201*年會計出納科工作總結

201*年會計出納科工作總結

一年來，我們會計出納科全體同志在支行領導班子的正確領導下，在全行各位同仁的大力支持下，我們?nèi)�科同事堅決貫徹總行和支行領導的指示精神，以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全行中心工作，努力強化“三個意識”，工作盡職盡責、任勞任怨，積極實踐，抓培訓，提高核算能力；抓分析，當好領導參謀;抓服務，樹立企業(yè)形象；抓監(jiān)督，保證資產(chǎn)安全。充分發(fā)揮了會計部門工作職能，較好地完成了會計核算、財務分析、現(xiàn)金收付和審核監(jiān)督工作，各項工作受到了總行和支行領導的肯定，實現(xiàn)了年初制定的工作目標。

一、端正態(tài)度、積極學習，全面提高會計出納基礎工作水平為大力提升全體員工的業(yè)務水平，營造全員鉆研業(yè)務、苦練基本功的良好風氣，提高結算效率和辦事效率，為客戶提供更滿意的服務，經(jīng)張偉行長親自提議，在全行范圍內(nèi)開展業(yè)務大練兵、大考試活動，本支行積極響應，以全員參與、勤學苦練、提升素質(zhì)、注重實效為出發(fā)點，以各項金融業(yè)務基礎理論、基礎知識為主要內(nèi)容，組織全行員工積極學習理論知識，抓緊業(yè)務技能培訓。

在大練兵、大考試活動中，會計科全體員工勤學苦練、提升素質(zhì)、注重結合，把日常的業(yè)務工作和大練兵活動緊密結合、練兵活動期間和長期學習結合，個別學習和集中學習結合，合理安排好時間，制定適合會計科員工的學習計劃，使得活動有序開展，

形成了全員學業(yè)務、鉆研業(yè)務的良好風氣，通過開展業(yè)務大練兵、大考試活動，提升了員工的綜合素質(zhì)和實際工作能力，進一步夯實了基礎業(yè)務，提高了員工工作質(zhì)量和效率，為客戶提供更專業(yè)更有效地服務。

二、加強學習，恪盡職守，全面提高會計出納工作水平。

為進一步適應“新核心系統(tǒng)上線”后的會計工作，我們會計出納科自覺加強了政治與業(yè)務學習，我們根據(jù)會計出納工作特點，全科同志從業(yè)務學習和日常服務入手，組織科室內(nèi)部的理論業(yè)務學習和討論，組織出納人員學習整點標準、假幣識別能力、對點鈔速度及準確性進行綜合訓練考核，全科上下形成良好和諧的學習氛圍；在工作中，注重工作中的細節(jié)，對市行傳達的每一個文件、通知都認真貫徹，辦理每一筆業(yè)務中都嚴格按操作規(guī)程辦理；全科同志都能和諧共處，以行為家，上下配合，不推諉、不拆臺，以積極主動的工作風貌完成自己本職工作。出納科的每名員工都能樹立主人翁精神，在工作中不推，不等，不靠，積極主動完成自己的本職工作，做到全年庫存無積壓，無差錯。兩名管庫員起早貪黑，全年無休息日還肩負著去錦州押運款的重任，從不叫苦叫累，勇于奉獻做到現(xiàn)金調(diào)繳及時、準確。

三、規(guī)范核算程序，強化會計監(jiān)督，搭建防范金融風險的平臺。

截止11月30日支行各項存款219287萬元，貸款50658萬元實現(xiàn)了收入、利潤及存貸款指標新突破。在這一年中，我們會計出納科在強化制度建設，規(guī)范核算要求，落實工作責任的基礎上，強化了以下五方面工作：

第一根據(jù)支行工作安排，對會計人員分工進行了調(diào)整，細化了工作分工明確責任，對分工及交接情況進行的認真的落實，加強規(guī)范了登記簿管理，登記簿落實到人，從而提高了對工作的掌握和控制能力；

第二針對計算機管理建立了《錦州銀行北鎮(zhèn)支行計算機系統(tǒng)突發(fā)事件應急處理預案》等制度，確立了相關責任制度，保證了突發(fā)事件的妥善處理；

第三是全面落實整改措施，杜絕重復出現(xiàn)類似問題。我們先后接受了總行和市銀監(jiān)局的檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的有關問題，我們科組織人員進行認真細致的分析，變問題為契機，深入進行了整改，根據(jù)檢查問題積極開展了全行自查和排查，查找類似問題，形成了相關制度，極大地促進了全科人員的規(guī)范意識；

第四是嚴格執(zhí)行出納工作制度，開展內(nèi)控制度自查工作，堅決做到“三個必須”。即現(xiàn)金收付時必須錢帳核對相符；日終現(xiàn)金箱包上鎖前必須核對帳實相符；現(xiàn)金箱包必須

雙人上鎖。重視現(xiàn)款安全嚴防盜、搶案件的的發(fā)生，經(jīng)常檢查報警設備、滅火器及防衛(wèi)器械是否處于良好狀態(tài)同時對內(nèi)做好崗位制約和會計監(jiān)督堅持印、押、證分管營業(yè)終了入庫保管及時做好內(nèi)外帳務核對嚴肅財經(jīng)紀律嚴防經(jīng)濟案件的發(fā)生；

四、增強服務意識，豐富服務形式，樹立良好企業(yè)形象。

服務是企業(yè)發(fā)展的根本，為全面落實總行“服務社會、造福大眾”的工作宗旨，201*年我們科在繼續(xù)堅持深化窗口服務工作，提高窗口的辦事效率、辦事質(zhì)量的基礎上，狠抓了客戶調(diào)查、存款吸收和大客戶服務二方面工作。

第一、201*年我們從全局角度出發(fā)，提高全科同志對存款重要性的認識，上下齊動員，克服重重困難，積極挖潛、主動出擊利用窗口優(yōu)勢加強了與各單位財務人員的聯(lián)系，吸引存款源，利用業(yè)余時間開展存款業(yè)務推銷，推廣我行的服務面。201*年全科同志共計吸收存款8000余萬元，較好地完成了存款任務。

第二為深化服務方式，我行與青巖寺簽訂了代收存款協(xié)議，建立了“大客戶”窗口服務“綠色通道”，針對客戶提供零幣清點、上門服務等專業(yè)化、特色化、差異化、人性化的服務，出納科的員工從夏日炎炎到雪花飛舞，大家無論風雨每天行程四五十里輪流上山去收款，全年上山收款共計

1201*萬元，極大的提高了客戶對我行的認知度和忠誠度。五、工作不足方面

一、業(yè)務操作上有時存在不認真，不仔細現(xiàn)象。二、員工對理論學習不夠，在工作中有急躁和畏難情緒。三、宣傳報導方面做得不夠好，只是為完成任務，不積極主動。

四、工作中缺乏安全防范意識。六.明年的工作安排

1、加強銀企對賬。與企業(yè)對賬工作做到實處，采取上門對賬的辦法，真正意義做好對賬，確保資金安全。

2、做好會計出納全體員工的吸收存款能力增強工作，分別找員工談心，增強存款意識，努力完成行里下達的存款指標。

3.完善內(nèi)控制度，強化制約措施。對現(xiàn)有不合適、不合理的會計制度及時進行補充、修訂，使之更嚴密、更完善，通過建章立制，使內(nèi)控制度的觸角延伸到會計核算的每一個角落，保證有章可循，有章必循，違章必糾，堵塞漏洞。

4.嚴密程序，強化管理。要按照相互分離、相互制約的原則，對所有崗位都要制訂制約措施，避免管理失控、制度

懸空。嚴格實行印、押、章使用與保管環(huán)節(jié)的相互分離，做到相互牽制，相互監(jiān)控。

北鎮(zhèn)支行會計出納科201*-12-9

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201*年財務科工作總結

瞬間虎年又將過去，人們又將迎來新的一年。201*年醫(yī)院財務運行狀況良好。截至201*年11月底總收入萬元，收支結余萬元。財務狀況正處于穩(wěn)步健康發(fā)展的趨勢。財務科在醫(yī)院領導班子的領導下，本年度較好地完成了全年財務管理、會計核算、會計監(jiān)督、績效工資核算等各項工作，為進一步做好201*年度財務各項工作，現(xiàn)總結如下。

一，201*年度主要工作回顧

1，做好資金科學運行工作：做好資金科學運行工作是財務科最重要的一項工作之一。具體為:一是根據(jù)輕、重、緩、急的原則，科學合理安排資金、保障醫(yī)療活動正常運行，保障每月人員經(jīng)費正常發(fā)放。2，預算管理工作更趨于科學化：根據(jù)市財政局編制201*年度文件精神和醫(yī)院總體工作目標，編制醫(yī)院年度收支預算和每月預算。預算更趨于科學化合理化，在整個醫(yī)院經(jīng)濟運行中發(fā)揮了重要的作用�？偸罩ьA算率達到預期的工作目標。

3，定期撰寫財務報告：每季度撰寫財務與預算執(zhí)行情況分析報告，針對增減原因進行深入查找并加以分析，并提出相應的措施與建議供領導參考。

4，依據(jù)財政法規(guī)做好會計核算工作：根據(jù)《會計法》、《醫(yī)院財務制度》《醫(yī)院會計制度》等法律法規(guī)和醫(yī)院財務管理制度，進行會計核算與會計監(jiān)督工作，按上級主管部門規(guī)定的要求完成全年會計工作任務。

5，依據(jù)資金結算法規(guī)做好資金出納工作;依據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》、《銀行結算制度》和醫(yī)院財務管理制度，較好的完成全年所有貨幣資金收付出納工作，根據(jù)財務科考核結果看，所辦理資金收付手續(xù)的正確符合規(guī)定的要求。

6，完成全年績效工資核算和成本效益分析工作：依據(jù)醫(yī)院分配方案完成全年全員績效工作核算任務。根據(jù)內(nèi)控要求，計算資料翔實，計算無誤，符合管理目標要求。每季度撰寫《成本效益分析報告》，從中找出管理中的不足之處，提出減少成本支出的建議，為核算科室進一步做好增收節(jié)支工作提供了翔實的信息。

7，加強財務人員培訓工作提高綜合素質(zhì)，本年度全體財務人員參加了市財政局舉辦的財務人員繼續(xù)教育培訓班一次，通過培訓的學習，進一步提高財務人員業(yè)務素質(zhì)，提高了財務人員的職業(yè)道德水平，醫(yī)院的各項財務制度得到有效的落實二，存在的不足

財務科本級內(nèi)部考核工作有待完善內(nèi)部考核工作雖然一年比一年加強，但是考核的內(nèi)容重點不夠突出、涉及面小。擬在新的一年里完善財務科考核內(nèi)容方法，使考核工作又上一個新臺階

以上是財務科201*年度的工作總結，不對之

處請批評指正。

二0一0年十二月一日

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