201*年教務處工作總結(jié)

201*年教務科工作報告

朱旭紅

各位領導，各位教職工：大家晚上好！

現(xiàn)在，我代表教務科全體同仁給大家做工作報告，請大家予以審議并多提寶貴意見。我的報告分為四個部分：教務科人員構(gòu)成及工作評價、201*年工作回顧、201*年工作幾點不足、201*年工作設想展望。

一、教務科人員構(gòu)成及工作評價

目前教務科總共有十位工作人員，除我之外，他們分別是黃業(yè)學副科長、教研干事周玉華老師、教學干事熊金良老師、生物實驗員付同橋、物理實驗員齊孝宜、化學實驗員及教材管理員余小芳、計算機大機房管理員湯瑋麗、體育器材管理員季晴雯以及多媒體教學設備管理員熊毅。201*年上半年，周梅生主任主持教務科全面工作，下半年由我接手。

教務科工作人員不多，但教務科卻是一個團結(jié)實干高效的集體。對待工作，每一位同志都能夠一絲不茍，不講待遇，默默奉獻。黃業(yè)學副科長做了很好的表率和帶頭作用，心細認真，腳踏實地是他最大的優(yōu)點。調(diào)整課表，任勞任怨，加班加點，從不抱怨�？紕展ぷ鳎�細致入微，謀劃認真，細節(jié)考慮周到，做任何工作，都能夠做到未雨綢繆，工作積極主動。工作中，一張表格，一個細節(jié)，他都能做到精益求精。

教研干事周玉華老師工作總是能夠以身作則，做好各項教研具體工作。無論是聯(lián)系教研組長、備課組長，還是聯(lián)系各管理辦，寧可自己多跑腿，也絕不讓大家多跑腿；能可自己多吃虧，也決

不讓大家多吃虧。無論是講公開課，還是撰寫教研論文，她都能起到模范帶頭作用，以自己的實際行動影響大家，推進學校教研各項工作的順利進行。

教學干事熊金良也是一位默默無聞的老師，自從接手新課改平臺工作后，能夠迅速熟悉業(yè)務，認真搞好學生的學分認定工作，把本來由各科任老師完成的學分認定工作一個人完成，保證了高中畢業(yè)班的學生順利畢業(yè)，順利地參加高考。我們學校學生異動情況多，學生轉(zhuǎn)班、休學、復學多，這些年來，沒有一個學生因為課改平臺的問題而拿不了畢業(yè)證，參加不了高考。

“一崗多責”是教務科工作人員的一個特色。實驗員付同橋老師、齊孝宜老師除了要做好實驗室的各項常規(guī)工作，滿足教學需要，迎接上級的各項檢查工作外，兩人還擔負起學�；ɑ芊N植和維護工作，余小芳老師除了化學實驗室的工作外，還負責學校教材征訂、統(tǒng)計、保管、分發(fā)工作。設備管理員熊毅更是瑣碎繁雜，我們經(jīng)�？梢钥吹剿麡巧蠘窍卤疾�，維修、服務認真周到，另外還負責學校計算機小機房的管理。湯瑋麗老師總是常年如一日，堅守工作崗位，每天上班總是第一個簽到，下班最后一個離崗。季晴雯老師的體育器材管理和運動場管理也做到了盡職盡責。

二、201*年工作回顧

回顧201*年，教學管理、教研工作取得了一些成績。主要表現(xiàn)在一下幾個方面。

1.常規(guī)工作有條不紊

我們學校的教學管理模式是“條塊結(jié)合，以塊為主，統(tǒng)籌兼顧”，管理辦就是“塊”，教務科就是“條”。教務科主要負責統(tǒng)籌各管理辦開展一些常規(guī)管理工作，如教師的調(diào)配、教材的供給、教學設施的維護、教研組長、備課組長的管理、日常教學巡查、常規(guī)檢查、教師考核等等。教師教學日常的管理以各管理辦為主，

因此教務科立足于一個實字，在統(tǒng)籌上加強協(xié)調(diào)，在培養(yǎng)上多動腦子，在服務上做足功夫，一年來，各個年級的教學秩序良好，各項常規(guī)工作有條不紊。

2.考務工作日臻完善。

考務工作一直是教務科的一項重要工作。每一年除了要組織全校的期中期末考試外，還要承擔孝感市的成人高考、全國高考、全省職對口專業(yè)技能過關考試等大型考試的考務工作。通過教務科的精心組織及全體老師的共同努力，學校的考紀考風逐步得到規(guī)范，考務工作得到了上級教育考試部門的肯定，我校連續(xù)多年別評為湖北省先進考點、湖北省優(yōu)秀考點，曹文英、付英、吳長周等多名教師被評為“孝感市優(yōu)秀高考監(jiān)考教師”。

3.教師成長日漸成熟。

為了培養(yǎng)青年教師，教務科搭建了各種平臺鍛煉老師。我校青年教師的成長有目共睹，一個個青年教師在教學中不斷地脫穎而出，青年教師逐漸成為學校教學的骨干和支柱，挑起了學校教學工作的大梁，從學生測評結(jié)果來看，青年教師的教學滿意度遠遠超出了其他年齡層次的教師。在校內(nèi)的公開課活動中，劉芳老師、王麗娟老師等一大批青年老師的公開課深受領導和同行們的好評，進步明顯。另外我校教師還多次在孝感市優(yōu)質(zhì)課競賽中取得優(yōu)異成績，劉旭老師獲得201*孝感市創(chuàng)新英語演講比賽一等獎，潘歡老師獲得孝感市英語優(yōu)質(zhì)課競賽二等獎。

4.教研論文成果豐碩

過去的一年，我校的教科研也取得了豐碩成果，初步統(tǒng)計，201*年，我校有33位教師的多篇論文相繼發(fā)表。王金老師、胡林橋老師、周玉華老師、邱怡發(fā)老師、李國昌老師等一批老師的教學論文獲得孝感市優(yōu)秀論文獎，顏仁學、明貴釵老師的論文相繼在《孝感教育》上發(fā)表，胡云安老師的論文得到了市教科院專家的好評，另外還有一批老師的50多篇教研論文相繼在省級、國家

級刊物上發(fā)表或者獲獎。

5.同課異構(gòu)百花齊放

在201*年下半年，在教務科的直接組織下，在各管理辦、教研組、備課組通力配合下，學校成功舉辦了“同課異構(gòu)”教案及ppt評比活動，66名教師踴躍參加了比賽，劉耀、景成杰、徐靜雨、程秋霞、王小珍、張琴林、趙華榮等十九位老師獲得優(yōu)勝獎，老師們通過這個比賽，展現(xiàn)了智慧與才華，交流了心得體會，達到了切磋技藝、共同提高的目的。

6.體育運動如火如荼

我校的體育運動一直開展的比較好，每天學生們都能夠在球場上揮汗如雨。校田徑隊訓練常年如一日，科學規(guī)范，在今年的市直高中籃球賽中，我�；@球隊奮力拼搏，又一次獲得第三名的好成績。201*年，學校還成功舉辦的第20屆秋季田徑運動會。時隔七年，再一次舉辦運動會，老師與學生同場競技，領導與老師賽場馳騁，一次又一次地將比賽推向高潮。運動會既增進了學生與學生之間的了解，又密切了老師和學生之間的情誼；既活躍了校園氣氛，又增強了班級凝聚力。

7.聽寫大賽精彩紛呈

201*年，在王書記的直接指導下，在教務科及語文教研組的共同努力下，我們成功舉辦了第一屆校園漢字聽寫大賽，高一高二兩個年級及中專學生參加了這次比賽，經(jīng)過初賽我們選出了20名選手，在復賽中，經(jīng)過22輪激烈緊張扣人心弦的角逐，201班段雨晴、203班羅晶、1301班陳彩文、103班李誠誠、208班劉柯、1201班楊衛(wèi)紅、1201班周玉琴、105班萬雨潔等8位同學分別獲得一二三等獎。

8.高考成績捷報頻傳

本著服務于學生、服務于老師、服務于高考的原則，教務科始終把高考工作放在各項工作的首位，從復習備考到各類考試成

績的對癥分析，教務科都做了大量服務工作和統(tǒng)籌工作。201*年，在13屆高三年級辦領導及13屆高三老師的共同努力下，我校繼續(xù)獲得了孝感市教育局頒發(fā)的“體育藝術(shù)高考優(yōu)勝獎”“一般高中本科上線率優(yōu)勝獎”兩塊獎牌。這是學校連續(xù)七年獲此殊榮。三、201*年工作幾點不足

過去的一年，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽�，然而我們教務科工作還存在一下幾個方面的不足：

1.教師隊伍常規(guī)管理的力度不夠，各教學部門還沒有形成管理合力，沒有擰成一股繩，教務科統(tǒng)籌管理還需加強；

2.教師教學教研凝聚力不夠，工作中各自為政的現(xiàn)象依然存在，合作意識有待加強，激勵機制還沒有完全建立起來；

3.對于一些重點活動的開展，我們協(xié)調(diào)工作還做得不是很到位；

四、201*年工作設想展望

展望201*年，我們教務科要在做好常規(guī)的同時，準備在以下兩個方面加強工作：

1.大力倡導有效教學，緊緊圍繞課堂尋找管理的突破口，以點帶面、穩(wěn)步推進各項工作。；

2.以公開、公平為原則，逐步完善激勵機制建設，最大限度調(diào)動教師工作積極性，激發(fā)教師尤其是青年教師的工作積極性；

各位領導，各位教職工，教學工作是學校的中心工作，希望大家對于教務科的各項工作真正能夠做到多理解、多包容、多支持，讓我們在學校新發(fā)展機遇面前，齊心協(xié)力，將我校的教學質(zhì)量提高到一個新的水平，為學校的跨越式發(fā)展做出新的貢獻。

擴展閱讀：教務處201*年度工作總結(jié)

西安海棠技師學院教務處201*年度工作總結(jié)二一三年十二月教務處201*年度工作總結(jié)201*年，在理事會及院長的指導下，在教學副院長的直接領導下，教務處全面負責學院教學工作。為實現(xiàn)工作目標、完成工作任務，在教務處全體同志的共同努力及相關處室的大力配合下，教務處各項工作均取得一定成績，尤其在“教學規(guī)章制度建設”、“專業(yè)建設”、“教育教學改革”、“201*年陜西省人社廳教學督導評估工作”、“短訓部教學文件的制定及檔案建設工作”取得了很大成效。但也存在一些問題，現(xiàn)將201*年度工作總結(jié)如下：一、教務處概況教務處共12人。其中，專職4人（教學干事1人、學籍干事1人、教研室2人），兼職8人（校內(nèi)3人、校外5人）。二、教務處201*年度主要工作及取得成績（一）加強思想認識，強化業(yè)務學習，提高工作質(zhì)量1、組織未取得教師資格證的青年教師參加崗前培訓按照教育廳教師培訓計劃，截止201*年11月未取得教師資格證的青年教師進行為期1個月的崗前培訓，內(nèi)容涉及《高等教育學》、《高等教育心理學》、《教育法規(guī)》、《教師職業(yè)道德》；教學大綱、教學任務書、授課計劃、教案以及教學進度表等教學文件的撰寫；授課技巧、備課基本方法、高校教師基本素養(yǎng)、禮儀規(guī)范、教務處管理模式及基本要求諸方面，資深專家教授進行授課培訓，效果顯著，使新青年教師迅速進行角色轉(zhuǎn)變，達到培訓目的。2、業(yè)務培訓（1）教務處通過周例會，組織學習省人社廳及學院各種文件，領會精神，始終在思想認識上和學院保持一致。不斷加強自身學習，轉(zhuǎn)變思想，增強主人翁意識，為教學一線盡可能提供最優(yōu)質(zhì)的服務。西安海棠職業(yè)學院教務處201*年度工作總結(jié)（2）為了規(guī)范教學管理，提高業(yè)務素質(zhì)，教務處組織處教務處、短訓部、學生處及相關業(yè)務干部及工作人員進行“教學過程管理、調(diào)停課的有關規(guī)定、教學事故認定及處理辦法、個人述職報告撰寫、教學檔案的建設、教師個人檔案的建設、學籍檔案建設、教學事故的認定及處理”、“個人的述職報告的撰寫”等方面進行了全方位多角度的培訓。從本年度工作效果看，教學系統(tǒng)相關業(yè)務人員統(tǒng)一了思想，進一步團結(jié)協(xié)作，鞏固加強業(yè)務能力，大大提高了工作效率。（二）進一步建立健全教學規(guī)章制度201*年在原有教學文件基礎上，結(jié)合學院的各項制度實際運行情況對教學管理規(guī)章制度、人才培養(yǎng)方案及教學大綱文件進行修訂完善。1、起草制定西安海棠技師學院教學規(guī)章制度，共計8個方面，涉及36項目，160頁，并裝訂成冊。2、制定了10個專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，120頁，并裝訂成冊。3、制定了10個專業(yè)的教學大綱，共12冊，共計3000多頁，并裝訂成冊。4、完成了201*年短訓部各專業(yè)的教學計劃及大綱的修訂工作。5、完成了201*年短訓部各專業(yè)的培訓學員的檔案建設工作。（三）教育教學改革及專業(yè)建設工作成績顯著1、根據(jù)期初教學檢查組織召開學生座談會及學生的文化程度不同，為了更好的完成我院教學工作，提高教學質(zhì)量，決定將文化課《英語》、《數(shù)學》課的課時進行壓縮，加大《正常人體解剖學》的實踐課時，增設《專業(yè)美容》、《化妝技術(shù)》的課程，提高學生的學習興趣。學生反映良好。2、修訂了“中醫(yī)美容專業(yè)”教學計劃，更加符合技工院校的人才培養(yǎng)模西安海棠職業(yè)學院教務處201*年度工作總結(jié)式。2、制定了“康復治療技術(shù)專業(yè)”、“市場營銷（化妝品銷售方向）專業(yè)”為教學計劃。3、完成201*年世美會領導小組安排的論文撰寫工作。（四）教學工作全面完成了201*年度教學任務。1、完成企業(yè)特招辦專業(yè)3個教學班，11門課程，共計1440多學時，課時費共計93557元，其中：特招班36986元，短訓56569。教學秩序良好，教學質(zhì)量穩(wěn)定，未出現(xiàn)重大教學責任事故。2、指導短訓部完成本學期的教學工作。（五）教學檢查及督導工作為了加強對教育教學的監(jiān)控力度，維護正常的教學秩序，教務處本學年對開展期初、期中教學督導檢查工作，采取日查日報、聽評課、問卷調(diào)查、走訪調(diào)研、召開學生信息員座談會、教師座談會等方式，將存在問題進行收集匯總、梳理，第一時間解決教學中存在的各種問題，為今后教學工作提供有效信息。督導共聽課28學時；查處教學事故4起；（六）加大學籍普查力度，規(guī)范學籍管理1、學籍管理工作教務處統(tǒng)一協(xié)調(diào)，從十月份對全院學生進行學籍普查，建立學生學籍平臺，對學生學籍進行動態(tài)管理，實行周報制。經(jīng)過核實，學院在籍學生共1503人，其中，201*級911人、201*級注冊389人，201*級203人。截止12月中旬，201*級學籍異動情況是，實有195退學2人，開除4人，流失2人。2、201*-201*學年國家助學金及免學費申報及管理工作西安海棠職業(yè)學院教務處201*年度工作總結(jié)A、完成了201*-201*學年助學金的申報工作，共130人。B、完成了201*-201*學年技工學校免學費申報工作，共申報293人，其中大一共申報審批通過190人，大二103人。（七）制定考試制度，加強考務管理，完成201*年各項考試工作1、制定考試制度，加大宣傳力度，強化業(yè)務水平（1）制定學風建設和考風考紀工作各項制度。（2）多渠道、全方位，通過主題班會、宣傳條幅、校園廣播、網(wǎng)站等方式加大宣傳學風建設和考風考紀的力度。（3）和學生簽訂考生誠信考試承諾書。（4）為了規(guī)范考試，加強考務管理，教務處下發(fā)考試相關通知，召開關于考試的命題、試卷安全保密、考風考紀教育、考務培訓會、評卷及成績記載的專題會議。確�？荚嚬ぷ黜樌�進行。2、期末考試及補考工作考試時間201*-201*學年第一學期期末考試合計考試類別參考人數(shù)科次場次考試191191152815284848制卷0.5萬余份0.5萬余份備注（八）迎接并完成省人社廳關于201*年教學督導評估檢查工作201*年11月12日，201*年11月12日接到省人社廳評估工作的通知，我院于11月27日接受省人社廳的教學督導評估檢查工作。結(jié)合我院院的實際情況，對評估工作任務的一級指標7項、二級指標48項進行分解，包括教學規(guī)章制度、人才培養(yǎng)方案、教學大綱等，教學過程管理的涉及三個年度五批次入學的學生每一學期的開課計劃、教材計劃、教學任務書、教學日志、教學進度表、總課表、各專業(yè)小課表等等，同時，對考試計劃、考務手冊、考試試卷，成績冊。實習相關的資料、就業(yè)相關的資料明確了任務，對任務西安海棠職業(yè)學院教務處201*年度工作總結(jié)按管理的屬性進行分解，責任到人。時間緊，任務重，僅僅在有限的時間利用晚上加班加點，犧牲周末，圓滿完成了省人社廳組織的教學督導評估工作，經(jīng)省人社廳組織的專家一行4人一天的時間，通過聽匯報、實際考察、現(xiàn)場查閱資料、組織召開學生和教師的座談會，和領導的溝通。最后，專家組進行評議，反饋評議的結(jié)果，對我院本次接受評估給予充分的肯定，領導重視，準備充分，各項指標達標。（九）招生工作教務處兩名同志參加招生工作。共招生47名新同學。（十）201*201*學年第二學期教學準備組織安排201*201*學年第二學期教學各項準備工作。楊國峰院長主持，組織召開專題會議，落實下學期的教學實施計劃。要求制定開課計劃、教材計劃、落實教學任務；規(guī)劃招聘教師的計劃；準備下學期的教學文件的印制工作，確保下學期教學順利進行。（十一）完成理事長及院領導交辦的其他工作完成了教務處未來五年的發(fā)展規(guī)劃的制定工作。完成了教務處量化考核標準的制定工作。配合完成了職院五年制學籍注冊工作。完成了陜西醫(yī)學養(yǎng)生職教集團的調(diào)研、理事單位的聯(lián)系、申報資料的制定及相關工作。完成了201*年世界中醫(yī)美容大會的相關事宜。配合完成海棠集團近五年發(fā)展宣講稿的撰寫工作。完成了201*年三年制高職統(tǒng)招專業(yè)的申報工作申報了《醫(yī)學影像技術(shù)》、《精細化學品生產(chǎn)技術(shù)》等兩個統(tǒng)招專業(yè)。且西安海棠職業(yè)學院教務處201*年度工作總結(jié)于201*年納入國家統(tǒng)一招生計劃。三、存在問題及解決辦法（一）、存在的問題1、師資隊伍不足：是制約我院發(fā)展的一個瓶頸，專業(yè)師資搭配不當、人數(shù)不足、結(jié)構(gòu)不合理等。2、學生的生源質(zhì)量參差不齊，給組織教學工作帶來困難。3、教學管理人員的業(yè)務水平有待進一步提高。（二）、解決辦法1、師資隊伍建設方面（1）采取各種辦法解決我院師資隊伍不足的現(xiàn)象，尤其是雙師型教師和碩士研究生以上學歷。（2）給予解決和改善專（兼）職教師的住宿條件、校車接送、午休及課間休息室等工作。（3）解決教師的三金等問題，排除教師的后顧之憂，提高教師的穩(wěn)定性。2、加強教務處人員業(yè)務素質(zhì)培訓，盡快完成教務管理系統(tǒng)的建設。最后，謹祝各位領導、同仁新年快樂！西安海棠技師學院教務處二一三年十二月西安海棠職業(yè)學院教務處201*年度工作總結(jié)

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