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量化考核工作總結(jié)

今年年初，我大隊(duì)積極推行績效考核與職工工資獎(jiǎng)金掛鉤機(jī)制，結(jié)合大隊(duì)實(shí)際，重新修訂了《職工量化考核辦法》及考核細(xì)則，建立責(zé)任明確，公開公正的量化考核體系，現(xiàn)就我大隊(duì)量化考核工作簡要總結(jié)如下：

一、考核對象：

將量化考核分為四個(gè)平臺，即采油大隊(duì)部、區(qū)隊(duì)部職工為一個(gè)平臺，考核獎(jiǎng)金與日常工作、每月工作總結(jié)及匯報(bào)、工作創(chuàng)新、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等的考核成績掛鉤；車隊(duì)駕駛員為一個(gè)平臺，考核獎(jiǎng)金與車輛行駛狀況，油料費(fèi)用等掛鉤；采油班站為一個(gè)平臺，把勞動(dòng)紀(jì)律、單井生產(chǎn)用料費(fèi)用、產(chǎn)銷任務(wù)完成情況、思想品德、綜合能力等與職工獎(jiǎng)金掛鉤；檢查站為一個(gè)平臺，把本職工作、綜合能力等與職工獎(jiǎng)金掛鉤。

二、考核辦法：

采油大隊(duì)每月組織綜合考評一次，考評實(shí)行百分制，將考評分?jǐn)?shù)匯總?cè)∑骄�分作為�?jiǎng)罰的基本分，對高于基本分的給予獎(jiǎng)勵(lì)，低于基本分的給予處罰。獎(jiǎng)金分配按照正式工15元／分，聘用６元／分，臨時(shí)工4元/分（201*年以后進(jìn)廠職工）。

三、考核分?jǐn)?shù)與獎(jiǎng)金兌現(xiàn)：

正式兌現(xiàn)獎(jiǎng)金于201*年4月份開始實(shí)施：月份四月份五月份六月份七月份八月份九月份正式工聘用工臨時(shí)工（累計(jì)扣分）（累計(jì)扣分）（累計(jì)扣分）8分456分373分190分171分120分28分516分521分380分361分310.5分0分133分96分80分8分92.5分所扣分值兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金全部用于獎(jiǎng)勵(lì)考評分?jǐn)?shù)高于基本分的職工，使得正負(fù)相平。4-7月份累計(jì)扣分38445分，兌現(xiàn)獎(jiǎng)金34107元。

四、取得的效果：

通過綜合考評、日常工作等方面量化考核，將考核、考評分?jǐn)?shù)與職工月獎(jiǎng)金掛鉤的機(jī)制，更好的調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性，打破了原來獎(jiǎng)金平均分配的常規(guī)，使職工了解了量化考核的意義，促進(jìn)了大隊(duì)整體工作的提升。

王溝門采油大隊(duì)201*-11-15

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黨員量化考核工作總結(jié)

大學(xué)生的黨建不僅僅是高校工作的重要組成部分和有力抓手，更是我黨興衰成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。嚴(yán)把大學(xué)生黨員的考核，不僅關(guān)系到黨員的質(zhì)量,更關(guān)系到黨組織能否保持黨的先進(jìn)性的重要問題。

通過直接考試、民主調(diào)查、述責(zé)測評，更加了解了黨員思想活動(dòng)，活動(dòng)動(dòng)向。

通過民主調(diào)查，我們來了解到有些黨員做的并不是很近人意，有不足的地方，如做事不夠認(rèn)真、聯(lián)系群眾不是很密切、參與活動(dòng)不夠積極等。這些調(diào)查對于我們考核黨員起到了很積極的作用，我們及時(shí)與黨員溝通，這回的溝通是有針對性的溝通，我們可以根據(jù)該黨員的不足，對其做更細(xì)致的教育工作。很多黨員經(jīng)過調(diào)查后更加了解到自己的不足，從而進(jìn)行改進(jìn)。民主調(diào)查我們了解到，群眾對我們的黨員普遍還是滿意的，但我們應(yīng)繼續(xù)揚(yáng)長補(bǔ)短。

考試部分，在看到黨員們的試卷后，直接了解到黨員對黨的相關(guān)知識的學(xué)習(xí)還是有些不足，對此，我們加強(qiáng)了黨員對黨的相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，黨員也有了明顯的進(jìn)步。

黨員的量化考核對我院黨員的建設(shè)起到了積極的作用，對于黨員自身的發(fā)展也起到了很大的作用。通過考核，黨員更加了解自己的不足，進(jìn)而加以改進(jìn)更加完善自己。我院會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持黨員量化考核，強(qiáng)大我院黨的隊(duì)伍。

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

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