續(xù)簽勞動合同管理制度

公司員工續(xù)簽勞動合同管理制度

第一章總則

第一條

目的

為了規(guī)范員工勞動合同期滿續(xù)簽程序，做好工作銜接，以利于員工隊伍的穩(wěn)定以及員工工作的延續(xù)性，保障公司與員工的合法權(quán)益，特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司的各類員工勞動合同期滿續(xù)簽的行為以及相應(yīng)的管理活動。

第二章續(xù)簽勞動合同

第三條

續(xù)簽勞動合同流程

個人工作總結(jié)→征求個人續(xù)約意見→用人部門負責人面談→人力資源部面談→審批程序→續(xù)簽或解除勞動關(guān)系。（見附件一《續(xù)簽勞動合同流程圖》）

第四條

編號1234內(nèi)容通知員工填寫《員工工作評價表》（見附件二）（以下簡稱《評價表》）知會用人部門負責人續(xù)約名單員工填妥《評價表》用人部門面談并簽署意見負責人人力資源部人力資源部當事人用人部門負責人完成時限合同到期前一個自然月1～3日（3天）合同到期前一個自然月1～3日（3天）合同到期前一個自然月4～10日（7天）合同到期前一個自然月11～20日（10天）續(xù)約工作、時間進度控制5678項目部流轉(zhuǎn)簽署意見并上交人力資源部人力資源部面談并簽署意見項目行政負責人人力資源部合同到期前一個自然月11～20日（10天）合同到期前一個自然月21～30日（10天）公司總部相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)審批續(xù)約申請人力資源部辦理勞動合同續(xù)簽合同到期前一個自然月21～30日（10天）合同到期前一個自然人力資源部月21～30日（10天）第五條公司與員工任何一方如無意向續(xù)簽勞動合同的，須于合同到期前一個月以書面向?qū)Ψ教岢�。如不足一個月提出的，不足的時間須從結(jié)算薪資中予以扣除。公式如下：員工未提前一個月提出申請的：

實際結(jié)算薪資=正常結(jié)算薪資－（30天提前通知時間－實際提前通

知時間）×日薪

第六條編號12345第七條

續(xù)簽勞動合同的期限

崗位級別副總經(jīng)理總監(jiān)、總經(jīng)理助理部門/項目部（副）經(jīng)理業(yè)務(wù)主管其他員工續(xù)簽勞動合同的期限5年3年、5年3年、5年2年、3年2年、3年、項目期限員工收到評價表或公司續(xù)簽意見后，應(yīng)在7天之內(nèi)書面回復(fù)，逾期或者未書面回復(fù)者視為不同意續(xù)簽。員工應(yīng)于合同期滿前配合公司做好離職交接工作，合同期滿，勞動合同終止。

第八條任何一方不續(xù)簽勞動合同，勞動關(guān)系在勞動合同期滿時終止，并按《離職管理制度》辦理。第三章附則

第九條第十條

附件附件一附件二

本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

本制度自頒布日起三個月為試行期，試行期屆滿對有需要調(diào)整的內(nèi)容另行發(fā)文公告，如無修改則本試行版自動轉(zhuǎn)為正式版正式生效，不再另文公告。

《續(xù)簽勞動合同流程圖》《員工工作評價表》

擴展閱讀：勞動合同管理制度

莞城總部總經(jīng)辦

發(fā)文單位受文單位生效日期總經(jīng)辦公司總部各部門201*-12-25發(fā)文日期抄送單位頁數(shù)201*-12-18文件編號各分支機構(gòu)ZTZBG201*0372頁版本A

勞動合同管理制度

（智201*-37號文）

一、目的

為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》結(jié)合本公司實際情況，特制訂本制度。二、適用對象

在公司工作與公司簽訂勞動合同的所有職員。三、勞動合同期限

1、首次簽訂勞動合同：不分級別，勞動合同期限統(tǒng)一為三年。除業(yè)務(wù)崗位與副經(jīng)理級（含）以上管理崗位試用期期限為六個月外，其他崗位試用期均為三個月。2、續(xù)簽勞動合同：視情況簽訂三至五年。

3、無固定期限勞動合同簽訂條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。四、勞動合同的訂立

職員入職當天公司即與其簽訂勞動合同，公司與職員各執(zhí)一份。職員入職后應(yīng)盡快學習公司規(guī)章制度，在入職后三天內(nèi)簽署《職員任職簡約與承諾書》作為勞動合同的附件。公司與職員的勞動關(guān)系自用工之日起確立。五、勞動合同的履行

1、勞動合同的解除、終止、順延、變更、無效的情形由勞動合同進行約定。2、勞動合同的解除、終止、順延、變更的程序1）勞動合同解除程序：

提出解除勞動合同方填寫《離職審批表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，職員根據(jù)規(guī)定進行工作、物品等工作交接，辦理相應(yīng)離職手續(xù)，結(jié)算工資。2）勞動合同到期終止的程序：

勞動合同期滿：職員勞動合同到期前一個月，公司將決定是否與職員續(xù)簽勞動合同，若決定不再續(xù)簽，則出具《不再續(xù)簽勞動合同通知單》至相關(guān)職員，并與職員面談，待勞動合同到期日，職員按公司規(guī)定流程辦理離職手續(xù)。若公司決定與職員續(xù)簽勞動合同，則出具《勞動合同續(xù)簽通知單》至相關(guān)職員，由職員在兩天內(nèi)在《勞動合同續(xù)簽通知單》上簽署是否同意續(xù)簽的意見及同意續(xù)簽的合同期限后，交至人

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莞城總部總經(jīng)辦

力資源部。若職員同意續(xù)簽勞動合同，則在勞動合同即將到期日續(xù)簽勞動合同，若職員不同意續(xù)簽勞動合同，則人力資源部與職員面談，了解不愿續(xù)簽的原因，并知會相關(guān)負責人，勞動合同到期日，職員按公司規(guī)定流程辦理離職手續(xù)。

3）勞動合同順延的程序

勞動合同終止時間需順延的，由公司出具《勞動合同終止時間順延通知信》給職員，職員提出不再順延的除外。

4）、勞動合同變更的程序

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同，并辦理變更勞動合同的手續(xù)。任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)

內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方，對方應(yīng)在接到書面通知15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方，否則視為同意變更勞動合同。

3、若職員在集團內(nèi)各公司間調(diào)動，職員需與調(diào)動后公司簽訂勞動合同，與調(diào)動前公司簽訂的勞動合同自動失效。職員調(diào)動前后工齡延續(xù)，公司不支付經(jīng)濟補償金。

4、若公司依法與員工簽訂勞動合同，但員工無正當理由拒絕簽訂，則雙方解除勞動關(guān)系，公司不支付經(jīng)濟補償金。

六、勞動合同的管理

公司人力資源部派專人進行勞動合同的管理，辦理勞動合同訂立、續(xù)訂、終止、變更順延等手續(xù)，并建立相應(yīng)的臺帳予以記錄。員工離職后，勞動合同檔案應(yīng)保存2年。七、解釋與修訂

本制度由人力資源部負責解釋與修訂，自201*年12月25日起生效執(zhí)行。各分公司/子公司參照此制度執(zhí)行。

總經(jīng)辦201*-12-18

作成：初審：復(fù)審：批準：

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