合同期滿自我鑒定

合同期滿自我鑒定

在本一個合同期里，我自認為在工作上是努力的并且有成效的，因為在我的職責范圍內(nèi)工具管理崗位上，我做到了合理的申購采購、整齊的庫內(nèi)管理、有序的領用發(fā)放、認真的監(jiān)督使用、及時的記錄財物這也是我的必須做到的。

我加入愛利豐公司以來，負責工具(工具、配件、耗材等)管理工作，包括工具的申購或采購、庫內(nèi)的管理、相關領用發(fā)放、使用監(jiān)督改進、財務賬目記錄，我們的工具數(shù)量及類型雖然不算多(總計約****種****類****件)，可是由于生產(chǎn)任務的急迫性與部分工人師傅的操作不夠熟練等原因造成了工具損耗量較大，這就要求我在管理上做到預測使用需求，合理申購采購、保證安全庫存，以備隨時領用。我曾經(jīng)是一個塑料工藝技術員，從事工藝技術的工作經(jīng)歷使我養(yǎng)成了認真仔細的工作作風，這運用到了現(xiàn)在的工具管理上。在我負責的工具室里，可以看到的是整齊的工具擺放、明確的出入庫記錄、整潔的環(huán)境衛(wèi)生每天下班前的工具整理、即時的出入庫登記、每天上班前的環(huán)境清潔是我每天的必修課。

作為工具管-理-員，我熟悉每一種工具的性能及操作方法，當工人師傅前來領用新的或以前沒有使用過的工具時，我得向其介紹該工具的操作方法及注意事項;當我前往車間巡視工具的使用情況時，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用壽命。

作為工具管-理-員，與其他的物資管-理-員一樣須保證賬物一致。每月(不定期)我都進行庫存盤點，并及時將相關財務賬目進行核對結(jié)算，確保賬物一致，到目前為止尚未出再賬物不一致的現(xiàn)象。

以后我將著手完善工具管理制度，以使工具管理更好得為公司生產(chǎn)服務。

XX年參加工作，以下文章是他在工商銀行實習滿一年后的自我鑒定

敬愛的領導，你好，我自XX年7月畢業(yè)于華南師范大學后，加入了工行中山分行，現(xiàn)實習期滿一年，下面將我一年的學習情況匯報如下：

我思想積極上進，熱愛中國共-產(chǎn)-黨，擁護黨的領導，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”的重要思想。

我熱愛工行，工作積極，認真學習總省分行下發(fā)的各種文件，認真學習姜建清、黃明祥、李濤行長的講話，認真貫徹執(zhí)行工行的政策、方針、決議，認真學習貫徹“三分一統(tǒng)”的思想，積極參與工行的發(fā)展改革。

我努力學習，認真學習《中國工商銀行稽核處罰暫行規(guī)定》、《工行員工手冊》等相關的法規(guī)和規(guī)章制度，樹立強烈的風險防范意識。

我先后參加了一個星期的支行業(yè)務培訓、省行組織在西湖培訓中心的一個星期業(yè)務培訓、反假鈔培訓、個人網(wǎng)上銀行培訓等，并在相關的考試和考核中取得了優(yōu)異的成績。

我刻苦鍛煉基本技能，虛心學習，勤學好問，認真做好筆記，下班后苦練基本功，努力學習業(yè)務知識，在個人儲蓄、網(wǎng)上銀行、外匯買賣、基金、保險、銀行卡、理財金、國債等方面我都已有了比較深人的學習。

我先后在小欖支行梅花洞分理處、潮南分理處、儲蓄專柜實習，無論在那個網(wǎng)點我都虛心學習，勤勞肯干，得到了領導同事的好評。

我遵守紀律，團結(jié)同事，尊敬領導，樂于助人，有強烈的集體主義榮譽感，積極參加行里的各項文娛活動。

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勞動合同期滿考核鑒定表

姓名___________部門___________崗位___________身份證號碼___________

填報時間：年月日

姓名學歷畢業(yè)學校及時間工作崗位名稱考核期限性別出生年月進入公司時間職級所學專業(yè)年月日起至年月日止考核期內(nèi)承擔的主要工作及工作業(yè)績（不低于100字）自我鑒定簽字：年月日評價（不低于50字，包含但不僅限于員工的特長與不足，對員工能力培養(yǎng)的建議等內(nèi)容）主管意見考核是否合格：＿＿＿＿＿＿是否同意續(xù)簽勞動合同：＿＿＿＿＿簽章：年月日其他說明：說明：

一、本表用于成都市人力資源管理有限公司員工勞動合同期滿考核鑒定。二、考核鑒定內(nèi)容包括：

1、思想及態(tài)度方面：勞動和工作態(tài)度，組織紀律性，團隊合作，獎懲情況等。

2、業(yè)務方面：業(yè)務能力，承擔的主要工作任務及工作業(yè)績，特長與不足，對員工能力培養(yǎng)的建議等。3、員工應當全面說明合同期內(nèi)歷年的表現(xiàn)。三、其他：

1、本表中的“主管”是指被考核人的直接上級。

2、為更全面的了解被考核人的有關情況，可以適當對本表進行修改，增加必要的欄目和內(nèi)容。

簽字：年月日評價（不低于50字，包含但不僅限于員工的特長與不足，對員工能力培養(yǎng)的建議等內(nèi)容）部門負責人意見考核是否合格：＿＿＿＿＿＿是否同意續(xù)簽勞動合同＿＿＿＿＿

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