鹽源公司普法宣傳活動工作總結

四川鹽源甲米河水電開發(fā)有限公司

法制宣傳活動總結

201*年是深入開展法制宣傳教育、落實“五五”普法規(guī)劃的第5年，也是普法工作全面實施過程攻堅的一年。緊緊圍繞四川公司“五五”普法規(guī)劃所明確的目標要求，我公司從依法治企的高度出發(fā)，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，廣泛、深入、扎實地開展法制宣傳教育，推進依法治企，創(chuàng)建和諧企業(yè)，較好地完成了年度普法任務�，F(xiàn)將我公司普法工作進展情況總結如下。

一、領導重視，組織機構健全

領導重視“五五”普法工作是抓好單位員工“五五”普法工作的關鍵，是推動“五五”普法工作不斷前進的主要手段。為抓好“五五”普法工作，我公司成立了“五五”普法工作領導小組。在公司領導小組的領導下，以及普法小組辦公室成員的共同努力下，我公司對201*年“五五”普法工作進行了全面安排，制定了切實可行的“五五”普法工作普法規(guī)劃，做到有安排、有布署，嚴格按照省公司的要求，切實做好各項工作，為我公司“五五”普法工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

二、認真貫徹落實各項工作，保證普法工作有序推進201*年，我公司在“五五”普法落實工作方面，主要采取狠抓制度落實和學習任務落實兩個方面，促進了“五五”普法工作的全面發(fā)展。

在四川公司的指導下，我公司有效利用OA平臺及公司宣傳欄，組織了形式多樣的法制宣傳活動，采取多種形式營造“五五”普法學習氛圍，指導廣大員工學法懂法。201*年，我公司積極組織利用OA平臺開展五五普法宣傳，要求廣大員工以自學為主，并定期以郵件形式組織指導性的學習，在公司范圍內部營造了濃厚的學法氛圍，將學習范圍從領導干部延伸到一線員工。同時，運用豐富多樣的普法形式增強普法效

果，充分運用網絡、報刊、廣播、櫥窗、標語等陣地開展了全方位的法制教育，普法參觀、圖片展覽、有獎問答、法制競賽、普法漫畫、法制征文等宣傳活動搞得有聲有色。公司將每年“12.4”作為法制教育宣傳日。組織員工統(tǒng)一學習《公司法》《證券法》《合同法》等

法律的基礎知識，認真落實四川公司的《法律事務管理暫行辦法》、

《經營行為法律審核管理辦法》等。并且十分注重各級干部員工

各類法律知識的學習和應用，為加強學習效果，統(tǒng)一向員工印發(fā)

了《四川公司201*年法律知識考試卷》。通過學習活動，廣

大員工不但增強了法律意識，而且能自覺維護自身的合法權益，培養(yǎng)了用法律手段解決實際問題的能力。

另一方面，我公司還在全面部署業(yè)務發(fā)展的同時，將學法普法融入到業(yè)務發(fā)展的活動中，如針對“兩高”司法解釋出臺后，我公司派遣人員參加了省通管局組織的宣貫會，并組織業(yè)務部門開展學習活動，力爭以學法、用法、守法促進企業(yè)和諧有序發(fā)展，實現(xiàn)以人為本，全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的目標。

三、201*年普法工作重點

201*年是我公司進一步加強企業(yè)法律管理，推進法律風險防控體系建設和依法治企工作，不斷提高領導干部、經營管理人員和基層員工的法律素質和防控風險的能力的一年，也是“五五”普法收尾工作至關重要的一年。201*年，我公司普法工作將繼續(xù)以營造學法、懂法、守法、用法的法制環(huán)境為目標，在公司范圍內深入開展法制宣傳教育，全面推進依法治企，創(chuàng)建和諧企業(yè)，計劃做好以下幾點：

1、認真做好法制宣傳資料的收集和學習工作，利用OA六五普法專欄、宣傳欄和知識講座等形式，積極營造學法的濃厚氛圍，確保普法宣傳起到良好的效果。

2、繼續(xù)深入開展領導干部學法用法活動。領導干部、管理人員重點學習合同法、勞動合同法、公司法、電信條例等，以及與本員工作相關的法律法規(guī)。

3、邀請公司法律顧問來我公司舉辦法制講座。4、繼續(xù)組織公司范圍內普法知識學習。

總的來講，201*年，我公司在四川公司的正確領導下，在公司普法領導小組的帶領下，在“五五”普法工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在不足之處，在今后的“六五”普法工作中，我公司將在認真學習集團公司袁柏松副總經理的《持

續(xù)提升法制工作整體水平，在公司改革發(fā)展中全面發(fā)揮服務保障和支撐作用》的講話的基礎之上，結合公司實際情況，以十七大精神為

指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞業(yè)務發(fā)展的中心工作，在狠抓干部員工應用法律手段解決現(xiàn)實問題上下功夫，在培養(yǎng)真才實學方面下功夫，在創(chuàng)造大規(guī)模的學習活動上下功夫。為提高公司干部員工整體學法、懂法意識，全面提升公司員工依法解決實際問題的能力而努力奮斗，為社會創(chuàng)造良好的法制環(huán)境而努力奮斗，為創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會做出貢獻！

擴展閱讀：201*年法制宣傳工作報告

公司201*年法制宣傳自查報告

第一部分“五五”普法工作概述

201*年是“五五”普法規(guī)劃關鍵一年，公司在回顧以往五年來普法宣傳教育的基礎上，緊跟國家政策法規(guī)，根據市場需求和環(huán)境變化，與時俱進，不斷組織相關法律法規(guī)培訓，進一步提升全員的法律意識，繼續(xù)堅持提高廣大員工學法、懂法、守法、用法的積極性，普及法律知識，依法辦企，合法經營。公司倡導全員在工作和服務中，以國家相關法律法規(guī)為指導，將法律應用與實際工作緊密結合，開創(chuàng)出具有公司特色的工作流程和管理制度，企業(yè)管理的法制化水平和全員的合規(guī)意識不斷提高，顧客滿意率逐年提升，公司也因此獲得了良好的經營業(yè)績和社會美譽度。

公司“五五”普法工作深入貫徹黨的十六屆六中全會、十七大的精神，以促進企業(yè)、顧客、供應商及員工和諧為工作的立足點和目標，堅持科學發(fā)展觀，緊密圍繞公司戰(zhàn)略大局，認真貫徹“五五”普法規(guī)劃，開展多項法律法規(guī)教育培訓活動，推進重點對象學法用法工作，在公司內部開展了一系列有聲勢、有影響的普法教育活動，較好地完成了普法教育的各項任務。

在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，公司以科學發(fā)展觀為指導，在公司上下形成了濃厚積極的學習氛圍，全體黨員更是積極響應，深入學習黨的重要理論，以科學的思想指導實踐，深入實際，尋找不足，探索改進提升空間；同時，在科學發(fā)展觀的指導下，公司相關部門收集并整理國家最新頒布的法律法規(guī)文本，組織多次法律法規(guī)培訓，規(guī)避經營風險，進一步完善公司商品質量和食品安全保障措施，為廣大消費者提供環(huán)境優(yōu)雅、質量上乘、服務一流、品質卓越的購物場所。第二部分“五五普法”工作具體措施

一、建立三級法律保障體系，確保公司經營合法合規(guī)

“五五”普法一開始，公司黨委、經營班子就把“五五”普法教育列入重要議事日程，及時成立了以黨政“一把手”為組長的“五五”普法領導小組及辦公室，建立日常工作機構，形成黨委行政統(tǒng)一領導、黨政工團齊抓共管、橫向到邊、縱向到底的普法組織網絡，建立了三級法律保障體系：

首先，公司黨委書記兼總裁任普法領導小組組長，負責普法工作的全面開展；確定各階段普法工作重點與難點，定期進行普法宣傳教育的檢查與監(jiān)督；聽取部門普法工作匯報，并對重點工作進行指導。

其次，各主管副總裁分別負責安全運營、消費者投訴的解決處理、信息安全、食品衛(wèi)生安全、商品質量保障以及交通安全等關鍵方面的法制宣傳，公司與各部門分別簽署安全責任書，責任落實到人，定期檢查，確保安全運營；嚴格按照《產品質量法》、《消費者權益保護法》、《食品安全衛(wèi)生法》、《生產安全法》等國家法律法規(guī)要求合法經營，妥善解決顧客投訴，力求做到讓消費者滿意。

公司把普法目標任務納入年度文明單位建設計劃和企業(yè)管理目標，深入持久地開展普法依法治理工作，致力于塑造公司依法經營的良好形象。強調加強依法經營和防范風險工作，廣泛開展普法教育，增強干部員工特別是領導干部依法經營、依法辦事、依法維權的意識和能力

第三，在公司內部設法律專員崗位，與知名律師事務所簽訂《法律咨詢服務協(xié)議》，為公司經營保駕護航。法律專員專門負責處理公司各項法律糾紛及案件，維護公司利益；律師事務所負責對重大合同、協(xié)議及投資決策進行專業(yè)審查與指導，為公司經營保駕護航；同時，公司還積極與律所合作，開展專業(yè)的法律講座，拓展公司員工法律知識體系。

二、進一步完善相關規(guī)章制度，穩(wěn)步推進法制宣傳工作合理高效的運營制度和流程是公司不斷發(fā)展的重要保障，為了適應新形勢下經營及普法工作的需要，公司建立健全了組織制度、學習制度、責任監(jiān)督制度等各項工作制度，普法工作走上制度化軌道。公司在認真總結往年普法工作，廣泛宣傳國家和上級“五五”普法規(guī)劃，在認真學習領會的基礎上，結合本公司實際情況，研究制定公司《未來五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，并把合法經營和法制宣傳工作提升到戰(zhàn)略高度。

公司先后完善、修訂了一批管理制度、標準規(guī)定，把《消費者權益保護法》、《產品質量法》、《安全生產法》、《消防法》、《衛(wèi)生法》、《交通安全法》、《食品安全衛(wèi)生法》等相關法律法規(guī)納入企業(yè)內部管理體系，并在上述法律法規(guī)和規(guī)章制度的指導下，重新設計并制訂了《設備運營管理規(guī)定》、《商品質檢物價管理辦法》、《商品采購管理規(guī)定及流程》、《信息安全管理規(guī)定》等制度性文件。

公司把遵紀守法和崗位法律知識掌握情況作為技能素質必備內容，列入員工年度績效考核的德、能、勤、績、廉計分標準，將領導干部學法、職工學法及法律考試情況與任職、晉升、年度工作目標考核相掛鉤，把政策法律素質作為干部選拔任用的重要指標。

在具體落實中，公司“五五”普法經費得以有效落實，企業(yè)每年按一定比例撥付普法經費，�？顚Ｓ谩Ｃ磕暧嗛啞斗ㄖ迫請蟆�、《中國消費者》等法制報刊雜志，確保員工知法、懂法、用法。三、充分利用各種宣傳陣地，廣泛開展普法教育

（一）運用豐富多樣的普法形式增強普法效果，充分運用網絡、報刊、廣播、櫥窗、標語等陣地開展了全方位的法制宣傳教育：運用標語、宣傳欄、黑板報、櫥窗等進行固定宣傳；通過組織知識競賽進行互動式宣傳；普法參觀、圖片展覽、有獎問答、法制競賽、普法漫畫、法制征文等宣傳活動搞得有聲有色。

（二）結合商業(yè)企業(yè)實際，重點突出安全、質量、消費者權益等法律法規(guī)的宣傳教育，一年一個主題，開展商業(yè)法律法規(guī)宣傳教育主題活動。今年以315消費者權益保護日為契機，圍繞“消費和諧”的年主題，編寫并下發(fā)315特刊90余份；同時，各商場圍繞這一主題，通過板報、櫥窗、宣傳欄等場所，進行多角度全方位的普法宣傳教育。根據商業(yè)企業(yè)實際，公司緊緊抓住315國際消費者權益保護“消費和諧”的年度主題，責成商場管理部人員，編纂了極具實際使用價值的315商業(yè)法律法規(guī)節(jié)選，作為學習文件，共下發(fā)給管理人員和員工40份。進一步推動了公司普法學法工作，取得了良好的效果。此外，公司積極參加市消協(xié)、區(qū)消協(xié)的培訓，內部傳達培訓成果，今年下發(fā)消協(xié)統(tǒng)一印制的消法手冊共計50份。

（三）注重人員法律法規(guī)培訓。配備兼職教員十余人，定期進行新上崗員工培訓工作。五年來，共培訓新上崗促銷員4500余人，切實保障了人員的服務質量。公司定期對質檢物價人員進行各類標準培訓，組織了食品標簽與食品安全市場準入標準、禁止價格欺詐等專題培訓，關口前移，杜絕不合格產品上架銷售。針對近兩年入職的基層管理人員，組織商業(yè)法規(guī)專題培訓6次，參加培訓人員累計400余人，有效提高了管理人員的法律法規(guī)知識和實際處理問題的能力。（四）緊跟國家法制化建設進程，積極學習普及新出臺的法律法規(guī)。組織公司中高層對201*年頒布的《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》進行深入細致的學習，充分認識《國有資產法》的現(xiàn)實意義和重要作用，在企業(yè)運營中依法維護國有資產的安全；根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定的《企業(yè)會計準則第38號首次執(zhí)行企業(yè)會計準則》，財務部每年組織全員進行學習；根據北京市人民政府下發(fā)第176號令《北京市商業(yè)零售經營單位安全生產規(guī)定》，對商業(yè)安全經營提出了更高的要求，保衛(wèi)部先后分五批、歷時兩周對管理人員和一線員工進行培訓，對全員強化安全教育；新出臺的《中華人民共和國勞動合同法》，不僅涉及到公司人事管理，更涉及到每個員工的切身利益，公司根據新法要求，先后兩次邀請律師事務所的專家，從各個角度解讀新法，進行不同層次的培訓，并下發(fā)法律文本，組織全員進行專題學習，嚴格執(zhí)行法律，保護員工的合法權益。

此外，公司不斷跟進國家最新法律法規(guī)及行業(yè)細則，規(guī)范經營行為，組織了豐富多彩的各項專題培訓，全體員工的法律意識得到了切實提升，公司建立了一支知法、懂法、用法的高素質員工隊伍。

四、以法律法規(guī)要求和規(guī)范公司的經營管理活動

公司在處理與消費者和供應商的關系上，一貫秉承遵紀守法、平等合作的方針。在內部管理上，樹立依法治企、依法經營的理念，在制度化軌道上推進企業(yè)的全面進步。

1公司嚴格按照《消費者權益保護法》、《產品質量法》、《價格法》等國家法律法規(guī)處理顧客投訴，做到投訴解決率100％，沒有發(fā)生一起因顧客不滿引起的法律訴訟，對于個別顧客不滿意問題，都能夠圓滿解決，最大程度地保護了消費者的合法權益。201*年推出的vip會員陪購服務，為顧客提供特色專業(yè)服務，進一步提升顧客讓渡價值。

2、與供應商的合作中，本著平等互利的原則，在尊重供應商意見的基礎上，先后六次次修訂格式合同，刪除霸王條款，明確收費項目，嚴格執(zhí)行合同，依法公正經營，以合同來規(guī)范雙方合作，互利互惠。201*年底，公司舉辦供應商答謝會，各供應商踴躍參加，紛紛對公司的經營策略及供應商政策表示認同和支持。

經過多年實踐，公司摸索制定出一套供應商品牌評價體系，將品牌引進納入規(guī)范化和制度化的管理軌道。

3、在內部管理上，公司樹立依法治企、依法維權理念，以國家法律法規(guī)的標準來要求作業(yè)流程和完成效果。在安全、消防、運營方面，公司配合公安部門、消防部門、工商部門等政府部門，嚴格遵守消防法、安全法、衛(wèi)生法的規(guī)定，杜絕隱患，守法經營。

在安全生產方面，公司成立安全生產管理委員會，落實機構人員，將安全生產納入生產經營中。要求司機班駕駛員嚴格遵守交通安全法和汽車駕駛保養(yǎng)的相關規(guī)定，和公司簽訂安全責任書，責任落實到人，以嚴格的制度來保障行駛安全。

在物業(yè)管理維護方面，節(jié)水節(jié)電，杜絕浪費現(xiàn)象，號召全員進行節(jié)能降耗活動，倡導少開一天車，少開一盞燈，少用一張紙燈豐富多彩的節(jié)能活動，并倡導員工每周三自覺爬樓，既鍛煉了員工身體，又減少了電梯電量的消耗。

公司嚴格按照“五五”普法規(guī)劃的要求建立健全普法工作機構，制定普法規(guī)劃，確定普法工作人員，落實普法經費，積極承擔社會責任，開展了大量的工作，取得了豐碩的成果，“五五”普法工作深入人心，全員法律意識和服務意識不斷提高，企業(yè)經營管理效率不斷提升。在今后對外發(fā)展的道路上，公司一定繼續(xù)強化法律法規(guī)培訓，力爭成為行業(yè)普法教育的典范。

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