東京城林業(yè)局201*年建筑市場監(jiān)督管理工作情況匯報(bào)

東京城林業(yè)局201*年建筑市場監(jiān)督管理工

作情況匯報(bào)

按照省及總局201*年建筑市場監(jiān)督檢查工作實(shí)施方案及上級文件要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)我局建筑市場監(jiān)督管理工作，維護(hù)建筑市場秩序，保證建筑工程質(zhì)量安全，進(jìn)一步規(guī)范各方主體行為，促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合我局林區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就201*年我局建筑市場監(jiān)督管理改造情況匯報(bào)如下：

一、東京城林業(yè)局基本建設(shè)情況

為了確�？偩贮h委確定的“棚改決戰(zhàn)年”工作目標(biāo)的順利實(shí)施，按照總局黨委和總局的部署，確保我局保障性住房工程質(zhì)量，建設(shè)安全管理工作落到實(shí)處，今年我局按照上級下達(dá)的計(jì)劃，棚戶區(qū)改造工程新建3000戶，15萬平方米。分別為局址林興家園小區(qū)，鏡林華庭小區(qū)，學(xué)府小區(qū)，榆樹川林場新居，爾站林場新居。維修改造3800戶，廉租住房1450戶（72500），計(jì)劃開工日期201*年5月1日，竣工日期201*年10月30日。二、工作思路和目標(biāo)

按照國家和省關(guān)于加強(qiáng)建筑市場監(jiān)管工作的要求，森工總局黨委，總局提出的“棚改決戰(zhàn)年”建設(shè)的任務(wù)，我們以保障性住房建設(shè)為重點(diǎn)，強(qiáng)化工程質(zhì)量、施工安全管理和嚴(yán)格執(zhí)行基本建設(shè)程序，完成棚改計(jì)劃工作指標(biāo)。三、建筑市場管理1、履行建設(shè)程序方面我們?nèi)�局棚改工程�?xiàng)目全部進(jìn)行了報(bào)建，辦理了規(guī)劃兩證一書，施工圖審查、招投標(biāo)、施工許可證，嚴(yán)格執(zhí)行了基本建設(shè)程序，精心設(shè)計(jì)，科學(xué)規(guī)劃。2、工程監(jiān)理方面

我局委托具有甲級資質(zhì)的黑龍江省飛天建設(shè)監(jiān)理公司派駐的監(jiān)理人員進(jìn)行監(jiān)理，總監(jiān)一名，監(jiān)理工程師9名，監(jiān)理員7名，按照監(jiān)理規(guī)范，對我局棚改工程質(zhì)量，安全進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)理。3、工程招投標(biāo)方面

棚改工程依法全面進(jìn)行招標(biāo)，規(guī)范招標(biāo)，陽光操作，選擇施工單位，資質(zhì)高技術(shù)力量強(qiáng)的建設(shè)隊(duì)伍進(jìn)行施工建設(shè)，經(jīng)過招標(biāo)，東京城林業(yè)局工程公司、黑龍江飛天建設(shè)工程總承包有限公司、寧安紅城建筑公司、綏化萬達(dá)建筑公司、黑龍江順龍建筑公司中標(biāo)。林業(yè)局醫(yī)院綜合樓工程由寧安遠(yuǎn)通建筑公司中標(biāo)。勘察、設(shè)計(jì)由中標(biāo)單位牡丹江林業(yè)勘察設(shè)計(jì)院進(jìn)行勘察設(shè)計(jì)，黑龍江省飛天建設(shè)監(jiān)理公司進(jìn)行監(jiān)理。經(jīng)核查施工企業(yè)項(xiàng)目班子成員人證相符。沒有進(jìn)行分包轉(zhuǎn)包。4、工程進(jìn)度、質(zhì)量和安全方面

我局重點(diǎn)抓棚改工程建設(shè)質(zhì)量安全和工期進(jìn)度，為保證工程質(zhì)量和安全，我們與施工單位簽訂了建設(shè)工程質(zhì)量承諾書和安全生產(chǎn)責(zé)任狀，做到事先控制，采取每周例會與現(xiàn)場檢查相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改，總結(jié)存在的問題和處理意見，對下步施工提出要求。各施工單位開展了質(zhì)量互檢活動，落實(shí)了參建各方的質(zhì)量責(zé)任。5、合同管理方面我局與勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工、檢測參建各方簽訂了各項(xiàng)合同，規(guī)范了合同雙方履行行為，預(yù)防和減少了合同爭議。工程款按形象進(jìn)度進(jìn)行撥付。為保證農(nóng)民工工資，各施工單位按規(guī)定繳納了農(nóng)民工工資保證金，保證了農(nóng)民工工資發(fā)放，從源頭上防止拖欠農(nóng)民工工資問題。

黑龍江省東京城林業(yè)局

201*年11月2日

擴(kuò)展閱讀：東京城林業(yè)局工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路

東京城林業(yè)局工會

201*年工作總結(jié)及201*年工作安排

201*年局工會在局黨委領(lǐng)導(dǎo)和省林業(yè)工會、管局工委的指導(dǎo)下，在

林業(yè)局行政的支持下，緊緊圍繞創(chuàng)建和諧企業(yè)、提高職工素質(zhì)，圍繞“四個(gè)率先”工程和雙二目標(biāo)積極開展各項(xiàng)工作�，F(xiàn)就局工會201*年工作和201*年打算匯報(bào)如下：一、201*年工作總結(jié)（一）、民主管理更加完善：

1、于1月19日召開了東京城林業(yè)局第十五屆三次職工代表大會暨201*年工作會議。出席代表329名。審議通過了局長所作的行政工作報(bào)告、局201*年目標(biāo)經(jīng)營方案和《東京城林業(yè)局201*年實(shí)現(xiàn)“雙二”目標(biāo)工作方案》、《東京城林業(yè)局創(chuàng)建企強(qiáng)民富文明和諧新林區(qū)目標(biāo)經(jīng)營建設(shè)工作方案》，解答了職工提案，簽定了201*年集體合同，對符合評議的18名局副處級領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)現(xiàn)有各科部長31名進(jìn)行了評議，并在大會上通報(bào)了評議結(jié)果，平均優(yōu)秀滿意率在96%以上。

2、基層中已有48個(gè)單位召開了職代會，職代會質(zhì)量效果明顯提高。一是進(jìn)一步明確了基層單位職工代表大會地位作用，對職代會的審批程序、內(nèi)容等都做了明確規(guī)范。二是嚴(yán)格履行審批程序，堅(jiān)持對基層單位的派員指導(dǎo)和監(jiān)督履行，確�；鶎勇毚鷷�不流于形式和弄虛作假。

3、修定了局廠務(wù)公開實(shí)施方案、檢查考核實(shí)施細(xì)則和責(zé)任追究辦法。堅(jiān)持按局“十公開”，努力做到公正、公平、真公開。特別是結(jié)合棚改工程和新林區(qū)建設(shè)，對局重大建設(shè)項(xiàng)目老三宿舍、四宿舍棚改招標(biāo)、木材競價(jià)銷售等進(jìn)行源頭參與。全年共進(jìn)行各種公開33次，效果明顯，受到職工群眾的認(rèn)可。

4、參與局林興家園、斗溝子林場、榆樹川、爾站經(jīng)營所的棚戶區(qū)改造、新建樓房的分配工作，本著公平、公開、公正的原則，實(shí)行民主監(jiān)督，得到職工的滿意。召開兩次團(tuán)組長聯(lián)席會議，分別對十三委、十七

委、七委、九委、十委棚改動遷方案進(jìn)行了審議表決通過。（二）、送溫暖和困難職工幫扶覆蓋更廣：

1、制定了東京城林業(yè)局幫扶救助長效機(jī)制實(shí)施方案，把幫扶救助納入了制度化、規(guī)范化的軌道。作到有章可循，按章辦事。全局645名困難職工全部通過網(wǎng)上納入到全總幫扶管理系統(tǒng)。

2、組織了201*年走訪慰問特困戶活動。局撥付困難補(bǔ)助15萬元。體現(xiàn)了林業(yè)局對困難職工更多的關(guān)懷，

（1）1月2531日，組織了全局走訪慰問特困戶活動。由局領(lǐng)導(dǎo)、分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)分成7個(gè)送溫暖小組，慰問了各條戰(zhàn)線特困戶28戶，為每戶送去慰問款和物資折合人民幣500元。

（2）、對一般困難的769戶發(fā)放米面1700袋共計(jì)九萬余斤。

3、組織了元旦慰問生產(chǎn)一線單位和春節(jié)慰問節(jié)日頂崗職工。共慰問18個(gè)單位。發(fā)放慰問金近20萬元和蘋果、橘子、花生、瓜子、糖果等慰問品。

4、對總局級勞動模范和長期活躍在林區(qū)文藝舞臺上的林區(qū)藝術(shù)家30人進(jìn)行了拜年慰問，送去局黨委、林業(yè)局的關(guān)懷。

5、制定了東京城林業(yè)局特困學(xué)生就學(xué)保障基金方案并在職代會預(yù)備會上啟動募捐，局黨政領(lǐng)導(dǎo)正職每人捐款1000元，副職500元，基層黨政一把和機(jī)關(guān)科部長每人捐款200元，共計(jì)捐款3.5萬元，加上局專項(xiàng)撥付10萬元，小北溝單位捐款6000元，到目前基金會達(dá)14、1萬元。今年共為68多名特困生發(fā)放就學(xué)補(bǔ)助近三萬元。

（三）、企業(yè)文化建設(shè)大發(fā)展、大繁榮：

1、1月19日舉行了局201*年度春節(jié)聯(lián)誼會及勞模表彰頒獎會。局用于獎勵金額達(dá)60多萬元。

2、6月30日，組織了慶祝建黨90周年唱紅歌、跟黨走廣場大型歌詠比賽，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭上臺，六支代表隊(duì)3000多名演職人員參加演出，活動規(guī)模、質(zhì)量、效果創(chuàng)歷年之最。

3、群眾性的文化體育活動方興未艾。籃球、排球、乒乓球等球類

協(xié)會、踢毽協(xié)會、太極劍、扇、拳協(xié)會、文藝愛好者協(xié)會、夕陽紅劇社等各類群眾性的組織得到蓬勃發(fā)展。特別是今年興起的健身舞由于群眾基礎(chǔ)好、老少咸宜得到迅猛發(fā)展，每天參與活動的達(dá)5600人，成為每晚休閑廣場一道亮麗的風(fēng)景。

4、配合慶祝建黨90周年系列活動，同時(shí)舉辦了廣場紅色電影周活動，播放經(jīng)典紅色影片，使職工群眾受到一場場傳統(tǒng)的教育和心靈的洗滌。

5、組織了201*年元宵節(jié)彩燈展和正月十五焰火晚會。全局47單位、30個(gè)科室共精心制作了獨(dú)具匠心、各具特點(diǎn)的彩燈作品97件，作品數(shù)量、制作工藝、設(shè)計(jì)水平均超過歷屆。

6、2月25日，組織觀看了國家京劇院“進(jìn)林區(qū)送國粹”慰問演出，為林區(qū)職工群眾奉獻(xiàn)了一道藝術(shù)盛宴。

7、組織了節(jié)日美化、亮化和扮靚東林，局用于亮化工程資金達(dá)200多萬元。即方便了職工群眾出行，也提升了小城鎮(zhèn)的整體品位。（四）、職工自營經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。

截止201*年末，全局有自營經(jīng)濟(jì)戶10126戶，自營經(jīng)濟(jì)從業(yè)人數(shù)達(dá)1.7萬人，自營經(jīng)濟(jì)年產(chǎn)值8.5億，年利潤2.6億多元。

1、在職代會上審議通過了《東京城林業(yè)局實(shí)現(xiàn)“雙二”目標(biāo)工作方案》。并將全局小額無息貸款從過去的350萬元再次追加到1000多萬元。

2、組織開展了加快雙二目標(biāo)競賽。分山上、山下兩個(gè)賽區(qū)進(jìn)行。制定了競賽實(shí)施方案和考評標(biāo)準(zhǔn)。會同多種經(jīng)營局、公共事業(yè)、24家私企、31個(gè)科室、25個(gè)山上基層單位、23個(gè)山下單位組織召開推進(jìn)“雙二”目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)體系工作協(xié)調(diào)會，推進(jìn)多位一體社區(qū)奔萬網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，逐戶研究奔萬指標(biāo)。調(diào)動各方力量，促進(jìn)人力、生產(chǎn)項(xiàng)目、技術(shù)資源整合和最佳配置。對201*年度自營經(jīng)濟(jì)戶中評選出十名示范戶和百名致富戶給予重獎。201*年職代會共發(fā)放獎勵60多萬元。

3、作好自營經(jīng)濟(jì)戶基礎(chǔ)臺帳和單位自營經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)計(jì)指導(dǎo)工作。把家庭經(jīng)濟(jì)臺帳錄入微機(jī)，采取微機(jī)化管理。

與計(jì)劃科、多種經(jīng)營局等部門統(tǒng)一歸口。對每個(gè)單位要求配備專職統(tǒng)計(jì)員，并經(jīng)局統(tǒng)一培訓(xùn)再上崗。會同多種經(jīng)營局組織兩次調(diào)研和檢查，考察基層單位自營經(jīng)濟(jì)發(fā)展和地栽木耳組織發(fā)展情況。

4、職工自營經(jīng)濟(jì)業(yè)余學(xué)校已達(dá)到28所，配備了四有。湖南林場業(yè)余學(xué)校投資5萬元購置了筆記本電腦、投影儀、數(shù)碼攝像機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、有線電視接入設(shè)備等現(xiàn)代化設(shè)備，并根據(jù)發(fā)展需要，成立了養(yǎng)牛、食用菌、果樹三個(gè)協(xié)會和一個(gè)科研組，通過每周舉辦果樹高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)，食用菌、養(yǎng)牛電視講座，使廣大職工群眾坐在家中就可聽課。團(tuán)山子經(jīng)營所養(yǎng)豬協(xié)會依托職工業(yè)余學(xué)校，組建養(yǎng)豬聯(lián)合、聘請專家講座，采取十統(tǒng)一，取得非常滿意的效果，今年全所人均收入超過2萬元。目前全局涌現(xiàn)林區(qū)自己的各業(yè)經(jīng)紀(jì)人達(dá)189人。（五）、各項(xiàng)工作整體推進(jìn)。

1、加大對私企的關(guān)懷，對安排職工就業(yè)，增加職工收入、職工滿意度高的十四家私企在職代會上予以隆重表彰，分別獎勵201*元。

2、根據(jù)省總要求，對轄區(qū)私企進(jìn)行調(diào)研，形成了比較客觀的調(diào)研報(bào)告。對201*我局轄區(qū)內(nèi)的非公有制集體合同簽訂、全局創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作都進(jìn)行了整體推進(jìn)。

3、加大對先進(jìn)人物和勞動模范人物的培養(yǎng)選樹，我局公共事業(yè)管理處劉思茂榮獲全省五一勞動獎?wù)拢�職工醫(yī)院井恩龍被省總等有關(guān)單位授予優(yōu)秀職工。

4、截止201*年9月，我局已連續(xù)投保六期安康保險(xiǎn)，總投保額24.4萬元，目前已收到理賠29.5萬元。擴(kuò)大了安康保險(xiǎn)的社會影響。參保人數(shù)和參保金額繼續(xù)穩(wěn)居全省森工首位。

5、3月5日，召開慶�！叭�八”國際勞動?jì)D女節(jié)座談會。局黨委、林業(yè)局等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，邀請全局各戰(zhàn)線、方面在職和社區(qū)、私企老板代表60余人參加。來自社會各方面的優(yōu)秀代表就敬崗愛業(yè)、創(chuàng)業(yè)致富、敬老孝先等經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了暢談，表示增強(qiáng)信心在實(shí)現(xiàn)雙二目標(biāo)中，發(fā)揮婦女同胞

半邊天作用。

二、201*年工作打算

201*年工會工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，團(tuán)結(jié)動員全局廣大職工在推動我局四個(gè)率先、早日實(shí)現(xiàn)雙二目標(biāo)，促進(jìn)社會和諧和我局“三優(yōu)一提”中發(fā)揮主力軍作用。緊緊圍繞全局工作中心、服務(wù)大局、以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，繼續(xù)推進(jìn)工會組建，全力維護(hù)職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力為建設(shè)和諧有序、公平正義的社會作出貢獻(xiàn)。

(一)夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化工會組織建設(shè)。一是以新建企業(yè)工會組建為重

點(diǎn)，特別是推進(jìn)非公有制企業(yè)建立工會組織，力爭實(shí)現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規(guī)范化建設(shè)，繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會組織建立一個(gè)，鞏固一個(gè)，發(fā)揮作用一個(gè)。三是通過工會干部互聯(lián)網(wǎng)上培訓(xùn)，加強(qiáng)工會干部能力建設(shè)，擬結(jié)合企業(yè)實(shí)際安排培訓(xùn)內(nèi)容，組織12期工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步完善工會各項(xiàng)工作責(zé)任制度，以提高工會干部應(yīng)對能力和維護(hù)職工權(quán)益，創(chuàng)建和諧企業(yè)的水平。

(二)機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化職工維權(quán)工作成效。一是在完善維權(quán)機(jī)制上下功夫。不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺帳；完善協(xié)調(diào)機(jī)制，建立工會維權(quán)服務(wù)站，及時(shí)掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進(jìn)”，著力推進(jìn)非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體

合同和工資協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)提高簽訂率和履約率；三是推動民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開民主管理的試點(diǎn)工作。

（三）圍繞中心，強(qiáng)化工會在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作為。一是大力開展勞動技術(shù)、勞動知識競賽活動。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會開展崗位技能比武；推進(jìn)“首席職工”評選，舉辦各行業(yè)、工種的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新。二是著力推進(jìn)以技能競賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升計(jì)劃。（四）關(guān)愛職工，強(qiáng)化工會濃厚人文關(guān)懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機(jī)制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計(jì)劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴(kuò)大幫扶網(wǎng)絡(luò)。爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟(jì)困工作。（五）深入宣傳，強(qiáng)化企業(yè)文化。一是通過節(jié)日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設(shè)。開展東京城林業(yè)局迎接黨的十八大召開大型廣場團(tuán)體操、健身舞表演大賽。二是組織發(fā)展各類群眾性文化體育協(xié)會不斷壯大，不斷吸引更多的職工群眾投身到強(qiáng)身健體、陶冶情操。三是舉辦慶祝十八大秧歌匯演。四是為推陳出新，舉辦青年歌手、才藝表演大賽。五是舉辦全局職工乒乓球賽。

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