的任務(wù)。（4分）

20、有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊(duì)伍，職工入會率達(dá)到95%以上，職工小家建設(shè)工作扎實(shí)、規(guī)范。（4分）

21、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，獨(dú)立建立銀行帳戶，經(jīng)費(fèi)支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上解工會經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理。（4分）22、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整。（4分）23、工會牌子掛在單位醒目位置（3分）

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