陳廣峰培訓(xùn)心得
培訓(xùn)心得
做為企業(yè)的普通管理一員,很榮幸參加這樣的培訓(xùn)。經(jīng)過此次培訓(xùn)對我啟發(fā)很
大,老師從理論的角度結(jié)合案例講的很現(xiàn)實(shí),也比較切合我們現(xiàn)時管理實(shí)際情況,對我收益良多。
從管理層的組織架構(gòu)中,清楚認(rèn)識到我們所在企業(yè)中的角色定位!氨^將尾”
在實(shí)際工作中,要充分認(rèn)識自己的角色。所處生產(chǎn)一線,也是在管理層中的最底執(zhí)行層,但也是直接出成果的地方,其執(zhí)行層執(zhí)行力的好壞,出成果的多少,關(guān)鍵體現(xiàn)于管理者的管理水平。車間是生產(chǎn)型企業(yè)的中心,車間和制造部門管理的好壞直接影響著“質(zhì)量、成本、交貨期”等各項(xiàng)指標(biāo)的完成;乃至影響整個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。伴隨著我們生產(chǎn)成本的逐年提高,產(chǎn)品利潤逐年的降低,做為一個車間管理者,心感羞愧。
通過此次老師從理論實(shí)例中清澈的講解,與我們現(xiàn)實(shí)管理中的結(jié)合。在目前,
車間管理依然還存在有很多的缺陷,現(xiàn)我們的質(zhì)量是越做越差,生產(chǎn)加工周期越來越長,人工成本是越來越高,在客戶中的地位是越來越低。如按現(xiàn)模式繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn),我們難以生存在多變的市場中,怎樣從這幾項(xiàng)中找出合適的平衡控制點(diǎn),找出突破口,必需從我們自身中找出。從我們現(xiàn)行的生產(chǎn)質(zhì)量,貨期,生產(chǎn)計(jì)件中找出一個合適的綜合有效的控制點(diǎn),應(yīng)是我們一線主管燃眉之急(后序在散戶試制組實(shí)驗(yàn))。雖然生產(chǎn)交貨是生產(chǎn)車間的主要目的,但不是車間的唯一的目的;特別是對于一個管理者來說。在生產(chǎn)車間在整個生產(chǎn)到交貨的過程中,其管理者還要面臨更重要的多層次管理,如:對質(zhì)量的控制和改善、成本節(jié)約和控制、人員的調(diào)配、流失及技能提升、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)班組調(diào)配與建設(shè)、生產(chǎn)現(xiàn)場5S與安全等等這些有時比生產(chǎn)交貨更重要,如果這些基礎(chǔ)都做不好,生產(chǎn)交貨只能是紙上談兵。怎能把此幾項(xiàng)完美結(jié)合,用理論聯(lián)系實(shí)際應(yīng)是我們后序工作的重中之重。以下幾點(diǎn)在試制散戶組會重點(diǎn)推廣實(shí)施。
1.員工問題反饋辦法。
7月份在試制散戶組每個工序增加一本工序意見溥,讓每個員工在操作中發(fā)現(xiàn)上
序各種不合格項(xiàng)與工藝設(shè)計(jì)缺陷,做以詳細(xì)描寫記錄,特別是試制零件,要做到早發(fā)現(xiàn)早反饋早解決。自己不反饋上序問題,流到下工序,將會被下工序投訴處罰。有獎有罰,對于經(jīng)常被后工序反饋所操作零件有問題者的員工,給予一定處罰,對于反饋了好的建議者給于獎勵,還可為后序工資歷考核項(xiàng)。
2.員工工資綜合考核辦法
員工工資不只能按車間計(jì)件工時,這們能使員只追求工時高低,其它事情應(yīng)付
了事,因其它事情與工資聯(lián)系太小,有時還可以僥幸通過。這樣的問題應(yīng)是我們質(zhì)量差,現(xiàn)場亂的根本原因。如何有效控制,應(yīng)從各個方面考核員工,如質(zhì)量、計(jì)件、貨期、現(xiàn)場、態(tài)度、安全等綜合分出ABC,就從平時小事情記起來,今個月的考核結(jié)果就是你下個月計(jì)件單價或計(jì)時低薪。只有這樣持續(xù)考核才會有持續(xù)發(fā)展,員工有了壓力才有產(chǎn)生持續(xù)的動力,后序在7月份試制散戶組試行。
3.產(chǎn)品表面質(zhì)量水平的提高,噴前不刮灰。
通過這次對管理的論學(xué)習(xí),老師案例分析。加之上段時間到其它廠家的學(xué)習(xí),
怎樣有效實(shí)施,是我們的打磨水平要做到和其它廠家樣子,主要是我們的操作工方法和心態(tài)要改變。后序在志圣壓膜機(jī)產(chǎn)品中試。
自我應(yīng)請楚認(rèn)識到自身所處的位置,要肩負(fù)著企業(yè)的使命。調(diào)整好心態(tài)觀念,只有在不斷自我學(xué)習(xí),提升自我知識、枝術(shù),多見世面。才能用正確的心態(tài)和觀念,帶好自己團(tuán)隊(duì)的一兵一卒。
陳廣峰201*/06/24
友情提示:本文中關(guān)于《陳廣峰培訓(xùn)心得》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,陳廣峰培訓(xùn)心得:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。