201*年護(hù)理人員分層次培訓(xùn)計(jì)劃(201*.2)

201*年護(hù)理人員分層次培訓(xùn)計(jì)劃

護(hù)理人員培訓(xùn)是優(yōu)化護(hù)理人力資源結(jié)構(gòu)，激發(fā)護(hù)理人力資源潛力，提高人力

資源使用效率的有效措施。結(jié)合衛(wèi)生部?jī)?yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作要求，結(jié)合護(hù)理人員臨床能級(jí)（分層次使用）管理工作，為提高各階段人員的臨床工作能力，保障護(hù)理安全，對(duì)照201*年版《三級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》和優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作對(duì)護(hù)士的要求圍繞201*年工作重點(diǎn)，特制定201*年護(hù)理人員分層次培訓(xùn)計(jì)劃，具體內(nèi)容與要求如下：

一、培訓(xùn)目的與目標(biāo)

促使護(hù)理人員知識(shí)、技能、能力和態(tài)度各方面的行為方式得以提高，使各級(jí)護(hù)理人員有能力按照工作崗位要求完成相應(yīng)的工作任務(wù)，培養(yǎng)一支能適應(yīng)醫(yī)院工作和護(hù)理學(xué)科發(fā)展需要的高素質(zhì)的護(hù)理隊(duì)伍。

目標(biāo)：

1、培訓(xùn)考核結(jié)合臨床，具有實(shí)效性，護(hù)理人員綜合能力得到提高；2、護(hù)理人員“三基”培訓(xùn)參與率、合格率達(dá)100%；3、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)率、合格率達(dá)100%；4、繼續(xù)教育學(xué)分完成率100%二、培訓(xùn)原則與要求

護(hù)理人員培訓(xùn)要求全員參與，人人達(dá)標(biāo)。培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合崗位需求和崗位特點(diǎn)，采取多種形式，建立以崗位培訓(xùn)為主、集中授課和自學(xué)為輔的培訓(xùn)體系，體現(xiàn)分層次分級(jí)培訓(xùn)的原則，注重實(shí)效，注重護(hù)理人員綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力的培養(yǎng)，以提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍整體素質(zhì)。

培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)內(nèi)容與方式No、N1由護(hù)理部、科室共同完成培訓(xùn)要求，重點(diǎn)對(duì)其進(jìn)行基本技能和基畢業(yè)1~3年的注本理論的強(qiáng)化訓(xùn)練，使之能夠盡快適應(yīng)臨床護(hù)理工作，能獨(dú)立承冊(cè)護(hù)士擔(dān)各崗位工作職責(zé)。具體要求見護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃。N2要求在完成1~3個(gè)科室輪轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，增加專科理論和技能培畢業(yè)3年以上的訓(xùn)，由所在科室制定循序漸進(jìn)的培訓(xùn)計(jì)劃，采用專題講座、護(hù)理護(hù)士查房、�？萍夹g(shù)培訓(xùn)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。護(hù)理人員應(yīng)積極參加院內(nèi)組織的各項(xiàng)繼續(xù)護(hù)理教育活動(dòng)，每年I類和II類學(xué)分相加必須達(dá)到15分，并能根據(jù)�？茦I(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展的需要進(jìn)行自學(xué)，任期內(nèi)至少發(fā)表1篇論文，護(hù)理部及科室定期進(jìn)行臨床工作能力考核，使其能熟練應(yīng)用護(hù)理程序?qū)Σ∪藢?shí)施整體護(hù)理。

N3主管護(hù)師以上通過(guò)培訓(xùn)使主管護(hù)師具備扎實(shí)的�？评碚撆c技能，較強(qiáng)的護(hù)理急危重患者的能力，能熟練運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Σ∪藢?shí)施整體護(hù)理并指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士工作。護(hù)理人員應(yīng)通過(guò)多途徑學(xué)習(xí)取得本科或以上學(xué)歷，成為本�？谱o(hù)理骨干。每年應(yīng)積極參加院內(nèi)組織的各項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)，護(hù)理部根據(jù)工作需求，選派優(yōu)秀骨干外出學(xué)習(xí)，每年I類學(xué)分必須達(dá)到10分，II類學(xué)分必須達(dá)到15分。除專科理論、專科技能的強(qiáng)化培訓(xùn)，需加強(qiáng)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及教學(xué)能力和初步科研思維的培訓(xùn)，主管護(hù)師應(yīng)承擔(dān)低年資護(hù)士及實(shí)習(xí)生的臨床帶教工作，參與護(hù)理查房、護(hù)理危重、疑難、死亡病例討論，任期內(nèi)在正規(guī)期刊發(fā)表專業(yè)論文2篇以上，其中核心期刊1篇以上。N4培訓(xùn)重點(diǎn)在于培養(yǎng)開拓進(jìn)取能力和提高創(chuàng)新能力，要求具備扎實(shí)副主任護(hù)師以上的專科護(hù)理理論與技能，較強(qiáng)的臨床、教學(xué)、科研能力，具有科學(xué)管理或配合管理工作的能力。能對(duì)各類護(hù)理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，指導(dǎo)下級(jí)護(hù)理人員解決本科護(hù)理工作中的疑難問(wèn)題，并指導(dǎo)科研論文寫作，組織科室和院內(nèi)查房、會(huì)診、病例討論、繼續(xù)教育講座、新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的推廣應(yīng)用培訓(xùn)等。應(yīng)積極參加院內(nèi)外各項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)，每年I類學(xué)分必須達(dá)到10分，II類學(xué)分必須達(dá)到15分，任期內(nèi)在核心期刊發(fā)表專業(yè)論文2篇以上。護(hù)理管理人員及培訓(xùn)重點(diǎn)包括管理理論、管理技能以及與管理崗位相關(guān)的知識(shí)和后備人才技能。培訓(xùn)結(jié)合每年護(hù)理工作重點(diǎn)，采取專題講座、專案管理、外出參觀與學(xué)習(xí)、情境培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等方式，側(cè)重于實(shí)際管理能力的培養(yǎng)與提高。分期分批參加江蘇省衛(wèi)生廳舉辦的“護(hù)理管理人員崗位培訓(xùn)班”。三、“三基”培訓(xùn)及考核安排

1、“三基”理論培訓(xùn)結(jié)合臨床實(shí)際工作要求，組織全院性“三基”培訓(xùn)每月一次，著重圍繞各�？谱o(hù)理、安全管理、流程管理、服務(wù)規(guī)范、護(hù)理常規(guī)的內(nèi)容進(jìn)行（見201*年護(hù)理人員分層次培訓(xùn)計(jì)劃及201*年護(hù)理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃）。大科、科室結(jié)合“三基”培訓(xùn)與考核中存在的問(wèn)題，根據(jù)護(hù)士的年資制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并具體落實(shí)，注重實(shí)效性，培訓(xùn)要有記錄，要求人人參加，人人達(dá)標(biāo)。制度、安全管理、護(hù)理常規(guī)、流程、應(yīng)急預(yù)案、急救技能作為全年常規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容；新業(yè)務(wù)新技術(shù)項(xiàng)目病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)必須組織培訓(xùn)，并有相應(yīng)的護(hù)理常規(guī)、操作流程和標(biāo)準(zhǔn)。自學(xué)內(nèi)容參照衛(wèi)生廳《三基理論篇》。（詳見201*年全院護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃）。

2、根據(jù)臨床工作要求修訂操作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)理部選聘基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn)導(dǎo)師，對(duì)全院總帶教老師、三年內(nèi)護(hù)士進(jìn)行“三基”技能訓(xùn)練與考核（詳見201*年基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn)及考核計(jì)劃）。科室參照衛(wèi)生廳《三基理論與操作篇》以及衛(wèi)生部50項(xiàng)操作技能考核要求組織培訓(xùn)，以臨床工作中訓(xùn)練為主，建議采用情境+模擬相結(jié)合的培訓(xùn)模式，需要在示教室進(jìn)行訓(xùn)練的可向護(hù)理部提前預(yù)約。（詳見201*年全院護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃）。

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3、考核：（1）護(hù)理部考核：

①理論：分層次考試：分45歲以下、10年內(nèi)、護(hù)士長(zhǎng)三個(gè)層次；院科兩級(jí)考試；（詳見201*年全院護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃）。個(gè)人年度“三基”理論成績(jī)記入個(gè)人檔案：45歲以下人員每年至少有1次合格成績(jī)，來(lái)院工作5年內(nèi)護(hù)士每年至少有2次合格成績(jī)，護(hù)理部不再另行組織補(bǔ)考。45歲以下護(hù)理人員每月一次進(jìn)行網(wǎng)上練習(xí)，平均成績(jī)按10分/科室/年計(jì)入年終“三基”總分。

②技能：護(hù)理部對(duì)全院所有45歲以下護(hù)士年中、年終技能考核各1次，其余考核由各質(zhì)量督查小組在每月督查中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽考。個(gè)人年度“三基”技能成績(jī)（含平時(shí)抽考）記入個(gè)人檔案。（詳見201*年全院護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃）。

（2）科室按照培訓(xùn)考核計(jì)劃對(duì)不同層次護(hù)士進(jìn)行“三基”理論考核，考核成績(jī)由護(hù)士長(zhǎng)登記在護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)和三基三嚴(yán)訓(xùn)練記錄本中。

（3）護(hù)士每月的技能考核由護(hù)士長(zhǎng)在日常工作中進(jìn)行，科室按計(jì)劃每月抽考護(hù)士的基礎(chǔ)或?qū)？萍寄�，考核成�?jī)由護(hù)士長(zhǎng)登記在護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)和三基三嚴(yán)訓(xùn)練記錄本中。

（4）各類培訓(xùn)與講座參與率按10分/科室/年計(jì)入年終“三基”總分，各層級(jí)護(hù)理人員按《201*年護(hù)理人員培訓(xùn)安排》要求參加培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，每人缺一次扣0.5分，扣完10分為止。

四、規(guī)范化培訓(xùn)及考核安排

1、201*年畢業(yè)護(hù)士及新進(jìn)院人員的崗前培訓(xùn)由護(hù)理部組織，培訓(xùn)采用集體授課與小組討論相結(jié)合的方式進(jìn)行；培訓(xùn)結(jié)束，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容及核心制度進(jìn)行理論考試，對(duì)最常用護(hù)理操作項(xiàng)目進(jìn)行集中訓(xùn)練和考核，組織臨床骨干及崗位能手對(duì)考試中發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題進(jìn)行逐項(xiàng)點(diǎn)評(píng)。

2、護(hù)理部制定新護(hù)士培訓(xùn)考核計(jì)劃，對(duì)新護(hù)士每月組織1~2次集中理論培訓(xùn)，并組織理論考試；技能培訓(xùn)由科室在實(shí)際工作中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，按每月重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行集中培訓(xùn)，護(hù)理部在臨床進(jìn)行隨機(jī)考核或在示教室抽考。詳見年輕護(hù)士素質(zhì)提高方案。

3、科室根據(jù)臨床實(shí)際，結(jié)合�？铺攸c(diǎn)，針對(duì)不同工作年限的護(hù)士制定具體的培訓(xùn)考核計(jì)劃，將需在本科室掌握的理論及與工作相關(guān)的每一項(xiàng)操作技能列出細(xì)目，進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)及考核。第一年工作護(hù)士落實(shí)導(dǎo)師負(fù)責(zé)制，定期對(duì)護(hù)士進(jìn)行工作適任情況評(píng)估及綜合能力考核并記錄在規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)中，綜合能力考核通過(guò)方能獨(dú)立上崗。

4、規(guī)范化培訓(xùn)期間輪轉(zhuǎn)由護(hù)理部統(tǒng)一安排，需按期完成�？己擞晒ぷ鞅憩F(xiàn)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能三方面組成，工作表現(xiàn)由所在科室負(fù)責(zé)考核，專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能由科室、護(hù)理部全面考核。護(hù)理部的考核通常有每年2次的“三基”理論

及技能考核，規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)束有理論考核、臨床能力評(píng)估、綜述（或讀書報(bào)告）、護(hù)理計(jì)劃的綜合評(píng)定，考核成績(jī)登記在《泰興市人民醫(yī)院護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)》中�？剖曳蛛A段分目標(biāo)進(jìn)行考核，根據(jù)護(hù)士工作情況，增加專項(xiàng)考核內(nèi)容，如基本評(píng)估技術(shù)、溝通能力等。五、繼續(xù)教育安排

1、護(hù)理部根據(jù)201*年護(hù)理人員培養(yǎng)計(jì)劃按照相關(guān)規(guī)定選派人員參加省內(nèi)外各種學(xué)術(shù)會(huì)議學(xué)習(xí)與交流。科室要結(jié)合年資、工作表現(xiàn)、以往各種考核情況、專業(yè)對(duì)口情況選派人員外出學(xué)習(xí)�？剖野才诺耐獬雠嘤�(xùn)、學(xué)習(xí)，內(nèi)容必須與護(hù)理有關(guān)，能反映�？菩逻M(jìn)展，提高專科護(hù)理水平和能力，由護(hù)士長(zhǎng)上報(bào)，護(hù)理部審核同意后方可外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。對(duì)選送出去培訓(xùn)的人員必須在本科室或護(hù)理部專題報(bào)告會(huì)上進(jìn)行匯報(bào)，保證1人培訓(xùn)多人受益的目的。

2、護(hù)理管理人員及護(hù)理管理后備人才參加省、市及醫(yī)院組織的管理知識(shí)培訓(xùn)，護(hù)理部組織專題講座、專家講學(xué)或情境教學(xué)，內(nèi)容完全結(jié)合崗位需要。今年加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理培訓(xùn)、實(shí)際管理技能、三級(jí)醫(yī)院評(píng)審細(xì)則等的培訓(xùn)，每年3~5次，每次40分鐘~1小時(shí)。對(duì)參與管理的骨干進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，并根據(jù)參與的管理工作性質(zhì)，建立學(xué)習(xí)型小組，通過(guò)自我學(xué)習(xí)、相互學(xué)習(xí)、講座等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們參與護(hù)理管理的能力。

3、護(hù)理部定期組織全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理業(yè)務(wù)查房及專題培訓(xùn)（如優(yōu)質(zhì)護(hù)理推進(jìn)工作、安全管理等的培訓(xùn)），培訓(xùn)由質(zhì)量督查小組、專業(yè)小組、�？谱o(hù)士、外出學(xué)習(xí)人員等承擔(dān)，學(xué)分授予依據(jù)簽到表認(rèn)定。

4、六個(gè)專業(yè)學(xué)組結(jié)合臨床需求組織專項(xiàng)培訓(xùn)，提高�？谱o(hù)理水平，保證護(hù)理質(zhì)量。訓(xùn)練內(nèi)容與優(yōu)質(zhì)護(hù)理結(jié)合。

5、科室根據(jù)專科特點(diǎn)制定相應(yīng)的繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃，專項(xiàng)培訓(xùn)重點(diǎn)圍繞優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作理念、要求、流程、制度、安全等進(jìn)行培訓(xùn)，采用情境培訓(xùn)模式，定期開展業(yè)務(wù)查房（含循證護(hù)理查房）、疑難/死亡/危重病例討論及專科講座。

6、學(xué)分登記：護(hù)理部、科室組織的學(xué)習(xí)分別由護(hù)理部、護(hù)士長(zhǎng)及時(shí)登記培訓(xùn)項(xiàng)目；本院護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班由護(hù)理部在辦班結(jié)束2周內(nèi)根據(jù)簽到表登記培訓(xùn)項(xiàng)目；外出學(xué)習(xí)者回院后憑參會(huì)證明（如會(huì)議論文交流通知）及學(xué)分證書到護(hù)理部登記培訓(xùn)項(xiàng)目及學(xué)分。

7、發(fā)表論文由個(gè)人上交論文復(fù)印件1份至護(hù)理部，由護(hù)理部進(jìn)行確認(rèn)審核并登記。

8、年終學(xué)分及發(fā)表論文認(rèn)定一律以護(hù)理部登記為準(zhǔn)。

護(hù)理部201*年1月

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耳鼻喉科201*年護(hù)士分層培訓(xùn)計(jì)劃

培訓(xùn)日期201*.10.11201*.10.18201*.10.20201*.10.21201*.10.17201*.11.7---201*.11.29時(shí)間17:1017:5017:3019:0016:0017:0018:0019:00201*.11.19201*.11.21201*.12.4--201*.12.24201*.12.4--201*.12.24201*.12.19201*.12.21201*.1.10201*.1.11201*.1.20201*.1.18201*.1.17201*.2.119:0016:0018:00項(xiàng)目?jī)?nèi)容咽部疾病的健康教育理論鼻部疾病的健康教育耳部健康教育理論科室義務(wù)學(xué)習(xí)理論護(hù)理查房護(hù)理工作制度理論工作流程電除顫科室義務(wù)學(xué)習(xí)護(hù)理查房培訓(xùn)對(duì)象N0-N2N0-N2N0-N2N0-N4N0-N4N0-N2N2N3、N4N0-N4N0-N4N0-N4培訓(xùn)形式培訓(xùn)者集中授課肖秀華集中授課肖秀華理論答卷集中授課肖秀華集中授課孫莎莎自學(xué)自學(xué)自學(xué)18:00臨床演練曹立紅床邊提問(wèn)即時(shí)肖秀華理論答卷月底肖秀華晨間提問(wèn)每周二次肖秀華月底考核形式考核日期時(shí)間18:00備注集中授課自學(xué)理論工作人員手冊(cè)肖秀華理論答卷月底晨間提問(wèn)每周二次18:0018:0018:0019:0019:0016:0018:0019:0019:0019:0016:00操作心電監(jiān)護(hù)科室義務(wù)學(xué)習(xí)護(hù)理查房N0-N3N0-N4N0-N4N0-N2N0-N3N0-N4N0-N4N0-N4N0-N3床邊演示邵紅梅床邊模擬集中授課月底理論手衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)理論應(yīng)急預(yù)案的演練理論院內(nèi)感染管理重點(diǎn)知識(shí)科室義務(wù)學(xué)習(xí)護(hù)理查房集中授課邵紅梅理論答卷月底集中授課肖秀華集中授課肖秀華集中授課床邊演示自學(xué)晨間提問(wèn)每周二次8:00理論護(hù)理核心制度曹立紅晨間提問(wèn)2.培訓(xùn)日期201*.2.25201*.2.26201*.2.1201*.2.1時(shí)間19:0016:0016:00項(xiàng)目?jī)?nèi)容培訓(xùn)對(duì)象N0-N4N0-N4N1-N3培訓(xùn)形式培訓(xùn)者考核形式考核日期時(shí)間16:0016:00備注理論科室義務(wù)學(xué)習(xí)理論護(hù)理查房操作心肺復(fù)蘇+簡(jiǎn)易呼吸囊操作口腔護(hù)理技術(shù)、肌肉注集中授課肖秀華床邊演示組織觀看視頻演示組織觀看床邊模擬3.1邵紅梅床邊模擬3.1、3.216:00射、皮內(nèi)注射、皮下注射、密閉式靜脈輸液技術(shù)、理論多重耐藥菌的防控措施N0視頻演示201*.3.1201*.3.8201*.3.15201*.3.25201*.3.20201*.3.1118:0018:0018:0019:0016:00N0、N1N0、N1N2、N3N2、N3N2、N3N0-N4N0-N4N0-N3N0-N4N0-N4N0-N4N0-N4N2-N3自學(xué)自學(xué)曹立紅晨間提問(wèn)3.19曹立紅晨間提問(wèn)3.258:008:0019:00理論預(yù)防術(shù)后感染的原則理論高血壓防治知識(shí)理論高血壓病患者最適合的攝鹽量理論常用降壓藥分類和主要副作用理論科室義務(wù)學(xué)習(xí)理論護(hù)理查房H7N9禽流感知識(shí)培訓(xùn)理論醫(yī)院感染管理應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)理論壓瘡預(yù)防指南護(hù)理查房科室義務(wù)學(xué)習(xí)簡(jiǎn)易呼吸囊臨床應(yīng)用集中授課肖秀華集中授課肖秀華集中授課肖秀華集中授課石翠玲床邊演示理論答卷月底考核201*.4.519:00201*.4.9201*.4.17201*.4.12201*.4.21201*.5.8

19:007:0019:0016:0019:0019:00理論答卷月底考核集中授課肖秀華晨間提問(wèn)每周兩次床邊演示集中授課集中授課肖秀華理論答卷月底考核2

19:培訓(xùn)日期201*.5.17201*.5.22201*.5.27201*.5.28201*.5.13201*.6.1201*.6.5201*.6.18201*.6.21201*.6.27201*.6.30201*.7.4-18201*.7.2-30201*.7.19201*.7.23201*.7.25201*.8.2-30201*.8.7201*.8.21

時(shí)間項(xiàng)目?jī)?nèi)容培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)形式培訓(xùn)者考核形式考核日期時(shí)間備注理論電除顫19:008:0016:0016:0019:0019:0016:00科室義務(wù)學(xué)習(xí)吸痰術(shù)搶救車內(nèi)藥物知識(shí)護(hù)理查房N1-N4N0、N1N0-N2N0-N4N2、N3N1、N2N0-N4N0-N4N0-N4N1-N3N0N1、N2N0-N3N1-N4N1-N4N0-N3N0-N3N0-N3N0-N4集中授課集中授課邵紅梅理論答卷月底考核自學(xué)晨間提問(wèn)5.3119:00二次/周床邊演示自學(xué)自學(xué)二次/周理論病人八知道理論護(hù)理訪談內(nèi)容護(hù)理查房科室義務(wù)學(xué)習(xí)新改安全輸血管理制度督導(dǎo)檢查隨時(shí)晨間提問(wèn)6.246.28床邊演示集中授課19:0016:00集中授課邵紅梅理論答卷6.29組織觀看視頻演示集中授課肖秀華理論答卷月底考核自學(xué)曹立紅晨間提問(wèn)每周二次床邊模擬6.30操作臨床綜合能力操作吸氧技術(shù)、霧化吸入技術(shù)、無(wú)菌技術(shù)、經(jīng)口鼻吸痰技術(shù)、理論護(hù)理應(yīng)急預(yù)案理論護(hù)理訪談內(nèi)容理論科室義務(wù)學(xué)習(xí)護(hù)理查房邵紅梅床邊模擬6.29、6.3016:0018:3019:0016:0019:0019:0019:0019:00隨時(shí)隨時(shí)隨時(shí)20:00集中授課床邊演示理論新改護(hù)理工作流程理論護(hù)理常規(guī)理論簡(jiǎn)易呼吸囊的檢查理論科室義務(wù)學(xué)習(xí)集中授課肖秀華督導(dǎo)檢查月底考核晨間提問(wèn)曹立紅晨間提問(wèn)每周二次集中授課肖秀華床邊模擬8.7集中授課3

培訓(xùn)日期201*.8.21201*.8.23201*.8.29201*.9.13013.9.1201*.9.1201*.9.13201*.9.21201*.9.25時(shí)間16:0019:0019:00項(xiàng)目?jī)?nèi)容培訓(xùn)對(duì)象N0-N4N0-N2N0-N4N0-N3N0培訓(xùn)形式培訓(xùn)者床邊演示自學(xué)考核形式考核日期時(shí)間備注理論護(hù)理查房理論圍手術(shù)期護(hù)理理論臨床綜合能力理論新改護(hù)理表格操作導(dǎo)尿技術(shù)、留置胃管技術(shù)、鼻飼技術(shù)、心肺復(fù)蘇技術(shù)、電除顫技術(shù)操作心電監(jiān)護(hù)理論新改護(hù)理核心制度科室義務(wù)學(xué)習(xí)護(hù)理查房肖秀華理論答卷月底考核19:0019:00隨時(shí)集中授課肖秀華理論答卷月底考核集中授課曹立紅督導(dǎo)檢查每周考核組織觀看視頻演示組織觀看視頻演示集中授課肖秀華理論答卷月底考核集中授課床邊演示肖秀華床邊模擬9.30邵紅梅床邊模擬9.29.9.3016:0019:0019:0016:00N1-N3N0-N4N0-N4N0-N416:0019:00備注：完成10例本科室常見危重患者（臨床中實(shí)際遇到的病例）護(hù)理記錄的書寫，每年在本單元或正在輪轉(zhuǎn)科室完成一次以素質(zhì)培養(yǎng)為題材的讀書報(bào)告，每年8月底完成；臨床綜合能力考核每年5月底完成，護(hù)理查房每年1次見科室安排。

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