稅務(wù)會(huì)計(jì)工作說(shuō)明書(shū)
崗位設(shè)計(jì)圖直接上級(jí)人員編制隸屬關(guān)系財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)1人部長(zhǎng)級(jí)人直接下級(jí)會(huì)計(jì)科員級(jí)間接下級(jí)人成本會(huì)計(jì)工作說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)所在部門(mén)直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位編號(hào)崗位定員工資等級(jí)薪酬類(lèi)型崗位分析日期201*年5月本職:核算與管理生產(chǎn)流程中由原材料消耗等產(chǎn)生的成本;分配研究所各部門(mén)人員工資并編制工資報(bào)表職責(zé)與工作任務(wù):1、核算并管理生產(chǎn)成本(1)建立健全生產(chǎn)成本核算科目,參與制定生產(chǎn)成本核算相關(guān)制度規(guī)定并提出建議(2)根據(jù)稽核人員復(fù)核無(wú)誤的憑證登記原材料核算明細(xì)賬,及時(shí)結(jié)賬,并與總賬進(jìn)行對(duì)賬(3)根據(jù)原材料明細(xì)賬、制造費(fèi)用明細(xì)賬、管理費(fèi)用明細(xì)賬,編制生產(chǎn)成本明細(xì)賬(4)9.核算生產(chǎn)成本,編制生產(chǎn)成本報(bào)表,編寫(xiě)生產(chǎn)成本報(bào)告2、分析生產(chǎn)成本構(gòu)成及其變化情況,開(kāi)展成本預(yù)算和控制等相關(guān)工作(1)分析與預(yù)測(cè)生產(chǎn)成本各部分的市場(chǎng)變化情況,編制生產(chǎn)成本分析報(bào)告(2)開(kāi)展預(yù)算前期調(diào)研,提交生產(chǎn)成本預(yù)算要求和方案給上級(jí)審核(3)監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況,分析預(yù)算執(zhí)行差異,編制并提交預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告(4)根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況,編制預(yù)算調(diào)整方案(5)參與制定生產(chǎn)目標(biāo)成本,協(xié)助上級(jí)開(kāi)展成本控制相關(guān)工作3、處理公司各部門(mén)人員工資賬目(1)編制應(yīng)付工資賬目(2)核算并處理應(yīng)付工資賬,編制工資分配表(3)編制工資轉(zhuǎn)賬憑證4、編制公司各項(xiàng)稅目的賬目(1)審核、登記公司各項(xiàng)稅目的金額(2)編制各項(xiàng)稅目的賬目5、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作及其他任務(wù)職責(zé)范圍1、對(duì)銀行存款帳戶(hù)和帳戶(hù)余額的準(zhǔn)確性、保密性負(fù)責(zé);2、對(duì)貨幣資金和各種票據(jù)的安全性負(fù)責(zé)責(zé)任權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格:教育水平專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能技巧個(gè)人素質(zhì)其它:使用工具/設(shè)備工作環(huán)境工作時(shí)間特征所需記錄文檔考核指標(biāo):1、對(duì)各部門(mén)成本賬目核算權(quán)2、對(duì)各部門(mén)成本資料的審核權(quán)3、對(duì)研究所成本核算工作的建議權(quán)4、對(duì)生產(chǎn)車(chē)間材料的庫(kù)存的盤(pán)點(diǎn)權(quán)5、對(duì)公司成本預(yù)算和核算的監(jiān)督和檢查權(quán)各部門(mén)財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)及以上,熟悉會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)成本構(gòu)成、稅務(wù)、金融、貿(mào)易等相關(guān)知識(shí)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)的繼續(xù)教育培訓(xùn)、稅務(wù)理論及實(shí)務(wù)、企業(yè)管理技能、金融理論及實(shí)務(wù)、貿(mào)易理論及實(shí)務(wù)、塑料行業(yè)及高分子材料行業(yè)背景等三年以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),一年以上成本會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)具備財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)及以上,熟悉成本核算流程,了解材料成本構(gòu)成內(nèi)容,掌握會(huì)計(jì)計(jì)算方法,掌握會(huì)計(jì)電算化,熟練應(yīng)用會(huì)計(jì)相關(guān)軟件操作,具備公文報(bào)告編寫(xiě)能力、財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力嚴(yán)謹(jǐn)公正,具備良好職業(yè)道德;負(fù)責(zé)細(xì)心,可承受較大工作壓力計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話(huà)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))、通訊設(shè)備辦公室正常工作時(shí)間,偶爾需要加班工作計(jì)劃、工作總結(jié)財(cái)務(wù)核算;財(cái)務(wù)預(yù)算管理;財(cái)務(wù)管理;納稅申報(bào);財(cái)務(wù)分析;財(cái)務(wù)體系流程建設(shè)及培訓(xùn);財(cái)務(wù)信息管理會(huì)計(jì)考核評(píng)分表(月度)
考核期間:年月
姓名序號(hào)崗位得分考核指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)按要求完成20分個(gè)別差錯(cuò),不影響整體數(shù)據(jù)10分嚴(yán)重差錯(cuò)0分自上結(jié)評(píng)級(jí)果憑證、帳表準(zhǔn)確率100%以上,完整無(wú)缺失2財(cái)務(wù)預(yù)算管理1財(cái)務(wù)核算20%10%現(xiàn)金收付無(wú)差錯(cuò),管按要求完成10分否則0分理安全按要求完成20分發(fā)票、支票購(gòu)買(mǎi)及時(shí)個(gè)別差錯(cuò),不影響整無(wú)延誤,開(kāi)具準(zhǔn)確率體數(shù)據(jù)10分為100%嚴(yán)重差錯(cuò)0分達(dá)成目標(biāo)要求10分納稅申報(bào)無(wú)延誤,準(zhǔn)一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)5分確率為100%二項(xiàng)未達(dá)標(biāo)0分按要求完成20分按時(shí)提交報(bào)告,但報(bào)告質(zhì)量采納度一般5分延時(shí)提交或報(bào)告不予采納0分財(cái)務(wù)體系流程完善度90%以上10分財(cái)務(wù)體系流程建立、財(cái)務(wù)體系完善度80%-90%5分優(yōu)化完善財(cái)務(wù)體系完善度低于80%0分按要求完成10分資料丟失或外泄0分3業(yè)績(jī)指標(biāo)財(cái)務(wù)管理20%業(yè)績(jī)考核5480%納稅申報(bào)10%財(cái)務(wù)分析10%每月7日前按標(biāo)準(zhǔn)出上月財(cái)務(wù)分析報(bào)告財(cái)務(wù)體系6管理項(xiàng)目20%7財(cái)務(wù)信息管理加權(quán)合計(jì)
10%流程建設(shè)及培訓(xùn)10%資料齊全,無(wú)外泄序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)自上結(jié)評(píng)級(jí)果1清財(cái)20%行為考核20%1級(jí):不違反財(cái)務(wù)制度2級(jí):沒(méi)有任何財(cái)務(wù)問(wèn)題,并主動(dòng)接1級(jí)10分受監(jiān)督2級(jí)20分3級(jí):不因自身利益而破壞公司制度3級(jí)30分4級(jí):主動(dòng)節(jié)省費(fèi)用,并不影響工作4級(jí)40分質(zhì)量5級(jí)50分5級(jí):因?yàn)樨?cái)務(wù)明磊,對(duì)其它成員產(chǎn)生影響力和威懾力1級(jí):明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點(diǎn)2級(jí):工作期間遵守單位保密協(xié)議,1級(jí)10分并積極宣傳正面信息2級(jí)20分3級(jí):不進(jìn)行商業(yè)性信息交易,不透3級(jí)30分露單位發(fā)展的技術(shù)及戰(zhàn)略4級(jí)40分4級(jí):維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密并有實(shí)際5級(jí)50分案例5級(jí):影響他人做好商業(yè)保密,離職后五年不脫密的職業(yè)道德2商業(yè)保密20%加權(quán)合計(jì)總分考核人
總分=業(yè)績(jī)考核得分×80%+行為考核得分×20%=簽字:年月日
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崗位說(shuō)明書(shū)
1.基本情況:崗位名稱(chēng)所屬部門(mén)2.崗位總體目標(biāo):根據(jù)稅法和稅務(wù)程序的規(guī)定,負(fù)責(zé)本公司所有稅務(wù)的計(jì)算及申報(bào)工作,按時(shí)足額納稅,保障公司的利益和國(guó)家權(quán)益;公司的綜合統(tǒng)計(jì)工作。稅務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部崗位編號(hào)崗位定員J04-ACC-00723.工作職責(zé)(按重要性排序):工作內(nèi)容:(一)負(fù)責(zé)公司稅務(wù)的申報(bào)1.進(jìn)行內(nèi)銷(xiāo)增值稅申報(bào);2.進(jìn)行外銷(xiāo)增值稅的免稅申報(bào);3.進(jìn)行外銷(xiāo)增值稅退稅;4.進(jìn)行公司所得稅申報(bào);5.進(jìn)行個(gè)人所得稅代扣代繳;6.進(jìn)行公司房產(chǎn)稅,車(chē)船稅的申報(bào);7.負(fù)責(zé)財(cái)政補(bǔ)貼和防洪費(fèi)的繳納;8.進(jìn)行印花稅的計(jì)算,貼花及注銷(xiāo)。(二)負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)的核銷(xiāo)1.根據(jù)進(jìn)出口情況核銷(xiāo)進(jìn)出口業(yè)務(wù);2.領(lǐng)取進(jìn)出口所需的業(yè)務(wù)單據(jù)。(三)協(xié)助人事部進(jìn)行勞動(dòng)工資的計(jì)算1.與人事部合作,計(jì)算公司員工的工資獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及各種保險(xiǎn)基金;2.在規(guī)定的時(shí)間里發(fā)放各項(xiàng)工資。(四)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)報(bào)送相應(yīng)的報(bào)表1.填寫(xiě)、錄入公司各財(cái)務(wù)報(bào)表;2.向稅務(wù)、財(cái)政報(bào)送季度資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表及年度全套報(bào)表等;3.填制對(duì)外統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和月度報(bào)表;4.向上級(jí)主管單位送交統(tǒng)計(jì)報(bào)表或財(cái)務(wù)報(bào)表。(五)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)4.工作權(quán)限:決策權(quán)限:審核權(quán)限:購(gòu)銷(xiāo)合同的審核權(quán),有對(duì)成本核算問(wèn)題的審核權(quán)。對(duì)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的審核權(quán);監(jiān)督權(quán)限:稅款的繳納權(quán);對(duì)工資的核算權(quán)、發(fā)放權(quán);對(duì)執(zhí)行預(yù)算的監(jiān)督權(quán)建議權(quán)限:對(duì)各部門(mén)提交的預(yù)算報(bào)告有提出修改意見(jiàn)的權(quán)力5.工作聯(lián)系:集團(tuán)外部單位本直接行政上級(jí)崗直接業(yè)務(wù)上級(jí)位部門(mén)內(nèi)部相關(guān)崗位客戶(hù)財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)部崗位第1頁(yè)共2頁(yè)廣西勁達(dá)興紙業(yè)集團(tuán)有限公司
集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)崗位直接行政下級(jí)直接業(yè)務(wù)下級(jí)6.任職資格:年齡要求:25-35歲性別要求:男女不限教育背景:財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,持相關(guān)證書(shū)工作經(jīng)驗(yàn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀者至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有獨(dú)立的工作能力。知識(shí)技能:◆財(cái)務(wù)知識(shí);◆稅務(wù)知識(shí);◆稅法、經(jīng)濟(jì)法方面的知識(shí);◆會(huì)計(jì)核算的相關(guān)知識(shí);◆計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí)熟悉會(huì)計(jì)核算、操作流程,財(cái)務(wù)報(bào)表及分析,稅務(wù)政策,K3基本業(yè)務(wù)流程;◆具備良好的職業(yè)道德,交往協(xié)調(diào)能力,獨(dú)立思考能力,執(zhí)行能力,各項(xiàng)規(guī)章制度;◆有良好的職業(yè)操守,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。個(gè)人素質(zhì):◆工作沉穩(wěn)、細(xì)致,對(duì)數(shù)字敏感,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)!裟軌虺惺茌^大工作壓力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件:◆工作場(chǎng)所:辦公室◆環(huán)境狀況:舒適◆危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。崗位任職者:隔級(jí)上級(jí):編制日期艾清華直接上級(jí):人力資源部版本號(hào)謝輝A0集團(tuán)財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部、人力資源部第2頁(yè)共2頁(yè)
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