設(shè)計(jì)師年度工作總結(jié)表格式范本

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年度工作評(píng)價(jià)單（設(shè)計(jì)師）

目的

將員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)相統(tǒng)一；評(píng)價(jià)并討論員工的年度工作表現(xiàn)；

幫助員工認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)及不足，清晰個(gè)人新年度及遠(yuǎn)期職業(yè)規(guī)劃；為員工的職業(yè)發(fā)展興趣和志向提供機(jī)會(huì)；將工作表現(xiàn)與工資、獎(jiǎng)金掛鉤；決定員工是否晉級(jí)。

所有員工必須通過(guò)填列《年度工作評(píng)價(jià)單》進(jìn)行年度工作評(píng)價(jià)，年度工作評(píng)價(jià)單是員工工資、獎(jiǎng)金調(diào)整和晉級(jí)的基本依據(jù)，并匯總了本年度《項(xiàng)目工作評(píng)價(jià)單》的項(xiàng)目評(píng)價(jià)信息。

《年度工作評(píng)價(jià)單》必須于新年度工作開(kāi)始前填報(bào)完畢，按時(shí)填報(bào)《年度工作評(píng)價(jià)單》是每個(gè)員工的責(zé)任。員工的年度工作評(píng)價(jià)單首先由本人填寫(xiě)（第一、二、三、四、五部分），個(gè)人、部門(mén)經(jīng)理、設(shè)計(jì)總監(jiān)共同填寫(xiě)第六部分，再由設(shè)計(jì)總監(jiān)（第七、八部分）最終審批。所有審核完成的年度工作評(píng)價(jià)單須及時(shí)匯總于總經(jīng)辦歸檔。

說(shuō)明

第一部分員工資料姓名級(jí)別評(píng)價(jià)年度上次晉級(jí)時(shí)間第二部分項(xiàng)目工作評(píng)價(jià)匯總項(xiàng)目工作評(píng)價(jià)匯總信息應(yīng)與本年度所有經(jīng)審批的項(xiàng)目工作內(nèi)容保持一致，主要用于總結(jié)部門(mén)全年度實(shí)施項(xiàng)目情況。項(xiàng)目名稱(chēng)項(xiàng)目時(shí)間跨度（星期）項(xiàng)目評(píng)分（總經(jīng)辦填寫(xiě)）1/5

BeijingElevationDesignCo.,Ltd第三部分員工自我年度評(píng)價(jià)（請(qǐng)列點(diǎn)說(shuō)明）自我年度評(píng)價(jià)主要是幫助員工清晰個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)，用于考察員工自我認(rèn)知程度。

第四部分員工個(gè)人發(fā)展需求（請(qǐng)列點(diǎn)說(shuō)明）由員工個(gè)人總結(jié)未來(lái)職業(yè)發(fā)展過(guò)程中所應(yīng)需要的個(gè)人發(fā)展需求：如員工在專(zhuān)業(yè)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)資格，工作經(jīng)驗(yàn)，工作指導(dǎo)，培訓(xùn)等方面的具體需求和期望。第五部分員工對(duì)公司發(fā)展的需求及建議（請(qǐng)列點(diǎn)說(shuō)明）由員工指出公司各層面的不足（如：項(xiàng)目?jī)?nèi)容、項(xiàng)目規(guī)模、公司環(huán)境，公司制度，公司福利，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人員溝通等），并提出個(gè)人的具體需求和期望。

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BeijingElevationDesignCo.,Ltd第六部分員工潛質(zhì)評(píng)估

下列工作能力涵蓋了設(shè)計(jì)師所必須的基本工作能力要求，用以評(píng)估設(shè)計(jì)師的工作潛質(zhì)，由個(gè)人、部門(mén)經(jīng)理、設(shè)計(jì)總監(jiān)共同填寫(xiě)。評(píng)分及意見(jiàn)明顯表現(xiàn)出上一級(jí)偶爾表現(xiàn)出上一級(jí)別所需的工作潛質(zhì)，但需要工作能力的繼續(xù)提升4分部門(mén)經(jīng)理評(píng)價(jià)得分沒(méi)有表現(xiàn)出上一級(jí)別所評(píng)價(jià)為時(shí)過(guò)早需的工作潛質(zhì)3分2分設(shè)計(jì)總監(jiān)評(píng)價(jià)得分工作能力別所需的工作潛質(zhì)5分個(gè)人評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技能具備工作職責(zé)所要求的基本專(zhuān)業(yè)技術(shù)和能力，并能夠通過(guò)工作項(xiàng)目、培訓(xùn)或自我學(xué)習(xí)，不斷保持并提升專(zhuān)業(yè)技能。專(zhuān)業(yè)技能包括對(duì)CAD、得分理Photoshop、施工圖規(guī)范、施工工藝和材料等基本設(shè)計(jì)軟件和設(shè)計(jì)知識(shí)的掌握、運(yùn)用和效率，對(duì)助理設(shè)計(jì)師工作成果的復(fù)核能力，同時(shí)具備整體方案設(shè)計(jì)能力。工作態(tài)度和責(zé)任的承擔(dān)工作態(tài)度積極主動(dòng)，能夠認(rèn)真對(duì)待所分配的工作任務(wù)和工作要求。具備良好的工作責(zé)任感，積極承擔(dān)自身工作范圍內(nèi)的職責(zé)，能夠按時(shí)、按質(zhì)完成分配經(jīng)理分配的各項(xiàng)工作。語(yǔ)言溝通和問(wèn)題處理能力具備與客戶(hù)、供應(yīng)商和公司內(nèi)部員工進(jìn)行良好的口頭和書(shū)面語(yǔ)言溝通能力，邏輯清晰，表達(dá)明確。能夠獨(dú)立解決并處理工作職責(zé)范圍內(nèi)的基本問(wèn)題理由得分得分由理由理由得分得分理由理由理由得分得分理由理由3/5

BeijingElevationDesignCo.,Ltd團(tuán)隊(duì)合作能力在項(xiàng)目進(jìn)程中，積極保持和項(xiàng)目小組成員的溝通，能夠與項(xiàng)目小組成員共享信息和工作成果。在工作量不均勻時(shí)，能夠積極主動(dòng)的分擔(dān)小組成員的工作任務(wù)，以維持項(xiàng)目進(jìn)度的統(tǒng)一。時(shí)間管理和組織能力能夠有效地組織、分配、管理自己的工作時(shí)間。有能力處理多任務(wù)要求，能夠妥善安排工作的先后順序，并滿(mǎn)足各項(xiàng)目、各階段的時(shí)間要求。工作程序和公司制度的遵守遵守公司的工作程序規(guī)范，包括工作步驟、工作文件的制作要求。遵守公司的其他各項(xiàng)規(guī)章制度，包括按時(shí)出勤并填報(bào)工時(shí)表，遵守公司請(qǐng)假制度和報(bào)銷(xiāo)制度等。理由得分得分得分

得分得分理由理由理由得分得分理由理由理由得分得分理由理由潛質(zhì)評(píng)估是對(duì)各個(gè)人整體能力的全面透析及更高期望，更是新年度晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)之一。部門(mén)經(jīng)理總評(píng)（請(qǐng)從以下四項(xiàng)內(nèi)容中挑選）晉級(jí)晉級(jí)員工表現(xiàn)出超出本級(jí)別所應(yīng)具備的工作能力，可以承擔(dān)上一級(jí)別的工作職責(zé)維持A維持A員工表現(xiàn)出與本級(jí)別相符的工作能力，維持現(xiàn)有級(jí)別的工作職責(zé)維持B維持B員工工作能力與現(xiàn)有級(jí)別尚有差距，維持現(xiàn)有級(jí)別的工作職責(zé)，但需要盡快提升工作能力不適用不適用評(píng)價(jià)為時(shí)過(guò)早4/5

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第七部分員工年度總評(píng)（設(shè)計(jì)總監(jiān)填寫(xiě)，請(qǐng)列點(diǎn)說(shuō)明）

工作總評(píng)應(yīng)根據(jù)本年度該員工全部項(xiàng)目工作評(píng)價(jià)單的結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，由設(shè)計(jì)總監(jiān)負(fù)責(zé)填寫(xiě)。如果總評(píng)結(jié)果與各項(xiàng)目工作評(píng)價(jià)單的綜合結(jié)果存在較大出入，必須說(shuō)明具體理由。5工作質(zhì)量和效率很高，經(jīng)常超出該級(jí)別要求，4工作質(zhì)量和效率較高，偶爾超出該級(jí)別要求3工作質(zhì)量和效率良好，基本符合該級(jí)別要求2工作質(zhì)量和效率一般，偶爾不符合該級(jí)別要求1工作質(zhì)量和效率較低，經(jīng)常不符合該級(jí)別要求第八部分面談?dòng)涗浖翱偨Y(jié)(由設(shè)計(jì)總監(jiān)填寫(xiě))談話(huà)記錄設(shè)計(jì)師部門(mén)經(jīng)理設(shè)計(jì)總監(jiān)簽字日期簽字日期簽字日期

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設(shè)計(jì)師工作總結(jié),設(shè)計(jì)師工作總結(jié)范文

轉(zhuǎn)眼間輝煌的二零一零年即將離我們而去，盼望已久的零九帶著神秘的微笑正向我們招手！光陰似箭，歲月匆匆，時(shí)間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發(fā)現(xiàn)過(guò)去的一年并不能畫(huà)上圓滿(mǎn)的句號(hào)，內(nèi)心不僅感慨萬(wàn)千，新的一年又開(kāi)始了，在我們昂首期待未來(lái)的時(shí)候，有必要對(duì)過(guò)去一年的工作做一個(gè)回顧，總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以待在新的一年有所改進(jìn)。

首先感謝公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給于我信任和支持,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，在各位同事的大力協(xié)助下，工作上取得滿(mǎn)意得成果。設(shè)計(jì)工作是痛苦與快樂(lè)的煉獄，每當(dāng)面臨重大的設(shè)計(jì)任務(wù)時(shí)充滿(mǎn)了壓力，開(kāi)始搜集各種資料（包括藝術(shù)形式、色彩搭配、各種風(fēng)格的設(shè)計(jì)圖片等），接下來(lái)尋找設(shè)計(jì)靈感，沉思、焦灼，經(jīng)過(guò)痛苦煎熬，終于有了滿(mǎn)意的創(chuàng)意時(shí)倍感輕松。每當(dāng)經(jīng)過(guò)艱苦的磨礪，自己的勞動(dòng)成果得到大家的肯定時(shí)，便是工作中最大的快樂(lè)！充滿(mǎn)了快意。

當(dāng)然，工作中的痛苦與快樂(lè)首先要求有堅(jiān)定的政治信念與立場(chǎng)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)的強(qiáng)烈責(zé)任感和事業(yè)心。

因?yàn)闊釔?ài)自己的工作，所以精通本崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，熟悉有關(guān)行業(yè)規(guī)范，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。時(shí)刻保持強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。

鋼鐵紀(jì)律預(yù)示著非凡的成績(jī)，遵守規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，以極高的工作熱情主動(dòng)全身心地投入到自己的工作當(dāng)中去，加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言。很好的理解自己工作和責(zé)任，履行了崗位職責(zé)，能夠高質(zhì)、高效的完成本職工作。為本部門(mén)的工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

下面是我過(guò)去一年來(lái)工作回顧：浙江教育考試大廈平面方案及立面修改濱江樣板房的平面方案及施工圖舟山的辦公樓旺角樣板房新華電影院……還有幾個(gè)小項(xiàng)目

任務(wù)大小不一，處理時(shí)間長(zhǎng)短不同但是，我都是認(rèn)認(rèn)真真保質(zhì)保量，按時(shí)完成，盡我最大的努力做好每一份工作。過(guò)去的一年的整體上是緊張的、忙碌的、充實(shí)的，也是充滿(mǎn)責(zé)任心的一年。展望新的工作年度，希望能夠再接再礪，同時(shí)也需要再加強(qiáng)鍛煉自身的設(shè)計(jì)水平和業(yè)務(wù)能力，在以后的工作中與同事多溝通，多探討。多關(guān)心了解其他部門(mén)的工作性質(zhì)，進(jìn)一步提高自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，積極吸收新的觀念與設(shè)計(jì)理念，要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人，爭(zhēng)取做出更大的成績(jī)來(lái)，為公司帶來(lái)更大的效益！

在以后的工作中要保持著良好的心態(tài)，不怕苦不怕累，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作。在以往的工作當(dāng)中也存在著不足，爭(zhēng)取改正以往的缺點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吸取精華，分析失敗原因和工作當(dāng)中的不足，為明年的工作做好戰(zhàn)前的準(zhǔn)備！

新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)！我將不斷地總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實(shí)能量，提高自身設(shè)計(jì)水平與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進(jìn)步，與公司共同成長(zhǎng)。爭(zhēng)取在奧運(yùn)零八再創(chuàng)佳績(jī)，邁上一個(gè)新臺(tái)階。

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