201*年后白村人力資源和社會保障服務站工作總結

201*年夏王村人社服務站工作總結

今年以來，在后白鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的精心指導下，認真貫徹學習實踐科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建充分就業(yè)村為目標，以穩(wěn)定就業(yè)為重點，積極推進勞動就業(yè)保障工作，較好地完成了各級交給的任務,現(xiàn)將一年來的工作情況做如下總結：

一、勞動保障平臺建設情況

為加強基層勞動保障平臺規(guī)范化標準化建設，全面提升勞動保障系統(tǒng)“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”的能力，今年，我村按照“六到位”(機構、人員、經費、場地、制度、工作)的要求，設了專門辦公場所夏王村人力資源和社會保障服務站，占地面積60平方米，配齊了辦公桌椅1套、電腦1臺、打印機1臺等辦公設施，同時將村級勞動保障工作站建設任務進一步細化、量化到村及協(xié)理員，完善了各項工作制度、工作職責、工作要求均已上墻，配備專職的工作人員1人，村級勞動保障工作站窗口建設也按統(tǒng)一要求得到落實。

二、工作開展情況

1、加強學習培養(yǎng)提高自身素質。由于行政區(qū)域調整和人事變動，我村勞動保障平臺1名工作人員剛剛到位，是勞動保障戰(zhàn)線的一名新兵，而勞動保障工作政策性強，業(yè)務能力要求高，針對實際情況，我服務站強化了素質能力提升，狠抓學習培訓，努力做到在短時間了適應工作崗位。

2、充分發(fā)揮勞動平臺作用。全面落實對農村求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，組織村里有就進轉移意愿的農民，參加“春風行動”招聘會，并組織轄區(qū)內企業(yè)參加招聘會，以解決企業(yè)用工難問題。積極發(fā)揮勞動保障網(wǎng)絡平臺作用，突出對重點人群的就業(yè)幫扶和政策指導服務，重點加強對4050人員，困難家庭高校畢業(yè)生，返鄉(xiāng)農民工，低保家庭等特殊群體的就業(yè)援助服務，實現(xiàn)了“零就業(yè)”家庭及時動態(tài)清零，對困難家庭進行

登記，建立了困難家庭跟蹤服務卡，困難家庭就業(yè)服務到位。

3.全力推進新型農村社會養(yǎng)老保險。征對新農保的推進工作，我村首先采取發(fā)放資料、入戶宣傳、循環(huán)廣播等方式廣泛宣傳新農保政策，是農民群眾了解到繳納新型農村養(yǎng)老保險的各種好處，鼓勵農民積極參加新農保。對于已參保人員，在下半年，我村組織眾多力量，對未及時繳費人員進行催繳工作，告知其及時繳納農�？上硎艿膰�家優(yōu)惠政策，使其利益得到最大保證。

4.技能培訓早啟動，提升能力促就業(yè)。為切實幫助返鄉(xiāng)農民工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，做到就業(yè)工作早準備、快起步，我局抓住農民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機，多方位、多角度、多層面地開展就業(yè)服務工作。通過提供就業(yè)崗位、技能培訓援助等多種有效形式，積極幫助返鄉(xiāng)農民工實現(xiàn)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。

5.勞動爭議調處能力繼續(xù)提升。我服務站堅持“以人為本、執(zhí)政為民”的原則，結合勞動仲裁案件的審理，做好信訪接待工作，及時妥善地化解各類矛盾，妥善處理好勞動者與用人單位之間的勞動糾紛問題。我們始終按照以“說理促和解、以調解促和諧”的工作要求，在勞動爭議的處理工程中全面貫徹調解至上的原則，有效化解了勞資矛盾，受到企業(yè)和勞動者的一致好評。

6.老年工作見成效。征對轄區(qū)內領取老年補貼的人員，做到每年及時認證，對于死亡人員按月及時向上級勞動保障部門匯報，防止出現(xiàn)冒領老年補貼的情況。組織轄區(qū)內老年人參加各種文體活動，提高他們的生活質量。

勞動保障工作是民生建設的重要內容，做好勞動保障工作對促進社會經濟發(fā)展和構建和諧社會具有重要的意義。一年來我服務站在上級勞動保障部門和管委會的領導下，取得了一定的成績，但是民生保障工作永無止境，我們將再接再厲，狠抓各項工作的落實，努力開創(chuàng)勞動保障工作的新局面。

夏王村人力資源和社會保障服務站

二0一一年十二月

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201*年后白村人社服務站工作計劃

過去一年，在后白鎮(zhèn)的正確領導下，夏王村勞動保障服務站工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為主線，以鞏固充分就業(yè)成果為抓手，認真抓好就業(yè)再就業(yè)，積極鼓勵創(chuàng)業(yè)，著力維護廣大勞動者的合法權益，進一步解放思想、勇于創(chuàng)新、緊盯目標、奮力拼搏、真抓實干、銳意進取，全村勞動保障工作呈現(xiàn)出積極爭先、快步發(fā)展的嶄新局面。結合201*年度工作完成情況，現(xiàn)將201*年開展的具體工作計劃如下：

1、抓好培訓，強化素質。加強對基層勞動保障工作人員的能力建設和規(guī)范操作的培訓。進一步提升基層勞動保障平臺工作人員業(yè)務能力和工作水平。特別著重于社會保障、技能培訓、勞動監(jiān)察和勞動仲裁業(yè)務以及勞動合同管理等方面知識培訓，適應新時期工作任務的需要，使基層工作人員的業(yè)務素質得到整體提升，為全面發(fā)揮勞動保障的整體功能奠定堅實的基礎。

2、全面積極落實新一輪就業(yè)政策。通過各種途徑和方式加大宣傳就業(yè)，以落實促進就業(yè)各項扶持政策為重點，繼續(xù)組織實施就業(yè)援助和公共服務專項活動，促進城鄉(xiāng)勞動者和就業(yè)困難人員就業(yè)。進一步拓寬農村勞動力就地就近就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和異地轉移就業(yè)管道，加快建立服務、培訓、維權三位一體的農村勞動力轉移就業(yè)工作機制。開展就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作，開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動。重點幫扶“4050”和困難家庭實現(xiàn)再就業(yè)。在了解困難人員的基本情況、就業(yè)狀況、技能水平、求職意向等情況的基礎上，根據(jù)他們的特長和就業(yè)需求，有針對性的開展“一對一”的專項就業(yè)服務，以多渠道、多形式實現(xiàn)再就業(yè)。

3.加強就業(yè)培訓及服務工作。繼續(xù)開展以針對性、實用性、短期性的職業(yè)技能培訓、再就業(yè)培訓、農民工培訓和創(chuàng)業(yè)培訓服務工作。

4.繼續(xù)完善基層平臺建設，提升服務水平。加快建設覆蓋城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)服務體系，通過以點代面，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)服務一體化。

5.進一步推進社會保障工作。繼續(xù)抓好養(yǎng)老、工傷、失業(yè)以及被征地農民養(yǎng)老保險，開展新農保工作，進一步擴大社會保險覆蓋面，全面落實各項社會保險補貼、政策，做到應保盡保。做好社會保險擴面、征繳和待遇支付工作，做好啟動新型農村社會養(yǎng)老保險各項工作，加強社會保險基金監(jiān)督管理，保障人民群眾基本生活。

6、勞資關系調處工作方面。繼續(xù)堅持以調解為主，建立多方參與、多措并舉的開放式調解機制，提高勞動爭議的調解結案率。健全勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡，履行勞動保障執(zhí)法職能。推進勞動爭議仲裁網(wǎng)絡化管理，維護勞資雙方權益。

后白村人力資源和社會保障服務站

二0一二年一月

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