201*年度競爭性選拔干部工作總結(jié)

**公司

201*年競爭性性選拔干部工作總結(jié)

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，造就一批能夠擔(dān)當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)人才，按照上級黨委《關(guān)于印發(fā)〈干部人事制度改革重點(diǎn)突破項(xiàng)目任務(wù)分解表〉的通知》要求，**公司黨委研究決定面向企業(yè)內(nèi)部公開選拔五名企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。此項(xiàng)工作于201*年**月正式啟動，經(jīng)過宣傳發(fā)動、組織報(bào)名、資格審查、面試、組織考察、公示、討論決定等程序和步驟，圓滿完成全部工作�，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報(bào)告如下：

一、基本情況

此次公開選拔共拿出2個(gè)中層正職和3個(gè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)職位，在積極學(xué)習(xí)借鑒機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事制度改革成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，著眼于提高企業(yè)競爭性選拔工作的規(guī)范化和科學(xué)水平，從四個(gè)方面進(jìn)行有益探索：一是職位設(shè)置環(huán)節(jié)，提高公開選拔職位的層次，首次拿出下屬單位法人代表的職位進(jìn)行公開選拔，實(shí)現(xiàn)了用人選人觀念的一次更新。二是考試環(huán)節(jié)，加強(qiáng)考試工作規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，在對公開選拔職位進(jìn)行科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，聘請**市領(lǐng)導(dǎo)人才考試與測評辦公室有關(guān)專家設(shè)計(jì)面試考題。三是程序設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，嚴(yán)密選拔程序，使陽光選拔貫穿始終。四是考察環(huán)節(jié)，采用綜合考核評價(jià)辦法，堅(jiān)持選拔、考察和群眾評價(jià)相結(jié)合，嚴(yán)把選人用人關(guān)，提高選拔人才質(zhì)量。按照公平競爭、優(yōu)中選優(yōu)的原則，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，最后選拔出2名中層正職和3個(gè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部。通過此次公開選拔，不僅為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了平臺，也為集團(tuán)公司進(jìn)一步深化干部人事制度改革，提高企業(yè)競爭性選拔工作規(guī)范化、科學(xué)化水平積累了經(jīng)驗(yàn)。

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二、主要做法和特點(diǎn)

1、職位設(shè)置環(huán)節(jié)，提高公開選拔職位的層次，首次拿出下屬單位法人代表的職位進(jìn)行公開選拔，實(shí)現(xiàn)了用人選人觀念的一次更新。此次公開選拔**公司經(jīng)理、**場長、**辦公室副主任、**部副主任、**公司副經(jīng)理各1名，不僅職位數(shù)量是歷次公開選拔中最多的一次，而且在職位層級上實(shí)現(xiàn)了突破。當(dāng)前，公司改革和發(fā)展進(jìn)入了關(guān)鍵時(shí)期，大力推進(jìn)干部人事制度改革，深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，推動全局工作的開展，成為我公司當(dāng)前一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。在這種情況下，公司黨委經(jīng)過慎重研究，拿出兩個(gè)單位的行政正職崗位，即**公司、**場的法人代表，進(jìn)行競爭性選拔，在公司尚屬首次，這也是公司在推進(jìn)人事制度改革和完善下屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔方式的一次創(chuàng)新和重要探索。

2、考試環(huán)節(jié)，加強(qiáng)規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，在對公開選拔職位進(jìn)行科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，聘請**市領(lǐng)導(dǎo)人才考試與測評辦公室有關(guān)專家設(shè)計(jì)面試考題。為保證考試工作的規(guī)范化和公開選拔工作的公正性、公信度，公司將重要的考試命題工作交給專門考試機(jī)構(gòu)**市領(lǐng)導(dǎo)人才考試與測評辦公室，在公司也尚屬首次。公司經(jīng)過研究，科學(xué)分析公開選拔職位的崗位主要職責(zé)、任職資格要求、業(yè)務(wù)水平要求和領(lǐng)導(dǎo)能力要求，同時(shí)與市考評辦密切聯(lián)系，加強(qiáng)溝通，把考試與選拔適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人才結(jié)合起來，科學(xué)設(shè)置考試題目，使考試工作更加貼近企業(yè)工作實(shí)際，選出合乎需要的人才。面試問答共設(shè)置兩道題，第一道題為公共必答題，第二道題則充分體現(xiàn)“干什么、考什么”的原則，突出“能力型測試”和“領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)綜合測試”。試后，從評委、考生到職工都普遍對這一舉措表示肯定，認(rèn)為試題與以往相比，專業(yè)化、科學(xué)化水平較高，能理論聯(lián)系實(shí)際，較全面地考察考生的應(yīng)變能力、表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力等綜合素養(yǎng)，讓具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)足、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的干部能脫穎而出。公司將收集到的評委和考生的意見建議反饋給市考評辦，

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從而為下一步命題奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，不斷提高公開選拔工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平。

3、程序設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，嚴(yán)密選拔程序，充分體現(xiàn)陽光選拔。公開、平等、競爭、擇優(yōu)是此次公開選拔工作貫穿始終的原則，整個(gè)組織過程嚴(yán)謹(jǐn)周密，完全按照《黨政干部選拔任用條例》等文件規(guī)定的程序進(jìn)行，同時(shí)在操作上精益求精。為真正選出一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，此次公開選拔采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦相結(jié)合、考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，嚴(yán)格按照宣傳發(fā)動、組織報(bào)名、資格審查、面試、組織考察、公示、討論決定等程序和步驟實(shí)施。整個(gè)過程實(shí)現(xiàn)“三公開兩創(chuàng)新”，盡最大可能為所有競聘者提供一個(gè)公平競爭、展示能力的平臺�！叭�公開”指公開選拔職位及職位要求、公開選任方法及選任程序、公開考察人選；“兩創(chuàng)新”指一是創(chuàng)新評委產(chǎn)生方式，改變過去在方案中事先指定好評委的做法，分別在競職演說、面試答題會開始前十分鐘，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和下屬各單位黨組織書記中當(dāng)場抽簽產(chǎn)生11位評委，最大程度地杜絕了打招呼、托人情現(xiàn)象的發(fā)生；二是創(chuàng)新監(jiān)督方式，公司抽調(diào)紀(jì)委委員等有關(guān)人員組成監(jiān)督小組，掛牌上崗，加強(qiáng)對試題運(yùn)送、面試等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)監(jiān)控，確保公開選拔程序規(guī)范，環(huán)節(jié)閉合，公開公正。為確保選拔質(zhì)量，方案中規(guī)定經(jīng)資格審查合格人數(shù)不足1：3比例的職位暫不進(jìn)行選拔，進(jìn)一步提高了競爭性選拔工作的科學(xué)化水平。面試形式是首先統(tǒng)一進(jìn)行競職演說，再統(tǒng)一進(jìn)行面試問答。嚴(yán)格考務(wù)要求，與市考評辦密切合作，從試題封裝、交接、保管保密、回收等方面實(shí)行“全程封閉”。問答時(shí)，現(xiàn)場拆封試題，選手依次現(xiàn)場作答，現(xiàn)場打分、現(xiàn)場匯總、現(xiàn)場宣布成績和每個(gè)職位成績前三甲即考察人選名單，確保選拔工作在“陽光”下運(yùn)行，接受職工群眾的監(jiān)督。

4、考察環(huán)節(jié)，采用綜合考核評價(jià)辦法，堅(jiān)持選拔、考察和群眾評

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價(jià)相結(jié)合，嚴(yán)把選人用人關(guān)，提高選拔人才質(zhì)量。演說會和面試問答會均有所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)和職工代表共50多人參加，參會人員根據(jù)選手兩個(gè)環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，分別填寫民主測評表，為選出合格人才提供重要依據(jù)。根據(jù)競職演說和面試問答分別占最終得分30%和70%的比例，每個(gè)競爭職位確定了前3名人選進(jìn)入組織考察程序。公司黨委派出考察組到考察對象所在單位，進(jìn)行組織考察和民主測評工作，突出政治素質(zhì)，注重履職能力。全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，重點(diǎn)考察組織協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題的能力，擴(kuò)大測評范圍，充分聽取職工群眾對考察對象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作能力等的意見，保證了職工群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保把那些德才兼?zhèn)�、�?shí)績突出和群眾公認(rèn)的人及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

三、取得的主要成效和體會

為使真正優(yōu)秀的人才脫穎而出，在組織考察階段，公司廣泛聽取群眾意見，注重一貫表現(xiàn)，在人選確定上，不唯分?jǐn)?shù)是從，既要看成績，更要看實(shí)際表現(xiàn)、工作經(jīng)歷和能力、群眾認(rèn)可程度，緊緊把握人崗匹配、優(yōu)中選優(yōu)的方向不動搖。在整個(gè)工作中，特別注意把做好思想工作貫穿于始終，確保了工作的順利進(jìn)行。

實(shí)踐證明，深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”的方式，得到了廣大職工群眾的擁護(hù)，整個(gè)公選工作因全程公開、公正、透明受到廣大職工群眾的好評，極大地調(diào)動了員工工作積極性，提高了選人用人公信度，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，公司此次進(jìn)行的新嘗試：推出崗位層次高、面試考題更加科學(xué)專業(yè)、公開選拔程序更加嚴(yán)密、考察更加全面科學(xué)，為公司進(jìn)一步深化干部人事制度改革、探索建立更為規(guī)范、科學(xué)的競爭性選拔干部機(jī)制提供了有益的經(jīng)驗(yàn)，也為找出一條適應(yīng)企業(yè)發(fā)展規(guī)律的一條人才新路徑“拋磚引玉”，提供借鑒。

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四、下一步工作打算

（一）加強(qiáng)對新選拔干部的培養(yǎng)鍛煉，這些干部有些比較年輕、知識水平較高、業(yè)務(wù)素質(zhì)較好，但是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)不足，需要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，做好培養(yǎng)工作，使他們盡快成長。

（二）認(rèn)真總結(jié)近年來干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)和存在的不足，促進(jìn)干部選拔任用工作朝著更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展。（三）進(jìn)一步深化干部人事制度改革，探索提高干部素質(zhì)的多種途徑和辦法，加大干部交流力度，通過跨單位換崗、掛職鍛煉等方式，增加干部多崗鍛煉的機(jī)會，積累工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)素質(zhì)提高。加大競爭性選人用人力度，適時(shí)拿出空缺職位開展競爭性選拔工作，在實(shí)踐中逐步探索建立更為規(guī)范、科學(xué)的競爭性選拔干部機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

（四）做好后備干部的培養(yǎng)和管理工作。將這次公開選拔中發(fā)現(xiàn)的一批有培養(yǎng)潛力的干部作為后備干部，建立檔案，實(shí)行動態(tài)管理。同時(shí)，采取理論武裝、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的方式，全面提高后備干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力,打造一支數(shù)量充足，結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍，為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)實(shí)施人才儲備。

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201*年度人事工作總結(jié)

江蘇漁港監(jiān)督局

201*年，我局積極貫徹落實(shí)省局系統(tǒng)紀(jì)檢人事工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)、完善干部選拔制度，嚴(yán)格執(zhí)行考核獎(jiǎng)懲和工資福利制度、認(rèn)真落離退休干部各項(xiàng)待遇，促進(jìn)了全局的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。我局有一支專業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好的人才隊(duì)伍。能否把這支隊(duì)伍帶領(lǐng)好、作用發(fā)揮好，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的素質(zhì)和能力是關(guān)鍵。因此，局黨組對領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)提出明確的要求：一是政治意識、大局意識、責(zé)任意識強(qiáng)；二是組織協(xié)調(diào)、決斷指揮、控制駕馭能力強(qiáng)；三是思想解放、奮發(fā)有為、敢于負(fù)責(zé)、勇于開拓；四是人品官德正，人格修養(yǎng)好，素質(zhì)過得硬，示范作用強(qiáng)。局黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)省局系統(tǒng)紀(jì)檢人事工作會議精神，制訂局中心組政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，重點(diǎn)學(xué)習(xí)中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想，組織收看紀(jì)念建黨90周年大會和辛亥革命100周年大會實(shí)況，著力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員同志的政治敏銳性和鑒別力。班子全體成員認(rèn)真貫徹落實(shí)省局領(lǐng)導(dǎo)提出的“忠于職守、團(tuán)結(jié)協(xié)作、甘當(dāng)公仆、求真務(wù)實(shí)、廉潔高效”二十字的工作要求，作出“走在前列、干在實(shí)處、向我看齊”的公開承諾，在干部職工中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的共鳴。在黨組成員示范引領(lǐng)作用的帶動下，全局上下形成心齊氣順、干事創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展的良好局面。

二、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)思想道德建設(shè)。舉辦《公務(wù)員法》知識講座，增強(qiáng)廣大黨員自覺遵守黨章、維護(hù)黨章、嚴(yán)格按

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黨章辦事的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三解三促”活動中，我局在深入調(diào)研的基礎(chǔ)，根據(jù)漁業(yè)發(fā)展實(shí)際，努力爭取了有關(guān)出臺了多個(gè)政策性文件，為基層和群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，受到廣泛歡迎。201*年，通過“上一堂黨課、重溫一次入黨誓詞、舉辦一次歌詠會、聽一個(gè)黨史講座、讀一本黨史書籍、看一場紅色電影、參加一次征文活動”，開展紀(jì)念建黨90周年活動。機(jī)關(guān)黨委了開展評選先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，營造了崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

二是加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)。組織干部職工學(xué)習(xí)省局廉政建設(shè)工作會議、省局紀(jì)檢人事工作會議、南通市政府廉政工作會議精神，定期研究部署全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。把《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)教育納入中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合“5.10”思廉日、算帳教育月活動進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會進(jìn)行自查自糾。分解落實(shí)全局反腐倡廉建設(shè)重點(diǎn)工作任務(wù)，局黨組與各支部簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀。領(lǐng)導(dǎo)干部模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，一級帶一級，一級做給一級看。為了把黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任要求內(nèi)化到每個(gè)干部的思想中，傳遞到每個(gè)干部的具體行動上，我局廉政教育做到月度工作會議局領(lǐng)導(dǎo)逢會必講，廉政監(jiān)督做到檢查部門業(yè)務(wù)工作局領(lǐng)導(dǎo)每次必查。

三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和績效考核。根據(jù)省局績效管理實(shí)施辦法和績效管理模擬試點(diǎn)工作動員會的要求，以及南通市關(guān)于機(jī)關(guān)績效考評的要求，向省局遞交了目標(biāo)任務(wù)書，報(bào)送了績效評估指標(biāo)體系，向南通市遞交了201*年職能工作目標(biāo)，并將全局目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處室，年底，根據(jù)分解任務(wù)，對各處室、分局的

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完成情況進(jìn)行了全面的考核，同時(shí)，我局也接受了省局考核組的考核，全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均圓滿完成。

三、推進(jìn)競爭性選拔干部工作。省局召開開展競爭性選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作動員會后，我局立即召開了動員會，傳達(dá)貫徹省局會議精神，動員符合條件的同志報(bào)名參加，最后全局符合報(bào)名條件的12名同志人人報(bào)名參加，對參加的同志，局在各個(gè)方面提供了便利條件。年末，通過競爭上崗的選拔辦法，我局提拔了2名分局副局長。

四、嚴(yán)格執(zhí)行考核獎(jiǎng)懲和工資福利制度。根據(jù)省局文件精神，進(jìn)一步修訂完善了職工考核辦法；根據(jù)互保工作的特點(diǎn)，制定了互保工作考核辦法。全年11人年度考核優(yōu)秀，人互�？己藘�(yōu)秀，1人獲評東海區(qū)漁業(yè)行政執(zhí)法先進(jìn)個(gè)人。職工工資福利工作嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資制度、南通市津補(bǔ)貼政策和南通市機(jī)關(guān)績效考評獎(jiǎng)勵(lì)制度。

五、規(guī)范勞動用工管理。參公管理人員招錄執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度，201*年3名公務(wù)員按期轉(zhuǎn)正，新錄取6名公務(wù)員，其中1人報(bào)到后辭職，我局及時(shí)報(bào)告了省局。漁政船員及駕駛員按勞務(wù)派遣工管理，嚴(yán)格執(zhí)行南通市有關(guān)勞動保護(hù)和工資福利制度，及時(shí)參加了各類社會保險(xiǎn)。

六、積極做好老干部工作。我局認(rèn)真貫徹落實(shí)政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷老同志的方針政策，努力為離退休同志做好服務(wù)。政治上，及時(shí)傳達(dá)貫徹了南通市老干部工作

會議精神；七一前夕，向全體老干部轉(zhuǎn)發(fā)了中組部慰問信并登門慰問，及時(shí)傳達(dá)了中央對老干部的問候；重陽節(jié)召開了老干部座

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談會，通報(bào)全年工作情況，聽取老干部意見和建議。生活上，落實(shí)蘇組通［201*］61號文件精神，及時(shí)提高了我局三位離休干部的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)省委老干［201*］46號文件精神，及時(shí)調(diào)整了離休干部護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)省委老干［201*］63號文件，為一名特殊困難的離休干部申報(bào)為幫扶對象；春節(jié)前夕，局領(lǐng)導(dǎo)上門慰問了全體離退休干部并發(fā)放了慰問品，中秋、國慶分別對離退休干部給予物質(zhì)慰問。精神上，組織老干部到沿海漁港等地進(jìn)行攝影采風(fēng)活動，舉辦離退休干部攝影比賽；承辦了省水產(chǎn)三老協(xié)會（江蘇省老區(qū)開導(dǎo)促進(jìn)會水產(chǎn)分會、江蘇省老科技工作者協(xié)會水產(chǎn)分會、中國老教授協(xié)會海洋分會江蘇專家委員會）三屆三次理會議；對本局離退休上干部赴外地參加有關(guān)學(xué)術(shù)活動給予經(jīng)費(fèi)支持；對老干部活動更新了部分設(shè)備，配備了電腦、電視機(jī)等。

201*年2月12日

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