紀檢部年終總結

轉眼間已經(jīng)到了年末，新的一學期即將結束，這一學期的紀檢工作也將告一段落。這一學期我們以服務學生為原則，全心全意地為廣大同學提供服務，認真、努力地完成各項工作。在各位老師以及學生會各個部門和同學的支持下，我們共同努力，在本學期的工作中取得了一定的成效。當然我們還需要繼續(xù)努力。

在這個忙碌的學期中我們付出了很多，同時我們也收獲了很多。我們紀檢部做了檢查早操，早晚自習的遲到曠到等工作，我們也得到了如辦公室、體育部、宣傳部等其他兄弟部門的幫助。在這里，我們對他們的付出與幫助表示衷心的感謝。各個兄弟部門相互幫忙的同時也做到了相互配合、相互協(xié)作、相互促進，最終使得我們各兄弟部門之間的關系更加緊密，更加廣泛。

與此同時，我們部每個月也都會開例會，我們會在會議上總結本月所做的工作，并找出在工作過程中我們所暴露出的不足加以改正，力求做到最好！

紀檢部主要是以督促學生文明守紀為準則、服務工商管理學院各種活動為職責的一個重要部門。其工作內容主要包括：文明執(zhí)勤，維持現(xiàn)場秩序，例會，協(xié)調幫助院里的各兄弟部門。

1、文明執(zhí)勤

文明執(zhí)勤是我們部的基本工作，也是最辛苦、最勞累的工作，同時也是最能體現(xiàn)我部特點的一項重要工作。文明執(zhí)勤遏制了校園內的不良行為，為同學提供了一個健康、文明的校園空間。在執(zhí)勤過程中我們中嚴于律已，專門利人，吃苦耐勞，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，堅決完成任務，體現(xiàn)了我們部門紀律的嚴肅性。當然我們也存在著一些例如遲到和工作表面化的毛病，在以后的工作過程中，這是我們必須要改正

2、維持活動或會場秩序

維持現(xiàn)場秩序是我們部一項重要的職責，我們在過去的活動中由于經(jīng)驗不足，自身在處理事情的各方面考慮的不夠全面還有，在維持會場當中，我們并沒有提到保持會場衛(wèi)生。我們是維持紀律的執(zhí)行者并不是打掃衛(wèi)生的后勤部隊，當活動圓滿成功后，會場地面有多少垃圾就是我們在工作中存在多少失誤。當然會場結束后幫忙打掃也是必不可少的。

通過一段時間的積累，我們在維持會場秩序方面經(jīng)驗日漸豐富在接下來的工作中，我們將繼續(xù)保持這種工作態(tài)度與勢頭。

3、例會

例會是我們部工作的一個部分，從第一次例會開始，每次的例會都見證了我們從生疏到熟悉、從不足到完善、從幼稚到成熟的過程，承載著我們大家美好的回憶。當然會議的重點在于發(fā)現(xiàn)和解決問題，吸取和總結經(jīng)驗和教訓。每一次的例會都最大化的發(fā)揮它的實效。在有序的安排和精心的指導下，每次的工作流程都顯得那樣井然有序。所以我們需要做的就是學習和鍛煉自己，摒棄個人主義，凝聚我們的力量，并全身心的投入到工作中去。當然，我們在會議中也存在一些遲到和請假的現(xiàn)象，這一點是不可取的，我們會積極、努力的完善不足。

紀檢部

201*-12-

擴展閱讀：紀檢部工作總結

工作總結

大一在緊張的學習工作中結束了,自己收獲了很多,通過在紀檢部將近一年的工作,學到了很多,也通過自己的努力為大家盡了一份力。

通過這段時間的工作，使我深刻體驗到紀檢部工作不容易很辛苦，但是與紀檢部同事間的快樂淡化了工作的乏味。一學期的工作體會到做紀檢部的工作不僅要處理好與同學之間的關系，又要嚴格執(zhí)行系里的工作制度，系里的工作有時是很難做的，有時候也會遇到諸多的不順，可能還會得罪一些人，但是我已經(jīng)盡力了。早操和早晚自習的檢查，我們只是起到監(jiān)督的作用，有些事我們做的還不足，沒有充分調動起同學們的積極性，我們不是管理者，更不喜歡用管理者的身份去命令什么，我們只是希望能更好的為同學們服務，我感覺這才是學生會的真正作用。

綜合所述，我認為在以后的工作中，我們應該提高效率，更好的處理紀檢部與同學們的關系以及和其他部門的配合問題，還有要加強紀檢部成員的工作水平，提高互相配合的能力，盡量做到不違反任何紀律，以身作則。

通過快一個學期的工作學習，為以后的工作積累了豐富的經(jīng)驗，我相信，也有信心能更好的完成紀檢部的工作，使紀檢部成為系里的領頭部門，為學生會，為系里同學做出更多的幫助。

對于我在紀檢部的不足

1、時候會因為情緒上的問題而沒有認真工作，草草了事。在這一學期我并沒有什么很積極的工作表現(xiàn)，可能這和我的時間安排有點關系。剛剛升入大學,還沒有適應大學的節(jié)奏，對時間的安排并沒有自己所想的那么合理,而我每天都有做不完的事情,這讓我覺得非常失望，感覺沒了方向。

2、偶爾會因為礙于面子，放松對熟人的檢查。關于紀檢工作中存在的阻礙

在當干事過程中遇到委屈也是不可避免的。當我們辛辛苦苦執(zhí)勤時，有些違反紀律的同學不僅不理解我們，還“振振有詞”的說我們的錯。有意見向我們提是好事，我們隨時歡迎�？墒敲鎸�這近乎“無理取鬧”的行為，我想也太委屈了吧。不過委屈是一回事，我們仍不厭其煩得向對方解釋這樣做的原因，同時也希望他們能理解支持我們的工作。

關于對自身的守則

在我們檢查紀律時，首先一定要以身作則，注意自己的著裝與態(tài)度。同時要尊重別人，重視和采納別人的意見，以理服人。雖然我們是新手，會犯錯誤，但我們要學會改善與加強。也許在我們看來做的很好很認真，沒什么缺陷，但他們并不滿意，甚至來投訴我們。我想這很正常，因為我們是當事者，所謂旁觀者清，有很多錯不能避免，但要改正這些錯誤不是嘴上說說而已，自己，善于發(fā)現(xiàn)不足并能及時改掉。敢于面對問題，善于分析問題，能夠解決問題，更需要善于發(fā)現(xiàn)與積累，尋求自己的工作方法。（以上有“臨摹”，工作總結都差不多來著可盜用）

關于對現(xiàn)在各班考勤的看法

大學生活雖然已經(jīng)過了一學期了，但是同學們的生活習慣仍然沒有好的狀態(tài)。在加上放了一個假期，同學們有開始了迷茫，找不到人生的方向，在學習上進入不了狀態(tài)。經(jīng)過上一學期的學習，同學們對大學生活的認識還不夠完善，仍然會出現(xiàn)遲到、早退的現(xiàn)象。對學校的規(guī)章制度還不是很了解，需要加強了解和改善。

對于建議和新方案，已經(jīng)討論過很多次了，所以我想長話短說，相信都知道，現(xiàn)在最嚴重的還是考勤的問題，各班出勤率低一直是心頭大病，不但影響我系的總體印象，也對我們紀檢部的工作產(chǎn)生了不小的阻礙，時時會有人覺得紀檢部不能更好地監(jiān)督同學，關于這點我也不能說出什么大論點，而能提高的無非是檢查的嚴肅性和登記遲到人員時必須做到的公正，如果還有什么，那便是嚴以對待各班的遲到及沒到人員，從開始就有說的，把一周內遲到數(shù)次以上的人員的姓名統(tǒng)一發(fā)布在系公布欄上，這也不失一個好辦法。但想一想，如果這么做，肯定會有人產(chǎn)生不來也好過遲到的心理，造成各班考勤更加低下，當各班考勤更加低下時，又肯定有一個班會被“重點照顧”，那時我們是否就要去查各班的曠課人員名單呢？！答案是肯定的！如此循環(huán)，總歸不是個好辦法…..好像話也是不多，我想說得是，我們可以把登記遲到的程序改成只登記班級，每次一個名額扣除一分，出現(xiàn)謊報和拒簽的按3~5分扣分，總的來說，就只是姓名不用登記，然后直接扣除班級總分，當然，（藍色部分是我個人開始的想法，但仔細想想，那樣做到時核對曠課人員時那些曠課的人死不承認，而簽名本上也沒有他們的名字，死無對證啊--但如果有時檢查人員疏忽而沒讓那人簽名，那樣想的話似乎只登記班級又更合理的，部長你看著辦吧）各班班主任要積極配合，告知各班人員考勤對整個班集體的利益，最后可以抽查，把一周內考勤問題最多最嚴重的班稟報書記，讓書記出面批評。最后，我們可以叫各班班主任告知各班人員，一周會抽查考勤最差的一個或幾個班進行批評，那時，我們會核對當天的曠課人員，對，是曠課人員，遲到的人員會扣分，但我們不會嚴重警告。不過我發(fā)現(xiàn)評分表只是說明遲到和早退，但沒有曠課，我覺得是個小小的漏洞。說回正題，那時我們核對考勤本和登記遲到本，就能得到當天某班的曠課人數(shù)，再抽出曠課情況嚴重的班核查曠課名單，再給予警告，如此一來，拒簽的情況也許有所改善，因為不簽的話便會當成曠課處理，當然不是真的曠課處理，只是嚇一嚇罷了，但不知情的人就….你懂的~~~~哦，還有就是告知各班，遲到不嚴重且有登記的人姓名絕不會出現(xiàn)在系布告欄上…..以上……部長--詞窮了…………（以上乃手工，只是建議，湊字數(shù)，但不能盜用）

服裝與藝術系紀檢部

陳柏成

201*年12月21日星期五好吧…..末日沒來….師兄，你成功了

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