公司評選誠信守法企業(yè)材料

認真履行社會責(zé)任建造誠信守法企業(yè)

衢州瑞草堂醫(yī)藥有限公司設(shè)在衢州市柯城區(qū)農(nóng)特產(chǎn)交易中心園區(qū)內(nèi)，屬私營有限責(zé)任公司，成立于201*年，總資產(chǎn)1000余萬元，是一家以中藥材、中藥飲片批發(fā)及中藥材種植的醫(yī)藥批發(fā)企業(yè)。201*年公司通過了GSP質(zhì)量體系認證。中藥材種植基地至今已發(fā)展到500多畝，基本形成了“公司”+“基地”+“農(nóng)戶”的種植模式。公司已與省內(nèi)外多加企業(yè)達成了長久合作，和正大青春寶有限公司合作成立了魚腥草種植項目部。

公司自成立以來，以守法誠信為根本，以持續(xù)發(fā)展為主題，以提高效益為核心，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，主動適應(yīng)全國中藥市場的變化，以謀求公司長遠發(fā)展，保持了生產(chǎn)發(fā)展、職工隊伍、管理秩序的穩(wěn)定，充分調(diào)動起職工的積極性和創(chuàng)造性，瑞草堂醫(yī)藥公司的具體做法是：一、以守法誠信為本，把公司做實做大做強

公司秉承的“質(zhì)量第一，信譽至上、誠信守法、堅持創(chuàng)新、以人為本”的經(jīng)營管理宗旨，公司在經(jīng)營和管理上不僅有完備、規(guī)范、民主、科學(xué)的規(guī)章制度和激勵機制，而且在用工上凸顯了以人為本的公司特有形象。四年來，公司充分尊重職工人格和權(quán)利，堅持民主科學(xué)決策，依法誠信經(jīng)營，不僅贏得了社會贊譽，而且得到了員工擁戴。

公司在業(yè)務(wù)往來中與各供銷客戶簽訂購銷合同，并認真履行合同制度，在產(chǎn)品銷售過程中，嚴格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。在保證供貨的情況下，我們注重做好售后服務(wù)工作，定期回訪顧客，并及時掌握顧客的滿意程度，對顧客不滿意的地方及時改進，讓顧客

滿意。

在財務(wù)管理上，嚴格執(zhí)行國家財務(wù)管理制度，按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定進行會計核算，真正做到了會計資料真實完整，無帳外帳，與銀行結(jié)算往來正常，無不良記錄。

在安全生產(chǎn)方面，公司全面貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，建立、健全勞動安全制度。保證安全生產(chǎn)無事故，公司研究制定了《勞動安全衛(wèi)生紀律》，實行勞動安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）簽定部門安全責(zé)任書對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）簽定安全責(zé)任書對公司的安全問題負責(zé)。定期對職工進行安全意識教育，做到防患于未然，從建立公司以來，從未發(fā)生過重大事故，得到了上級主管部門的認可。

二、嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系公司在日常工作中，一貫堅持嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，主要從以下幾點做起：

1、建立健全了勞動合同制度。到公司應(yīng)聘的人員，均需按規(guī)定填寫公司統(tǒng)一的《員工入職申請表》，按照公司入職程序辦理入職手續(xù)，被聘用后一律簽訂聘用合同。公司與員工訂立的勞動合同遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。

2、工會組織健全，活動正常。公司依法建立工會，維護職工權(quán)利和義務(wù)，充分做好企業(yè)和職工的橋梁。公司按時足額撥繳工會經(jīng)費。工會工作規(guī)范進行。并創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、建立健全了工資分配支付制度，實行企務(wù)公開，認真執(zhí)行公司工資制度，員工工資隨公司經(jīng)濟效益的增長而逐步提高。按月足額發(fā)放工資，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。

4、醫(yī)藥企業(yè)事關(guān)老百姓的身體健康，公司十分重視產(chǎn)品質(zhì)量。實行每月進行兩次培訓(xùn)。大力宣傳醫(yī)藥及關(guān)系員工身心利益的相關(guān)法事法規(guī)。讓守法意識深入人心，更讓員工了解與自己息息相關(guān)的有關(guān)法律條文。從而有效的促進普法依法治企工作。

三、建立合理化建議箱，加強公司民主管理工作

公司中層管理人員第八次會議提議通過建立合理化建議箱。公司在不斷發(fā)展過程中，不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。充分聽取員工的建議。公司堅持每年召開兩次全體員工大會，將年度工作總結(jié)、本年度工作計劃和職工培訓(xùn)計劃等列入審議范圍。

此外，公司工會作為公司民主管理的組織者和參與者。公司也始終堅持將重大事務(wù)和與員工利益密切相關(guān)的項目通過工會組織提交全體員工大會審議通過后再付諸實施，充分發(fā)揮了員工代表和工會主席的作用。同時，工會也及時和有思想動態(tài)的員工進行溝通，了解情況后同公司領(lǐng)導(dǎo)一同協(xié)商解決。對暫時不能解決的也進行了說明及情況分析，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。

四、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責(zé)任

公司社會責(zé)任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任有清醒、客觀、全面的認識，并切實的去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此，公司在今后的創(chuàng)業(yè)路程上依然堅持做到：①

深刻認識到加強公司社會責(zé)任與公司社會形象、品牌同等重要，堅持誠信守法，確保產(chǎn)品貨真價實。②堅持依法足額納稅。③高度關(guān)注節(jié)約資源，堅持可持續(xù)發(fā)展。④積極承擔(dān)保護職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。

總之，幾年來，公司在對外經(jīng)濟活動中堅持誠信不欺、言而有信、以誠待客、兌現(xiàn)承諾的市場經(jīng)營準則。公司產(chǎn)品在不斷擴大市場份額，公司本身也在不斷壯大。瑞草堂醫(yī)藥公司在實踐中覺悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實守信守法，只要得到了市場和公眾的認可，就會成為市場經(jīng)濟的通行證，正因為如此，瑞草堂在實踐中更加堅信“誠信是人生之本，守法是興衰之源”。瑞草堂良好的信譽，得到了社會各界的支持，擁有了朋友和長期的客戶，在今后的道路上，瑞草堂依然會秉承“誠信守法經(jīng)營”的理念，把依法管理、恪守信譽作為通往寬廣道路的尚方寶劍，靠守法誠信在激烈的競爭中立足，靠守法誠信贏得更多的客戶，靠守法誠信發(fā)展公司，靠守法誠信為社會做出更多貢獻。

衢州瑞草堂醫(yī)藥有限公司二0一一年十二月二十日

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認真履行社會責(zé)任建造誠信守法企業(yè)-----記白銀熙瑞生物工程有限公司

白銀熙瑞生物工程有限公司設(shè)在白銀市平川經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，股份制私營企業(yè)，建立于201*年，有股東3人、經(jīng)營管理人員7人、員工百余人，總資產(chǎn)6000余萬，是一家以菊芋（俗稱洋姜）為原料進行深加工、提取新型保健食品----菊粉的高新技術(shù)公司，目前已形成了“公司+基地+農(nóng)戶”的生產(chǎn)模式，現(xiàn)已通過ISO9000和ISO2201*質(zhì)量管理體系認證，產(chǎn)品遠銷廣州、寧夏、浙江、山西等十多個省份。

公司自成立以來，以守法誠信為根本，以持續(xù)發(fā)展為主題，以提高效益為核心，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，主動適應(yīng)全國食品市場的變化，主動謀求公司長遠發(fā)展，保持了生產(chǎn)發(fā)展、職工隊伍、管理秩序的穩(wěn)定，充分調(diào)動起廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成就。201*年，公司產(chǎn)品被認定為“中國消費者滿意名特優(yōu)商品”，同年，公司被甘肅省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心評為“產(chǎn)品質(zhì)量合格防偽系統(tǒng)單位”。201*年，被中國農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)協(xié)會和全國高科技農(nóng)業(yè)循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心聯(lián)合授予“全國重點菊芋加工示范企業(yè)”。201*年，先后被市、區(qū)消費者協(xié)會評為“誠信單位”，被甘肅省商業(yè)聯(lián)合會評為“誠信企業(yè)”，同年，公司獲得了“全國質(zhì)量誠信AAA級品牌企業(yè)”的稱號。

能夠取得如此矚目的成就，是公司始終堅持履行社會責(zé)任，高度重視依法管理、依法誠信經(jīng)營的結(jié)果。熙瑞公司的具體做法是：

一、以守法誠信為本，把公司做實做大做強

白銀熙瑞生物工程有限公司十分注重公司的形象建設(shè)。從開始建設(shè)，公司就超凡脫俗，不僅在生產(chǎn)技術(shù)上引用了高科技，而且在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理理念上實現(xiàn)了高起點，正如公司董事會所秉承的“質(zhì)量第一、信譽至上、誠信守法、持續(xù)創(chuàng)新”的經(jīng)營管理宗旨，公司在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理上不僅有完備、規(guī)范、民主、科學(xué)的規(guī)章制度和激勵機制，而且在用工上凸顯了現(xiàn)代大部分企業(yè)所沒有的以人為本的公司特有形象。三年來，公司充分尊重職工人格和權(quán)利，堅持民主科學(xué)決策，依法誠信經(jīng)營，不僅贏得了社會贊譽，而且得到了員工擁戴。

為了依法經(jīng)營、科學(xué)決策，公司堅持依照《章程》辦事，規(guī)定事項都要經(jīng)過董事會或職工大會等表決通過，嚴格按照《章程》辦事，成了公司依法經(jīng)營、依法決策、依法管理的起點。

為了提高員工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎(chǔ)，公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育，不斷豐富員工的法律知識，不斷弘揚誠信守法風(fēng)氣，提出每個員工都代表公司形象，要求每個員工在任何地方都要以誠相待，遵紀守法。通過形象建設(shè)使公司員工的整體素質(zhì)和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

公司注重科學(xué)管理，嚴格按現(xiàn)代公司制度規(guī)范公司的經(jīng)營行為，多年來公司以誠信為原則，堅持“以顧客為中心、推動公司發(fā)展；加強工藝紀律、制造優(yōu)良產(chǎn)品，堅持持續(xù)改進、確保食品安全”的質(zhì)量方針，建立了公司、車間二級質(zhì)量檢驗體系，并在201*年通過了ISO9000和ISO2201*質(zhì)量管理體系認證。

公司在業(yè)務(wù)往來中認真履行合同制度，在產(chǎn)品遠銷廣州、寧夏、浙江、山西等地的過程中，嚴格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。在保證供貨的情況下，我們注重做好售后服務(wù)工作，定期回訪顧客，召開客戶座談會或發(fā)電發(fā)函調(diào)查了解產(chǎn)品使用情況，以及時掌握顧客的滿意程度，顧客對公司的產(chǎn)品非常滿意。

在財務(wù)管理上，嚴格執(zhí)行國家財務(wù)管理制度，按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定進行會計核算，真正做到了會計資料真實完整，無帳外帳，與銀行結(jié)算往來正常，無不良記錄。

在安全生產(chǎn)方面，為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》，保證安全生產(chǎn)無事故，公司研究制定了《安全生產(chǎn)管理制度》，成立了安全生產(chǎn)管理委員會，由主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)，定期對職工進行安全意識教育，對生產(chǎn)車間和重要部門進行安全檢查，做到了防患于未然，從建立公司以來，從未發(fā)生過重大事故，得到了上級主管部門的認可。

二、嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系公司是社會的細胞，是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，只有公司勞動關(guān)系和諧，社會才可能和諧。熙瑞公司在日常工作中，一貫堅持嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，一是建立健全了勞動合同制度。來公司應(yīng)聘的人員，均需按規(guī)定填寫《應(yīng)聘登記表》，在被聘用后，一律簽訂聘用合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。沒有招用童工、損害女職工權(quán)益等行為。二是完善了集體合同制度。通過平等協(xié)商，不斷提高集體合同的實效性，注重制訂和履行集體合同的質(zhì)量，并制定了與集體合同、勞動合同相配套的規(guī)章制度。三是工會組織健全，活動正常。依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，

工會工作達到規(guī)范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經(jīng)費”，建立了以職代會為基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工資分配支付制度，實行企務(wù)公開，認真執(zhí)行公司工資制度，員工工資隨公司經(jīng)濟效益的增長而逐步提高。按月足額發(fā)放工資，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。五是加強法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司制定了普法依法治企規(guī)劃，成立了普法依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對員工進行法律知識的專門培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識，并在公司的辦公樓內(nèi)專門開辟了法律宣傳欄，不定時更換宣傳內(nèi)容或公開企務(wù)，有效促進了普法依法治企工作。

三、充分發(fā)揮工會組織作用，加強公司民主管理工作

工會作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。為此公司非常重視發(fā)揮工會組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅持每年召開兩次員工代表大會，將年度工作總結(jié)、本年度工作計劃和職工培訓(xùn)計劃等列入審議范圍。

此外，公司堅持將重大事務(wù)和與員工利益密切相關(guān)的項目提交大會審議通過后再付諸實施，充分發(fā)揮了員工代表和工會主席的作用。與此同時，工會每次對員工的意見都進行專門的分類整理，對員工普遍關(guān)心的問題，責(zé)令相關(guān)部門進行研究并切實答復(fù)，暫時不能解決的也要說明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。

通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強了法制觀念，進一步懂得了如何運用法律的武器維護公司的整體利益和職工的具體利益。四、加強公司勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立預(yù)警機制

公司成立了由工會主席負責(zé)，工會、行政部、員工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，具體負責(zé)公司勞動關(guān)系處理和勞動爭議調(diào)解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項工作有章可循、有法可依。

為能有效地開展活動，調(diào)解委員會堅持做到每季召開一次會議，對員工思想和各種關(guān)系形成的矛盾進行分析，及時地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的保障，為公司勞動關(guān)系的和諧打下了基礎(chǔ)，提供了保證。做好勞動爭議的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)報和調(diào)解工作，并能與勞動爭議仲裁機構(gòu)相銜接，不斷提高勞動爭議調(diào)解的信譽度和成功率。

五、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責(zé)任

公司社會責(zé)任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應(yīng)該承擔(dān)的

社會責(zé)任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此，公司一是深刻認識到加強公司社會責(zé)任與公司社會形象、品牌同等重要，堅持誠信守法，確保了產(chǎn)品貨真價實。二是堅持了依法足額納稅。三是高度關(guān)注節(jié)約資源，堅持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔(dān)了保護職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。五是通過資助貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)、優(yōu)先聘用失業(yè)人員和下崗職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學(xué)等措施，多年來堅持回報社會�？傊�，幾年來，公司在對外經(jīng)濟活動中堅持誠信不欺、言而有信、

以誠待客、兌現(xiàn)承諾的市場經(jīng)營準則。公司產(chǎn)品在不斷擴大市場份額，公司本身也在不斷壯大。熙瑞公司在實踐中感悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實守信守法，只要得到了市場和公眾的認可，就會成為市場經(jīng)濟的通行證，正因為如此，熙瑞公司在實踐中更加堅信“誠信是人生之本，守法是興衰之源”。熙瑞公司良好的信譽，得到了社會各界的支持，擁有了朋友和長期的客戶，在今后的道路上，熙瑞依然會秉承“誠信守法經(jīng)營”的理念，把依法管理、恪守信譽做為通往寬廣道路的尚方寶劍，靠守法誠信在激烈的競爭中立足，靠守法誠信贏得更多的客戶，靠守法誠信發(fā)展公司，靠守法誠信為社會做出更多貢獻。

201*-6-10

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