縣總工會基層組織建設年活動匯報材料

縣總工會基層組織建設年匯報材料

為深入貫徹落實省、市、縣委關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動的安排部署，深化和拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強和改進縣總工會基層黨組織建設，不斷提高基層黨建工作科學化水平�？h總工會黨組緊緊圍繞縣委“工業(yè)強縣、產業(yè)富民”兩大主體戰(zhàn)略，以“強組織、增活力、促發(fā)展”為主題，以破解基層黨建工作中的突出問題為著力點，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，開展了基層組織建設年活動�，F將活動情況作如下匯報。

一、強化組織領導，明確目標責任

一是及時安排部署。按照縣委關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動的要求，縣總工會第一時間召開了專題會議動員部署此項工作。同時，組織機關干部認真學習領會相關文件精神，要求全體干部要進一步提高認識，統(tǒng)一思想，把基層組織建設年活動作為今年創(chuàng)先爭優(yōu)的一項重要政治任務，擺上議事日程，作為一次轉變工作作風、提高工作能力、加強自我鍛煉的有利契機，迅速行動起來，全力投入此項工作。

二是加強組織領導。縣總工會結合自身工作實際，安排部署了落實基層組織建設年的具體工作內容，成立了由黨組書記任組長，班子其他成員任副組長，縣總工會干部職工為成員的活動領導小組，并抽調專門人員組建了領導小組辦公室，負責日常工作。為保證活動扎實、有序的開展，縣總工會結合工作實際，研究制定了《中共榆中縣總工會黨組關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動的實施方案》，對開展此項活動的指導思

想、總體要求、工作內容以及領導機制向縣總工會全體干部職工作了詳細的說明，并要求干部職工要將基層組織建設年活動與深化拓展“講黨性、重品行、做表率”活動結合起來，大力實施機關形象提升行動。

二、創(chuàng)新工作思路，著力加強基層組織建設

一是抓基層，固根本，努力夯實基層組織建設基礎�？h總工會黨組以加強基層組織建設、作風建設、思想建設和制度建設為重點，以“黨建帶工建”為主線，創(chuàng)新性的開展黨的基層組織建設年活動。按照“黨工共建”的要求，堅持以黨的基層組織建設帶動工會組織建設，堅持把建立健全黨組織作為非公企業(yè)工會組建工作的首要任務來抓，在全縣范圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。目前，全縣共有工會組織417家，會員40164人。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會23家，社區(qū)工會4家，系統(tǒng)工會8家，直屬工會13家，集體及非公企業(yè)工會197家（其中建立黨組織的38家），村級工會5家，涵蓋法人單位465個，企事業(yè)及機關單位工會組織建制率達到90%以上，職工入會率達到100%，實現了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、系統(tǒng)工會組織全覆蓋。

二是抓班子，強隊伍，著力提高和改進思想政治作風建設。縣總工會把基層組織建設年活動與深化拓展“講黨性、重品行、做表率”活動結合起來，大力實施“機關形象提升行動”。一是進一步加強了黨組中心組學習制度，采取集中學習、分散自學相結合的方式，分階段確定學習的重點、任務和要求，堅持以理論學習促進思想的進一步解放和觀念的進一步更新，促進行政效能的進一步提高。二是在工作中更加注重培養(yǎng)黨員干部的創(chuàng)新能力，以各種方式激勵，進一步調動黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)新性，為黨建工作提出了許多新的思路及做法。三是在工會機關中深入開展“三

比三創(chuàng)”正風氣、促績效活動，即通過“股室比發(fā)展，黨員比奉獻，干部比服務；支部創(chuàng)五好，干部創(chuàng)優(yōu)秀，股室創(chuàng)先進”樹立“為民、務實、清廉、高效”的工會機關新形象，努力爭創(chuàng)一流服務質量、一流行政效能、一流干部作風。

三、結合工作實際，深入開展聯系幫扶活動

縣總工會以縣委萬名干部下基層幫扶活動和工會系統(tǒng)“進企業(yè)、訪職工、辦實事、促發(fā)展”活動為契機，通過組織干部職工走基層、到一線，訪實情、辦實事，不斷健全機關干部聯系基層、聯系職工群眾制度，并緊密結合自身工作實際，將“聯村聯戶為民富民”行動與工會困難職工幫扶工作聯系起來，在幫助聯系村、聯系戶脫貧致富的同時進一步擴大了對困難職工的幫扶面，使這兩項利民工程相互促進，健康發(fā)展。一是為聯系村幫扶戶送溫暖。今年春耕時節(jié)，縣總工會為聯系村5個社每社提供了一臺鋪膜機，為6戶聯系家庭每戶提供500元現金，以幫助他們順利完成了春耕�！拔逡弧逼陂g縣總工會為70個困難職工家庭發(fā)放慰問金3.5萬元。二是與聯系村中連川鄉(xiāng)凱坪村村委會相互配合，逐步改善村支部村委會的辦公條件，從而進一步加強凱坪村的組織陣地建設、文化建設，為黨的基層組織建設進一步加強做出應有的貢獻。通過各項活動的開展，進一步密切了黨組織及工會組織與群眾的關系，同時也使縣總工會干部職工服務意識明顯增強、服務能力明顯提升，真正使機關黨組織和黨員“走在前、作表率”。

四、在推動工作發(fā)展中全面加強組織建設

加強基層組織建設，就首先要使基層組織充滿活動，就要不斷調動黨

員及工會會員開展活動的積極性，縣總工會黨組將發(fā)揮基層組織的凝聚力和創(chuàng)造力作為工作的重點，在推動工作全面發(fā)展中不斷加強基層組織建設。一是緊緊圍繞縣委、縣政府“工業(yè)強縣、產業(yè)富民”這兩大主體戰(zhàn)略，在企事業(yè)單位和非公有制企業(yè)中廣泛開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主題的崗位比武、技術創(chuàng)新、合理化建議等競賽活動。二是堅持公開、公平、公正的原則，自下而上的推薦出省級工會模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會1個，省級工會先進個人1名，省級工會廠務公開先進單位1個，市級“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會標兵單位4個，市級“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會達標單位11個。三是積極開展困難職工幫扶工作，使職工群眾切實感受到工會組織的溫暖，加強了組織的凝聚力；四是進一步加強廠務公開民主管理工作。以狠抓“一會一欄”為突破口，突出了職工代表大會在廠務（院務、校務）公開活動的主要載體作用，使每一名職工知廠情、議廠事，樹立與單位共命運的信念。這些活動的開展，極大地調動了廣大職工群眾熱愛勞動、勇于奉獻、愛崗敬業(yè)、忘我工作的積極性，為基層組織建設提供了動力，通過工作的開展全面加強了組織建設。

五、存在的問題

通過基層組織建設年活動的開展，縣總工會全體干部職工的精神面貌有了較大的改變，服務意識明顯增強，服務作風明顯改進，集體戰(zhàn)斗力明顯增強，但也存在著一些不容忽視的問題，具體表現在：一是對基層組織建設年活動的宣傳還有待進一步加強。二是工會機關服務基層、指導基層的力度與基層工會的實際需要還有一定差距；三是工會干部的自身素質和業(yè)務能力還有待于進一步提高。

六、今后的打算

一是進一步增強服務意識，改進服務態(tài)度。要以職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準轉變作風，與廣大職工群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處于職工群眾和社會各界的監(jiān)督之下，努力提高服務職工的能力。

二是繼續(xù)深入基層，加強對基層組織工作指導�？h總工會干部職工將針對基層組織建設中存在的問題，進一步組織機關干部走基層、到一線，訪實情、辦實事，在服務基層、服務職工群眾中創(chuàng)先爭優(yōu)，切實做到黨性在黨性在基層錘煉、作風在基層轉變、工作在基層推動。進一步加強對基層組織建設年活動的宣傳力度，使基層組織建設深入到全縣各級工會之中，促進黨建工建共同發(fā)展。

三是進一步規(guī)范機關管理，加大改革創(chuàng)新力度。調整工作思路，強化各項基礎管理，完善各項規(guī)章制度，進一步改進機關作風建設，提高辦事效率。使廣大干部職工思想觀念和精神狀態(tài)明顯轉變、政治素質和業(yè)務水平明顯提高、組織紀律有明顯增強、工作作風有明顯變化，營造出集中精力干工作，一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍，增強自身為職工服務的精神，為全面完成各項工作任務提供強有力的證。

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永年縣總工會

工會基層組織網絡建設工作匯報

去年，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村街新增工會組織159家，發(fā)展會員21813名，新建村級工會165家。其中農民工21550名，實現了建會發(fā)展會員的雙突破。截至目前，我縣共有基層工會數745家。工會會員數118447人，全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立工會組織，450個行政村，村級建立工會325家。

一、集中精力抓組建，大力開展非公企業(yè)建會、工會組織標準化建設活動，健全工會基層網絡

針對近幾年來我市非公有制企業(yè)迅猛發(fā)展，進城務工人員逐年增加，職工隊伍不斷壯大的現實，我們在認真調查摸底的基礎上，在去年3月召開的永年縣工會工作會議上特別強調了“那里有職工，工會就組建到那里”工作方針，把組建工作作為工會工作中的重中之重來抓。

一、深入宣傳，統(tǒng)一思想認識。針對工會干部、企業(yè)業(yè)主、職工群眾等不同群體對組建工會組織存在的消極觀念和模糊認識，我們廣泛宣傳發(fā)動�？h總工會機關人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部深入農村開展多種形式的宣傳，出動了宣傳車30輛次，散發(fā)了宣傳資料1500多份，發(fā)放《維權手冊》1000多本。為使宣傳的覆蓋面達到最大程度，縣總工會與就業(yè)局、廣播電視局聯合，在電視臺設立了《就業(yè)天地》電視欄目，

并準備編制《農民工維權課堂》等與農民工息息相關的節(jié)目。并采取懸掛宣傳標語，開辦宣傳專欄編發(fā)工作簡報等形式，廣泛宣傳工會法律法規(guī)和建立工會組織的重大意義，形成了良好的輿論氛圍，有效提高了社會各界對工會組建工作的認識，增強了信心和決心。

二、強化措施，落實工作責任。明確了“加強基層工會組織建設”工作的指導思想、組建范圍及目標任務，強調了建會工作步驟和領導工作職責，出臺了相應的考核驗收標準，為了保證我縣村級工會建設工作的順利開展，根據上級工會文件精神和我縣的實際情況，為把“深入農村、服務農民工”活動和村級工會組織建設有機結合去來，我們積極爭取黨委、政府的支持，成立以縣委副書記為組長、聯系工會的副縣長、縣總工會主席為副組長、組織部、宣傳部、農工部、人事局、財政局、中小企業(yè)局等單位為成員的村級組建工會領導小組，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級工會組織建設，并認真貫徹落實了全總《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設的意見》文件精神，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織的作用，切實加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的組建力度。并組織督導組，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行檢查督導、并相應進行指導村級工會組織建設使村級工會組織建設邁出強有力的第一步。在發(fā)揮作用上，部分經濟較發(fā)達的村街工會已經發(fā)揮了相當好的作用，他們能夠按照縣工會的開展“一創(chuàng)三建”活動，全縣成立了政策宣講服務隊50個、

維權幫扶服務隊37個、技術革新服務隊18個。開展“一創(chuàng)三建”活動（爭創(chuàng)“工人先鋒號”；組建一支維權幫扶服務隊；組建一支技術革新服務隊）為主要內容的“關注民生、服務農民工”大型活動。由“農民工有困難找工會”變?yōu)楣�會工作延伸到農民工身邊，把溫暖送到農民工心坎上，把服務做到農民工的需要上，把農民工的問題解決早源頭上。基層工會還積極開展活動如職業(yè)介紹，免費為農民工發(fā)布用工信息，幫助農民工簽訂就業(yè)協議，搞好就業(yè)培訓和職業(yè)培訓，提高農民工職業(yè)技能；開展一對一幫扶救助工作，對生活困難的農民工會員進行跟蹤幫扶；積極開展文體活動等，切實做了一些農民看得見摸得著的實事好事。如名關鎮(zhèn)的北街、東街、施莊等村街深入研究政策、法律法規(guī)，對工會業(yè)務已經運用自如，找準了自身的位，積極發(fā)揮了工會組織的影響力，在維權、救助、培訓等方面做了大量工作，確保了農民工向工會靠攏的積極性。名關鎮(zhèn)東街已經沒有耕地，農民收入基本依靠外出打零工等形式來維持生活。為生計奔波，無暇去學習技能、技術等能提高自身工作素質、提升自身應有價值的本領。東街工會審時度勢，利用過年過節(jié)外出村民回來比較集中的時段把本街出外打工的農民組織起來免費進行工作技能和一些法律法規(guī)等方面培訓，確保外出農民學到一技之長，有用武之地。培訓后通過本人申請加入工會組織，再成建制地組織勞務輸出。施莊村位于永年縣工業(yè)

園區(qū)內，企業(yè)數較多，施莊村民在園區(qū)企業(yè)就業(yè)人數較多，工會多方聯系，籌措資金300萬為村民建立了占地面積10000平方米的文化活動中心，并組織了工人文化宣傳隊，一方面宣傳工會的文化知識，一方面活躍村民的文化生活，扭秧歌，搞戲劇，放電影等舉辦了多種多樣的文化娛樂活動來滿足職工日益增長的文化需求。北街工會自從建立起來，調解了五起在工作中因受意外傷害致殘得不到補償的，甚至因為工傷而被辭退的各種侵害職工正當權益的事件，有效的消除了職工上訪、聚眾到企業(yè)鬧事等情況的發(fā)生，把矛盾和糾紛化解到萌芽狀態(tài)，為社會的穩(wěn)定做出了應有的貢獻。充分實踐了“職工有困難找工會”的口號。

為確保工作取得預期成效，縣總機關全體干部定職定責，分片包干，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直工會建會專班人員一起深入新建企業(yè)，參與制定建會具體方案：一是加強分類指導，突破原來屬地管理的框框，使屬地管理與行業(yè)管理相結合，屬地管理與招商責任單位管理結合，由建設局工會、經貿局工會和教育局工會負責分別組建了3家建筑企業(yè)典型工會（天俊房產、海天房產、飛宇房產）、3家大型超市典型工會（中山商場、新人民、聚寶隆超市）和3家私立學校工會（名山、育英等）。二是以黨建帶工建，以工建促黨建，實現黨工共建。名關鎮(zhèn)黨委副書記、工會主席劉麗宏同志先后7次深入到名泉泵業(yè)聯系建會事宜，促

使該企業(yè)工會組織與黨組織建設同步落實。三是加強督辦檢查。我們通過一周一公布建會進度，半月一次督辦會議，不定時的電話、現場督辦等方式，促使“建會與服務農民工”活動緊張有序地進行。

三、嚴把“三關”，保證建會質量。一是會員發(fā)展關。規(guī)定凡在企業(yè)或單位工作一個月以上、自愿入會的職工包括農民工，必須發(fā)展為會員，入會申請書必須由本人簽字。二是依法組建關。強調新建工會組織必須經上級工會批復，工會委員會成員必須經民主選舉產生。三是建章建制關。要求建會與建章建制并舉，提高建會水平。與此同時，我們還大力開展工會組織標準化建設活動，堅持軟件硬件兩手抓的工作原則，制定了新建工會組織標準化建設達標分解細則，著重對基層工會組織建設提出了較高的要求。

二、強化手段增活力，積極探索發(fā)揮工會組織作用的途徑（一）加強培訓，提高工會干部隊伍素質。針對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會干部“新人”增多，素質參差不齊的狀況，縣總分層次開展了各項培訓活動。通過選調工會干部參加上級組織的業(yè)務培訓，并舉辦多次基層工會主席培訓班，以及指導基層開展業(yè)務培訓等方式，廣大工會干部較系統(tǒng)地掌握了工會業(yè)務知識，增強了政治意識、大局意識、維護意識、法治觀念和群眾觀念，促進了基層工會工作的健康發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于換屆等原因調整了很多工會主席，縣總工會及時參與工

作交接，用“開小灶”的方式對新任工會主席進行培訓輔導，讓其以最快的速度進入角色，保證了建會工作不斷線，鞏固和發(fā)展了我縣工會基層組織建設的工作成果。去年以來，全縣工會系統(tǒng)共舉辦各類培訓班9次，全縣工會干部參訓率達到90%，近20名工會干部先后參加了上級工會組織的各類培訓活動。

（二）搭建平臺，激發(fā)基層工會干部工作熱情。一是按照有關文件精神任命選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部。為了更好的開展基層工會的工作，

去年6月，永年縣總工會就加強基層工會工作進行專題調研，并向永年縣委做了專題匯報，提出了實行基層工會主席專職化和職業(yè)化的建議，得到了縣委和組織部門的充分肯定和大力支持�？h工會為確保這項工作開展的質量和效果，第一批先在全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和衛(wèi)生局、城建局等9個縣直單位增設了專職工會副主席這一職位，作為試點。并由永年縣委組織部和縣總工會從全縣各級機關考核、選拔優(yōu)秀中青年干部，擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直專職工會副主席。目前，經縣工會推薦，組織部審查，29名專職工會主席都已正式上崗，這批干部平均年齡36歲，全部為大專以上學歷，并具備一定的工會工作基礎，有能力獨立自主地開展工作。永年縣總工會這次的推薦任命工作引起了社會各界的廣泛關注和全縣各單位對此項工作的高度重視，營造出了良好外部工作環(huán)境和

輿論氛圍。二是繼續(xù)加大了示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建力度，大力推廣了名關鎮(zhèn)、劉營鄉(xiāng)、東楊莊等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展創(chuàng)建工作的經驗，廣泛開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作業(yè)務競賽等，使得全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建率達到100%。三是扎實開展活動。縣工會在村級建會工作開展上采取了五項措施1、強化源頭入會，組建好村級工會和村辦非公企業(yè)工會。并且按照“六好‘村級工會標準，逐步進行規(guī)范和發(fā)揮作用。2、利用永年縣總工會自辦的職業(yè)介紹所，為農民工開展職業(yè)介紹，免費為農民工發(fā)布用工信息300條，為350名農民工找到了自己適合的工作。3、搞好就業(yè)、技能和安全等方面的培訓，提高農民工的工作水平。今年返鄉(xiāng)農民工較多，縣工會積極響應上級號召，開展返鄉(xiāng)農民工就業(yè)及創(chuàng)業(yè)培訓會，截至目前，在縣工會的聯系和協調下，返鄉(xiāng)農民工中有1600多人在縣職中、中興汽修學校等培訓機構免費參加電焊、電工、瓦工、鋼筋工、水暖工、農機維修和畜牧養(yǎng)殖等方面的技能培訓，截止目前，在縣工會的協調下，1100多人實現穩(wěn)定就業(yè)，20多人走上創(chuàng)業(yè)之路。4、開展一對一幫扶救助。在永年縣深入開展干部作風年，學習實踐科學發(fā)展觀活動中縣工會結合永年縣的“七聯七促”，對生活困難的農民工會員采取了送物品、送資金、送技術等多種方式的幫扶。同時對考上大學的困難農民工子女實施“金秋助學”活動。在此基礎上永年縣總工會正謀劃建立下崗職工和貧困職工創(chuàng)業(yè)生產基地。為日后的幫扶救助工作再添一

份力量。5、積極開展文體活動�？h總工會就農民工開展多種文體活動專門召開了會議，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村抓好這項工作。臨名關鎮(zhèn)率先帶頭，于4月份在太級廣場舉辦了電影文化月活動。朱莊村的天云山標準件廠舉辦了職工拔河、羽毛球、技術練兵等體育活動；杜劉固的永興鋼鐵公司舉行了“安康杯”知識競賽。縣工會為慶�！拔逡弧眹�際勞動節(jié)120周年，

鼓舞全縣企業(yè)與職工應對金融危機的信心和勇氣，縣總工會在縣電力局禮堂里，舉行了一場以“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主題的演講比賽。出席這次演講比賽的有縣委付書記劉付生等縣領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的工會主席、副主席及職工代表共計440余人。這次活動在全縣產生了重大的影響具有深遠的意義。

（三）加強督辦，確保工會活動經常化、制度化。為了使基層工會組織各項工作落到實處，我們建立了領導聯系點制度，定期工作督查制度，專項工作通報制度，年終工作檢查評比制度等。對于專項重要的工作，采取領導親自上陣、專門進行督查、集中起來督辦的方式，確保各項工作不流于形式。

三、健全制度促規(guī)范，著力構建工會組織建設長效機制我們以健全工作制度和促進工作規(guī)范為突破口，將構建工會組織建設長效機制擺上重要議事日程，為確保了工會組織工作水平的全面提升提供了有力保障。

按照“一手抓組建、一手抓規(guī)范“的原則，把基層工會組建和規(guī)范化建設緊密結合起來，積極推進基層工會的組織、工作制度、工作機制的規(guī)范化，一、健全了三個機制。一是建立源頭參與機制，我們通過召開政府聯席會議和勞動關系三方協商會議，及時將工會工作面臨的困難，職工群眾反映較多突出問題與政府和相關部門及時溝通，各基層工會也建立了相應的制度。二是建立工作激勵機制。對于當年工會布的各項任務，分層次設獎懲措施。對總體任務完成好的工會，通過評選工會工作優(yōu)勝單位，以獎金等形式給予表彰獎勵；對單項工作做的比較好的也要給予一定的獎勵措施來激勵更全面的發(fā)展，在工會系統(tǒng)內形成良好的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。三是建立業(yè)績考評機制。在深入征求意見的前提下，細化量化指標，明確權重，分5大類17個小項建立健全了嚴密完善的工會工作考評體系，實行百分制考核，于年初下發(fā)，年底先由各工會自查上報，縣總工會派檢查組察看落實情況，并讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行交叉檢查，既增強了考評的嚴肅性和公正性，同時也有利于基層工會干部相互取長補短，促進工會工作的深入開展。

二、促進三個規(guī)范。一是規(guī)范工作制度�？h總工會組織專人按照《工會法》等法律和文件的有關規(guī)定，進一步對工會工作各項制度進行規(guī)范，并陸續(xù)行文下發(fā)，先后出臺了工會委員會的職能與任務、工會主席職責、民主管理制度、安

全生產制度、工會財務制度、經審制度等，使基層工會有章可循。二是規(guī)范工作程序。通過會議文件等形式，對工會組織組建程序、工會主席產生程序、職代會運行程序、政務、廠務公開程序、平等協商工作程序等相關內容進行規(guī)范，保證工會工作既便于操作，又有法可依，推進了工會工作的民主化、法制化進程。三是規(guī)范檔案管理。我們在檢查督辦各基層工會工作過程中，把“五個檔案”落實情況及資料臺帳、規(guī)范收集整理工作一并納入考核內容，按照工會工作的發(fā)展需要，進一步擴充為7項必須具備的檔案資料，從而提升了工會基層工作的整體水平和規(guī)范的程度，為工會履行維護職能奠定了良好的基礎。

我縣工會工作開展扎實有效，縣工會連續(xù)兩年被市總、縣委、縣政府評為實績突出單位。市、縣領導多次表揚了永年縣總工會所取得的成績。

總之，今年我縣工會基層組織建設工作開展的扎實有效，但因為經濟條件等因素制約，基層建會工作與縣總工會的期望還有一定的差距，我們會繼續(xù)發(fā)揚不怕吃苦，建會在前的精神，開創(chuàng)性的把基層建會工作推向另一個高度，還望省市總領導對永年工會的建會工作進行大力支持和專門指導。以上所述，不足之處敬請指正。

201*年3月

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