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干部選拔任用工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-28 05:27:48 | 移動端:干部選拔任用工作總結(jié)

干部選拔任用工作總結(jié)

干部選拔任用工作總結(jié)-單位總結(jié)一、認真、《條例》和《辦法》黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作!稐l例》和《辦法》頒布實施以來委黨組按照中央和省委的安排及時發(fā)出通知要求委和直屬單位領導班子成員、部門相對集中時間認真學習準確領會切實做到領導干部熟悉《條例》、《辦法》人事干部精通《條例》、《辦法》廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作為中心組學習的重要內(nèi)容之一了專題學習。委分管人事的領導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領導和人事干部進行專題學習討論加深對《條例》、《辦法》的理解對照《條例》、《辦法》及十條禁令和進一步服務黨員干部的十八條措施等相關文件的要求認真查找并解決工作中存在的突出問題做到了學以致用。二、嚴格執(zhí)行《條例》選準用好干部《條例》頒布以來委黨組堅持以《條例》為準繩嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。近年來委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化二是嚴格考察實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領導牽頭人事、黨辦、紀檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組?疾鞂ο、考察時間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考察中充分聽取紀檢監(jiān)察部門對考察對象的意見聽取考察對象的領導、同事、下級和群眾意見盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上既采取個別談話又采取一定范圍的無記名民意測驗?疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實地反映干部個人情況考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責任制三是實施有效監(jiān)督實行干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。紀檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部下發(fā)正式任職通知前在一定范圍內(nèi)進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題影響干部任用的不予任用。不影響任用的也要向本人打招呼敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的暫緩任用五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式有效地防止了一言堂現(xiàn)象發(fā)生六是實行試用期制。從1999年以來我委機關凡晉升處級職務的干部都實行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。證明效果較好。201*年7月以來委黨組根據(jù)工作需要對機關處級及以下干部進行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中處長轉(zhuǎn)任員2人副處長晉升處長4人助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人副主任科員晉升主任科員8人科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整沒有超編超職數(shù)配備干部。三、切實遵守干部選拔任用工作紀律防止人事工作中的不正之風我委在干部選拔任用工作中切實遵守組織人事工作紀律做到了對本級的干部任用不符合規(guī)定程序的不上會對上級管理的干部不符合規(guī)定的不上報對下級報來的干部任用不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀律方面領導和職能部門認真履行各自的職責。黨組率先垂范、以身作則在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀律辦理在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上認真聽取各方面的意見不搞個人說了算委分管領導帶領人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則積極給黨組當好參謀嚴格執(zhí)行操作程序紀檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。幾年來我委在干部人事工作中嚴格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。堅持五公開職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開落實群眾在干部工作中的四權知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認同。四、認真落實十條禁令和十八條措施規(guī)范人事部門干部行為按照十條禁令、和十八條措施的規(guī)定和要求委黨組和人事處認真學習并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認真做到一的強化政治觀念。以三個代表重要思想為指導在干部選拔任用工作中堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則堅持用好的作風選作風好的干部二的強化組織觀念。嚴格遵守干部人事紀律不講無原則的話不辦無原則的事三是強化法制觀念。執(zhí)行《條例》規(guī)定的十不準堅持在干部選拔任用工作中程序不變通不走樣嚴格按程序辦事自覺抵制不正之風確保選人用人的程序準確到位。在規(guī)范辦事程序方面我們也做了大量具體細致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中嚴格按照省委組織部的要求認真規(guī)范干部任免材料。凡是要報省委審批的從請示報告的內(nèi)容黨組討論記錄、紀要民主推薦情況考察報告的撰寫到任免報告表的填寫制作以及收集擬任副廳級干部個人的照片、制作軟盤等都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的干部任免也按照省委組織部的要求規(guī)范任免材料。在材料內(nèi)容的填寫上做到了客觀、準確、細致不重、不漏不犯技術性的錯誤。近年來我委在干部選拔任用工作方面認真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》不斷開拓創(chuàng)新、積極探索進行了一些實踐也積累了一些經(jīng)驗但此項工作還需進一步完善。

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市政協(xié)機關選拔任用干部工作總結(jié)

市政協(xié)機關領導班子認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》及《市管領導班子干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法》精神,把干部選拔任用、提高選人用人公信度作為黨風廉政建設和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的一項重要內(nèi)容。在市政協(xié)干部任用和調(diào)整中,市政協(xié)堅持以科學發(fā)展觀為指導,嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī),促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化,努力建設高素質(zhì)的政協(xié)干部隊伍,F(xiàn)將有關情況作簡要匯報。

一、選拔任用干部的總體情況

市政協(xié)機關201*年共任免干部3人次,其中推薦新任命科員職位1人,掛職人員1人,工勤人員1人。在干部選拔任用工作中,政協(xié)機關嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求,始終堅持按章辦事。

二、貫徹落實《干部選拔任用工作條例》要求,執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的情況市政協(xié)十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作,認真執(zhí)行干部選拔任用工作的政策

法規(guī),認真組織學習,全面掌握條例精神,重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手,將《條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中,收到顯著效果。同時市政協(xié)將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內(nèi)容,堅持以《干部任用條例》、《國家公務員法》的有關規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù),在干部選拔任用工作中,做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、激發(fā)政協(xié)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性,確保政協(xié)各項目標及工作任務的完成。

三、創(chuàng)新選人用人措施和方法,建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況

市政協(xié)不斷創(chuàng)新選人用人措施和方法,健全完善干部選拔任用和監(jiān)督的長效機制,認真執(zhí)行中央、省委、市委關于干部選拔任用工作的政策法規(guī),加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查,以班子成員組成領導小組,從建議人選的資格審查到政協(xié)黨組及政協(xié)常委會議討論決定,任前公示等全過程,認真監(jiān)督檢查,確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明,有效預防了干部任用工作的不正之風,完善了干部選拔任用有關事

項報告制度和責任追究制度,樹立了正確的用人導向,形成了風清氣正的用人環(huán)境。四、防止用人上不正之風的情況市政協(xié)不斷深化完善干部人事制度,防止和克服用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象。防范和治理用人上不正之風,主要從以下四點進行深化改革。1、強化教育,把好防線關。一是強化對市政協(xié)各級領導干部的權力觀教育,使領導干部始終牢記權力是人民給的,就必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務的高度,正確對待職務升降和職位調(diào)整,正確地行使用人權力。二是加強黨風黨紀和警示教育。經(jīng)常用一些黨員領導干部擅權弄權、腐敗落馬的案例警示和教育黨員領導干部,使其常思貪欲之害,常懷律己之心,常修從政之道,從思想上構筑堅固的黨規(guī)黨紀防線,防微杜漸,增強自制力。三是要樹立正確的用人導向。堅持用好的作風選人,選作風好的人,用正確的用人導向影響和教育干部,防止和減少用人上的違規(guī)違紀行為。

2、堅持發(fā)揚民主,把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。政協(xié)機關明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序

和不可逾越的制度。在政協(xié)黨組進行民主推薦時,要求須有90%以上的領導及有關人員參加,每次民主推薦前,政協(xié)機關都在對干部選拔調(diào)整的對象進行充分研究、分析的基礎上,認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式,真正做到精心組織,操作規(guī)范,保證推薦工作的順利進行。

3、嚴格用人標準,把好考察關。知人才能善任,深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時,政協(xié)機關按照《干部任用條例》的規(guī)定,始終堅持德才兼?zhèn)錁藴,公開、公平、公正原則選拔任用干部。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責任制。

4、嚴格工作程序,把好決策關。政協(xié)黨組在討論決定干部任用之前,都通過政協(xié)黨支部的意見。嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求。五、存在的主要問題和改進的措施

在干部任用工作中,我們的雖然取得了一定的成效,但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹,配套機制不夠健全,選拔范圍過窄等問題。今后,我們將按照《干部任用條例》

的總體要求,從思想上找差距,從機制上求突破,從工作上找抓手,抓重點、抓關鍵,切實加大改革力度,努力形成人盡其才、充滿活力、符合政協(xié)發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法,根據(jù)不同職務的不同職責要求,認真研究制定具體的考察標準,積極探索拓展干部考察的深度和廣度,擴大群眾的參與面,自覺接受群眾監(jiān)督,確保把人選準、用好。二是加大競爭上崗工作的力度,通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率,全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施,對在年度考核、干部考察中,被認定為基本稱職、不稱職的科級干部,堅決予以調(diào)整,解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓力度,努力建設工作得力、作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍,推進政協(xié)工作發(fā)展。

二一一年三月一日

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