201*年度護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃1

兒科護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃

醫(yī)學(xué)的發(fā)展，護(hù)理工作領(lǐng)域的拓寬，對各級的在職護(hù)士尤其是新護(hù)士提出了更高的要求，為適應(yīng)護(hù)理工作需要，護(hù)士必須在鞏固基礎(chǔ)知識和技能的基礎(chǔ)上繼續(xù)學(xué)習(xí)，把握新理論，新技術(shù)和新方法，才能不斷完善和提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)及服務(wù)質(zhì)量，以滿足病人所需，更好地深入開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，以達(dá)到政府滿意、社會(huì)滿意、病人滿意�，F(xiàn)根據(jù)護(hù)理部規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合我科特點(diǎn)，制定本科室規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容如下：一、培訓(xùn)對象

從事臨床護(hù)理工作5年內(nèi)的大、中專護(hù)理畢業(yè)生。二、培訓(xùn)目標(biāo)

經(jīng)過規(guī)范化培訓(xùn)后，護(hù)士能勝任臨床護(hù)理工作，達(dá)到衛(wèi)生部及醫(yī)院規(guī)定的護(hù)士、護(hù)師基本條件

1、熱愛護(hù)理工作，具有良好的護(hù)士素質(zhì)，遵紀(jì)守法，工作認(rèn)真仔細(xì)、耐心，樂于奉獻(xiàn)，全心全意為患兒服務(wù)。

2、能獨(dú)立完成臨床護(hù)理工作，具有較強(qiáng)的臨床護(hù)理思維能力，善于觀察、分析、判斷問題，提高應(yīng)急處置能力。

3、完成護(hù)理基本技術(shù)操作、�？坪椭嗅t(yī)技術(shù)操作的訓(xùn)練，操作程序要達(dá)到流程化、規(guī)范化。

4、掌握兒科、新生兒科的基礎(chǔ)理論，掌握兒科、新生兒科常見病、急危重癥病的護(hù)理常規(guī)、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案，能運(yùn)用護(hù)理程序?qū)�患兒�?shí)施整體護(hù)理。5、了解國內(nèi)外本專業(yè)的新技術(shù)和新進(jìn)展，能夠?qū)懗鲎o(hù)理綜述或個(gè)案護(hù)理。

6、具有一定的教學(xué)能力，能夠擔(dān)任臨床護(hù)理實(shí)習(xí)生的教學(xué)工作。三、培訓(xùn)時(shí)間

培訓(xùn)分為三個(gè)階段，第一階段為一年，第二階段為兩年，第三階段為兩年，規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間其中本科畢業(yè)生為畢業(yè)后3年，大專和中專畢業(yè)生為畢業(yè)后5年。四、培訓(xùn)方法：

1、一年內(nèi)的新上崗護(hù)理人員按《五病區(qū)年輕護(hù)士素質(zhì)提高培訓(xùn)計(jì)劃》進(jìn)行培訓(xùn)。

2、按科內(nèi)《輪轉(zhuǎn)生帶教計(jì)劃》合理安排各個(gè)班次的臨床實(shí)踐，指定具有5年或5年以上臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)士為帶教老師，負(fù)責(zé)帶教并按計(jì)劃落實(shí)。

3、督促并要求護(hù)理人員參加各種形式的學(xué)習(xí)，以自學(xué)為主，除參加科內(nèi)各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外還要參加護(hù)理部組織的每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每季度一次的護(hù)理教學(xué)查房，到課率達(dá)70%。

4、積極參加醫(yī)院內(nèi)外的各類學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以不斷提高自身的專業(yè)理論知識和水平。

5、要求護(hù)理人員積極參加常州市護(hù)理學(xué)會(huì)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座和衛(wèi)生局舉辦的各類學(xué)術(shù)講座。五、培訓(xùn)內(nèi)容

第一階段（畢業(yè)后1年）1、專業(yè)知識：自學(xué)《江蘇省護(hù)理三基本訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)》基本理論部分、《兒科護(hù)理學(xué)》，鞏固學(xué)校期間學(xué)習(xí)的理論知識，了解本專科基礎(chǔ)知識及基本理論，掌握醫(yī)院及科室規(guī)章制度、各班工作職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案，學(xué)習(xí)為患兒做健康教育、護(hù)患溝通的技巧并實(shí)施整體護(hù)理。。2、專業(yè)技能：基本掌握18項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作和13項(xiàng)臨床基礎(chǔ)護(hù)理技能，基本掌握本科室常見疾病的護(hù)理常規(guī)，掌握各種標(biāo)本采集法,熟悉兒科常見檢驗(yàn)結(jié)果及臨床意義，在帶教老師指導(dǎo)下完成護(hù)理文件書寫。

第二階段（畢業(yè)后23年）：

1、專業(yè)知識：掌握《江蘇省護(hù)理三基本訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)》基本理論部分、《兒科護(hù)理學(xué)》，積極參加自考、成人高考學(xué)習(xí)，鞏固第一階段的�？萍膊∠嚓P(guān)理論知識，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)第二階段�？萍膊∠嚓P(guān)知識。掌握本科室及交叉學(xué)科相關(guān)輔助檢查的目的及臨床意義，熟練掌握健康教育的原則和方法，充實(shí)教育內(nèi)容，提高自身能力。

2、專業(yè)技能：掌握18項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作，掌握兒科、新生兒科�？谱o(hù)理操作常規(guī)、中醫(yī)護(hù)理操作常規(guī)和臨床常用儀器設(shè)備，基本掌握科內(nèi)危重病人的搶救配合和病情觀察，能正確書寫護(hù)理文件。第三階段（畢業(yè)后45年）：

1、專業(yè)知識：熟練掌握《江蘇省護(hù)理三基本訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)》基本理論部分、《兒科護(hù)理學(xué)》，熟練掌握前兩個(gè)階段培訓(xùn)的�？萍膊∠嚓P(guān)理論知識和護(hù)理要點(diǎn)，掌握本專業(yè)危重病人的急救護(hù)理理論知識，熟練掌握本�？萍膊〉淖o(hù)理常規(guī)及健康教育知識，了解本專科國內(nèi)外進(jìn)展?fàn)顩r，并完成護(hù)理論文或綜述一篇。

2、專業(yè)技能：熟練掌握18項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作、專科及中醫(yī)護(hù)理操作，掌握本�？莆Ｖ夭∪说膿尵扰浜虾妥o(hù)理，能夠制定完整的護(hù)理計(jì)劃，正確運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Σ∪藢?shí)施整體的、優(yōu)質(zhì)的、安全的護(hù)理，獨(dú)立完成整體護(hù)理病歷和臨床教學(xué)工作。

本科畢業(yè)生畢業(yè)后，每階段的培訓(xùn)時(shí)間為一年，共培訓(xùn)3年。六、考核：

要求護(hù)理人員認(rèn)真填寫《規(guī)范化培訓(xùn)手冊》，作為全面培訓(xùn)和考核的重要依據(jù)。（一）考核項(xiàng)目：

政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律、專業(yè)知識、專業(yè)操作技能、完成培訓(xùn)計(jì)劃要求的臨床實(shí)踐時(shí)間和規(guī)定的工作任務(wù)（質(zhì)和量），醫(yī)學(xué)理論和帶教能力等。（二）考核類型

1、平時(shí)考核：根據(jù)護(hù)士平時(shí)工作的情況隨時(shí)隨地進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律、專業(yè)知識等相關(guān)內(nèi)容的考核，由帶教老師和護(hù)士長進(jìn)行不定時(shí)的考核。

2、帶教老師考核：護(hù)士每輪轉(zhuǎn)期結(jié)束前由帶教老師按培訓(xùn)計(jì)劃要求，對護(hù)士在輪轉(zhuǎn)期間的學(xué)習(xí)和工作情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果全部登記在《輪轉(zhuǎn)手冊》上。

3、護(hù)士長考核：在帶教老師考核的基礎(chǔ)上對護(hù)士進(jìn)行抽考，同時(shí)根據(jù)其服務(wù)態(tài)度和工作表現(xiàn)作出鑒定，并將考核結(jié)果登記在《輪轉(zhuǎn)手冊》上。

（三）考核方式：

1、基礎(chǔ)理論考核：科內(nèi)進(jìn)行�？浦�識考試并參加護(hù)理部組織的三基本理論考試，80分合格，不合格者與獎(jiǎng)金掛鉤。

2、操作技能考核：科內(nèi)進(jìn)行�？苹�礎(chǔ)護(hù)理技能、�？坪椭嗅t(yī)護(hù)理操作考核，帶教老師加強(qiáng)平時(shí)的科室考核，并參加護(hù)理部組織的三基操作考試，不合格者與獎(jiǎng)金掛鉤，并不能參加科內(nèi)年度先進(jìn)的評選。3、業(yè)務(wù)水平考核：輪轉(zhuǎn)期內(nèi)完成讀書文摘卡5篇，�？谱x書筆記1篇，由科室?guī)Ы汤蠋熀妥o(hù)士長審閱并簽字。

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201*年護(hù)理人員基礎(chǔ)性規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃

護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)是護(hù)理人員完成護(hù)�；�礎(chǔ)教育后所接受的畢業(yè)后教育的主要形式，為進(jìn)一步加強(qiáng)全院臨床規(guī)范化培訓(xùn)，培養(yǎng)合格的臨床護(hù)理專業(yè)人才，經(jīng)護(hù)理部例會(huì)討論，現(xiàn)制定201*年護(hù)理人員基礎(chǔ)性規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃。一、培訓(xùn)目標(biāo)

臨床護(hù)士經(jīng)過規(guī)范化培訓(xùn)，逐步達(dá)到以下基本條件和要求。1．具有良好的職業(yè)素質(zhì)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，全心全意為人民服務(wù)。

2．熟悉本學(xué)科的基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識，并能用以指導(dǎo)實(shí)踐工作。3．熟悉掌握本專業(yè)的臨床護(hù)理（基礎(chǔ)護(hù)理、�？谱o(hù)理）的操作技能，能獨(dú)立完成本專業(yè)常見病的護(hù)理、一般危重癥病人的搶救配合及護(hù)理。

4．了解臨床護(hù)理科研的基本方法，掌握論文、個(gè)案分析、臨床經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等撰寫的基本方法。

5．護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)率、達(dá)標(biāo)率100%。二、培訓(xùn)對象

護(hù)理專業(yè)院校（大學(xué)本科、大學(xué)�？�、中專）畢業(yè)后從事臨床護(hù)理工作5年以內(nèi)的護(hù)士。三、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）本科畢業(yè)生、大中專畢業(yè)生（分2個(gè)階段進(jìn)行）第一階段（輪訓(xùn)階段）：畢業(yè)后工作第一年1．培養(yǎng)目標(biāo)

（1）掌握生活護(hù)理和簡單的基礎(chǔ)護(hù)理知識和技能。（2）掌握一般的消毒隔離知識和技能。

（3）能與病人進(jìn)行日常生活和常規(guī)治療的溝通交流。（4）具有常見病病人的護(hù)理知識和解決其護(hù)理問題的能力。

（5）具有和其他護(hù)士及醫(yī)務(wù)人員合作工作的能力。（6）具有與護(hù)理工作有關(guān)的法律法規(guī)、倫理道德的知識。2．理論要求

（1）基礎(chǔ)護(hù)理理論。

（2）基礎(chǔ)護(hù)理常規(guī)和�？谱o(hù)理常規(guī)。（3）溝通技巧。

（4）法律法規(guī)與護(hù)理倫理道德3．操作要求

（1）熟悉掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作：無菌操作+七步洗手法、各種注射、靜脈輸液、口腔護(hù)理、生命體征的監(jiān)測、氧氣吸入、各種鋪床法、口服給藥、保護(hù)帶的運(yùn)用、心肺復(fù)蘇+簡易呼吸氣囊的使用。

（2）熟練掌握�？谱o(hù)理操作：會(huì)陰護(hù)理、輸液泵的使用、心電監(jiān)護(hù)儀的使用、本專科護(hù)理操作。4．達(dá)標(biāo)要求

（1）護(hù)理服務(wù)病人滿意率達(dá)到95%。

（2）理論知識考核≥80分；護(hù)理技能考核≥90分（3）出科考核≥90分

（4）參加技能指導(dǎo)培訓(xùn)≥1次/月，參加護(hù)理查房、教學(xué)查房≥4次（5）參加護(hù)理部規(guī)范化培訓(xùn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)12次。

（6）按臨床護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)手冊要求，完成護(hù)理計(jì)劃、基礎(chǔ)護(hù)理量化指標(biāo)要求。（7）參與病區(qū)質(zhì)量控制小組活動(dòng)，并參與一項(xiàng)質(zhì)量管理任務(wù)。第二階段（本科畢業(yè)后2-3年，大、中專畢業(yè)后3-5年）1．培養(yǎng)目標(biāo)

（1）掌握各種疾病護(hù)理及身心護(hù)理，具有良好的保健知識。

（2）具有臨床護(hù)理、衛(wèi)生宣教及疾病預(yù)防的能力。（3）思維嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的溝通技巧。（4）能運(yùn)用護(hù)理程序?yàn)椴∪藢?shí)施個(gè)性化護(hù)理。（5）通過自學(xué)、成人高考等在職學(xué)歷教育。2．理論要求

（1）�？谱o(hù)理理論和�？谱o(hù)理常規(guī)。（2）急救知識。（3）護(hù)理心理學(xué)。（4）溝通技巧。3．操作要求

（1）熟悉掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作：無菌操作+七步洗手法、各種注射、靜脈輸液、口腔護(hù)理、生命體征的監(jiān)測、氧氣吸入、各種鋪床法、口服給藥、保護(hù)帶的運(yùn)用、心肺復(fù)蘇+簡易呼吸氣囊的使用。

（2）熟練掌握�？谱o(hù)理操作：會(huì)陰護(hù)理、輸液泵的使用、心電監(jiān)護(hù)儀的使用、本�？谱o(hù)理操作。4．達(dá)標(biāo)要求

（1）同第一階段1-6。

（2）科內(nèi)實(shí)習(xí)帶教業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講課≥1次/月（講課內(nèi)容由帶教老師或護(hù)士長審閱確定后才能計(jì)算在內(nèi)）。（3）撰寫護(hù)理綜述或論文1篇四、培訓(xùn)方法

1．科室護(hù)士長對規(guī)范化培訓(xùn)的護(hù)理人員實(shí)行總負(fù)責(zé)制，科室責(zé)任組長（或護(hù)士長指定的帶教人員）實(shí)行一對一“帶教負(fù)責(zé)制”，全面提高其綜合素質(zhì)及專業(yè)理論技能。

2．在規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)束階段實(shí)行臨床能力評估，進(jìn)行臨床知識、臨床技能、臨床思維、執(zhí)業(yè)態(tài)度等臨床能力綜合評估考核。

3.參加護(hù)理部組織的全院護(hù)理人員在職培訓(xùn)（詳見附表1）4．參加護(hù)理部三級護(hù)理業(yè)務(wù)查房（詳見附表2）5.參加三基理論基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)（詳見附表3）6．參加三基操作技能指導(dǎo)培訓(xùn)（詳見附表4）五、考核規(guī)定

（一）由護(hù)理部、科室護(hù)士長組成規(guī)范化培訓(xùn)考核管理小組，分別對參加規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士進(jìn)行輪轉(zhuǎn)考核和階段考核。

1．護(hù)理部根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)及內(nèi)容，對參加培訓(xùn)的人員定期進(jìn)行業(yè)務(wù)（臨床實(shí)踐，理論水平，操作技能等）和思想政治，工作態(tài)度（包括職業(yè)道德，服務(wù)態(tài)度）等方面的階段考核（注：護(hù)理部根據(jù)階段內(nèi)在職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及查房、操作技能培訓(xùn)及科室規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)行抽考），各階段考核合格者方可申請參加下一階段的規(guī)范化培訓(xùn)及結(jié)束基礎(chǔ)性規(guī)范化培訓(xùn)；考核未合格繼續(xù)參加基礎(chǔ)規(guī)范化培訓(xùn)，直至考核合格。

2．各科室根據(jù)�？铺攸c(diǎn)制定詳細(xì)的科室規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施表格，護(hù)士長定期檢查科室培訓(xùn)人員完成情況及手冊登記情況，每個(gè)科室輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，由護(hù)士長對其進(jìn)行出科理論和操作考核，每次輪轉(zhuǎn)考核合格后方可參加下一階段培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的人員積極參加并嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃，如實(shí)填寫《臨床護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)考核手冊》。

（二）參加規(guī)范化培訓(xùn)的人員應(yīng)積極參加并嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃1．認(rèn)真填寫《護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)登記手冊》并及時(shí)完成。2．按時(shí)完成基礎(chǔ)護(hù)理量化指標(biāo)。3．第二階段按時(shí)完成綜述或論文。

（三）對參加規(guī)范化培訓(xùn)人員的專業(yè)知識、技能的考核方法將按護(hù)理部“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行。

（四）護(hù)理部年終對規(guī)范化培訓(xùn)完成情況進(jìn)行集中審核，對不能完成計(jì)劃及相關(guān)要求者，相應(yīng)延長培訓(xùn)時(shí)間。

（五）科內(nèi)護(hù)理人員在規(guī)范化培訓(xùn)階段未按時(shí)完成階段培訓(xùn)計(jì)劃的護(hù)士長及帶教老師在績效量化考核扣2分。

（六）科內(nèi)護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)理部考核未合格者，個(gè)人當(dāng)月份業(yè)績量化考核扣10分，取消其年終評優(yōu)評先的資格，年終考核定為“基本合格”，護(hù)士長及帶教老師當(dāng)月績量化考核扣2分。

無錫市惠山區(qū)堰橋醫(yī)院護(hù)理部

201*-01-01

201*年各級護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃

（一）對完成基礎(chǔ)規(guī)范化培訓(xùn)后護(hù)士的培訓(xùn)1．培訓(xùn)目標(biāo)

（1）熟練掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護(hù)理操作技能，能制定完整的護(hù)理計(jì)劃。（2）掌握�？剖中g(shù)護(hù)理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識。

（3）熟練地配合大手術(shù)及危重患者的搶救工作,掌握在緊急情況下的處理原則。（4）達(dá)到護(hù)師任職條件者能有效指導(dǎo)護(hù)生的臨床實(shí)習(xí)。2．培訓(xùn)方法及考核要求:多以科內(nèi)培訓(xùn)為主。

（1）科內(nèi)根據(jù)個(gè)人特長，結(jié)合工作需要，分組進(jìn)行護(hù)理工作。

（2）科室應(yīng)有計(jì)劃.有步驟地安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、小講課≥5次/年及組間輪轉(zhuǎn)。（3）鼓勵(lì)自學(xué)或參加本科及大專的深造，也可以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方法進(jìn)修，以達(dá)到護(hù)理大專及本科水平。

（4）每人每年書寫護(hù)理體會(huì)每月1篇或每年撰寫護(hù)理論文1篇。（5）每年完成繼續(xù)教育學(xué)分二類15分（要求與護(hù)理相關(guān)的至少10分）。

（6）每年三基規(guī)范化培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)。（二）對護(hù)師的培訓(xùn)1．培訓(xùn)目標(biāo)：

具有綜合護(hù)理能力和專科護(hù)理技能，屬于定向培養(yǎng)�？山Y(jié)合工作需要與個(gè)人特長，使之發(fā)揮教學(xué)、科研或管理才干，達(dá)到主管護(hù)師的任職水平。（1）具有較堅(jiān)實(shí)的護(hù)理基礎(chǔ)理論和專科理論知識及熟練的護(hù)理技能。（2）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。

（3）掌握本專業(yè)新知識、新技術(shù)，能運(yùn)用護(hù)理理論、技術(shù)和護(hù)理程序，對病人

進(jìn)行身心整體護(hù)理。

（4）具有一定的護(hù)理管理、預(yù)防保健及教學(xué)的能力，組織教學(xué)查房，參與護(hù)生

及進(jìn)修護(hù)士的帶教工作。（7）每人每年撰寫護(hù)理論文1-2篇.2．培養(yǎng)方法及考核要求：多以科內(nèi)培訓(xùn)為主。

（1）多安排危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗(yàn)，

科室危重病人及大手術(shù)病人的討論建設(shè)性建議達(dá)3次/年。（2）擔(dān)任護(hù)生及進(jìn)修護(hù)士的帶教工作，帶教滿意率達(dá)90%以上。（3）安排組織及參與科室教學(xué)查房≥2次/年。（4）組織科內(nèi)小講課≥5次/年。

（5）安排外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)（每年至少參加市護(hù)理學(xué)會(huì)組織的�？婆嘤�(xùn)1-2次）。

（6）每人每年撰寫護(hù)理論文1-2篇.

（7）每年完成繼續(xù)教育學(xué)分二類15分（要求與護(hù)理相關(guān)的至少10分）（8）每年三基規(guī)范化培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)。（三）對主管護(hù)師的培訓(xùn)1．培養(yǎng)目標(biāo)

（1）具有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論并精通�？谱o(hù)理理論及技術(shù).

（2）能解決本科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)重危、疑難病人護(hù)理計(jì)劃的制訂

與實(shí)施，不斷更新知識，能在管理、教學(xué)、科研中發(fā)揮骨干作用（護(hù)士長不在能擔(dān)任起行政領(lǐng)導(dǎo)工作）。

（3）具有課堂教學(xué)、臨床帶教能力，能組織本科各病房護(hù)理會(huì)診、護(hù)理查房及

參加全院性護(hù)理會(huì)診。

（4）具有科研能力,能寫出一定水平的論文。（5）逐步達(dá)到副主任護(hù)師的任職條件。2．培養(yǎng)方法及考核要求:

（1）護(hù)理部在條件許可的情況下聘請?jiān)簝?nèi)外專家講授新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及各科新

進(jìn)展。

（2）護(hù)理部有計(jì)劃地安排講授各科常見病預(yù)防、治療、康復(fù)、護(hù)理等知識的講

課，授課評價(jià)滿意度達(dá)90%以上。

（3）參與危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗(yàn)，科

室危重病人及大手術(shù)病人的討論建設(shè)性建議達(dá)6次/年。（4）擔(dān)任護(hù)生及進(jìn)修護(hù)士的帶教工作，帶教滿意率達(dá)95%以上。（5）安排組織及參與科室教學(xué)查房≥5次/年。（6）組織科內(nèi)小講課≥5-10次/年。

（7）安排外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)（每年至少參加市護(hù)理學(xué)會(huì)組織的�？婆嘤�(xùn)2次）。

（8）每年寫出1-2篇護(hù)理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)性文章，應(yīng)在雜志上發(fā)表，每2年應(yīng)有1篇

論文在統(tǒng)計(jì)源期刊發(fā)表。

（9）每年完成繼續(xù)教育學(xué)分一類學(xué)分10分、二類15分（要求與護(hù)理相關(guān)的至少15分）。

（10）每年三基規(guī)范化培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)。

注明：護(hù)理部年終對各級護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)完成情況進(jìn)行集中審核，對不能完成計(jì)劃及相關(guān)要求者，相應(yīng)延長培訓(xùn)時(shí)間及在職稱考核分值中扣分。未完成科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、小講課的：1分/課。未完成護(hù)理教學(xué)查房的：2分/次。未完成護(hù)理查房建設(shè)性意見的：1分/次。

相應(yīng)的帶教滿意度每降1%扣1分。

未完成論文撰寫的：5分，統(tǒng)計(jì)源期刊除主管護(hù)師的加5-10分/篇。相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)分未達(dá)要求的1分扣0.5分。三基規(guī)范化考核未達(dá)標(biāo)的扣5分。未參加在職培訓(xùn)的扣1分/次。

無錫市惠山區(qū)堰橋醫(yī)院護(hù)理部

201*-01-01

201*年護(hù)理“三基”培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃和實(shí)施方案

一、培訓(xùn)目標(biāo)

通過“三基”的培訓(xùn)達(dá)到，護(hù)理基本理論、基本技能操作合格率達(dá)100%。以全面提高我院護(hù)理技術(shù)操作水平和服務(wù)能力，通過以考促學(xué)，強(qiáng)化理論基礎(chǔ)、提高護(hù)理操作技術(shù)、急診急救、增強(qiáng)溝通能力、改善服務(wù)為目標(biāo)。將嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)瑾態(tài)度的工作作風(fēng)貫徹到各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)中，從而更好地為臨床患者提供高效率、高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。

二、培訓(xùn)對象：47周歲以下的全體護(hù)理人員三、培訓(xùn)方法及安排：

1、三基理論由護(hù)理部每月組織有講課能力的護(hù)理人員輪流主講，內(nèi)容以護(hù)理基礎(chǔ)知識及臨床護(hù)理實(shí)踐指南知識為主，具體安排詳見規(guī)范化培訓(xùn)附表3。2、三基技能由護(hù)理部每月組織操作老師對病區(qū)推薦的護(hù)理骨干進(jìn)行培訓(xùn)（進(jìn)行操作演練及考核要點(diǎn)指導(dǎo)），考核合格后再由護(hù)理骨干對科內(nèi)的護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，具體安排詳見規(guī)范化培訓(xùn)附表4。四、考核項(xiàng)目及對象：

護(hù)理部按護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及在職繼續(xù)教育實(shí)施方案抓好護(hù)士的“三基”及專科技能訓(xùn)練與考核工作，重點(diǎn)加強(qiáng)對新入院護(hù)士、新聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的考核，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，增加考核次數(shù)，直至達(dá)標(biāo)。

1、工作5年以內(nèi)（包括5年）的護(hù)理人員根據(jù)每月所培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行理論及技能的考核；注明工作滿5年但剛聘入本院的護(hù)理人員2年以內(nèi)參考此規(guī)定執(zhí)行，

工作滿10年但剛聘入本院的護(hù)理人員1年以內(nèi)參考此規(guī)定執(zhí)行階段內(nèi)考核合格后可參考下列人員的考核要求進(jìn)行。

2、工作6-15年以內(nèi)的護(hù)理人員根據(jù)每月所培訓(xùn)的內(nèi)容每季度進(jìn)行理論及技能的考核。

3、工作16-20年以內(nèi)的護(hù)理人員根據(jù)每月所培訓(xùn)的內(nèi)容每半年進(jìn)行理論及技能的考核。

4、工作21年以上的護(hù)理人員根據(jù)每月所培訓(xùn)的內(nèi)容每年進(jìn)行理論及技能的考核。

年齡在47周歲以上的人員免考，孕期7個(gè)月、產(chǎn)假、長病假及外出進(jìn)修人員可實(shí)行過后補(bǔ)考制度。

注明：此考核成績均與當(dāng)月科室量化績效考核及下年度的績效分值相掛鉤。五、對各科對“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的內(nèi)容要求：1、每周組織12次護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。2、每月組織一次院內(nèi)感染知識學(xué)習(xí)。3、每月組織1次護(hù)理業(yè)務(wù)知識查房。4、定期進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作考試。

5、定期/不定期組織學(xué)習(xí)、考核核心制度、相關(guān)法律知識、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案等六、�？婆嘤�(xùn)：

1、實(shí)施專科理論和�？萍夹g(shù)考核制度，強(qiáng)化�？婆嘤�(xùn)。由護(hù)理部負(fù)責(zé)每年完成4次�？瓶己�，考核內(nèi)容和考核成績護(hù)理部備案。

2、堅(jiān)持護(hù)理查房制度，提高臨床護(hù)理能力�？剖抑朴喢吭�1次護(hù)理查房制度，由護(hù)士長制訂具體的護(hù)理查房計(jì)劃（1月30日前將護(hù)理查房的時(shí)間報(bào)護(hù)理部），并組織查房。組織者負(fù)責(zé)對護(hù)理查房全過程的督導(dǎo)（包括對護(hù)理病歷的選擇、護(hù)理診斷的應(yīng)用、護(hù)理措施的制訂及提出有整改性的指導(dǎo)意見）。

3、專科護(hù)士培訓(xùn)護(hù)理部有計(jì)劃選派護(hù)理骨干到上級醫(yī)院進(jìn)行�？谱o(hù)士培訓(xùn)。七、新技術(shù)新項(xiàng)目開展：

護(hù)理部負(fù)責(zé)新技術(shù)新項(xiàng)目的申報(bào)制度的培訓(xùn)，科室每年上報(bào)新技術(shù)新項(xiàng)目不得少于1個(gè)，未達(dá)標(biāo)科室在科室目標(biāo)管理獎(jiǎng)中扣除相應(yīng)的分值。

無錫市惠山區(qū)堰橋醫(yī)院護(hù)理部

201*-01-01

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