支行行長季度述職報告

××支行行長201*年第三季度述職報告

各位領(lǐng)導、同志們：

大家好。過去的一個季度里，在分行黨委的正確領(lǐng)導下、在分行各部門及兄弟支行的大力支持和幫助下，我?guī)ьI(lǐng)支行全體職工團結(jié)一心，奮勇拼搏，圍繞分行制定的經(jīng)營目標和發(fā)展規(guī)劃積極開展各方面工作，取得了一定的效果，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、主要經(jīng)營指標完成情況

1、負債業(yè)務(wù)：截止9月末，支行全口徑存款時點余額合計0萬元，較年初增長0萬元，其中：公司存款0萬元，較年初增長0萬元；儲蓄存款0萬元，較年初增長0萬元。

2、資產(chǎn)業(yè)務(wù)：截止9月末，支行貸款余額合計0萬元，其中：公司資產(chǎn)業(yè)務(wù)余額0萬元，本年新增投放0萬元；個貸業(yè)務(wù)新增投放0萬元，其中個人經(jīng)營貸款0萬元。

3、中間業(yè)務(wù)：截止三季度末，支行累計實現(xiàn)中間業(yè)務(wù)收入0萬元，雖然收入規(guī)模不大，但通過積極摸索，目前中間業(yè)務(wù)收入渠道已得到有效豐富，下一步增長潛力良好。

4、其他指標完成情況

公司業(yè)務(wù)方面：至三季度末，支行新增核心客戶0戶，發(fā)展現(xiàn)金管理客戶0戶，客戶質(zhì)量進一步提升；累計辦理結(jié)售匯業(yè)務(wù)0萬元，直貼業(yè)務(wù)0萬元，任務(wù)完成率均居全行前列；此外還新增有效企業(yè)網(wǎng)銀0戶，辦理中小進出口企業(yè)貸款0戶，部分客戶已轉(zhuǎn)化升級為我行核心客戶。

零售業(yè)務(wù)方面：儲蓄新增客戶0戶，新增第三方存管0戶，新增代發(fā)工資0萬元，客戶基礎(chǔ)和儲蓄存款基礎(chǔ)進一步牢固；銷售本行理財產(chǎn)品0萬元，銷售代理類理財產(chǎn)品0萬元，任務(wù)完成率列全行首位；發(fā)放白金信用卡0張，非白金卡0張，發(fā)卡量全行領(lǐng)先；此外還積極拓展電子服務(wù)渠道，新增個人網(wǎng)銀有效客戶0戶，電話銀行0戶，手機銀行0戶。

二、主要工作開展情況

前期我?guī)ьI(lǐng)支行相關(guān)人員以負債業(yè)務(wù)為重點取得了良好的突破，為支行發(fā)展建立了較好的平臺和基礎(chǔ)，但我也充分認識到，這既是機遇也是危機。指標雖然完成較好，但客戶基礎(chǔ)仍較為薄弱，存款結(jié)構(gòu)也需要進一步優(yōu)化，要進一步發(fā)展就必須抓住機遇，直面不足，積極拓展，不斷充實客戶基礎(chǔ)，優(yōu)化存款結(jié)構(gòu)，擴大業(yè)務(wù)規(guī)模，繼續(xù)尋找新的業(yè)務(wù)增長點。基于這一思路，在三季度的業(yè)務(wù)發(fā)展中，我主要落實了以下幾項工作：

（一）公司業(yè)務(wù)方面：

一是緊抓對公存款的穩(wěn)定工作。對于支行的重點存款客戶，緊密聯(lián)系，確保日常服務(wù)工作落到實處，時刻關(guān)注客戶資金動向和市場機遇，定期回訪，經(jīng)常親自上門帶隊營銷。不僅關(guān)注關(guān)鍵時點的存款指標，更以積極穩(wěn)定日均余額為目的，取得了較為理想的效果，三季度支行對公存款時點新增0億，日均新增0億，保證了穩(wěn)定的負債增長，避免大起大落。二是主抓核心客戶增長。支行自籌備成立至今一年半的時間，客戶基礎(chǔ)還不夠深厚。針對這一情況，我決定以中小企業(yè)客戶為突破口，帶領(lǐng)員工深入市場，向集團公司上下游發(fā)展，實現(xiàn)了中型主辦行客戶的突破；與各開發(fā)區(qū)管委會和相關(guān)企業(yè)建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，加快核心客戶拓展速度，目前已聯(lián)系經(jīng)開區(qū)管委會和高新區(qū)管委會，并初步取得認可，計劃在下月初召開一次小型企業(yè)的產(chǎn)品推介會。

（二）零售業(yè)務(wù)方面：

一是加強團隊建設(shè)，提升人員素質(zhì)，提高工作效率。零售業(yè)務(wù)發(fā)展離不開團隊，我非常重視零售營銷隊伍的整體提升和緊密配合度，指導制定了零售業(yè)務(wù)的每周定期培訓計劃，必要時還組織支行全體員工學習，確保交叉銷售能順利實現(xiàn)；另一方面，靈活調(diào)整團隊人員配置，確保廳堂服務(wù)、駐點服務(wù)和場外營銷隨時處于高效運轉(zhuǎn)的狀態(tài)。

二是組織大家堅決貫徹走出去的方針。進入七月份，隨著“貫通一環(huán)”工程實施，支行周邊交通情況進一步惡化，客戶上門很困難，針對這一客觀情況，我要求全體支行員工“走出去”做營銷，充分發(fā)揮主觀努力，克服眼前的困難，以場外營銷為主，積極推動零售業(yè)務(wù)發(fā)展，

三是緊盯各項經(jīng)營指標完成進度，圍繞指標開展工作。零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品多，涉及面廣，業(yè)務(wù)發(fā)展千頭萬緒，不抓住重點就容易迷失方向。我始終認為，分行制定的各項指標就是最好的指揮棒，因此在零售業(yè)務(wù)工作推進中，抓住關(guān)鍵的人，抓住分行制定的業(yè)務(wù)指標，圍繞指標開展工作，根據(jù)指標進度調(diào)整短期目標，以指標推動最終實現(xiàn)零售業(yè)務(wù)的全面發(fā)展。

三、管理及服務(wù)方面

一是堅持按月組織支行內(nèi)部的“服務(wù)明星”評選工作，全員參與，公開透明，對外公示，對內(nèi)給予物質(zhì)和精神獎勵，較好地提升了員工服務(wù)的積極性和自覺性，從而有效提升全行的服務(wù)質(zhì)量。

二是督促支行營業(yè)人員做好崗位練兵。經(jīng)常性參與和指導崗位練兵組織工作，提高員工的重視程度，確保服務(wù)技能穩(wěn)定提升。

三是加強貸后管理工作。三季度我進一步加強了對支行貸后工作的管理力度，完善內(nèi)部流程和制度，強調(diào)貸后管理的質(zhì)量和效率，督促客戶經(jīng)理提升風險控制能力，重點工作責成相關(guān)人員重點處理，并親自聯(lián)系企業(yè)協(xié)調(diào)落實，對支行的貸后管理質(zhì)量提升起到良好的效果。

特此述職

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二○一○年十月二十一日

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201*年度述職報告

***支行成立已一年多時間，通觀201*年的工作，我支行按照分行的整體經(jīng)營方針和自身的既定發(fā)展思路積極開展工作，取得了較好的經(jīng)營業(yè)績，全面實現(xiàn)預(yù)期目標。截至年末，存款***億元，貸款***億元；利潤***萬元；國際業(yè)務(wù)結(jié)算量***萬美元。以上核心指標及其他拓展類指標均超額完成任務(wù)。在取得一定成績的同時，也得到了各方面的肯定，***支行先后獲得***市201*年度金融業(yè)考核一等獎、***市精神文明創(chuàng)建工作先進單位、**銀行總行級先進單位、***銀行分行級先進集體、***市201*年度經(jīng)濟文化保衛(wèi)工作先進集體等榮譽稱號。我個人被評為總行級先進工作者、經(jīng)文保工作先進個人等榮譽稱號。以下將主要工作情況作一匯報。

一、201*年主要工作

簡單講，在建行之初，我行就明確了一條工作主線，即：強抓管理打?qū)嵑笈_、理清思路積極舉措、信貸先行撬動市場、多方聯(lián)系積聚人脈、高效服務(wù)凸顯特色。所有工作都是圍繞這一主線逐步展開。

（一）強抓基礎(chǔ)管理，搞好隊伍建設(shè)，為外拓市場打?qū)嵐芾砗笈_

為搭建一個良好的內(nèi)部管理平臺，使員工有章可循，有

規(guī)必依，從建行之初就形成一種嚴謹、高效、合規(guī)、上下貫通的管理作風，我支行采取了以下措施：1、明確管理人員分工，以正式文件下發(fā)各部門，并傳達至每一名員工，分工盡可能體現(xiàn)崗位特點和個人能力專長，本著“分工不分家”的原則，協(xié)作一致，做到分內(nèi)之事管好、做好，分外之事協(xié)同、補位。2、制定支行規(guī)范化建設(shè)實施細則，內(nèi)容包括勞動紀律、衛(wèi)生管理、網(wǎng)點環(huán)境建設(shè)、服務(wù)禮儀、后勤管理、安全保衛(wèi)等方面，在嚴格落實總、分行網(wǎng)點規(guī)范化建設(shè)要求的基礎(chǔ)上，進一步強化和細化內(nèi)部管理標準，為打造特色支行夯實管理基礎(chǔ)。3、按照專業(yè)條線，督促各部門明確員工崗位職責與標準，并制定相應(yīng)的管理制度。一是制定部室崗位分工與職責，讓每名員工清楚自己的工作范圍和責任；二是制定行政、信貸和會計檔案管理辦法，保障工作檔案完整，有據(jù)可查；三是建立員工業(yè)績檔案，采用理論技能測試成績和工作實績相結(jié)合的考核辦法，表揚先進，鞭策落后；四是制定大堂經(jīng)理職責與管理辦法，明確大堂經(jīng)理的角色定位，將服務(wù)和營銷延伸到柜臺以外。

在抓緊經(jīng)營工作的同時，我們堅持外圍拓展和內(nèi)部管控兩手抓，兩手都要硬。上半年，信貸投放速度較快，因此，我們要求業(yè)務(wù)部拿出專門精力和時間對上半年的業(yè)務(wù)進行全面梳理和自查，核對業(yè)務(wù)質(zhì)量。在分管行長的帶領(lǐng)和監(jiān)督下，業(yè)務(wù)部集中半個月的時間進行了信貸業(yè)務(wù)檢查，將發(fā)現(xiàn)

的問題一一作出評價，為員工指出誤區(qū)，同時拿出整改意見，緊跟落實和監(jiān)督，通過自查和回頭看，增強了員工的合規(guī)操作意識和業(yè)務(wù)知識水平，及時根除掉業(yè)務(wù)隱患。營業(yè)部也分別對賬戶管理、財務(wù)管理、反洗錢等工作開展自查，并形成報告上報分行。3月和9月份，我行還對網(wǎng)點規(guī)范化建設(shè)執(zhí)行情況進行了兩次突擊檢查，并對問題進行了通報和分析，做到以查促改；同時，對員工思想狀況進行了一次全面排查，談話率達90%以上，管理人員對屬下員工的工作、生活、思想狀況要做到了解、掌握，適時引導，多給予幫助和關(guān)心，讓員工能感受到集體的溫暖，及時解開思想疙瘩。此外，堅持晨會制度。“一晨一個流程、一晨一個故事”，由各部門員工輪流主持晨會，每天每人講一個業(yè)務(wù)流程、講一個故事，增強了員工的學習積極性和表達能力，促進了部門之間的相互理解和認識，提高了員工的思想覺悟。

還有一方面，就是強化技能培訓，促使員工盡快適應(yīng)崗位需求。新員工多，技能不熟，業(yè)務(wù)不專是我行現(xiàn)階段各條線普遍存在的問題，這沒有更好的辦法，就是員工個人要勤學苦練，邊干邊學；單位要以老帶新，強化監(jiān)督，加壓加擔，科學考量。在員工培訓，技能訓練方面我行主要采取了以下措施：1、制定周密的的學習計劃和培訓方案，一方面對員工應(yīng)知應(yīng)會的知識加強學習，讓員工牢固掌握基礎(chǔ)知識，熟練各種業(yè)務(wù)技能；另一方面制定周考制度，采用閉卷式考試

和實際操作相結(jié)合，考試成績計入個人績效考核，以激勵員工學習的積極性。2、強化員工主動學習的思想意識，不斷向員工強調(diào)我行的發(fā)展形勢和上崗要求，增強員工學習進步的緊迫感，讓員工能夠自覺、自愿去學習，從而達到提高員工素質(zhì)和能力，培養(yǎng)人才目的。目前，在工作并未滿負荷的情況下，有計劃有組織地開展員工技能訓練，現(xiàn)在員工練習技能的熱情非常高漲，有的同志早上上班前能主動早到1小時，加快自身提高的信心和決心很足。

（二）立足區(qū)域，堅持定位，全面了解快速切入市場***支行作為第一家支行，就如何立足***，實現(xiàn)發(fā)展，打響品牌的問題，我總結(jié)有三點，即堅持三個“不變”，一是堅持做中小企業(yè)市場的定位不變，二是堅持真誠融入共謀發(fā)展的理念不變，三是堅持敢想敢干鍥而不舍的精神不變。在這一指導思想的指引下，我們展開了“市場營銷攻堅戰(zhàn)”。一是通過老客戶宣傳和帶動。采取召開座談會和上門走訪的形式，與企業(yè)拉進距離，一方面為進一步了解客戶，另一方面借機了解客戶圈內(nèi)資源和信息，建行之初，分行在***有一部分客戶基礎(chǔ)，我們選擇新春來臨之際召開了客戶聯(lián)誼會，通過老客戶的支持和宣傳，為我們領(lǐng)進了一批新客戶、優(yōu)質(zhì)客戶；平時我們注重經(jīng)常性的上門走訪，與企業(yè)近距離交流，獲取了大量的有價值信息，幫助我們開辟了不少新的業(yè)務(wù)渠道。二是爭取政府組織和行業(yè)協(xié)會的支持。為進一步

推進營銷成效，跟進工作，先后走訪***高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（原***高新區(qū)）、區(qū)招商局、財政局等相關(guān)部門，同時與工程機械、專用車輛制造工業(yè)等優(yōu)勢行業(yè)的協(xié)會組織積極接洽，重點從爭取支持和加強合作等方面進行洽談和交流，收效明顯，通過政府和行業(yè)協(xié)會牽線，結(jié)識不少優(yōu)質(zhì)企業(yè)，實現(xiàn)規(guī)�；�、批量化發(fā)展客戶，如所屬機械制造行業(yè)的企業(yè)開戶就達20余家，為我行后續(xù)發(fā)展儲備了較為豐富的客戶資源；財政資金方面，我們通過主動報告、勤做工作、加大宣傳等措施，爭取財政部門的理解與支持，自2月份開戶以來，存款逐步增加至4000萬元；此外，我們通過承辦區(qū)招商局201*年度工作總結(jié)會的契機，進行會場宣傳，加深招商部門對***銀行的了解，從而建立一種常態(tài)聯(lián)系機制，進而通過招商部門直接接觸和介入新入園企業(yè)。三是建立內(nèi)部分層次營銷體系。在我行的營銷體系中，行長負責財政及行政事業(yè)單位、支撐支行發(fā)展的核心客戶和新注冊驗資企業(yè)的營銷和維護，著力提高存款的穩(wěn)定性；副行長和信貸主辦負責基本客戶的考察儲備及有貸戶的綜合營銷，并重點引導和爭取此部分客戶的日常結(jié)算、工資代發(fā)、簽發(fā)全額銀承、開立履約保函等業(yè)務(wù)，盡可能提高存貸比例，充分發(fā)揮信貸杠桿作用。對員工層，今年推行了分行制定的內(nèi)外崗分離機制，職責和任務(wù)明確到崗，員工自主選擇崗位，全員實行競聘上崗。同時，制定相應(yīng)的績效考核辦法，確保此次崗位分離的成效。

與此同時，***支行根據(jù)自身工作實際，組織員工開展“上門式”、“掃街式”營銷，自6月份開始，還組織了“金融服務(wù)進社區(qū)活動”，宣傳范圍覆蓋周邊30余處中高檔居民區(qū)，為此，我行統(tǒng)一宣傳口徑，專門制作了宣傳彩頁，內(nèi)容包含***簡介、金鳳卡、理財產(chǎn)品及其他特色業(yè)務(wù)介紹，一是幫助員工增強營銷信心和手段，二是借此推廣***銀行品牌，提高社會知名度。目前員工主動營銷的意識明顯提高，收效顯著，支行安裝的大部分POS機和80%的新增儲蓄存款都是由員工營銷而來。

（三）融入競爭環(huán)境，凸顯服務(wù)特色，逐步培育客戶忠誠度

***目前各類銀行機構(gòu)達到26家，***區(qū)內(nèi)有14家之多，開業(yè)之初，我們也感到競爭壓力很大，如何盡快融入當?shù)厥袌霏h(huán)境，有力地參與市場競爭，是擺在我們面前最關(guān)鍵、最緊要的問題。

“支行設(shè)立，信貸先行”，靠有力支持和貼身服務(wù)撬動市場。至年末，累計支持***中小企業(yè)70家，投入信貸資金5個億，得到當?shù)仄髽I(yè)界和政界的普遍認同，認為***銀行機制新、效率高，是干實事的，***銀行的進駐給***中小企業(yè)帶來了福音，***支行也依靠有力的支持贏得了在當?shù)氐牡匚缓土己玫目诒�。上半年，我們重點通過上門營銷的方式，大力開拓新戶資源，新增客戶貸款占比60%，在新戶開辟過

程中，我行始終遵循“數(shù)量服從質(zhì)量”的原則，成熟一戶做一戶，不盲目介入，力求把信貸資產(chǎn)做實做優(yōu)。進入下半年，我行對貸款進行了節(jié)奏調(diào)整，速度整體放緩，基本按照分行指定的計劃數(shù)，結(jié)合我行頭寸規(guī)模的情況，按計劃進行投放。在客戶選擇方面，我們遵循擇優(yōu)原則，重點看企業(yè)實力、風險狀況和配合態(tài)度。在分行的支持下，我行拆回部分保證金作為頭寸用于信貸投放，確保了信貸規(guī)模的穩(wěn)步增長。在信貸服務(wù)過程中，除堅持一往高效審批的特點外，我們著重從細處入手維護好客戶，真正做到一戶一策，實施專職服務(wù)，從分管行長到信貸主辦到管戶經(jīng)理，要逐級對手中的客戶做到全面充分的了解，有針對性地進行維護和營銷，尤其是與企業(yè)中掌握資金調(diào)配權(quán)和實際業(yè)務(wù)處理權(quán)的關(guān)鍵人保持經(jīng)常性聯(lián)系，有的企業(yè)是老板，有的企業(yè)是財務(wù)總監(jiān)，有的企業(yè)則可能是主管會計，我們根據(jù)層次的不同來定由誰跟蹤服務(wù)更合適，包括商談合作模式、利率定價、資金結(jié)算等方面，這樣做能使客戶感到我們的服務(wù)更貼心、更到位、更緊密，這其中有兩點很重要，就是加強溝通和信息撲捉，服務(wù)一家企業(yè)的銀行可能有多家，我們要想占主動，除了給予企業(yè)一定的信貸資金支持外，更重要的是通過貼身服務(wù)，實現(xiàn)感情拉近，及時了解客戶情況和業(yè)務(wù)需求，抓住企業(yè)的資金動脈，逐步培養(yǎng)客戶主動與***合作的意識，以此提高客戶的忠誠度。

（四）突出思路引導，明確工作主向，推動經(jīng)營管理有重點、有序開展

思路決定出路，不同階段的工作思路必須能夠符合發(fā)展實際，適應(yīng)發(fā)展需要，從年初到現(xiàn)在，我們不斷制定推出一些工作思路，將工作重點加以突出，使全員能在一個明確的工作主線指引下，有效地開展各項經(jīng)營管理活動。

建行之初，我們提出：堅定“全員營銷、存款興行”的經(jīng)營理念，重點抓好目標設(shè)定和目標落實。我們提出“一爭、一創(chuàng)、一樹”的工作標準，即爭一流、創(chuàng)典型、樹新風。按照分行“拓寬增存渠道、廣開新戶、大力發(fā)展結(jié)算戶”的存款工作思路，將總、分行的目標任務(wù)進行分解，重點突出存款工作。做到周周有調(diào)度，月月有計劃，從年初，我行每次參加分行經(jīng)營分析會都會提出一個明確的經(jīng)營目標，而且都落實到具體數(shù)字，目標很明確，這是一個自我加壓的過程，只有目標明確了，我們才能有動力和想法，千方百計的完成任務(wù)，達到預(yù)期目標。在存款思路方面，我行把日均和時點看作同樣重要去抓，并重點在日均方面采取措施保持存款穩(wěn)中有升，每周末、每月底都分層次集中調(diào)度存款，70%的客戶日均結(jié)算比例達到15%以上；平時則加強流動資金的監(jiān)控，關(guān)注企業(yè)資金往來信息，及時聯(lián)系，及時溝通，引導企業(yè)結(jié)算的正常和穩(wěn)定，堅持做一戶就將其做徹底的理念，培養(yǎng)更多的忠誠客戶和優(yōu)質(zhì)客戶。

業(yè)務(wù)初具規(guī)模時，我們提出：要建立“核心客戶”和“基本客戶”同步儲備的營銷體系，培育適合自身發(fā)展的客戶市場。在信貸客戶中，將行業(yè)龍頭企業(yè)視為核心客戶，通過“以點帶面”的方式，支持“龍頭企業(yè)”，以此帶動和培育行業(yè)客戶群，目前有7家企業(yè)被列為我行“核心客戶”，分別為壓鑄、鍋爐、機械、板材等行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，自合作以來，客戶結(jié)算情況良好，在我行日均和時點存款方面貢獻率較高，已逐步進入回報期，并吸引和帶動了一批行業(yè)內(nèi)企業(yè)到我行開戶做業(yè)務(wù)。其他有貸戶被列為“基本客戶”，我們在準入前將重點引導和強化其開立基本戶、結(jié)算以***為主及全面合作的意識，以三戶聯(lián)保業(yè)務(wù)為例，我行所做的聯(lián)保企業(yè)，基本戶大部分在我行且結(jié)算以我行為主，體現(xiàn)出較高的忠誠度。在無貸戶的營銷中，我們除靠客戶帶動外，主要還得學會借力發(fā)展，解決小范圍事情，獲得大范圍效益，在廣聚人脈的過程中，要有所篩選和利用，在不違背原則的前提下，幫助別人解決一件小事，可能會獲得別人一份肯定和信任，一個人就是一個點，點多面自然廣，如**地產(chǎn)、山川園林等一批無貸客戶，都是通過逐步接觸，形成良好互信，進而存款支持比較大，“無貸也能有結(jié)算”是營銷理念的轉(zhuǎn)變，拓寬攬存渠道，大力開發(fā)結(jié)算戶是我行貫穿全年的重要經(jīng)營思路�？偨Y(jié)來看，多渠道，多層次，多方位的儲備和培養(yǎng)客戶，逐步建立***獨具特色的客戶群，成為我行撬動市

場，促進發(fā)展的關(guān)鍵舉措。

在半年過后，業(yè)務(wù)發(fā)展開始受一定局限時，我們又提出：繼續(xù)將存款工作作為核心工作去抓，上規(guī)模、調(diào)結(jié)構(gòu)是下一步存款工作的重點。貸款規(guī)模高筑，光靠收緊是解決不了問題的，一方面保頭寸，一方面促發(fā)展，存款規(guī)模不上問題難以解決，鑒于此，我行將重抓三項舉措集中突破存款瓶頸，一是通過業(yè)務(wù)拉動，行長、業(yè)務(wù)部承擔與信貸客戶的談判，本著支持客戶與壯大自身相結(jié)合的原則去考慮合作模式，要將客戶的拉動效應(yīng)充分發(fā)揮出來，既要做客戶的業(yè)務(wù)，也要積極挖掘客戶周邊資源，開辟增存渠道；二是抓實存款的基礎(chǔ)性工作，廣開結(jié)算戶提高發(fā)卡量推廣POS機的一體化營銷任務(wù)，由副行長、營業(yè)部負責全面落實，業(yè)務(wù)部也參與，按崗位考核，從7月份開始，我們加大了走出去宣傳和營銷的力度，并按月將任務(wù)定量分解，嚴格考核，當月公布完成情況，兌現(xiàn)獎懲，一改季度考核期限太長，激勵效果不明顯的現(xiàn)狀；三是充分激發(fā)管理人員帶頭作用，突出管理崗位營銷優(yōu)勢，考慮直接分任務(wù)到人，將管理人員在存款工作中的表現(xiàn)作為考察其履職能力的重要方面來評價，提高管理人員主動承擔的責任意識和積極謀事的創(chuàng)業(yè)能力。

（五）提高案防意識，嚴控各類風險，保障支行穩(wěn)健良性發(fā)展

隨著業(yè)務(wù)的全面發(fā)展和分支機構(gòu)建設(shè)的推進，今年分行

把風險管理和案件防范作為一項重要工作來抓。我支行作為在首家支行，內(nèi)控水平的高低直接影響到分行機構(gòu)建設(shè)步伐，做好了將起到很好的示范作用。因此，我支行重點從以下幾方面嚴控各類風險。一是不斷強化案件防控工作。案件防范工作一直是我行內(nèi)控工作的一個重點，我行將以“人人講合規(guī)、時時防案件、處處防風險”為指導思想，以抓案防促發(fā)展為目的，以現(xiàn)行內(nèi)控和案防制度為標準，結(jié)合以往案例，從自身業(yè)務(wù)和職責履行方面查遺補漏，嚴控操作風險和合規(guī)風險。二是大力推行規(guī)范建設(shè)。為防范經(jīng)營風險，提升科學管理水平，***支行按照總、分行要求，全力推進規(guī)范化建設(shè)。在規(guī)范化建設(shè)過程中，組織全體員工進行交流討論，自己找不足，找差距，自我反思，同事之間相互比學習、比業(yè)務(wù)、比技能、比服務(wù)，從而形成一股“比、學、趕、超”的學習風氣，通過規(guī)范化建設(shè)，員工素質(zhì)不斷提高，風險得到有效控制。三是堅定不移抓制度落實。開業(yè)以來，我行制定和完善了許多制度，為了充分發(fā)揮這些制度監(jiān)督管理作用，我行把201*年做為制度落實年。一是加強員工對各項制度學習培訓，讓員工深入了解制度，知道自己的崗位，和崗位的責任。二是加強制度執(zhí)行的監(jiān)督管理，不斷強化制度的重要性，提高員工自覺執(zhí)行制度的意識，做到“有令必行，有禁必止”，樹立“執(zhí)行高于一切”的思想理念。四是不斷強化安全保衛(wèi)工作。安全保衛(wèi)工作時刻不容忽視，為了增強

安全保衛(wèi)力量，我行制定解款期間站崗制度，每日早上和下午“解款”期間，營業(yè)部人員負責提箱，業(yè)務(wù)部人員負責門口站崗，重點警示來往人員、車輛的異常行為。每遇重大節(jié)日放假前，專門召開安全保衛(wèi)工作會議，強調(diào)安防風險點，學習防火、防盜知識，平時關(guān)注和了解員工八小時之外的生活規(guī)律，嚴格執(zhí)行“請銷假制度”，及時提醒員工注意人身財產(chǎn)安全。

二、存在的不足

201*

年的工作總體進展比較順利，取得了一定的成績，

但也有明顯不足之處需要改進。主要有三點：

（一）管理需進一步細化，管理人員綜合素質(zhì)有待加強

今年的內(nèi)部檢查反映出很多問題，主要與管理不到位有很大關(guān)系，作為支行各級管理人員，必須重視并在明年的工作中強化內(nèi)部管理，補充完善各項制度、工作流程及實施細則，同時，管理人員應(yīng)進一步加強自身管理能力和綜合素質(zhì)的提高，所謂在其位，謀其政，通過學習與實踐相結(jié)合，提升工作標準，提高盡職意識，使自己更接近發(fā)展對人才的要求和標準。

（二）業(yè)務(wù)發(fā)展不盡合理，需要結(jié)構(gòu)性調(diào)整

一是業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)不甚合理。貸款要適當壓縮，增加部分差額承兌調(diào)劑一下，全額銀承適當簽發(fā)，最好與貸款期限相匹配。二是客戶結(jié)構(gòu)不甚合理。需調(diào)整和擴充客戶資源，對于

結(jié)算不行、配合意愿差或存在風險隱患的客戶有選擇地退出，逐步優(yōu)化信貸資產(chǎn)質(zhì)量，進一步加強與小企業(yè)客戶的合作力度，豐富客戶層面、所涉行業(yè)。三是負債結(jié)構(gòu)不甚合理。保證金占比偏高，穩(wěn)定性存款的來源還需進一步挖掘，儲蓄存款要再拓寬途徑，加大進社區(qū)和專業(yè)市場的宣傳力度。

（三）隊伍建設(shè)存在問題，思想督導工作有待加強雖然大部分員工成長較快，隊伍比較穩(wěn)定，但有幾個問題還比較突出，一是人才培養(yǎng)和隊伍的梯次建設(shè)有待加強，從“人材”到“人才”的過渡，需要塑典型、樹標桿，分層次重點培養(yǎng)。二是年輕員工普遍存在依賴思想，主動思考工作和主動干事的意識不強，奉獻精神、責任意識和集體榮譽感需要進一步培養(yǎng)。三是個別員工仍存在較多問題，思想不穩(wěn)定，需重點關(guān)注加引導。

三、201*年工作規(guī)劃

工作指導思想和目標：以存款工作為總抓手，以調(diào)整優(yōu)化為主題，正視201*年發(fā)展中存在的不合理問題，有計劃地推進調(diào)整策略。存款方面，計劃達到5億元，保證金比例控制在40%以內(nèi)，通過加大無貸戶營銷，進一步挖掘穩(wěn)定性存款來源及提高儲蓄占比等措施，力爭存款工作實現(xiàn)質(zhì)與量的同步提升；貸款方面，總量控制，小幅增加，集中支持核心客戶和調(diào)整后新準入的優(yōu)質(zhì)客戶，除保證收益外，要以提高客戶綜合貢獻度為衡量貸款質(zhì)量的重要標準；國際業(yè)務(wù)和

銀行卡業(yè)務(wù)，明年將拿出專項考核措施，力促短板業(yè)務(wù)有較大幅度增長，計劃國際業(yè)務(wù)結(jié)算量突破1000萬美元，發(fā)卡量新增1000張。同時，嚴控各類風險，保持不良率為零，全年無重大案件發(fā)生。

具體計劃：

（一）進一步打造社會影響，提高品牌競爭力***支行通過一年的發(fā)展，打造了一定的社會影響，但知名度和社會認可度還不高，明年我們將重點在宣傳、服務(wù)等方面開展一些活動，進一步提高社會影響力，打造品牌效應(yīng)，以更強更優(yōu)的形象參與到市場競爭中去。

（二）滲透人脈，廣聚資源，拓寬攬存渠道

對于純結(jié)算存款的爭取，不外乎企業(yè)結(jié)算、行政事業(yè)單位存款和儲蓄存款，有貸戶可以通過業(yè)務(wù)去調(diào)節(jié)把控，無貸戶則更多需要人脈介紹，包括行政事業(yè)單位存款及儲蓄存款，積聚一定的人脈資源，就相當于有了存款資源，明年必須加大走出去開展工作的力度，在鞏固原有人脈的基礎(chǔ)上，進一步挖掘滲透更多的人際資源，豐富資金來源，有利于調(diào)整存款結(jié)構(gòu)。

（三）調(diào)整優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，進一步夯實發(fā)展基礎(chǔ)重點在存款結(jié)構(gòu)、貸款客戶結(jié)構(gòu)、貸款期限和利率結(jié)構(gòu)等方面進行調(diào)整，存款方面，控制保證金總量及比例，加大純結(jié)算存款的營銷力度；貸款客戶遵循“控量提質(zhì)”的原則，

有選擇退出一部分，設(shè)定條件準入一部分，數(shù)量不再過多增加，但綜合貢獻度必須提高；貸款期限和利率，按照合作的具體情況和企業(yè)實際需求，一部分客戶改為半年期貸款，利率上浮不低于50%。通過以上調(diào)整，旨在優(yōu)化資源配置，提高資金效益，進一步夯實發(fā)展基礎(chǔ)。

（四）強化團隊建設(shè)，提高盡職意識，保障經(jīng)營管理有序進行

團隊建設(shè)是實現(xiàn)各項經(jīng)營管理目標的基礎(chǔ)，工作干得好壞取決于團隊中每位成員的工作態(tài)度，取決于盡職意識，取決于執(zhí)行落實。在明年的經(jīng)營管理過程中，要特別注重培養(yǎng)員工的盡職意識，勤抓員工思想工作，通過多種形式提高隊伍的凝聚力、學習力和執(zhí)行力。一是強化技能培訓，促使年輕員工盡快適應(yīng)崗位需求。二是緊抓思想工作，端正員工工作態(tài)度，培養(yǎng)具有奉獻精神和務(wù)實品質(zhì)的可持續(xù)發(fā)展人才。三是加強網(wǎng)點規(guī)劃化建設(shè)，塑造***優(yōu)良形象。

（五）強化風險意識，提高內(nèi)控能力，確保安全運營加強信貸管理和風險管理，收集整理信貸客戶有效信息，對不同類別的客戶實行分類管理，嚴格執(zhí)行貸款“三查”，實行貸后五級分類，在嚴控風險的基礎(chǔ)上，積極穩(wěn)妥地拓展信貸業(yè)務(wù)。處理好外部拓展和內(nèi)部管控之間的關(guān)系，積極推進思想道德體系建設(shè)工作，通過談話、總結(jié)、生活會等多種形式建立健全員工思想建設(shè)長效機制，應(yīng)對當前嚴峻的金融

風險和案防形勢。

（六）加強溝通，改變觀念，積極拓展國際業(yè)務(wù)首先加強我行信貸人員的對國際業(yè)務(wù)的學習，加強業(yè)務(wù)培訓，提升服務(wù)技能和服務(wù)效率，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)爭取客戶；此外，通過資產(chǎn)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品創(chuàng)新的撬動，通過聯(lián)系招商局、外經(jīng)局及街道辦的主管部門，爭取開立更多的國際業(yè)務(wù)戶，實現(xiàn)戶數(shù)和結(jié)算量的較快增長。

年月日

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