勞教戒毒民警年度考核登記表

安徽省公務員年度考核登記表

(年度)

姓名政治面貌單位及職務從事或分管工作性別任現(xiàn)職時間男出生年月管教教育工作20XX年，本人政治上擁護中國共產(chǎn)黨的領導，同黨中央保持高度一致。自覺學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀。工作中作為戰(zhàn)斗在一線的基層民警，能夠適應管理對象的改變，認真學習《禁毒法》等相關知識，認真執(zhí)行上級的規(guī)定。對強制隔離戒毒人員在嚴格管理下進行文明管理。上下班準時，尊重領導，團結同志，個人總結工作第一，堅持原則，對在工作中遇到問題及時向領導請示匯報，以便統(tǒng)一工作尺度，在日常管教過程中，和領導同志勤于溝通，做到相互補臺不拆臺、相互補位不越位，相互通氣不斗氣，凝心聚力共謀發(fā)展。作為中隊民警以行為養(yǎng)成訓練為抓手，注重強化強戒人員的日常行為養(yǎng)成，增強其服從意識。通過個教，及時準確的掌握強戒學員的個性問題，通過針對性開展因人施教，有力的加強對重點強隔人員的教育轉化工作促進了中隊管教秩序的穩(wěn)定。生活上樸素大方，為警清廉，自重、自省、自警、個人總結自勵，加強“八小時以外”自我約束。，修身養(yǎng)性，提高個人素質。簽名：年12月21日簽名：年月日主管領導評語和考核等次建議機關負責人或考核委員會意見簽名：年月日簽名：年月日蓋章或簽名：年月日本人意見未確定等次或不參加考核情況說明

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勞教(戒毒)人民警察上崗前培訓考試題庫

一、填空題

1、勞動教養(yǎng)管理所憑勞動教養(yǎng)管理委員會的《勞動教養(yǎng)決定書》、《勞動教養(yǎng)通知書》接收勞動教養(yǎng)人員。

2、勞動教養(yǎng)人員在所執(zhí)行勞動教養(yǎng)半年以上，表現(xiàn)好的，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所批準，可以準假或放假回家探望。

3、大（中）隊民警必須對勞教人員學習、勞動、生活的場所實行現(xiàn)場管理，直接進行檢查、督促、處理各種問題。

4、承擔警戒工作的干警必須講究警容風紀，堅持著裝值勤，做到警容嚴整、儀表端莊。

5、集中排查是指定期或不定期組織力量在一定范圍內開展的安全大檢查。6、勞教所應當定期召開所情動態(tài)分析會，全面掌握勞教人員思想動態(tài)和所內異常情況。7、各級勞教機關應當經(jīng)常在勞教人民警察中開展維護安全穩(wěn)定教育，增強防范意識，做好安全排查工作。

8、獎懲由大（中）隊提出意見，填寫《強制隔離戒毒人員獎懲審批表》，經(jīng)強制隔離戒毒所管理部門審核，報強制隔離戒毒所批準。

9、安全排查工作應當堅持排查與防控相結合，日常排查與集中排查相結合，最大限度地消除隱患，防止各類安全事故發(fā)生。

10、勞教場所的安全生產(chǎn)管理，應當堅持安全第一、預防為主的方針。

11、勞教場所的安全生產(chǎn)管理，按照屬地管理原則，接受地方和行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。

12、勞教場所應當設立安全生產(chǎn)管理機構，配備專職安全生產(chǎn)管理員。13、勞教場所應當按照國家有關規(guī)定，實行安全生產(chǎn)許可證制度。14、勞教場所及其主管機關應當對新上生產(chǎn)項目進行安全評估，嚴格實行申報、審核、批準、備案制度。

15、強制隔離戒毒所憑縣級以上公安機關的《強制隔離戒毒決定書》收治強制隔離戒毒人員。

16、對強制隔離戒毒人員的考核應當堅持公正、公平、公開、實事求是和警察直接考核的原則。

17、強制隔離戒毒所根據(jù)戒毒治療的不同階段和效果，對強制隔離戒毒人員按

照急性脫毒期、康復期、鞏固期進行分期管理。

18、強制隔離戒毒人員入所以后，強制隔離戒毒所應當填寫《強制隔離戒毒人員入所登記表》，貼免冠照片，建立強制隔離戒毒人員檔案。

19、對現(xiàn)有安全警戒設施存在重大安全隱患的場所，應當責令其暫停收容收治勞教（戒毒）人員，并限期整改。

20、管教區(qū)圍墻內側應當設一定區(qū)域的警戒隔離帶。

21、依照《司法行政系統(tǒng)公務用槍配備管理辦法》有關規(guī)定，槍彈必須分開存放。

22、食堂食品留樣必須在冷藏條件下存放48小時以上。

23、勞教（戒毒）機關接受新聞機構采訪應當報批，一般不得接受新聞媒體的電話采訪。

24、獎懲結果應當作為診斷評估的依據(jù)。

25、強制隔離戒毒所應當成立強制隔離戒毒所考核評估委員會，統(tǒng)一領導和組織實施診斷評估工作。

26、勞教（戒毒）場所實行24小時雙崗值班，堅持現(xiàn)場直接管理，及時發(fā)現(xiàn)和處各類事件。

27、強制隔離戒毒人員突出表現(xiàn)獎勵累計獎分不得超過10分。

28、同一嚴重違紀行為可以進行多重定性的，應當按照最嚴重的違紀行為給予處罰。

29、使用公務用槍，必須報單位領導同意，并按規(guī)定辦理持槍證。

30、對現(xiàn)有安全警戒設施存在重大安全隱患的場所，經(jīng)整改無效的，應當將現(xiàn)有勞教（戒毒）人員全部調出。

31、半年度考核中，減少勞動教養(yǎng)期限的獎勵在十天以上二個月以下。

32、勞動教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)開放式管理勞教人員在所外有違反開放式管理規(guī)定或有違法行為的，應當立即收所執(zhí)行。

33、勞動教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)開放式管理勞教人員在所外有違法犯罪行為的，應當移送司法機關。

34、對封閉式管理的勞教人員應當以行為養(yǎng)成和認錯服教為主要教育目標，實施強制矯正式為主的教育方式。

35、對半開放式管理的勞教人員應當以提高認知能力和自我調適能力為主要教育目標，實施啟發(fā)引導式為主的教育方式。36、勞教人員逃跑后被強制追回的，給予延長勞動教養(yǎng)期限8個月以上的處罰。37、在勞教管理所持有、吸食、傳遞毒品的，給予延長勞動教養(yǎng)期限3個月以上6個月以下的處罰。

38、勞動教養(yǎng)管理所允許勞動教養(yǎng)人員會見其配偶、直系親屬、三代以內旁系血親。

39、故意傷害他人造成一定后果的，給予延長勞教期限1個月以上6個月以下的處罰。

40、適應性訓練包括遞進式放假、周末回歸社會、階段性社區(qū)康復。

41、積極參加社會公益活動，表現(xiàn)突出的，可以給予減少勞教期限2個月以下的獎勵。

42、檢舉揭發(fā)其他勞教人員的嚴重違紀行為的，可以給予減少勞教期限一個月以上三個月以下的獎勵。

43、根據(jù)《關于加強勞教所強制隔離戒毒所安全管理工作的若干規(guī)定》，重要執(zhí)法崗位的警察應當定期輪崗交流。

44、強制隔離戒毒人員辦理所外就醫(yī)，須由指定的地方縣級以上醫(yī)院出具診斷證明，親屬、原工作單位或就讀學校提出書面申請并同意擔保。

45、勞教人員違紀案件調查終結報告應當包括當事人的基本情況、案件來源和調查取證情況、已經(jīng)查明的案件事實、處罰依據(jù)、處罰建議等內容。

46、勞教（戒毒）場所安全穩(wěn)定工作三道防線是指為了維護場所安全穩(wěn)定采取的人防、物防、技防措施。

47、對勞動教養(yǎng)人員使用戒具，只限于手銬。嚴禁使用背銬、手腳連銬和將人固定在物體上。

48、對強制隔離戒毒人員的考核，采用計分、獎懲和評語相結合的方法。49、對強制隔離戒毒人員開展診斷評估堅持依法、科學、客觀、公開、公正、公平的原則。

50、強制隔離戒毒工作應當遵循戒毒客觀規(guī)律，引入科學矯治方法，推行‘’相對封閉、三期四區(qū)、流程管理、綜合矯治、量化評估、后續(xù)照管‘’的工作模式，實行分期分區(qū)流程管理。

51、強制隔離戒毒所應當建立全封閉無毒環(huán)境，設立醫(yī)療戒護、康復教育、常規(guī)矯治、鞏固訓練等四個功能區(qū)。

52、適應性訓練的適用對象是考核評估達標、心理較成熟、行為較穩(wěn)定或處于回歸前期且家庭社區(qū)管教條件較好的戒毒人員。

53、勞教（戒毒）場所安全穩(wěn)定工作‘’四項機制‘’是指安全排查機制、安全防控機制、應急處機制和領導責任機制。二、單項選擇題

1、勞動教養(yǎng)管理所應當組織勞教人員進行隊列訓練，年訓練時間不得少于C小時。

A、120B、140C、150D、160

2、延長強制隔離戒毒的期限最長不得超過D。A、三個月B、六個月C、九個月D、一年3、對探視回所的強制隔離戒毒人員應當進行B，查驗強制隔離戒毒人員是否有吸毒行為。

A、血檢B、尿檢C、體檢D、HIV初篩

4、國外、境外的配偶、直系親屬探訪強制隔離戒毒人員，須經(jīng)D批準。A、強制隔離戒毒所管理部門B、強制隔離戒毒所C、外事主管機關D、強制隔離戒毒所省級主管機關5、限制活動區(qū)域屬于哪種處措施？C：A、制裁性措施B、保護性措施C、管束性措施D、補償性措施

6、下列處措施屬于可以由民警當場做出決定的有：DA、停止會見B、停止同居

C、責令賠償損失D、責令返還財物

7、強制隔離戒毒人員因涉嫌違法犯罪被逮捕的，強制隔離戒毒所應當BA、提前解除強制隔離戒毒B、除名C、撤銷強制隔離戒毒8、勞教人員減少勞動教養(yǎng)期限，一般累計不得超過B。A、一年B、原決定期限的一半C、原決定期限的三分之二

9、勞教人員王某因違紀行為受到延期20天的處罰，王某以處罰過重為由拒絕在處罰決定書上簽字，那么該處罰決定：B

A、暫停該處罰決定的執(zhí)行B、不影響該處罰決定的執(zhí)行C、取消該處罰決定重新審批

10、死者無親屬、單位或者死者親屬，原單位接到通知后C內不來認領、處理尸體的，由強制隔離戒毒所報其省級主管機關批準后處理。A、10日B、一個月C、20日D、二個月11、一次探視時間不得超過B日（不含路途）。A、6日B、5日C、8日D、10日12、勞教人員拒不服從民警正常管理的，給予延長勞動教養(yǎng)期限A的處罰。A、20天以下B、10天以上C、15天以上D、30天以下13、對擅自離所的強制隔離戒毒人員，強制隔離戒毒所應當在C日內書面通知原強制隔離戒毒決定機關。

A、2日B、6日C、3日D、15日

14、對先期在公安機關執(zhí)行3個月以上的強制隔離戒毒人員，考核時間從其入

所后A起開始計算。

A、次日B、10日C、5日D、7日

15、勞教人員在所內盜竊他人財物，數(shù)額在100元以下的，給予延長勞教期限B的處罰。

A、50天以下B、1個月以下C、2個月以下D、20天以下15、下面哪種措施屬于制裁性處措施：D

A、使用警戒戒具B、嚴管C、停止同居D、順延

三、多項選擇題

1、勞教人員群體性異常動態(tài)包括ABCD

A、拉幫結派和相互間的對立B、群體性沖突苗頭

C、不滿情緒蔓延D、一定時間內不服從管理的現(xiàn)象明顯增多

2、勞動工具應當由帶班警察統(tǒng)一保管，并實行ABC管理，按勞動崗位發(fā)放。A、定人B、定位C、編號D、專人3、下列屬于保護性約束措施的有ABCD

A使用約束帶B約束服C手銬D隔離管理4、《勞教系統(tǒng)突發(fā)事件應急預案》規(guī)定突發(fā)事件應急適用范圍包括ABCDA、突發(fā)的場所安全事件B、突發(fā)的生產(chǎn)安全事件C、突發(fā)的公共衛(wèi)生事件D、自然災害事件5、下列屬于對勞教人員訓誡性處措施的是：ACD

A、批評教育B、警告C、責令反省D、責令具結悔過

6、勞教所應當指定一名所領導主抓安全防控，其主要職責是：ABCDA、督促、指導安全防控工作B、組織力量開展安全檢查C、對排查出的隱患及時進行整改D、完善防控措施和方法7、下列屬于強制隔離戒毒人員獎勵種類的是：ACDA、表揚B、提前解除C、記功D、提前晉級8、對BCD的勞教（戒毒）人員，禁止安排會見（探訪）。A、受到三個月以上延期處罰的B、呈報逮捕

C、被實施保護性約束措施D、正在接受審查9、勞教人員ABCD均不計算為已執(zhí)行的勞動教養(yǎng)期。A、逃跑在外的時間

B、所外執(zhí)行、所外就醫(yī)被決定歸所拒不返回的時間C、逾假不歸的時間

D、在所內曠工、抗工的時間

10、對勞動教養(yǎng)人員的懲罰分為ABC三種。

A、警告B、記過C、延長勞動教養(yǎng)期限D、禁閉11、強戒人員考核的主要內容有：ABCDE

A、遵守紀律B、戒毒治療C、教育矯治D、生活衛(wèi)生和康復E、生產(chǎn)勞動

12、勞動教養(yǎng)安全穩(wěn)定工作堅持ABCD的原則。

A、依法行政B、從嚴治警C、職責明確D、分級負責13、對強制隔離戒毒人員的懲罰種類為：ABDA、警告B、嚴重警告C、單獨管理D、降級14、診斷評估以ABCD為評價指標。

A、戒毒人員生理功能狀況B、心理認知狀態(tài)

C、現(xiàn)實表現(xiàn)情況D、社會功能狀況檢測評定結構15、勞教人員有ABCD情形的不得批準所外執(zhí)行。A、執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間表現(xiàn)不好的B、有重新違法犯罪危險的C、患有性病未經(jīng)治愈的D、多次流竄作案被勞動教養(yǎng)的16、可以對勞教人員使用戒具的情節(jié)有ABC。A、有強行逃跑、行兇和其他暴力性現(xiàn)行危險被禁閉的B、有破壞場所設施和其他國家財產(chǎn)行為被禁閉的C、在執(zhí)行禁閉時表現(xiàn)惡劣的D、在執(zhí)行禁閉時不思悔改的

17、強制隔離戒毒所安全管理的重點是防止強制隔離戒毒人員ABCE等安全事故，防止外部人員襲擾和破壞。

A、擅自離所B、非正常死亡C、所內犯罪D、打架斗毆E、所內吸毒18、強制隔離戒毒所對下列人員不予收治：

A、懷孕或者正在哺乳自己不滿一周歲嬰兒的婦女B、盲、聾、啞人19、戒毒人員有下列情形之一的，不得探視：AB

A、處于急性脫毒期的B、正在接受保護性約束措施的C、日常考核不合格的D、患有性病未治愈的20、根據(jù)《國務院勞動教養(yǎng)試行辦法》，勞教人員四知道的內容包括：ABDA、姓名、住址和體貌特征B、現(xiàn)實表現(xiàn)C、會見、消費情況D、簡歷、主要違法犯罪事實和勞動教養(yǎng)期限

21、在醫(yī)療戒護中，出現(xiàn)下面哪些情形可以使用約束服、約束床：ABCDA、患有疾病抗拒治療的B、絕食期間抗拒救治

6

C、嚴重疾病病人或日常生活不能自理者；D、性病患者

C、嚴管禁閉期間自傷自殘的D、毒癮發(fā)作不能自控的

三、判斷題

1、在緊急情況下，可先對勞教人員采取禁閉措施，并在24小時內辦理呈批手續(xù)。（√）

2、處于急性脫毒期的強制隔離戒毒人員,經(jīng)批準可以外出探視。（×）3、延長的強制隔離戒毒期限不能與原決定的強制隔離戒毒期限合并執(zhí)行。（×）4、執(zhí)行強制隔離戒毒一年后，經(jīng)診斷評估，對于戒毒情況良好的強制隔離戒毒人員，強制隔離戒毒所可以提前解除強制隔離戒毒。（×）

5、場所安全穩(wěn)定工作情況的考核結果，應當作為對領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。（√）6、對強制隔離戒毒人員實施單獨管理，一次單獨管理的時間不得超過7天。（×）7、對勞教人員連續(xù)使用戒具的時間不得超過7天。（√）8、勞教人員在入所檢查時發(fā)現(xiàn)有攜帶的現(xiàn)金，應當予以沒收。（×）9、勞教人員在執(zhí)行禁閉期間表現(xiàn)惡劣的可以使用戒具。（√）

10、勞教（戒毒）場所大隊以下的警察總數(shù)不低于勞教（戒毒）人員總數(shù)的6%。（×）11、對于自傷自殘即時或短期內有生命危險的，強制隔離戒毒所可以暫緩收治。（√）

12、強制隔離戒毒人員月累計獎分不得超過30分。（√）

13、強制隔離戒毒人員在因病、傷、殘不能參加教育學習、勞動期間，教育矯治或生產(chǎn)勞動不計分。（×）

14、強制隔離戒毒人員因違紀行為被實施隔離管理或單獨管理的，隔離管理和單獨管理期間的基礎分計零分。（√）

15、民管人員、班組長等負有崗位責任的人員切實履行崗位責任的，最高可以獎勵5分。（√）

16、私藏、攜帶、傳遞違禁物品的，情節(jié)或后果較輕的，扣1-2分。（√）17、對強制隔離戒毒人員突出表現(xiàn)進行獎勵或者對嚴重違紀進行懲處可以直接獎罰診斷評估分。（√）

18、對勞教人員的處只能單獨適用，不能合并適用。（×）19、強制隔離戒毒所對出現(xiàn)急性戒斷癥狀的強戒人員可以使用約束服（椅、床）。（√）

20、勞教人員一次禁閉的時間不得超過7天。（×）

21、勞教人員民管會的委員可以由大隊負責人指定，必要的時候也可以經(jīng)

過民主推選。（×）

22、對涉嫌違法犯罪需要移送公安、檢察機關審查處理的強制隔離戒毒人員應當進行單獨管理。（√）

23、為了保護強制隔離戒毒人員的通信秘密，強制隔離戒毒人員的來往信件不必接受工作人員的檢查。（×）

24、強制隔離戒毒人員不得使用電話與國外、境外的配偶、親屬通話。（×）25、強制隔離戒毒人員外出探視期間，每天基礎分計滿分。（√）強制隔離戒毒人員對計分考核不服的不能申請復核。（×）

26、根據(jù)《司法行政系統(tǒng)公務用槍管理使用辦法》的規(guī)定，勞教場所從事教育工作的民警不在公務用槍的配備范圍之內。（×）

27、追捕罪犯可以使用槍支，但追找在逃的勞教人員是不能使用槍支的。（×）

問答題

1、勞教人員違紀案件調查終結報告應當包括哪些內容？

答：應當包括當事人的基本情況、案件來源和調查取證情況、已經(jīng)查明的案件事實、處罰依據(jù)、處罰建議等內容。

2、建立勞教人員違紀案件卷宗應該包括哪些材料？

答：包括立案登記表、證據(jù)材料、調查終結報告、處罰呈批表、處罰決定書及其送達回執(zhí)等材料。

3、對重點人員采取的防控措施主要有哪些？

答：主要措施有：確定分管警察，制定有針對性的管理教育措施，加強直接管理，落實個別談話教育，定期對教育效果進行小結；進行重點監(jiān)控，每小時監(jiān)視檢查不少于一次；進行包夾監(jiān)控，隨時掌握異常情況；及時查閱監(jiān)控記錄，對存在的問題及時進行處理。

4、生產(chǎn)安全事故的調查處理報告包括哪些內容？

答：主要內容包括：事故及救援經(jīng)過、人員傷亡情況、財產(chǎn)損失情況及善后處理情況；事故原因分析及事故性質認定；對相關責任人的責任認定和處理意見；事故發(fā)生后采取的補救措施和整改方案。

5、民警在執(zhí)行公務時，遇到哪些情形可以使用警棍？

答：可以使用警棍的情形有：追截逃跑勞教人員遇到抵抗時；處理勞動教養(yǎng)人員行兇、聚眾鬧事、結伙斗毆、暴動騷亂事件等，警告無效時；受到勞動教養(yǎng)人員暴力襲擊，需要自衛(wèi)時。

6、強制隔離戒毒人員出現(xiàn)哪些情形應當進行單獨管理？答：（一）涉嫌違法犯罪需要移送公安、檢察機關審查處理的；（二）在所內涉

嫌違法犯罪需要隔離審查的；（三）有行兇或預謀行兇行為的；（四）煽動鬧事和聚眾斗毆的；（五）以患有艾滋病為由攻擊他人，可能造成艾滋病病毒傳播的；（六）有其他危險行為的。

7、勞教場所安全防控工作中應當建立健全哪些制度，落實安全防控工作責任？

答：應當建立健全安全工作會議、思想動態(tài)分析、安全檢查、監(jiān)控包夾、勞教人員點名、警察值班及現(xiàn)場管理、工具管理、外來人員及車輛管理制度。8、強制隔離戒毒人員計分考核應遵循哪些權限和程序？答：（一）對強制隔離戒毒人員扣分，由現(xiàn)場管理工作人員依據(jù)本辦法有關規(guī)定決定，報大（中）隊備案；（二）對強制隔離戒毒人員一次獎、罰5分以下的，由現(xiàn)場管理工作人員提出建議，報大（中）隊審批；（三）對強制隔離戒毒人員一次獎、罰5分以上的，由大（中）隊提出建議，報強制隔離戒毒所管理部門審批；大（中）隊應將每月強制隔離戒毒人員扣分、獎分、罰分的情況報強制隔離戒毒所管理部門備案。

9、管教安全排查的內容有哪些？

答：勞教人員逃跑、自殺、行兇、鬧事等危險傾向。勞教人員中是否存在群體性異常動態(tài)。物防技防設施的管理和使用。有無毒品和其他違禁物品、危險物品流入。其他可能導致管教安全事故的隱患。10、公共衛(wèi)生安全排查的內容有哪些？

答：勞教人員中是否存在季節(jié)性流行疾病、艾滋病、性病、肝炎、結核病以及其他傳染疾�。粚�患有傳染性疾病的勞教人員是否按規(guī)定管理；藥品、醫(yī)療用品有無不規(guī)范管理使用的現(xiàn)象；食品采購、運輸、加工、保管是否符合衛(wèi)生安全標準；其他可能導致公共衛(wèi)生時間的隱患。11、勞教場所需要加強防控的重點部位有哪些？

答：宿舍、浴室、廁所、生產(chǎn)車間、食堂等勞教人員經(jīng)�；顒拥膮^(qū)域；會見室、同居室、功能活動區(qū)、變電室、監(jiān)控室、禁閉室、衛(wèi)生所、倉庫、槍支彈藥庫等重要場所；重要通道、大門、圍墻及其隔離限制區(qū)等重要地段；所區(qū)內較隱蔽的區(qū)域，包括監(jiān)控不能觸及的部位；其他需要重點防控的部位。12、防范生產(chǎn)安全事故應當采取哪些防控方法？

答：制定完善生產(chǎn)安全管理制度，加強安全宣傳教育，開展生產(chǎn)安全檢查；檢查勞教所區(qū)安全生產(chǎn)制度的落實，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；定期組織學習安全生產(chǎn)知識，經(jīng)常檢查勞教所大、中隊開展安全知識、操作規(guī)程的培訓情況；經(jīng)常檢查勞動現(xiàn)場、生產(chǎn)設備、勞動工具、生產(chǎn)原材料和危險品的管理情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；加強生產(chǎn)項目管理，嚴禁勞教人員從事易燃、易爆和有毒、

有害產(chǎn)品的生產(chǎn)加工。

13、勞教場所開展生產(chǎn)安全排查的重點是什么？

答：重點排查操作人員是否熟悉操作規(guī)程和安全生產(chǎn)知識；有無易燃易爆和有毒、有害產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工項目；生產(chǎn)設備、生產(chǎn)原材料和危險品的管理使用是否符合安全生產(chǎn)規(guī)定等。

14、可以對勞教人員使用戒具的情節(jié)有哪些？答：（一）有強行逃跑、行兇和其他暴力性現(xiàn)行危險被禁閉的；（二）有破壞場所設施和其他國家財產(chǎn)行為被禁閉的；（三）在執(zhí)行禁閉時變現(xiàn)惡劣的。15、勞教（戒毒）場所安全穩(wěn)定工作三道防線是指哪三道防線？答：為了維護場所安全穩(wěn)定采取的人防、物防、技防措施。16、勞教（戒毒）場所安全穩(wěn)定工作四項機制是指哪四項機制？

答：安全排查機制、安全防控機制、應急處機制、安全穩(wěn)定工作領導責任機制。

17、什么是重點三類人員？

答：指犯有危害國家安全罪錯、從事非法宗教、非法組織和非法刊物活動，在國內外或本省、自治區(qū)、直轄市有一定影響的組織領導者、首要分子。18、六防工作的具體內容是什么？

答：防止發(fā)生矯治對象逃跑、非正常死亡、所內案件、重大生產(chǎn)事故、所內吸毒、重大疫情等事故。

19、安全防控工作的概念。

答：安全防控工作是指為有效防范和控制可能發(fā)生的各類安全事故而采取的系統(tǒng)、規(guī)范的措施和方法。20、安全排查工作的概念。

答：安全排查工作是指為及時發(fā)現(xiàn)勞教所中可能導致各類安全事故的隱患而進行的分析和檢查。

21、勞教人員在半年度考核中獲得減少勞動教養(yǎng)期限的獎勵必須符合哪些條件？

答：正確認識所犯罪錯的違法性和危害性，并有悔改表現(xiàn)；表現(xiàn)一貫積極，并受到過表揚和記功獎勵；積極參加教育學習，考核或考試合格；超額完成勞動任務或其他規(guī)定的任務；半年內有四次以上月考核為滿分。

22、勞教人員有哪些情形的，在半年度考核中不能獲得減少勞教期限的獎勵？答：半年度內有一次以上月計分考核不合格的；半年度內被警告或記過二次以上的，或警告、記過累計在二次以上的；半年度內受到嚴管處的。23、勞教人員的事項獎勵應遵循哪些原則？

答：必須對受獎事項查證或評估；應當及時作出獎勵決定；對不應公開和不宜公開的獎勵對象及獎勵事項予以保密。

24、在月考核中給予勞教人員減少勞教期限的獎勵應依照哪些持續(xù)進行？答：（一）中隊綜合勞教人員的當月表現(xiàn)，提出減少勞動教養(yǎng)期限的建議；（二）大隊審核；（三）管理部門復核；（四）勞動教養(yǎng)管理所審批。25、勞教人員獎勵決定書應當載明哪些事項？

答：受獎人的姓名；受獎的原因、種類和依據(jù)；作出獎勵決定的機關和決定日期；必須蓋有作出獎勵決定的勞教機關的印章。26、勞教人員處的概念。

答：指勞教機關對勞教人員中的違紀行為人采取的非處罰的特定處理措施或勞教機關預防安全事故的特定防護措施。27、制裁性處措施包括哪些？答：包括警告、記過、順延、收繳。28、管束性處措施包括哪些？

答：包括停止會見、停止同居、限制活動區(qū)域或活動時間、使用警戒戒具、禁閉、嚴管等。

29、勞教人員哪些違紀行為應當予以警告？答：（一）擾亂集體活動管理秩序，不夠處罰的；（二）一月內被采取兩次訓誡性處措施后又有不夠處罰的違紀行為的；（三）抗拒訓誡性處措施實施，不夠處罰的。

30、三種管理模式的概念。

答：指勞教機關根據(jù)勞教人員的主觀惡性、罪錯性質、現(xiàn)實表現(xiàn)、執(zhí)行期限、社會幫教條件等因素對勞動教養(yǎng)人員實行的封閉式、半開放式、開放式三種執(zhí)行方式。

31、什么是半開放式管理？

答：指勞教機關將勞教人員的活動區(qū)域限制在勞教管理所內的適當區(qū)域，對勞教人員實行警察直接管理和勞教人員民主管理、自我管理相結合，并以提高勞教人員的自我管束能力和自立能力為重點的執(zhí)行方式。32、什么是開放式管理？

答：指勞教機關將勞教人員的活動范圍延伸至所外，對勞教人員實行所內管理和所外管理相結合，并以提高勞教人員的社會適應能力為重點的執(zhí)行方式。33、開放式管理勞教人員適用哪些處遇？答：除適用半開放式管理的處于以外還適用：（一）可以回家休息；（二）可以白天在勞教管理所、晚上回家住宿或白天在外勞動學習，晚上回勞教管理所；

（三）可以參加企事業(yè)、學校等單位的招聘招錄，符合條件的可以所外試工、試農(nóng)、試學；（四）其他有利于勞動教養(yǎng)人員再社會化的處遇。34、需要加強防控的重點時段有哪些？

答：矯治對象就寢時間段、矯治對象就餐時間段、矯治對象集體活動時間段和其他重點時間段。

35、需要加強防控的重點環(huán)節(jié)有哪些？

答：勞教人員入所檢查；勞教人員出所活動；勞教人員會見、同居；勞教人員出、收工；勞教人員請假、放假、開放式管理歸所以及其他重點環(huán)節(jié)。36、需要加強防控的重點時期有哪些？

答：特別防護期、特別管制期、國家法定節(jié)假日或傳統(tǒng)節(jié)日期間、重大活動時期、重要敏感時期、重大事件發(fā)生時期。37、重點時期采取的防控措施有哪些？

答：增加值班和警戒力量；加大安全檢查力度；依法限制或停止勞動教養(yǎng)人員的相關處遇；落實報告制度，每日向省勞教（戒毒）局報告一次場所安全防控情況。

38、重點時段采取的防控措施有哪些？

答：加強夜間值班警力，增加巡邏次數(shù)，落實好晚點名、夜查鋪制度；矯治對象就餐前后應集中整隊、點名，就餐時民警應維持好就餐秩序；矯治對象集體活動期間，應當合理科學配備、布控警力，維持好現(xiàn)場秩序。39、勞教人員處罰決定書應當載明哪些事項？

答：當事人的基本情況；違紀事實；延長勞教期限的依據(jù)和時間；申請復核和復議的途徑和期限；作出處罰決定的勞動教養(yǎng)機關名稱和作出決定的日期。處罰決定書必須蓋有作出處罰決定的勞教機關的印章。

40、勞教（戒毒）場所突發(fā)事件應急處應當遵循哪些原則？

答：應當遵循預防為主、依法、科學處的原則，最大限度地阻止侵害、危害及災害發(fā)生，遏制其惡性發(fā)展，最大限度地減少其損害后果。41、在醫(yī)療戒護中，出現(xiàn)哪些情形可以使用約束服、約束床？

答：患有疾病抗拒治療的，絕食期間抗拒救治，嚴管禁閉期間自傷自殘的，毒癮發(fā)作不能自控的。

42、勞教人員有哪些情形的應當予以隔離？

答：組織、策劃、指揮共同違紀或在共同違紀中起主要指用的；違紀后有可能妨礙民警調查處理的；散布不認罪錯、抗拒管教或破壞管教秩序的言論，具有一定的蠱惑性、煽動性的；存在傷害他人或被他人傷害潛在危險的；提審后待捕的；其他需要隔離的。

43、強制隔離戒毒人員可以變更為社區(qū)戒毒措施的情形有哪些？

答：家庭有特殊困難，確需其幫助維持家庭生活的；原工作單位確需其返回工作，否則可能造成較大損失的；系在校學生，所在學校同意其繼續(xù)就讀，并承諾承擔接茬照管教育義務的；身患嚴重疾病，經(jīng)二次以上所外就醫(yī)，仍未痊愈或系疑難危重疾病不能治愈，存在生命危險或傳染危害，不能繼續(xù)執(zhí)行強制隔離戒毒的；其他不適宜繼續(xù)執(zhí)行強制隔離戒毒的。

44、強制隔離戒毒人員變更戒毒措施應當遵守哪些審批程序？答：（一）親屬或監(jiān)護人提出申請；（二）由所在街道辦事處（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府）或原工作單位或原就讀學校、居住地或戶籍所在地公安派出所出具變更戒毒措施原因和同意接茬照管的證明材料；（三）大隊組織評議，集體審定并公示；（四）大隊填寫審批呈報表，報管理部門審核；（五）管理部門提出意見，報強制隔離戒毒所初步審批；（六）強制隔離戒毒所與所在街道辦事處（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府）或原工作單位或原就讀學校、居住地或戶籍所在地公安派出所共同簽訂接插幫教照管協(xié)議；（七）報公安機關委托的省戒毒管理局批準。

45、強制隔離戒毒人員認知方面診斷評估包括哪些內容和標準？答：（一）掌握基本的法律知識，了解法律的主要意義，具有正確的權利義務觀念；（二）掌握公民基本道德規(guī)范，具備正確的是非善惡觀和榮辱觀；（三）掌握基本的毒品知識，認識吸毒型位的違法性、危害性，能夠正確分析自身吸毒的原因；（四）具有正確的社會態(tài)度和責任感；（五）關注社會時事，并能夠較為正確的進行分析和評價，對自我、家庭、工作、金錢、聲明、吸毒等有正確的認識。

46、強制隔離戒毒人員行為方面診斷評估包括哪些內容和標準？答：（一）遵守強制隔離戒毒所有關規(guī)定，無違法違紀行為；（二）按要求接受戒毒治療，配合安全檢查及毒品檢測；（三）按要求參加各項教育矯治活動，尊重教師，遵守課堂紀律，按時完成作業(yè)；（四）養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習慣，個人衛(wèi)生、內務衛(wèi)生達到標準；愛護環(huán)境和公共設施，節(jié)約糧食、水、電等資源；（五）樹立正確的勞動觀念，參加必要的生產(chǎn)勞動；（六）儀表大方，舉止端莊，語言文明，與他人文明交往，和諧相處。

47、對強制隔離戒毒人員的突出表現(xiàn)或嚴重違紀進行獎罰分應當依照哪些程序？答：（一）對擬獎懲事項進行評估、調查、取證，收集至少二份以上相關證據(jù)；（二）大隊民警集體研究，提出獎懲意見；（三）公示擬給予獎懲的人員名單和獎懲意見；（四）大隊填寫《強制隔離戒毒人員獎懲分呈批表》，附第（一）項材料，呈報管理部門審核；（五）管理部門應當自收到《強制隔離戒毒人員獎懲

分呈批表》及相關材料之日起五個工作日內作出同意、變更、補充調查、不予獎懲的建議，呈報強制隔離戒毒所批準；（六）強制隔離戒毒所按照審批權限在三個工作日內作出決定或提出獎懲意見呈報主管部門批準。48、原則上不適用開放式管理的勞教人員有哪些？

答：流竄作案型勞教人員、受到勞動教養(yǎng)或刑事處罰共三次以上的勞動教養(yǎng)人員、人格危險性大的勞教人員原則上不適用開放式管理。

49、對封閉式管理勞教人員主要的教育目標和教育方式是什么？

答：封閉式管理的勞教人員應當以行為養(yǎng)成和認錯服教為主要教育目標，實施強制矯正式為主的教育方式。

50、對半開放式管理勞教人員主要的教育目標和教育方式是什么？

答：對半開放式管理的勞教人員應當以提高認知能力和自我調適能力為主要教育目標，實施啟發(fā)引導式為主的教育方式。

51、對開放式管理勞教人員主要的教育目標和教育方式是什么？

答：對開放式管理勞教人員應當以提高社會適應能力為主要教育目標，實施勞動教養(yǎng)人員自主式和各種教育主體互動式相結合為主的教育方式。52、勞教機關應當建立以什么為核心的教育矯治體系？

答：應當建立起以消除勞動教養(yǎng)人員重新違法犯罪的主觀性因素為核心的教育矯治體系。

53、半開放式管理人員享有的處遇有哪些？

答：有組織的參加功能區(qū)活動；可會見配偶或確定戀愛關系的朋友、本人的直系親屬和三代以內的旁系親屬、配偶的三代以內的血親，以及來所幫教且無違法犯罪史或無違法犯罪嫌疑的朋友，會見、與配偶同居次數(shù)不受限制；使用親情電話次數(shù)不受限制；就餐、購物可自主消費，購物不限次數(shù)；可參加職業(yè)技術培訓，享有就業(yè)中介服務；可在所內試工、試農(nóng)；可參加勞動教養(yǎng)管理所組織的所外集體教育活動、社會公益活動以及其他較為寬松的處遇。

54、在事項獎勵中，給予勞教人員減少勞教期限的獎勵應當依照哪些程序進行？答：（一）對擬獎懲事項進行評估、查證，收集相關證明材料；（二）勞動教養(yǎng)人員本人寫出擬受獎事項的記過；（三）大隊民警集體研究，提出獎懲意見；（四）公示擬給予獎懲的勞教人員名單和獎懲意見；（五）對減少勞動教養(yǎng)期限三個月以上的獎勵，大隊應當在公示后的二天內組織聆詢，全隊勞教人員均可申請參加聆詢，《聆詢筆錄》應當有聆詢主持人員、記錄員及二分之一以上持異議勞教人員的簽名，大隊在聆詢接受后應當寫出《聆詢報告》；（六）大隊填寫《勞動教養(yǎng)人員減少勞動教養(yǎng)期限獎勵呈批表》，附第（一）項、第（二）項材料，連

同《聆詢筆錄》和《聆詢報告》一并呈報管理部門審核；（七）管理部門應當自收到《勞動教養(yǎng)人員減少勞動教養(yǎng)期限獎勵呈批表》及相關材料之日起五個工作日內作出同意、變更、補充調查、不予獎懲的建議，呈報勞教管理所批準；（八）勞教管理所按照審批權限在三個工作日內作出決定或提出獎懲意見呈報主管部門批準。

55、擬對勞教人員順延勞教期限的，應當依照哪些程序？

答：應當由大隊填寫順延勞動教養(yǎng)期限呈批表，附問話記錄和相關材料，經(jīng)管理部門審查后呈報勞動教養(yǎng)管理所批準，由勞動教養(yǎng)管理所下達《順延勞動教養(yǎng)期限決定書》。

56、對重點部位采取的防控措施有哪些？

答：加大檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患；加強所區(qū)大門周圍的安全警戒，防范外來人員搗亂破壞，防止勞教人員脫逃；集中保管槍支、彈藥，落實管理使用制度，嚴防丟失、被盜和發(fā)生其他事故。

57、勞教人員應當停止會見、同居的情形有哪些？

答：在禁閉、嚴管期間的；處于急性脫毒期的；負案被隔離審查的；勞動教養(yǎng)人員或其會見對象違反會見、同居管理制度的；其他應當停止會見、同居的情形。

58、在月考核中不能給予減少勞教期限獎勵的情形有哪些？

答：在入所教育期間的；進入常規(guī)教育期不足十天的或解除勞動教養(yǎng)的當月不足十天的；當月計分考核不合格的；當月被記過的；當月被禁閉的；處于嚴管的。

59、對勞教人員的獎勵分為哪幾種？

答：勞教人員的獎勵分為表揚、記功、物質獎、減少勞動教養(yǎng)期限、提前解除勞動教養(yǎng)五種。

60、勞教場所視頻監(jiān)控的重點部位包括哪些？

答：勞教場所圍墻周圍；勞教人員宿舍走廊、廁所、重點人員宿舍；出、收工途中；勞動、學習現(xiàn)場；食堂、會見現(xiàn)場；勞教人員禁閉室。61、勞教人員有哪些情形的不得批準所外執(zhí)行？

答：1、執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間表現(xiàn)不好的；2、有重新違法犯罪危險的；3、患有性病未經(jīng)治愈的；4、多次流竄作案，被勞動教養(yǎng)的。

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