工傷失業(yè)保險201*資格證考試(最終總結(jié)版)

單選：20；多選：5；填空：10:；簡答：5；論述：2；案例：2.1.市場經(jīng)濟國家安全生產(chǎn)工作有幾大支柱？三大支柱：(1)立法、(2)監(jiān)察、(3)工傷保險2.中國建立工傷保險制度的時間是？

始建于20世紀50年代初，其標志是1951年2月25日政務(wù)院頒布的《勞保條例》3.中國工傷保險案例開始實施的時間？201*年1月1日

4.工傷保險認定結(jié)論包括哪些？

認定為工傷、視同工傷、不得認為是工傷三種類型5.申請工傷保險認定主體有哪些？

申請工傷認定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。6.在各個國家立法中工傷費率確立有哪幾種確定費率的形式（制度）？確定繳費的的辦法有：a統(tǒng)一費率制b差別費率制c浮動費率7.工傷保險待遇按內(nèi)容分類有哪幾個？

大致分三類，第一類是醫(yī)療救治期間的待遇；

第二類經(jīng)濟補償?shù)拇�遇�?/p>

第三類是生活保障的長期待遇。

8、上海基本社會保障制度是哪幾項？

養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險和住房公積金。9上海市用人單位失業(yè)保險繳費費率是？

失業(yè)保險單位：2%；個人：1%（本市農(nóng)村戶籍人員個人不繳納）10失業(yè)保險領(lǐng)取的最長期限是？

（1）累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金；（2）累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金；（3）累計繳費時間10年以上的，最長能夠領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金。11.失業(yè)保險條例頒布時間？

1998年12月26日國務(wù)院第11次常務(wù)會議通過，1999年1月22日國務(wù)院令第258號發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

12.失業(yè)保險基金運行方式？

（1）現(xiàn)收現(xiàn)付、（2）完全積累、（3）部分積累13.職工按月繳納失業(yè)保險費費率是多少？

在職職工按其當月應(yīng)繳失業(yè)保險費基數(shù)的1%繳納失業(yè)保險費。14.一次性登記失業(yè)的有效期限？一次失業(yè)登記的有效期限為6個月，在有效期滿后仍然符合失業(yè)登記條件的失業(yè)人員，應(yīng)當重新辦理失業(yè)登記。

15勞動保障部門處理失業(yè)保險行政爭議案件采取方式？

1、通過勞動保障行政部門爭議處理機關(guān)2、通過經(jīng)辦機構(gòu)相關(guān)部門復(fù)查3、通過人民法院

16.國務(wù)院頒布《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》的時間是什么？1997年

17.中國目前使用的失業(yè)率是什么類型？我國目前使用的是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率概念，是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)同城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)與城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比。18.領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備條件？解除或者終止工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險金要多久？同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金(一)在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)；(二)具有本市城鎮(zhèn)常住戶口；

(三)本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費；

(四)解除、終止勞動關(guān)系或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險費滿1年；

(五)按照本辦法規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，并有求職要求。（失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可以按照本辦法的規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。）19.失業(yè)保險特點？

（1）強制性（2）無償性（3）固定性。20、世界范圍內(nèi)失業(yè)保險的模式或制度有哪幾種

從世界范圍看，實施失業(yè)保險制度的國家其制度模式大致有以下三種：（1）補貼性自愿失業(yè)保險制度（2）混合型失業(yè)保險制度（3）失業(yè)救助型失業(yè)保險制度

21、工傷保險創(chuàng)新突破有哪幾方面？1）擴展了工傷保險制度的適用范圍2）解決了工傷保險費的繳費主體問題。

3）解決了工傷保險基金的來源和安全性問題。4）進一步明確了工傷認定的標準。

5）在工傷鑒定方面，引入了醫(yī)療衛(wèi)生專家參與勞動能力鑒定的制度。6）在工傷爭議處理制度中，規(guī)定了用人單位的舉證責任。7）理順了工傷保險的關(guān)系，劃分了工傷保險的責任。8）對工傷職工勞動關(guān)系的終止問題作出了新規(guī)定。22、勞動能力劃分為哪幾種類型？

（1）一般勞動能力,（2）職業(yè)勞動能力,（3）專長勞動能力23、失業(yè)保險基金支出原則是什么？（1）與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)

（2）保障基本生活和促進就業(yè)相結(jié)合(3)效率原則

24、失業(yè)保險待遇包括哪幾種？

(1).醫(yī)療補助金；(2.)喪葬補助金；

(3)生育補助金(4)職業(yè)培訓(xùn)補貼和職業(yè)介紹補貼(5)農(nóng)民合同工一次性生活補助

25、處理失業(yè)保險行政爭議的方式有哪幾種

經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式處理失業(yè)保險行政爭議。26、工傷保險的待遇和其他社會保險的待遇有什么不同？

(1)強制性(2)社會性（普遍性）(3)互濟性(4)福利性(5)補償性（賠償性）27、勞動能力鑒定分為哪幾種類型？

勞動能力鑒定分為工傷或者患職業(yè)病職工的勞動能力鑒定、非因工負傷或者或者患病職工的勞動能力鑒定兩種類型。

28、停工留薪期是指什么期限？

停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。在傷情處與穩(wěn)定或完全治愈，進行勞動能力鑒定后，停工留薪期就結(jié)束了。29、傳統(tǒng)的工傷保險法律是把什么作為目標？

傳統(tǒng)的工傷保險法律制度是把對工傷勞動者的經(jīng)濟補償作為唯一的目標。30、上海工傷保險實施當中反應(yīng)高風險存在的問題？1）工傷保險的相關(guān)法規(guī)有待健全2）高風險行業(yè)覆蓋率有待提高

3）靈活就業(yè)人員的工傷保險有待重視4）工傷保險在事故預(yù)防上有待重視31、失業(yè)人員可分為就業(yè)什么和什么？(1)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員

(2)新生勞動力中未實現(xiàn)就業(yè)的人員32、一般意義上失業(yè)保險包括：

(1)行政管理(2)基金運營管理(3)監(jiān)督管理33、失業(yè)保險收入有哪幾種？

(1)失業(yè)保險費收入、(2)利息收入、（3）財政補貼收入、（4）轉(zhuǎn)移收入、（5）其他收入。

34、失業(yè)保險行政爭議由什么機構(gòu)和什么機構(gòu)進行處理（1）經(jīng)辦機構(gòu)（2）勞動保障行政部門35、企業(yè)破產(chǎn)所使用的法律有哪幾種？（1）《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》，適用于全民所有制非企業(yè)（2）《中華人民共和國民事訴訟法》,適用于非全民所有制企業(yè)36、工傷保險個人不繳費原則

工傷保險費由企業(yè)或雇主繳納，職工個人不交納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會保險項目的區(qū)別之處。37、勞動能力：

指人工作能力的總和，是人在一定時間內(nèi)能夠維持和完成一定作業(yè)強度或工作任務(wù)的能力。38、失業(yè)人員在哪些情況下停止使用失業(yè)金

失業(yè)人員在有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金：（1）到達法定退休年齡的；（2）移居境外的；

（3）無正當理由三次拒絕就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供適當就業(yè)機會的。39、失業(yè)保險基金籌集遵循的原則：失業(yè)保險基金籌集應(yīng)當遵循以下原則：

一是以支定收的原則；二是適度原則。三是公平性原則。四是經(jīng)濟性原則。40、失業(yè)保險行政管理含義：失業(yè)保險行政管理，通常是指擁有管理權(quán)的職能部門，通過制定失業(yè)保險政策和監(jiān)督失業(yè)保險政策實施等行為，確保失業(yè)保險政策得到實行并達到預(yù)期目的的一系列活動。41、工傷保險的強制性和互濟性包括什么

（1）強制性：工傷保險是憲法確定的勞動者的一項基本權(quán)利，為保證勞動者這一權(quán)利的實現(xiàn)，國家必須通過建立法規(guī)強制實施。法規(guī)所規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位及至職工，都應(yīng)該參加工傷保險，繳納保險費。工傷具有突發(fā)性，多屬意外事故；同時，工傷也有不可逆轉(zhuǎn)性，其造成的損失往往難以挽回，對個人帶來終身痛苦，對企業(yè)不利，對國家也不利，因而工傷保險應(yīng)該是強制的。

（2）互濟性：工傷保險可以通過統(tǒng)籌的基金來分散勞動風險，這是社會保險的基本辦法。工傷人員在社會上分布不均，故必須依靠社會力量進行保險，解決企業(yè)和地區(qū)之間承受的不同壓力。我們是社會主義國家，這樣操作，更體現(xiàn)了互濟性，對企業(yè)和勞動者雙方形成保護機制，在較大范圍內(nèi)分散風險。

42、失業(yè)調(diào)控政府系統(tǒng)建設(shè)中確定促進就業(yè)工作的目標任務(wù)是怎樣論述的

堅持以發(fā)展經(jīng)濟擴大就業(yè)，推進以高技能人才為主體的職業(yè)培訓(xùn)，全面提升勞動者技能素質(zhì)；優(yōu)化微小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以創(chuàng)業(yè)勞動就業(yè)；提升公共就業(yè)服務(wù)水平，優(yōu)化勞動力資源配置；建立和完善就業(yè)困難人員的就業(yè)扶助機制；規(guī)范勞動力市場，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在增加就業(yè)崗位、擴大就業(yè)規(guī)模的同時，進一步提高就業(yè)質(zhì)量，努力把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內(nèi)，實現(xiàn)相對充分的就業(yè)。案例：工傷認定：工傷認定的條件：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的4、患職業(yè)病的

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形

擴展閱讀：201*年工傷保險考試

201*年5月工傷保險

一.單項選擇題（每小題1分，共計28分）1.用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡

A）應(yīng)認定為工傷B）應(yīng)視同工傷

C）不得認定為工傷或者是同工傷D)直接由用人單位賠償

2工傷保險與其他社會保險相比，共同的特征是社會性、互濟性、非營利性和DA）補償性B）賠償性C）預(yù)防性D）強制性

3臨時工在下班途中，發(fā)生機動車事故造成傷害，并承擔事故主要責任的A）應(yīng)認定為工傷B）應(yīng)視同工傷

C）不得認定為工傷或者是同工傷D）不予認定（視同）工傷4診斷職業(yè)病的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)必須通過

A）地、市級以上勞動保障行政部門資質(zhì)認定B）地、市級以上衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認定C）省級以上衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認定D）省級以上勞動保障行政部門資質(zhì)認定5關(guān)于工傷認定的受理，下列說法正確的是A）工傷認定機構(gòu)是省級勞動保障行政部門B）工傷認定機構(gòu)受理申請后，申請人應(yīng)盡快提交相關(guān)資料C）工傷認定申請必須由職工本人提出

D）工傷認定機構(gòu)如發(fā)現(xiàn)申請人提交的材料不完整，必須書面告知

6工傷認定申請受理后，職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷，則由A）職工承擔舉證責任B）用人單位承擔舉證責任C）職工和用人單位共同承擔舉證責任

D）提出工傷認定申請的一方承擔舉證責任7確定工傷保險待遇的的基礎(chǔ)是A）勞動能力鑒定B）工傷認定

C）醫(yī)療診斷結(jié)論D）醫(yī)療救治的基礎(chǔ)情況8在進行工傷評殘時如存在多項傷殘等級，以重者定級，這體現(xiàn)了A）實事求是原則B）“一元化”原則C）綜合定級原則D）先易后難原則9職工因工負傷或者換職業(yè)病進行治療所享受的待遇為

A）停工留薪期待遇B）工傷醫(yī)療待遇C）因工傷殘待遇D）因工死亡待遇

10依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的親屬，可享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的情形是A）因公死亡職工配偶年滿60周歲B）因工死亡職工子女未滿18周歲

C）因工死亡職工祖父母、外祖母年滿65周歲D）因工死亡職工兄弟姐妹未滿16周歲11工傷認定決定，由于受送達人下落不明，而采取公告送達方式，自發(fā)出公告起，經(jīng)過若干時間，即視為送達，這個時間是

A）15日B）30日C）60日D）180日12勞動能力鑒定費用由

A）職工支付B）用人單位支付C）工傷保險基金支付D）勞動保障行政部門負擔13工傷保險的參保范圍包括

A）我國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個體商戶B）我國境內(nèi)的各類企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位C）我國境內(nèi)的各類企業(yè)，外資企業(yè)除外D）愿意參加工傷保險的我國各類企業(yè)14勞動能力鑒定的最終結(jié)論由

A）設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會做出

B）省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會做出C）國家勞動能力鑒定委員會做出D）由中級人民法院做出

15當用人單位職工月平均工資總額低于統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資的50%時，其工傷保險繳費基數(shù)為

A）社會平均工資的50%B）社會平均工資的60%C）社會平均工資D）用人單位職工月平均工資

16現(xiàn)代意義上的工傷保險實際上是三個方面的統(tǒng)一體，這三個方面是工傷預(yù)防、工傷補償和

A）工傷康復(fù)B）職業(yè)健康檢查C）職業(yè)訓(xùn)練D）工傷治療

17職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

A）應(yīng)認定為工傷B）應(yīng)視同工傷

C）不得認定為工傷或者是同工傷D）不予認定（視同）工傷18工傷認定的出發(fā)點是

A）預(yù)防事故再次發(fā)生B）為受傷害者爭取更多的利益C）工傷保險要承擔起社會責任D）對事故單位進行處罰19下列不得認定為工傷的情形是

A）職工在工作崗位因個人失誤造成事故傷害的B）職工外出期間因工作原因受到傷害的C）職工為維護國家利益、公共利益受到傷害的D）職工醉酒導(dǎo)致傷亡的

20根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的

A）14日內(nèi)B）30日內(nèi)C）60日內(nèi)D）90日內(nèi)

21下列不屬于作為勞動能力鑒定專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員所需要的條件是DA）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格B）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識C）具有良好的職業(yè)品德D）工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員

22《條例》規(guī)定職工停工留薪的一般期限和因傷情或情況特殊可延長的期限分別不超過A）12個月，12個月B）24個月，24個月C）12個月，24個月D）24個月，12個月23世界衛(wèi)生組織按照殘疾的性質(zhì)、程度和影響，將殘疾分為殘損、失能和A）病損B）傷殘C）癱瘓D）殘障24工傷康復(fù)的核心內(nèi)容是

A殘疾預(yù)防和職業(yè)康B醫(yī)療康復(fù)和心理康C醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)D殘疾預(yù)防和醫(yī)療康復(fù)25工傷保險基金收入主要來自

A）用人單位繳納的工傷保險費B）工傷保險基金的利息

C）國家財政撥款D）職工個人繳納的工傷保險費

26根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在用人單位實行承包經(jīng)營時，工傷保險責任的承擔者是A）職工個人B）當?shù)毓�傷保險經(jīng)辦機構(gòu)C）職工勞動關(guān)系所在單位D）當?shù)孛裾�部門27工傷保險待遇支出不包括

A）工傷醫(yī)療待遇支出B）勞動能力鑒定費支出C）傷殘待遇支出D）工亡待遇支出28工傷保險爭議按照性質(zhì)可分為

A）國內(nèi)工傷保險爭議和涉外工傷保險爭議B）工傷認定引發(fā)的爭議和保險征收引發(fā)的爭議

C）工傷待遇核定引發(fā)的爭議和工傷待遇給付引發(fā)的爭議D）平等主體之間的爭議和非平等主體之間的爭議二、多項選擇題（每小題2分，共計12分）29工傷保險也可以被稱為

A）意外傷害保險B）因工傷害保險C）職業(yè)傷害賠償保險D）職工健康保險E）工業(yè)傷害保險

30勞動能力鑒定機構(gòu)確認為醫(yī)療終結(jié)的狀態(tài)有

A）有癥狀有陽性體征B）治愈C）有癥狀無陽性體征D）有癥狀有體征但不需處理E）有癥狀有體征但目前醫(yī)術(shù)無法處理31勞動能力鑒定環(huán)節(jié)包括

A）對傷病殘程度進行診斷B）對傷病殘原因進行判斷C）對事故原因進行分析D）對勞動功能障礙程度進行鑒定E）對經(jīng)濟損失進行鑒定32職工發(fā)生工傷后，所享受的待遇按內(nèi)容分為

A）醫(yī)療救治期間的待遇B）用人單位支付的項目的待遇C）經(jīng)濟補償?shù)拇�遇D）工傷保險基金支付的項目的待遇E）生活保障的長期待遇33下列屬于工傷保險基金支出預(yù)算項目有

A）工傷保險待遇支出B）工傷陪護人員費用支出C）勞動能力鑒定費支出D）利息支出E）工傷保險機構(gòu)工資支出34確定工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的原則包括

A）有利于醫(yī)療機構(gòu)合理競爭，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量B)能夠滿足工傷職工診斷、治療需要C）兼顧綜合與專科、中西醫(yī)并重D）有利于促進醫(yī)療衛(wèi)生資源優(yōu)化配置E）方便工傷職工救治，布局合理

三、簡答題（每小題5分，共計25分）35簡述我國實行工傷保險的目的。

36簡述工傷保險待遇確定的原則。

37簡述用人單位與職工之間發(fā)生工傷保險待遇方面的爭議的處理途徑。

38簡述工傷保險社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

39簡述終止工傷保險關(guān)系的含義。

四、論述題（第40題12分，第41題11分，共計23分）

40結(jié)合國外經(jīng)驗，論述我國應(yīng)如何通過工傷預(yù)防促進安全生產(chǎn)工作。

五、案件分析題（12分）

42徐某，男，40歲，系某建筑公司職工，某工資福利每月3000元。201*年5月10日在建筑工地工作時，不慎被高空墜落物石塊擊中頭部，當即意識喪失，被及時送某大醫(yī)院搶救，經(jīng)頭顱CT檢查，診斷為腦挫裂傷，經(jīng)6個月系統(tǒng)治療已無神經(jīng)系統(tǒng)陽性體征，顱壓正常，生命體征穩(wěn)定，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，應(yīng)視為工傷醫(yī)療期滿。徐某工傷醫(yī)療期間所支出的醫(yī)療費用3.5萬元，其中符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標準的金額為3萬元。徐某住院期間的伙食費為201*元。

請依據(jù)資料，結(jié)合《工傷保險條例》的規(guī)定，分析計算徐某應(yīng)享受的停工期間待遇、工傷醫(yī)療待遇和其他待遇，并說明支付渠道。201*年5月工傷保險答案及評分參考

一、單項選擇題（每小題1分，共計28分）

1.D2.D3.A4.C5.D6.B7.A8.C9.B10.B11.C12.C13.A14.B15.B16.A17.B18.C19.D20.B21.D22.A23.D24.C25.A26.C27.B28.D二、多項選擇題（每小題2分，共計12分，多選、錯選、漏選都不給分）29.BCE30.BCDE31.AD32.ACE33.AC34.ABCDE三、簡答題（每小題5分，共計25分）

35.我過201*年頒布的《工傷保險條例》中規(guī)定，我國實行工傷保險的目的是：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，（3分）促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，（1分）分散用人單位的工傷風險。（1分）36.（1）與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；（1分）（2）切實維護和保障勞動者的基本權(quán)益；（1分）（3）考慮新老政策的平穩(wěn)過渡；（1分）

（4）有利于增強用人單位做好勞動保護和安全生產(chǎn)責任；（1分）（5）補償與救助相結(jié)合。（1分）37.有四種：

（1）當事人雙方協(xié)商解決；（2分）

（2）用人單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；（1分）（3）勞動爭議仲裁委員會仲裁；（1分）（4）人民法院審判解決。（1分）

38.（1）傷殘津貼、護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金實行社會化發(fā)放。（1分）（2）依靠社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺為工傷職工提供服務(wù)。（1分）（3）以人為本，為工傷職工提供高效便捷的服務(wù)。（1分）

（4）經(jīng)辦機構(gòu)要履行協(xié)議并不斷完善協(xié)議內(nèi)容，加強結(jié)算服務(wù)。（1分）

（5）針對服機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)區(qū)域分布不均的情況，提供相關(guān)信息服務(wù)。（1分）39.終止工傷保險關(guān)系有兩層含義，一層含義是當用人單位破產(chǎn)而中斷繳納工傷保險費，在破產(chǎn)前，所在單位應(yīng)當支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，從此工傷保險關(guān)系終止（3分）；另一層含義是當工傷職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位不再為其繳納工傷保險費，支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助今后，與工傷職工終止工傷保險關(guān)系（2分）。四、論述題（第41題12分，第42題11分，共計23分）40.（1）經(jīng)工傷預(yù)防作為工傷保險的首要任務(wù)；（2）制定法律法規(guī)開展工傷預(yù)防；

（3）工傷保險與勞動保護工作緊密結(jié)合；（4）設(shè)立專門的工傷預(yù)防基金；（5）調(diào)節(jié)費率促進工傷預(yù)防。

【上述各項答出要點1分，適當解釋1分】

（6）與我國情況結(jié)合論述，如：制定法規(guī)，提高法律層次；提取工傷預(yù)防基金，�？顚�

用；通過費率調(diào)解，促進安全生產(chǎn)等。（答出兩項既可）（2分）

41.（1）工傷保險基金監(jiān)管體系主要包括：內(nèi)部監(jiān)督、行政監(jiān)督、審計監(jiān)督和社會監(jiān)督（1

分）

（2）內(nèi)部監(jiān)督是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《工傷保險條例》的規(guī)

定，建立健全內(nèi)部管理制度，定期或不定期對工傷保險基金繳納情況和工傷保險待遇領(lǐng)取情況進行的稽核監(jiān)督（2分）。內(nèi)部控制是基金監(jiān)督的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)（1分）。

（3）行政監(jiān)督是按照行政管理權(quán)限和行政隸屬關(guān)系，由行政機關(guān)對社會保險基金管理的

監(jiān)督（1分）。行政監(jiān)督是基金監(jiān)督機制的主導(dǎo)環(huán)節(jié)（1分）

（4）審計監(jiān)督是基金監(jiān)督機制的獨立環(huán)節(jié)（1分），具有獨立性、權(quán)威性、公正性和廣

泛性（2分）

（5）社會監(jiān)督，既非國家機關(guān)的監(jiān)督，是指由是會組織、人民群眾對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

征收社會保險費情況和繳費單位繳納社會保險費情況的監(jiān)督（1分）。它是基金監(jiān)督中的重要環(huán)節(jié)（1分）。

五、案例分析題（12分）

42.（1）停工留薪期間是指職工因工負傷或者患有職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待

遇的期限（2分）。停工留薪期間原工資福利待遇不變（1分）。本案中徐某停工留薪期為六個月，停工留薪期待遇為3000（元）*6=18000（元），由用人單位支付（2分）。

（2）工傷醫(yī)療待遇：是指職工因工負傷或者患有職業(yè)病進行治療所享受的待遇。如掛號費、診療費、治療費、醫(yī)藥費和住院費等（2分），依據(jù)《工傷保險條例》，只要醫(yī)療費用項目符合住院服務(wù)標準的，給予全額報銷，個人不需要承擔費用。本案例中符合住院服務(wù)標準金額為3萬元，由工傷保險基金支付（2分）。

（3）其他待遇：是指除醫(yī)療費外的住院伙食補助待遇等（1分）。本案只涉及住院伙食補助一項，起支付標準為本單位因公出差伙食補助標準的70%（1分）由本單位支付（1分）。

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